En donde se establece un dialogo y una de las partes busca recoger informacion, Lo anterior corresponde a la herramienta

consiste en observar a las personas cuando efectúan su trabajo. Lo anterior corresponde a la tecnica de :

Es un conjunto de preguntas normalizadas dirigidas a una muestra representativa de la población o instituciones. Lo anterior corresponde a la Tecnica de:

La Tecnica o herramienta que proporciona una alternativa muy útil para la entrevista es:

Cual es el Objetivo de las tecnicas de Recoleccion de datos?

Cual es la intencion en haber establecido su idea de negocio y el tema de las tecnicas de recoleccion de datos

Podemos decir que cuanto menos estructurada esté la observación, mas expertos, entrenados y competentes habrán de ser los observadores.

La observación proporciona una información cualitativa profunda sobre el trabajo del ocupante.

Una ventaja de la Observación es que los trabajadores cuyo comportamiento es objeto de observación pueden reaccionar de formas diferentes pero inusuales por el hecho mismo de sentirse observados.

Aunque no es usual, el entrevistador y el entrevistado puede ser un equipo de técnicos que, actuando en grupo, tratan de obtener/proporcionar mas información de lo que lo hubieran hecho si actuasen individualmente.

La entrevista semiestructurada se encuentra notablemente definido de antemano, pero no brinda la libertad al entrevistador para adecuar cada pregunta a las características del entrevistado.

Como ventaja, los entrevistadores no necesariamente deben ser previamente adiestrados en la técnica de la entrevista.

Una ventaja de la entrevista es que permite dar a cada informante un trato singular de modo que garantiza mas fácilmente la correcta descripción del puesto.

Una desventaja de la entrevista es que parece muy sencilla de realizar y el analista corre el grave riesgo de no preparar el instrumento convenientemente.

Los cuestionarios requieren inversión de tiempo y esfuerzo en su elaboración a fin de garantizar su eficacia.

Una desventaja de la entrevista es que parece muy sencilla de realizar y el analista corre el grave riesgo de no preparar el instrumento convenientemente.

Las listas de chequeo están constituidos por conjuntos de ítems que se presentan en un determinado orden, a los que habrá que responder indicando si ese ítem está o no implicado en el puesto de trabajo objeto del análisis.

El análisis de contenido como método de análisis y descripción de puestos de trabajo es un procedimiento de estudio riguroso y sistemático de procedimientos y flujogramas.

En el análisis documental, una vez que hemos recogido todos los documentos que contienen información relativa al puesto, hemos de escrutarlos a fin de identificar y aislar toda la información relevante.