Worksheetspreguntas 110-218 prepa laboral
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. El acta de conciliación que se levanta donde hay acuerdo entre las partes es un documento que
es un acto administrativo susceptible de recursos
presta mérito ejecutivo y hace transito a cosa juzgada
es una sentencia a la que se puede interponer recursos
es un procedimiento ordinario para su ejecucion
Para el trámite procesal por fuero circunstancial la ley señala que es un trámite
especial de fuero sindical
especial de fuero circunstancial
especial de fuero de negociación
que se surte a través de un proceso ordinario de primera instancia
Las excepciones de mérito por regla general las decidirá el juez
en la sentencia
en la audiencia de conciliación, saneamiento del proceso, fijación del litigio
en el auto que decida sobre la admisión de la contestación de la demanda
señalando audiencia especial para decidir sobre ese asunto
. Los procesos ordinarios se clasifican en
primera instancia y única instancia
doble instancia y única instancia
. menor, mayor y mínima cuantía
reparación directa y nulidad
Una de las formas de terminación anormal del proceso es
transacción
llamamiento en garantía
litis consorcio necesario
litis consorcio facultativo
El recurso de hecho se podrá interponer cuando el juez niega el
de reposición
extraordinario de revisión
de apelación
extraordinario de casación
La conciliación extrajudicial en materia laboral se puede intentar únicamente ante
las inspecciones de Trabajo
los centros de conciliación
los centros de arbitramento
las personerías municipales
La demanda en materia laboral se puede reformar o adicionar por una sola vez. ¿cuál es la oportunidad legal para la misma?
dentro de los cinco días siguientes a la notificación del auto admisorio de la demanda.
en la primera audiencia de trámite, una vez agotada la etapa obligatoria de conciliación
dentro de los cinco días siguientes al vencimiento del término de traslado de la demanda principal o la de reconvención
dentro de los cinco días siguientes al auto que dispone convocar audiencia obligatoria de conciliación.
Los jueces de primera y única instancia pueden fallar concediendo más de lo pedido (ultra petita) e incluso lo no pedido (extrapetita). Siempre y cuando
el trabajador al incoar la demanda relacione dichas facultades expresamente en el acápite correspondiente de la demanda
al conceder tales condiciones haya sido discutido, probado, y su pago no haya sido demostrado por el deudor.
el juez desarrolle la facultad oficiosa para garantizar los derechos del trabajador
dichas facultades no están concedidas para los jueces laborales de Circuito
La sentencia de segunda instancia, así como la decisión de autos apelados, deberá estar en consonancia con las materias objeto del recurso de apelación. Lo anterior obliga a que
la parte apelante no tenga la necesidad de sustentar su inconformidad
el apelante debe sustentar el recurso interpuesto atacando fáctica y jurídicamente la decisión apelada
la parte recurrente amplíe los alegatos de conclusión en la segunda instancia.
la apelación se puede sustentar en la segunda instancia hasta antes de la fecha y hora de la audiencia decisoria
La reclamación administrativa se entiende agotada
cuando la administración pública responde a la petición elevada por el trabajador antes de un mes, o cuando transcurrido un mes de la presentación del reclamo este no ha sido resuelto
transcurrido seis meses de presentado el reclamo ante la entidad administrativa.
con la radicación del simple reclamo del trabajador por escrito ante la entidad administrativa
una vez la entidad de la administración resuelva la misma en cualquier tiempo
El recurso de queja, procede contra
la sentencia proferida por el juez de segunda instancia en los procesos especiales de fuero sindical.
contra los autos que niegan el recurso de reposición
contra el auto que deniega el de apelación y el extraordinario de casación
contra el auto que niega el decreto de pruebas
Para determinar el juez competente para conocer de las demandas que se adelanten contra la nación debe aplicarse el fuero
real
general
personal
funcional
¿En qué casos el trabajador menor de 18 años y mayor de 15, adquiere capacidad procesal?
carece de capacidad para comparecer a juicio
cuando ha obtenido permiso para trabajar del inspector de trabajo.
cuando el permiso lo conceden directamente los padres
siempre que las actividades realizadas no sean de alto riesgo
¿En qué casos en materia laboral pueden actuar las partes sin ser abogados titulados?
en ningún caso dado que estamos bajo el principio de justicia rogada
en todos los procesos que se adelantan en la jurisdicción laboral bajo el principio de libre acceso a la administración de justicia.
en los procesos ordinarios de única instancia y en las audiencias de conciliación.
en los procesos verbales y especiales, bajo el principio de economía y celeridad procesa
Cuando se tiene la certeza de pruebas documentales en poder de la parte demandada, pero no se tienen copia de ellas, la parte demandante podrá
en la demanda solicitar la inspección judicial, con exhibición de documentos:
en la demanda relacionar un acápite pertinente en el que se diga pruebas en poder del demandado
solicitar al juez que oficie al empleador para que las allegue.
olicitarla como pruebas trasladadas.
1. Cuál es la oportunidad para proponer la demanda de reconvención?
en los procesos ordinarios de primera instancia, en la primera audiencia de trámite una vez fracasada la etapa de conciliación
dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación del auto admisorio.
en los procesos ordinarios de primera instancia se formulará al contestar la demanda
a. en cualquier etapa del proceso hasta antes de dictar sentencia.
1. El trámite en la segunda instancia en materia laboral, impone
que la segunda instancia obedezca también al principio de la oralidad.
resolverá la apelación por fuera de audiencia
corre traslado de la apelación y recibe alegaciones de conclusión hasta antes de resolver el recurso.
convoca audiencia pública solo en el caso que haya que practicar pruebas.
Ningún servidor público entrará a ejercer su cargo sin prestar
póliza de cumplimiento
propuesta de servicio
declaración de propiedades
juramento
Un funcionario Antes de tomar posesión del cargo, al retirarse del mismo o cuando autoridad competente se lo solicite deberá
declarar el monto de sus bienes y rentas
llenar la hoja de vida de la función publica
presentar aceptación del cargo
presentar exámenes médicos
Los empleos en los órganos y entidades del Estado son, por norma general, de
carrera
elección popular
libre nombramiento y remoción
carácter provisional
Los períodos establecidos en la Constitución Política o en la ley para cargos de elección tienen el carácter de institucionales. Quienes sean designados o elegidos para ocupar tales cargos, en reemplazo por falta absoluta de su titular, lo harán por
el periodo institucional
el periodo que señale el nominador
el resto del período para el cual este fue elegido
el periodo que designe la CNSC
Los servidores públicos no podrán aceptar cargos, honores o recompensas de gobiernos extranjeros u organismos internacionales, ni celebrar contratos con ellos, sin previa autorización del
gobierno
nominador
CNSC
Procuraduría
Sistema que en razón a la singularidad y especialidad de las funciones que cumplen las entidades en las cuales se aplican, contienen regulaciones específicas para el desarrollo y aplicación de la carrera administrativa en materia de ingreso, capacitación, permanencia, ascenso y retiro del personal se denomina
Carrera administrativa
Carrera especial
Sistema específico
Sistema general
La vigilancia de los sistemas específicos para el desarrollo y aplicación de la carrera administrativa en materia de ingreso, capacitación, permanencia, ascenso y retiro del personal corresponde a
la Comisión Nacional del Servicio Civil
la ESAP
el Consejo de Estado
la comisión electoral
Es el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado
Cargo público
Función pública
Comisión pública
Empleo público
La estabilidad, es uno de los principios orientadores de la carrera administrativa, tiene entre otros la finalidad de
garantizar las formalidades de la contratación y ascenso en el sector público
excluir a los funcionarios que no ingresan por concurso de méritos a la carrera administrativa
excluir la discrecionalidad del nominador para desvincular a los funcionarios de carrera
garantizar al funcionario que ingresa a la carrera que por ningún motivo será retirado del servicio
En el sector público, el nombramiento ordinario que aplica para empleados de libre nombramiento y remoción es
período fijo y gerencia
período fijo y período de prueba
provisional y gerencia
período empalme y gerencia
Transferir el ejercicio de funciones a sus colaboradores o a otras autoridades, con funciones afines o complementarias corresponde a la definición de
Desconcentración
Delegación
Descentralización
Descongestión
El Gerente o Presidente de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado es agente del Presidente de la República y su cargo dentro de la función pública es de
Empleado público
Trabajador Oficial
Carrera
Libre nombramiento y remoción
Según la ley 909 de 2004 las etapas del proceso de selección son
convocatoria, entrevista, evaluación y desempeño
análisis de la hoja de vida, que este en lista de legibles, experiencia
convocatoria, reclutamiento, pruebas, lista de legibles y periodo de prueba
convocatoria y período de prueba
El estado en que se encuentran los empleados públicos frente a la Administración en un momento determinado se cataloga como
situación administrativa
status laboral
carrera administrativa
empleado publico
“Persigue la desvinculación transitoria, muy transitoria, por cierto, de la prestación de las funciones por parte del empleado, sin que ello le ocasione desmedro de su salario, como sí ocurre con la licencia”
vacaciones
encargo
permiso
comisión
Cuando un empleado ejerce las funciones del empleo en el cual ha sido nombrado y posesionado, se encuentra en
a. ejercicio de sus funciones
ejercicio de sus funciones
servicio activo
posesión efectiva del cargo
provisionalidad
Es una figura que se encuentra contenida en el Decreto 1950 de 1973 como situación administrativa (Art. 58) y como una forma de provisión de empleos en caso de vacancia temporal o definitiva de éstos (Art.23) se denomina
vacaciones
encargo
permiso
comisión
El término inicial del encargo en empleo de carrera no podrá ser superior a
seis (6) meses
doce (12) meses
ocho (8) meses
tres (3) meses
Cuando por disposición de autoridad competente, el funcionario ejerce temporalmente las funciones propias de su cargo en lugares diferentes a la sede habitual de su trabajo o atienden transitoriamente actividades oficiales distintas a las inherentes al empleo de que es titular
encargo
comisión
licencia
permiso
Para el otorgamiento de la comisión para adelantar estudios deberá tenerse en cuenta
la evaluación de desempeño del funcionario
la antigüedad superior a dos años
el estudio seleccionado
la disciplina del nominador
Es el mecanismo mediante el cual la administración satisface el derecho de los empleados públicos, legalmente consagrado, de recibir capacitación adecuada tanto para el mejor desempeño de las funciones, como para participar en los concursos que le permitan obtener promociones dentro del servicio es
el encargo para adelantar estudios
la licencia para adelantar estudios
la comisión para adelantar estudios
el permiso para adelantar estudios
Es una situación administrativa y una prestación social en el sector público
vacaciones
prima de servicios
subsidio familiar
bonificación por recreación
Juan Martínez empleado en provisionalidad le ha solicitado a usted, como jefe de personal de la entidad que le sea reconocida una comisión para estudios en el exterior, usted decide
conceder la solicitud por cuanto todos los empleados tienen derecho a una capacitación
conceder la solicitud teniendo en cuenta el tiempo de servicio del empleado publico
denegar la solicitud por cuanto no existe dichos beneficios en las entidades del sector publico
denegar la solicitud por cuanto la comisión es un incentivo para los empleados de carrera
El nombramiento del empleado de carrera administrativa deberá declarase insubsistente, cuando haya quedado en firme
el nuevo nombramiento
el abandono del cargo
el reconocimiento de la licencia de estudios
la calificación de servicios no satisfactoria
Para el retiro efectivo del servicio por renuncia es necesario
una providencia por medio de la cual se acepte la renuncia
escribir en la carta de renuncia la fecha exacta del retiro, la cual no puede ser posterior a 20 días
dejar espacios en blanco en la carta para que el nominador coloque la fecha de retiro
que la carta de retiro tenga una motivación
La edad para el retiro forzoso en el sector público es de
65 años
70 años
67 años
55 años
Es la separación unilateral del funcionario por parte de la Administración, como consecuencia de una sanción disciplinaria
insubsistencia
retiro
revocatoria
destitución
Según la ley, la competencia para el retiro de los empleos de libre nombramiento y remoción es
discrecional
motivado
reglado
normatizado
Los empleos de carrera cuyos titulares se encuentren en situaciones administrativas que impliquen separación temporal de los mismos serán provistos por
encargo y la comisión
encargo y la comisión
periodo de prueba y la comisión
encargo y el nombramiento provisional
Los empleados de carrera con evaluación del desempeño sobresaliente, tendrán derecho a que se les otorgue comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción hasta por el término de
cinco años
dos años
tres años
un año
Cuando una empleada de carrera en estado de embarazo obtenga evaluación de servicios no satisfactoria, la declaratoria de insubsistencia de su nombramiento se producirá
dentro de los ocho (8) días calendario siguientes avencimiento de la licencia de maternidad
dentro de los ocho (8) días calendario siguientes al nacimiento
previa autorización del inspector del trabajo
previa autorización del inspector del trabajo
Cuando por razones de violencia un empleado con derechos de carrera administrativa demuestre su condición de desplazado
la Comisión Nacional del Servicio Civil ordenará su reubicación
la Procuraduría ordena
el nominador ordenará su reubicación
el nominador ordenará su reubicación
La señora AA, empleada publica de carrera, fue ascendida por el nominador de manera automática a un empleo sin haber participado en el concurso, ella desea saber si tiene derecho a la actualización y ascenso en el registro público de carrera administrativa
como la ley prevé la posibilidad del ascenso autonómico, la señora AA puede actualizar y registrar su ascenso en el registro público anexando los documentos de su nueva posesión
Si la provisión del empleo no fue por fruto de un concurso de mérito, la señora AA no podrá pretender su actualización y ascenso en el Registro Público de Carrera Administrativa ni alegar reconocimiento de derechos de carrera administrativa adicionales a los adquiridos originalmente
dados los fundamentos legales se podrá solicitar de manera excepcional la actualización de su empleo en el registro público, porque de no hacerse se le estaría vulnerando sus derechos
el ascenso, tanto automático o por concurso, no es necesario su registro público porque éste se hace de manera automática por cruce de información entre la entidad y la CNSC
De conformidad con la Ley 1960 de 2019, Los cargos de libre nombramiento y remoción, en caso de vacancia temporal o definitiva, podrán ser provistos a través del encargo de empleados de carrera o de libre nombramiento y remoción, que cumplan los requisitos y el perfil para su desempeño. En caso de vacancia definitiva el encargo será hasta por el término de
tres (3) meses, prorrogable por tres (3) meses más, vencidos los cuales el empleo deberá ser provisto en forma definitiva.
tres (3) meses, vencidos los cuales el empleo deberá ser provisto en forma definitiva.
seis meses (6) meses, prorrogable por tres (3) meses más, vencidos los cuales el empleo deberá ser provisto en forma definitiva
seis meses (6) m en forma definitiva
La provisión definitiva de los empleos públicos de carrera administrativa se hará mediante procesos de selección abiertos y de ascenso los cuales adelantará la Comisión Nacional del Servicio Civil o la entidad en la que esta delegue o desconcentre la función. El concurso de ascenso tiene como finalidad permitir la movilidad a un cargo superior dentro de la planta de personal de la misma entidad, del mismo sector administrativo o dentro del cuadro funcional de empleos. Si se cumple con los requisitos del empleo se convocará a concurso de ascenso el de las vacantes
proveer. El abierto de ingreso.
30% - 70%
60% - 40%
40% - 60%
20% - 80%
De conformidad con la Ley 1960 de 2019. Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
provisional, dada la temporalidad de su vinculación, sólo se beneficiarán de los programas de inducción y de la modalidad de entrenamiento en el puesto de trabajo.
las políticas, los planes y los programas responderán fundamentalmente a las necesidades personales del servidor público.
las entidades no están en la obligación de capacitar a sus servidores públicos.
todos los servidores públicos independientemente de su tipo de vinculación con el estado podrán acceder en igualdad de condiciones a la capacitación, al entrenamiento y a los programas de bienestar que adopte la entidad.
En el servicio público, cuál de las siguientes licencias no es remunerada:
licencia para adelantar estudios.
licencia por luto.
licencia por enfermedad.
licencia por para adelantar actividades deportivas.
Cuáles de las siguientes entidades pertenecen a un sistema específico de carrera administrativa:
Corporación Autónoma Regional, Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, Comisión Nacional del Servicio Civil, INPEC.
Fiscalía General de la Nación, Fuerza Pública, Procuraduría General de la Nación, Contraloría General de la Republica.
Superintendencias, Cuerpo Oficial de Bomberos, DIAN, Unidad Administrativa Especial de la Aeronáutica Civil.
Colombia Compra Eficiente, Alcaldías municipales, Secretaria Distrital de Educación, Departamento Administrativo de la Función Pública.
María Claudia servidora pública de carrera administrativa se desempeña como profesional especializado en la Secretaria Distrital de Habitat, no obstante, el Ministro de Ambiente le oferta un empleo de libre nombramiento y remoción en el Ministerio. María Claudia no desea perder los derechos de carrera administrativa, por lo tanto, ella deberá solicitar:
permiso
licencia
comisión
encargo
1. El Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses permite a sus servidores públicos solicitar por razones especiales horarios especiales, los cuales no cumplen con los parámetros de un horario ordinario, por ello, Ana Milena solicita ser beneficiaria de estos horarios al alegar su situación de madre cabeza de familia, de conformidad con la sentencia SU – 388 de 2005. Ana Milena para acreditar su condición de madre cabeza de familia deberá probar
.Tener de carácter permanente a cargo hijos menores, que la pareja se sustrae de sus obligaciones por un motivo verdaderamente poderoso, no
tener ayuda de otros miembros de la familia
Tener a cargo hijos menores que se encuentren en estado de debilidad manifiesta, abandono de la pareja al hogar
Tener a cargo cualquier persona de carácter permanente, ausencia permanente de la pareja, dificultades
a. La condición de madre de cabeza de familia no debe acreditar requisitos específicos
Efraín presenta renuncia a su cargo de asistente grado 03 en la Corporación Autónoma Regional del Magdalena alegando que ha sido víctima de acoso laboral por parte de su superior directo, por lo tanto, el Director de la Corporación deberá:
aceptar la renuncia dentro de los 30 días siguientes
no aceptar la renuncia indicando que los hechos que la motivaron son falsos
declarar insubsistente al superior de Efraín y no aceptar la renuncia del mismo
desplegar todas las actuaciones correspondientes a efectos de permitir, sise estima pertinente, la superación de la situación puesta de presente o en su defecto tramite y resuelva, dentro de un término razonable, las quejas de acoso laboral de su competencia, de manera que sea posible verificar las situaciones denunciadas y superar las problemáticas que sea posible evidenciar
El Instituto Distrital de las Artes – IDARTES- se compone de 3 sindicatos de empleados públicos, los cuales, presentan de forma independiente pliego de peticiones. De conformidad con el Decreto 1072 de 2015, debe la entidad pública:
establecer una sola mesa de negociación y un solo acuerdo colectivo por entidad o autoridad y solicitar unificación de pliego de solicitudes de los diferentes sindicatos
proceder a desarrollar la negociación de cada uno de los pliegos de forma independiente
proceder a desarrollar la negociación con el primer pliego de solicitudes presentado
únicamente proceder a desarrollar el pliego de solicitudes del sindicato que cuente con más servidores públicos afiliados
El retiro del servicio de los empleados que ocupen cargos de carrera en provisionalidad debe ser:
justificado mediante la expedición de un acto administrativo motivado
acto administrativo discrecional, por cuanto su vinculación es transitoria
no requiere formalidad, así que puede ser de carácter verbal
dada su estabilidad en el empleo solo se puede dar a través de sentencia judicial
Miguel es miembro de la Comisión Nacional del Servicio Civil, por lo cual, es un empleado público de
libre nombramiento y remoción
periodo institucional fijo
carrera administrativa
elección popular
Mara, servidora pública de carrera administrativa lleva presentando a su entidad continuas incapacidades de origen laboral, todas expedidas por un médico no adscrito a la EPS a la cual se encuentra afiliada, estas incapacidades superaron el término de 180 días. De lo anterior, es correcto afirmar que
como las incapacidades superaron 180 días es válido declarar la insubsistencia del cargo motivándolo con la ausencia prolongada de la servidora.
para que sean reconocidas las incapacidades, la servidora deberá solicitar la transcripción ante su EPS.
las incapacidades no tienen validez por cuanto han sido expedidas por un médico que no está adscrito a la EPS de la servidora.
la entidad debe solicitar la transcripción a la EPS para reconocer y ordenar el pago de las incapacidades.
Néstor como Secretario General del Ministerio de Transporte requiere un abogado que funja como su asesor, para ello, Néstor deberá realizar la vinculación a través de
contrato de prestación de servicios
provisionalidad
libre nombramiento y remoción
periodo fijo
El artículo 26 del Decreto Ley 2400 de 1968 indica que en los empleos de libre nombramiento y remoción es obligación dejar constancia en la hoja de vida el motivo del retiro, ello aplica cuando
el servidor público renuncia
el servidor público es declarado insubsistente
el servidor público obtiene la pensión de vejez
a. en cualquier caso
Cuál de las siguientes no es una causal de retiro
declaratoria de insubsistencia por razones del buen servicio
supresión del cargo
vencimiento del periodo.
inhabilidad sobreviniente.
Juan David, profesional universitario grado 14 de la Aeronáutica Civil solicita licencia ordinaria por el periodo de 20 días con el propósito de realizar un viaje a Europa, no obstante, Juan David se separa transitoriamente del servicio sin el acto administrativo que le otorgara la licencia. En este caso es válido afirmar que
se entiende otorgada la licencia ordinaria de forma tácita
se entiende el deseo de renunciar por lo tanto la administración cuenta con 30 días para aceptar la renuncia
se entiende el deseo de renunciar por lo tanto la administración cuenta con 30 días para aceptar la renuncia
se configura un abandono del cargo
Guillermo, Subdirector de Gestión Contractual del Ministerio del Interior presenta renuncia al cargo que desempeña desde el pasado 28 de diciembre de 2019, no obstante, Gloria como ministra decide no aceptar la renuncia por motivos de conveniencia publica, en este caso
Guillermo puede separarse del servicio, por cuanto, la Ministra no puede limitar su voluntad de retirarse del servicio
Guillermo deberá insistir en la renuncia, en ese caso la Ministra deberá aceptarla
Guillermo no podrá solicitar nuevamente renuncia, dado que es un derecho otorgado por una sola vez
Guillermo es víctima de acoso laboral por cuanto la no aceptación de la renuncia es una conducta constitutiva de acoso, de conformidad con la Ley 1010 de 2006
Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral
la alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona
la negativa a suministrar materiales e información
la solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución
las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo
Procede la derogatoria del nombramiento por parte de la autoridad nominadora, cuando
se ha cometido error en la persona
aún no se ha comunicado la designación
haya error en la denominación, ubicación o clasificación del cargo o recaiga en empleos inexistentes
la persona designada no manifiesta la aceptación del nombramiento, no acepta, o no toma posesión del empleo dentro de los plazos señalados
La autoridad nominadora deberá revocar el nombramiento en un cargo, cuando
recaiga en una persona que no reúna los requisitos señalados para el desempeño de este.
la administración no haya comunicado el nombramiento.
cuando la designación se ha hecho por acto administrativo inadecuado.
la persona designada no manifiesta la aceptación del nombramiento, no acepta, o no toma posesión del empleo dentro de los plazos señalados.
El empleo queda vacante definitivamente, en el siguiente caso
por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre nombramiento y remoción
vacaciones
licencia
permiso remunerado
Aceptado el nombramiento como servidor público, la persona designada deberá tomar posesión del empleo dentro de los diez (10) días hábiles siguientes. Este término podrá prorrogarse, por escrito, hasta
por noventa días (90) hábiles más, si el designado no residiere en el lugar de ubicación del empleo, o por causa justificada a juicio de la autoridad Nominadora
por veinte días (20) hábiles más, si el designado no residiere en el lugar de ubicación del empleo, o por causa justificada a juicio de la autoridad nominadora
no podrá prorrogarse
por quince días (10) hábiles más, en todo caso
No podrá darse posesión cuando
el nombramiento provenga de autoridad no competente para proferirlo o recaiga en persona que no reúna los requisitos exigidos para el desempeño del empleo
la persona nombrada no desempeñe otro empleo público del cual no se haya separado, salvo las excepciones contempladas en la ley
haya error en la denominación, ubicación o clasificación del cargo o recaiga en empleos inexistentes
se requiera corregir errores formales, de digitación o aritméticos
Las vacantes temporales en empleos de libre nombramiento y remoción podrán ser provistas mediante la figura del encargo, el cual deberá recaer en
empleados de libre nombramiento y remoción o de carrera administrativa, previo cumplimiento de los requisitos exigidos para el desempeño del cargo
podrán ser provistas mediante nombramiento provisional, cuando no fuere posible proveerlas mediante encargo con empleados de carrera
únicamente mediante la vinculación del empleado que ejerza un empleo de libre nombramiento
únicamente de carrera administrativa
La provisión definitiva de los empleos de carrera se efectuará teniendo en cuenta el siguiente orden
con la persona que al momento de su retiro ostentaba derechos de carrera
y cuyo reintegro haya sido ordenado por autoridad judicial, por traslado del empleado con derechos de carrera que demuestre su condición de desplazado por razones de violencia, con la persona de carrera administrativa a la cual se le haya suprimido el cargo y con la persona que al momento en que deba producirse el nombramiento ocupe el primer puesto en lista de elegibles para el empleo ofertado que fue objeto de convocatoria para la respectiva entidad
únicamente se acude a la persona que al momento en que deba producirse el nombramiento ocupe el primer puesto en lista de elegibles para el empleo ofertado que fue objeto de convocatoria para la respectiva entidad
con la persona que al momento de su retiro ostentaba derechos de carrera y cuyo reintegro haya sido ordenado por autoridad judicial, y luego con la persona que al momento en que deba producirse el nombramiento ocupe el primer puesto en lista de elegibles para el empleo ofertado que fue objeto de convocatoria para la respectiva entidad
con la persona de carrera administrativa a la cual se le haya suprimido el cargo y con la persona que al momento en que deba producirse el nombramiento ocupe el primer puesto en lista de elegibles para el empleo ofertado que fue objeto de convocatoria para la respectiva entidad.
de un proceso de selección esté conformada por un número menor de aspirantes al de empleos ofertados a proveer, la administración, antes de efectuar los respectivos nombramientos en periodo de prueba y retirar del servicio a los provisionales, deberá tener en cuenta el siguiente orden de protección generado por
enfermedad catastrófica o algún tipo de discapacidad, acreditar la condición de padre o madre cabeza de familia en los términos señalados en las normas vigentes y la jurisprudencia sobre la materia y ostentar la condición de pre-pensionados en los términos señalados en las normas vigentes y la jurisprudencia sobre la materia y tener la condición de empleado amparado con fuero sindical
ostentar la condición de pre-pensionados en los términos señalados en las normas vigentes y la jurisprudencia sobre la materia y tener la condición de empleado amparado con fuero sindical
. enfermedad catastrófica o algún tipo de discapacidad, y tener la condición de empleado amparado con fuero sindical
tener la condición de empleado amparado con fuero sindical
Para la provisión de los empleos temporales de que trata la Ley 909 de 2004, los nominadores deberán
Solicitar las listas de elegibles a la Comisión Nacional del Servicio Civil teniendo en cuenta las listas que hagan parte del Banco Nacional de Listas de Elegibles
Se deberán proveer mediante la figura del encargo con empleados de carrera de la respectiva entidad que cumplan con los requisitos y competencias exigidos para su desempeño
La entidad podrá adelantar un proceso de evaluación de las capacidades y competencia de los candidatos y otros factores directamente relacionados con la función a desarrollar
Los nominadores deberán solicitar las listas de elegibles a la Comisión Nacional del Servicio Civil, luego acudir la figura del encargo con empleados de carrera de la respectiva entidad que cumplan con los requisitos y competencias exigidos para su desempeño. En caso de ausencia de personal de carrera, con una antelación no inferior a diez (10) días a la provisión de los empleos temporales, la respectiva entidad deberá garantizar la libre concurrencia en el proceso a través de la publicación de una convocatoria para la provisión del empleo temporal en la página web de la entidad
El empleo no queda vacante temporalmente cuando su titular se encuentre en una de las siguientes situaciones
. vacaciones
licencia
permiso remunerado
por terminación del período para el cual fue nombrado
Alexandra es Asesora de la Dirección General del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, por la naturaleza de su empleo podrá ser desvinculada discrecionalmente, excepto cuando
se encuentre en estado de embarazo
cuando demuestre grandes logros académicos
cuando demuestre altas capacidades en el empleo
cuando tenga un buen desempeño de sus funciones
Sin perjuicio de la discrecionalidad que los caracteriza, se proveerán por criterios de mérito, capacidad y experiencia, los empleos
de carrera administrativa
provisionales
temporales
de gerencia pública
Andrea superó el concurso de méritos en el Instituto Geográfico Agustín Codazzi como profesional universitario grado 10. Cuantos días dispone Andrea para tomar posesión de su empleo
5 días
10 días
15 días
20 días
La licencia para adelantar estudios es aquella que se da con la finalidad de cursar estudios de educación formal y para el trabajo y el desarrollo humano. Su término de duración es
12 meses
12 meses prorrogables por un término igual 2 veces
12 meses prorrogables por un término igual 1 vez
12 meses prorrogables por 6 meses
1. Johanna manifiesta por escrito, de forma espontánea e inequívoca, su decisión de separarse del servicio. ¿Cuánto tiempo dispone la autoridad competente para aceptar su renuncia
5 días
10 días
20 días
30 días
Se suprime la entidad en la cual Emma, empleada de carrera en estado de embarazo laboraba, al no ser posible su reincorporación ella tiene derecho a una indemnización, adicionalmente, la entidad deberá pagarle a título de indemnización por maternidad
los salarios que se causen desde la fecha de supresión del empleo hasta la fecha probable del parto
no tiene derecho a una indemnización por maternidad
los salarios que se causen desde la fecha de supresión del empleo hasta 18 semanas después del parto
los salarios que se causen desde la fecha de supresión del empleo hasta 14 semanas después del parto.
Según la ley 909 de 2004 las etapas del proceso de selección son
convocatoria, entrevista, evaluación y desempeño
análisis de la hoja de vida, que este en lista de elegibles, experiencia
convocatoria, reclutamiento, pruebas, lista de elegibles y periodo de prueba
convocatoria y período de prueba
El período de prueba en el sector público es de
6 meses
2 meses
3 meses
5 meses
JUAN CARLOS debe prestar el servicio militar. El desea saber si el empleador debe conservar su puesto de trabajo:
No, esta es una causal de terminación del contrato de trabajo
. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto de trabajo hasta por 3 meses después de terminado el servicio militar
En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto de trabajo hasta por 6 meses después de terminado el servicio militar
Actualmente no es necesario la libreta militar para ingresar a laborar
Son contratistas independientes
Las personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador.
Las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras, o la prestación de servicios en beneficio de terceros por un precio determinado
Los empresarios independientes que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecución de trabajos.
Las personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio de terceros y por cuenta de un trabajador.
Un trabajador, que opera la máquina de tomar radiografías en una clínica, renuncia a su puesto de trabajo después de 45 días de haber firmado el contrato de trabajo y le solicita al empleador que con el valor de sus vacaciones cancele el préstamo que le adeuda y que le gire lo demás. El empleador le niega la petición aduciendo que el trabajador no tiene derecho a vacaciones. La respuesta del empleador es
legal, por cuanto las vacaciones solo se compensan en dinero cuando el trabajador lleva laborando tres o más meses
ilegal, por cuanto la Corte Constitucional declaró inexequibles los condicionamientos en tiempo para compensar las vacaciones y por tanto se deben liquidar en proporción a cualquier tiempo
legal, porque el trabajador no había superado el período de prueba y por lo tanto no tiene derecho a vacaciones
ilegal, por cuanto solo el Juez Laboral puede determinar si el trabajador tiene derecho a las vacaciones o si las perdió
Cada día de mora y a partir del mes 25 intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación, indicando que esa modificación se aplicará
solo a los trabajadores que devenguen más de dos salarios mínimos mensuales
solo a los trabajadores que devenguen más de cuatro salarios mínimos mensuales
solo a los trabajadores que devenguen más de un salario mínimo legal mensual vigente
a todos los trabajadores sin importar el monto del salario
A un trabajador se le informa que debe ir a la gerencia, allí el gerente le dice a todo pulmón que es un inepto bueno para nada, que no estudió y no sirve ni para barrer, es decir lo humilla de mil maneras. El trabajador va a su oficina con el caso y Usted le dice
es mejor que renuncie, seguirán los insultos
instauremos una tutela, es el medio idóneo
está claro el acoso laboral, así sea en privado
no existe acoso laboral, todo fue en privado
Los nombramientos en provisionalidad tienen las siguientes características:
empleados con estabilidad laboral relativa y su declaratoria de insubsistencia es motivada.
empleados con estabilidad laboral reforzada y su declaratoria de insubsistencia no es motivada
empleados con estabilidad laboral precaria
a. empleados de carrera administrativa
De las siguientes opciones cual NO es una obligación del aprendiz
procurar la mayor economía para el patrono en el desempeño del trabajo
guardar reserva absoluta sobre la vida privada del patrono
prestar ocasionalmente el cuidado y aplicación del trabajo convenido sujetándose a las órdenes
ser leal y guardar respeto al patrono
Cuando el empleador imponga al trabajador la suspensión del trabajo prevista en el reglamento interno de trabajo, esta no puede exceder de:
8 días por la primera vez y 2 meses en caso de reincidencia.
15 días por la primera vez y 2 meses en caso de reincidencia
8 días por la primera vez y 3 meses en caso de reincidencia
no puede exceder de la quinta parte del salario de un día y su monto debe destinarse a premios o regalos para los trabajadores
La violación por parte del sindicato de las normas sobre organización, personería jurídica, facultades y funciones sindicales, prohibiciones y sanciones y régimen interno del título I de la segunda parte del Código Sustantivo del Trabajo puede conllevar a la suspensión o cancelación de la
personería jurídica por parte del Ministerio de Trabajo
personería jurídica por parte del Juez Laboral
inscripción en el registro sindical por parte del Ministerio de Trabajo
inscripción en el registro sindical por parte de un Juez Laboral
Un empresario solicita sus servicios para que lo asesore en cuanto a que en la empresa le notificaron los trabajadores que fundaron un sindicato de empresa, cuando en la misma ya existe uno de empresa y otro de industria. Usted le manifestaría que
eso es ilegal porque en la empresa solamente puede haber un sindicato
es un derecho de los trabajadores y existiría paralelismo sindical en la empresa
es un derecho de los trabajadores y estaríamos frente a coexistencia sindical y paralelismo
es un derecho, pero para la negociación de trabajo es con el sindicato de industria
Un grupo de 30 secretarias que prestan sus servicios al Ministerio de Defensa Nacional solicita sus servicios para la creación de un sindicato. Usted les manifestaría que
lastimosamente no lo pueden crear por el cargo que ocupan en el ministerio.
podrían crear un sindicato de empleados públicos tipo gremial
aunque lo pueden crear sería de empresa y no pueden presentar pliegos
son trabajadoras de la Fuerza Pública y no pueden sindicalizarse.
Para que la convención colectiva de trabajo produzca efectos se requiere
que haya capacidad de las partes y de los árbitros que la suscribieron
el depósito dentro de los 15 días siguientes a su subscripción en los archivos del empleador.
el depósito dentro de los 15 días siguientes a su subscripción ante el juez o inspector del trabajo del domicilio del sindicato.
el depósito dentro de los 15 días siguientes a su subscripción en el ministerio del trabajo.
1. ¿A qué nivel de las normas internacionales se señala que las asociaciones sindicales tengan personería jurídica?
Carta Internacional Americana de Garantías Sociales
Declaración Universal de los Derechos Humanos
Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales
Protocolo de San Salvador
¿Con cuánto tiempo de anticipación se debe denunciar los convenios de la OIT para poderlo dar por terminado?
un mes
seis meses
un año
diez años
Analizando el Derecho de Asociación Sindical en consonancia con el Convenio 87 se deduce que dicho convenio es el relativo a
derecho de reunión
negociación colectiva
personería jurídica
igualdad del personal sindicalizado
Un grupo de trabajadores acude a su oficina de abogado señalando que pertenecen a diferentes empresas de un mismo oficio. Usted les señala que pueden formar un sindicato
gremial
industria o rama
de empresa
oficios varios
El demandante solicitó, en la demanda, que el demandado fuera condenado a pagar $ 3.000. 000.oo, de cesantía, un $1.000. 000.oo de prima de junio. Pero el juez, de conformidad con las pruebas existentes en el proceso, condenó al demandado a pagarle al demandante $2.900. 000.oo de cesantía, $1.400. 000.oo de prima de junio y $200. 000.oo de intereses a la cesantía. El juez en este caso concreto obró de conformidad al
principio de ultra y la extrapetita
impulso procesal de oficio.
principio de la ultrapetita.
principio de la extra petita
La conciliación en materia laboral y en relación a la jurisdicción ordinaria
es un factor de competencia y se tiene que intentar antes de demandar
no es factor de competencia y no se tiene que intentar en ningún momento del proceso
es un factor de competencia y se tiene que intentar luego de la reclamación administrativa
no es un factor de competencia, pero se tiene que intentar obligatoriamente
Si Usted como juez y director del proceso laboral encuentra un trámite o procedimiento para el cual las leyes y códigos de procedimiento aplicables no prescriban una forma determinada para llevarlos a cabo, puede
realizarlo o disponer que se lleve a cabo como digan los tratados firmados por el país
realizarlo o disponer que se lleve a cabo como digan los convenios de la OIT
puede ordenar que se practique como lo aconseje el criterio procesal de la analogía
realizarlo o disponer que se lleve a cabo de una manera adecuada al logro de su finalidad
El demandado, al contestar la demanda, debe efectuar un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda indicando los que se admiten, los que se niegan y los que no le constan. En los dos últimos casos manifestará las razones de su respuesta. Si no lo hiciere así
será un indicio grave en contra del demandante
será un indicio grave en contra del demandado
se tendrá por no contestada la demanda
se tendrá como probado el respectivo hecho o hechos
1. Si estando en la audiencia de trámite y juzgamiento el Juez no puede agotar su objeto, éste debe
suspender la audiencia y fija una fecha para su continuación
fijar una nueva fecha dentro los tres meses siguientes
no suspender la audiencia sino continuarla dentro de las horas hábiles
fijar fecha para sentencia
La sustentación del recurso de apelación, en proceso ordinario laboral de primera instancia, de conformidad con la Ley 1149 de 2007 será
por escrito dentro de los tres días siguientes a proferirse la sentencia
en el acto de la notificación mediante la sustentación oral estrictamente necesaria
de manera verbal ante el Tribunal Superior del Distrito Judicial
en el acto de la notificación mediante la sustentación escrita estrictamente necesaria
