Font size
WorksheetsPersonalistika
Total questions: 16
Worksheet time: 22mins
Které z tvrzení o personalistice NENÍ správné?
Personalistika se zabývá optimalizací faktoru práce.
Personalistika se zaměřuje výlučně na různé ekonomické cíle.
Personalistika je důležitou součástí firmy, protože úspěšnost podniku závisí na zaměstnancích.
Do personalistiky lze zařadit různé činnosti, např. zvyšování kvalifikace zaměstnanců.
Seřaďte jednotlivé činnosti (stačí vypsat čísla, POZOR NA ENTER):
1. Odměňování,
2. Plánování zaměstnanců,
3. Hodnocení,
4. Vytváření pracovních míst,
5. Výběr zaměstnanců
Co je výstupem při tvorbě pracovního místa?
Výběr vhodného zaměstnance
Stanovení požadavků na zaškolení zaměstnance
Výpočet mzdy
Popis pracovního místa
Která z charakteristik Plánování zaměstnanců NENÍ správná?
Samotné plánování zaměstnanců může trvat různě dlouhou dobu, nejdelší dobu trvá naplánovat běžné pracovníky na nejnižším stupni hierarchie.
Při plánování zaměstnanců se musí vzít v potaz řada faktorů - např. situace na místním trhu práce, technologický vývoj či demografický vývoj.
Výstupem plánování zaměstnanců je Plán potřebných pracovníků, ze kterého se vychází při náborech.
Východiskem pro plánování zaměstnanců je pracovní doba, případně produktivita práce.
Které tvrzení o získávání zaměstnanců NENÍ správné?
Získat zaměstnance z vnitřních zdrojů není tak nákladné, jako z vnějších.
Zaměstnanci získaní z vnitřních zdrojů jsou "prověření".
Získat zaměstnance z vnitřních zdrojů znamená přísun nových nápadů, neotřelých myšlenek (zkrátka "čerstvá krev" v podniku).
Vnitřní zdroje mívají přednost před vnějšími.
VLASTNÍMI slovy vysvětlete, kdo je to Headhunter.
Na který zdroj se obrátíte, když budete shánět někoho s praxí na manuální práci, nebudete chtít platit žádné poplatky ani požadovat servis?
Školy
Personální agentury
Úřad práce
Headhunter
U které dohody (smlouvy) nejsou odvody sociálního a zdravotního zabezpečení?
U Dohody o provedení práce
U Dohody o pracovní činnosti
U Pracovní smlouvy
Každá dohoda i smlouva má odvody sociálního a zdravotního zabezpečení.
Kterou činnost zaměstnanec v den nástupu do práce dělat NEMUSÍ (protože už ji obvykle má za sebou)?
Podepsání pracovní smlouvy
Proškolení v bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a také proškolení v oblasti požární ochrany.
Podstoupení vstupní zdravotní prohlídky
Proškolení v oblasti vnitřních předpisů podniku
Které tvrzení o hodnocení pracovníků NENÍ správné?
Pokud se jedná o jednodušší činnosti, bere se v potaz také tvořivost či vlastní iniciativa zaměstnance.
V první řadě se hodnotí odvedená práce.
Někdy se hodnocení pracovníků kombinuje se sebehodnocením.
Do hodnocení zaměstnance se často zahrnuje i jeho chování.
Které z tvrzení o Mzdě neplatí?
Minimální mzda je v současnosti stanovena ve výši 90,50 Kč za hodinu.
Vedle minimální mzdy se setkáváme také s tzv. zaručenou mzdou.
Výše mzdy v soukromém sektoru je individuální (záleží na zaměstnavateli), nikdy ovšem nesmí klesnout pod hranici zaručené mzdy (je stanovená státem ve formě 8úrovňové tarifní stupnice).
Mzda se u státní zaměstnanců řídí podle tabulek.
Co se stane, když má zaměstnanec za sebou např. 25 let praxe, ale má jen základní vzdělání?
Plat se bude odvíjet od platového stupně, k vzdělání se nepřihlíží.
Plat se bude odvíjet od platové třídy, k praxi se nepřihlíží.
Nalezne se kompromis, když nízké vzdělání "zruší" určitý počet let praxe, čímž se zaměstnanec dostane do nižšího platového stupně.
Situace se posuzuje individuálně, případ od případu.
Jaká bude čistá mzda pracovníka - když víte, že:
Hrubá mzda = 38 600 Kč,
Odvádí 6,5 % na SP a 4,5 % na ZP,
Daň = 15%,
Slevy = poplatník 2 320 Kč,1 dítě 1 267 Kč,2 dítě 1 617 Kč
Nestačí výsledek, chci také postup (POZOR NA ENTER)
Může se daň ze mzdy dostat po odečtení slev do mínusu?
Ne, jedině na nulu.
Ano, rozdíl si nechává stát.
Ano, rozdíl stát vyplácí zaměstnanci.
Ano, rozdíl zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci.
Které tvrzení o výpovědi NENÍ správné?
Zaměstnanec při výpovědi uvádí důvod.
Výpověď bývá nejčastěji písemná, ale může být ve výjimečných případech i ústní.
Výpověď ze strany zaměstnavatele může být pouze ze zákonných důvodů.
Výpověď není možné podat v tzv. ochranné době.
U které formy propouštění zaměstnanců není potřeba uvádět důvod?
Zrušení pracovního poměru v době zkušební lhůty
Okamžité zrušení pracovního poměru
Výpověď
Důvod se musí uvádět vždy.
