A Carreira em Y, utilizada por um grande número de empresas, é adequada por permitir que os profissionais da área técnica de uma empresa possam ter salários superiores aos cargos gerenciais.

Competências são a combinação entre hard skills, conhecimentos racionais e científicos, e soft skills, conhecimentos emocionais (subjetivas).

Num caso de implantação de um processo de mudança sustentável numa empresa inserida em um mercado competitivo, submetido a constante inovação, uma estratégia para ser bem sucedida precisa enfatizar o envolvimento das pessoas através de técnicas de empowerment.

Uma dificuldade na gestão da mudança ocorre pelo fato de a empresa desejar ou necessitar mudar e os indivíduos, embora possam inicialmente colocar-se a favor, tendem a resistir à medida que as mudanças ocorrem.

Se o processo de mudança organizacional exigir dos trabalhadores o desenvolvimento de novos repertórios técnicos e comportamentais, que constituem objetos de programas e ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas, serão notados resultados substanciais dessas mudanças no curto prazo.

Os processos de aprendizado internos à organização podem ser compreendidos como os elementos básicos da capacidade absortiva, que, relaciona-se à contínua aquisição, assimilação, transformação e aplicação de conhecimento externo relevante dentro da empresa.

Ao lado do reconhecimento das habilidades dos indivíduos como fatores explicativos do desenvolvimento da capacidade absortiva, destaca-se também a estrutura de comunicação da empresa, em que advoga ser necessário ter canais de comunicação externos que forneçam a informação relevante assim como canais internos que garantam sua distribuição.

A Benner Sistemas, empresa brasileira fornecedora de soluções em software e serviços que transformam os processos das empresas, acaba de anunciar o lançamento de uma startup chamada Otto HX com enfoque exclusivo para hospitais. Essa ação faz parte da estratégia da empresa para fornecer maior agilidade e protagonismo para cada produto ofertado ao mercado por meio de um time focado de especialistas. Este trata-se de um exemplo claro de:

Um dos fatores que potencializam a criação de conhecimento nos clusters corresponde aos spillovers. Os spillovers correspondem à difusão do conhecimento, fazendo com que um conhecimento deixe de ser exclusivo de uma organização e seja acessado por outros, contribuindo para o conhecimento coletivo.

Espaços como o Campus São Paulo do Google são conhecidos como Hubs de Inovação e se constituem em uma ótima oportunidade para que empresas consolidadas possam se aproximar de startup, ficando por dentro das novas oportunidades de negócio, seja para fazer investimentos ou parcerias.

Incubadoras são criadas para dar suporte exclusivamente a empresas de base tecnológica e tem o objetivo de abrigar as empresas, de forma que as pequenas empresas se tornem grandes, sem sofrer a pressão da concorrência.

A teoria da RBV entende que quando os recursos de uma empresa são valiosos, raros, difíceis de imitar e exploráveis pela organização, eles se constituem em uma fonte de vantagem competitiva sustentável através da implementação de estratégias de criação de valor que não podem ser duplicadas por parte dos concorrentes.

As competências de uma organização são muito mais do que a soma dos conhecimentos gerais de cada empregado individualmente; outros aspectos estão incluídos no conceito de competência organizacional. Assim, as competências padrão, também conhecidas como transitórias, são aquelas que são importantes por um tempo, mas tendem a ser superadas, caso não sejam revistas.

Inovações organizacionais compreendem a implementação de um novo método organizacional nas práticas de negócios da empresa, na organização do seu local de trabalho ou em suas relações externas.

A inovação tecnológica, associada ao conhecimento e à aprendizagem, vem ocupando um papel de destaque maior na sociedade, na medida em que a globalização aproxima as culturas e os povos, suas necessidades e desejos. Sendo assim, todo líder ou gestor deve compreender sua importância e seus benefícios a médio e longo prazo, além de buscar um ambiente propício para o seu desenvolvimento.

A inovação pode ocorrer de duas formas: a inovação incremental e a inovação radical. Enquanto a incremental proporciona melhorias constantes naquilo que já existe, no seu produto, processo ou serviço, a radical é exclusiva dos produtos.

O conceito de inovação aberta tem como base a utilização do conhecimento gerado externamente pela empresa, oxigenando os processos de pesquisa, desenvolvimento e comercialização de produtos e serviços. Um exemplo de inovação aberta é o aumento do investimento no setor de Pesquisa & Desenvolvimento para incentivar o lançamento de novos produtos.

Um exemplo de negócio social seria uma empresa que desenvolve tecnologia de geração de energia solar, como é o caso de fogões solares - a preços acessíveis para famílias sem acesso à rede de distribuição elétrica.

A emergência das redes sociais fez com que surgisse um novo consumidor e todas as empresas já perceberam a importância de utilizar as redes sociais como forma de se aproximar deles que surfaram a onda da inovação digital, ganharam voz e demandam uma nova forma de se relacionar com as empresas.

Os Digital Twins, ou Gêmeos Digitais em português, ainda é um conceito em evolução no mundo da Transformação Digital, mas que já vem se posicionando como um forte movimento estratégico para muitas empresas visto sua capacidade de simular virtualmente as condições reais de um negócio.

A Scania inaugurou uma nova fábrica de solda de cabinas, voltada exclusivamente para produzir a nova geração de caminhões da companhia. A unidade, em São Bernardo do Campo, Grande São Paulo, aplica o conceito de indústria 4.0, considerado a quarta revolução industrial. Para a indústria em questão estar inserida na quarta revolução industrial, ela deve utilizar fontes de energia limpas e adaptadas às políticas conservacionistas.