Free Printable HONGLT11

Worksheets

HONGLT11

Total questions: 63

Worksheet time: 1hrs 3mins

Name

Class

Date

Trực tiếp tham gia xử lý, ngăn chặn kịp thời các sự cố cháy nổ, hỏa hoạn xảy ra tại các khu vực của Tập đoàn/Công ty là bao nhiêu?

Thưởng tiền từ 10 triệu đến 20 triệu đồng tùy thuộc vào tính chất nghiêm trọng của vụ việc

Thưởng tiền từ 15 triệu đến 50 triệu đồng tùy thuộc vào tính chất nghiêm trọng của vụ việc

Thưởng tiền từ 2 triệu đến 20 triệu đồng tùy thuộc vào tính chất nghiêm trọng của vụ việc

Thưởng tiền từ 20 triệu đến 50 triệu đồng tùy thuộc vào tính chất nghiêm trọng của vụ việc

Mức khen thưởng người tốt việc tốt khi CBNV báo cáo (theo địa chỉ hòm thư gopy@vingroup.net; đường dây nóng 0988428787; ANNB) các thông tin lãng phí ở mức độ lớn trong Tập đoàn/Công ty mà các thông tin này sau khi điều tra, xác minh được xác định là có cơ sở là bao nhiêu?

Thưởng tiền từ 10 triệu đến 20 triệu đồng tùy thuộc vào tính chất nghiêm trọng của vụ việc

Thưởng tiền từ 15 triệu đến 50 triệu đồng tùy thuộc vào tính chất nghiêm trọng của vụ việc

Thưởng tiền từ 2 triệu đến 20 triệu đồng tùy thuộc vào tính chất nghiêm trọng của vụ việc

Thưởng tiền từ 20 triệu đến 50 triệu đồng tùy thuộc vào tính chất nghiêm trọng của vụ việc

Khi gửi email xin ý kiến/báo cáo CBLĐ, người gửi cần làm như thế nào?

Chuyển tiếp các email đã trao đổi trước đó để người nhận tự đọc, tự tổng hợp thông tin

Nêu rõ nội dung xin ý kiến và chuyển tiếp các email đã trao đổi trước đó để người đọc tự tổng hợp

Tóm tắt sự việc và nội dung cần xin ý kiến một cách rõ ràng, đủ ý.

Tường thuật sự việc và nội dung xin ý kiến chi tiết từ quá trình trao đổi đến cách thức thực hiện

Chế độ công tác Tại các cơ sở chưa có khách sạn/KTX của tập đoàn (hoặc có khách sạn/KTX nhưng không bố trí được khách sạn/KTX cho CBNV đến công tác)

Lưu trú. Phân cấp khách sạn cho CB, khách sạn từ 2_5*

Công tác phí trong nước: Phân cấp cán bộ từ 200k - chi phí thực tế Công tác phí nước ngoài: CBLĐ phê duyệt theo thẩm quyền quy định tại CNPQ của cty ( từng TH, phù hợp ngân sách) - theo chi phí thực tế

Phương tiện đi lại đến nơi công tác: từ nhân viên_T2: Mbay hạng phổ thông/ oto/tàu hỏa tùy theo địa điểm, nội dung công việc. . T1&CC: hạn thương gia

Tất cả phương án trên

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC VINGROUP như thế nào?

Công bằng, minh bạch, thượng tôn kỷ luật. Văn minh, tôn trọng, hợp tác

Đội ngũ Lãnh đạo có năng lực, nhiệt huyết, dấn thân

Mức thu nhập cạnh tranh, phúc lợi cao, điều kiện làm việc tốt. CBNV có cơ hội học tập, phát triển, thăng tiến

Tất cả phương án trên

CBNV được dùng thẻ nhân viên của mình để quẹt thẻ cho người khác ravào cổng kiểm soát trong trường hợp nào?

CBLĐ đi cùng quên mang thẻ

CBNV đi cùng chưa được cấp thẻ

CBNV đi cùng có thẻ bị lỗi

Đón khách

Chế độ đi công tác ngắn ngày (<=30 day liên tục) tại các cơ sở có khách sạn/ktx của tập đoàn?

Cao cấp&T1: Phòng tiêu chuẩn VVIP (LĐCC), tiêu chuẩn VIP (T1). T2&T3: stardard , k áp dung vinpearl Luxury

T4&P1: stardard , k áp dung vinpearl Luxury .Miễn phí các bữa ăn tại ksan . Buffet & gọi món tối đa 500k/ bữa (nếu ks k có) miễn giặt là ( k quá 4 món/ngày). Giảm 50% dv ăn uống khác + vận chuyển

P2, C, CV, NV: ở tại nhà khách/ks/ktx (theo khả năng bố trí của ksan tại từng thời điểm, k áp dụng vinpearl luxury), miễn phí các bữa ăn tại ks/ ktx, miễn phí giặt là theo tiêu chuẩn nếu ở ktx

Tất cả phương án trên

Chế độ khám sk định kỳ đối với CBNV?

Khám định kỳ 1lần/năm. Nặng nhọc. Độc hại theo quy định pháp luật : 2 lần/năm

định kỳ 2 lần/năm

độc hại, năng nhọc theo quy định pháp luật , cao tuổi : 2 lần/năm

2 và 3

Quy định gửi email ra ngoài cần lưu ý?

Caả 3 đáp án

khi gửi email chung cho nhiều khách hàng đối tác, bắt buộc phải gửi theo hình thức "BCC", tuyệt đối không được gửi theo hình thức "TO" hoặc "CC" để đảm bảo nguyên tắc bảo mật thông tin của Kh

không được chuyển thông tin dạng FW cho đối tác/khách hàng

người gửi thông tin không được để lộ thông tin của CBLĐ/ CBNV khác của tập đoàn k làm việc trực tiếp với đối tác

10.

Ưu đãi cho CBNV khi sử dụng vinmec, vinpearl, vinschool, vinuni?

áp dụng với CBNV ký hđlđ chính thức, mức ưu đãi đồng đều với tất cả các cấp

áp dụng với CBNV ký hđlđ chính thức, mức ưu đãi theo phân cấp

áp dụng tất cả CBNV, mức ưu đãi đồng đều

áp dụng tất cả CBNV, mức ưu đãi phân cấp

11.

Đâu là quy định đúng về việc gửi email nội bộ tại Tập đoàn?

Chỉ gửi email cho đúng người có trách nhiệm/có thẩm quyền phối hợp/ giải quyết công việc, Không gửi thừa/“gửi cc”/ gửi đồng thời cho CBNV không thuộc đối tượng nêu trên, trừ trường hợp CBLĐ yêu cầu bổ sung

Chỉ gửi email cho từng người một. Không gửi thừa, không “cc email” cho cấp trên hoặc cấp dưới của người nhận yêu cầu hoặc cho người khác chỉ nhằm mục đích nắm tt

Chỉ gửi email cho đúng người có trách nhiệm/có thẩm quyền giải quyết công việc mà mình cần yêu cầu/phối hợp (theo các quy định phân quyền của Tập đoàn và P&L). Không gửi thừa, không “cc email” cho cấp trên hoặc cấp dưới của người nhận yêu cầu hoặc cho người khác chỉ nhằm mục đích nắm thông tin

Gửi & "cc email" cho cấp trên hoặc cấp dưới của người nhận yêu cầu hoặc cho người khác chỉ nhằm mục đích nắm thông tin

12.

Ngoài các khoản phúc lợi cố định theo quy định của pháp luật (bảo hiểm bắt buộc, nghỉ phép, khám sức khỏe định kỳ), chế độ phúc lợi có thể được điều chỉnh ntn?

Hàng năm theo kết quả kinh doanh và chủ trương của Lãnh đạo Tập đoàn.

Hàng năm theo kết quả kinh doanh và chủ trương của CTTĐ

Hàng năm theo kết quả kinh doanh và chủ trương của Lãnh đạo P/L

Hàng năm theo kết quả kinh doanh và chủ trương của Tổng giám đốc

13.

Thưởng theo KQ hoàn thành công việc ( thưởng KPIs) và thưởng tay nghề ntn là đúng?

Áp dụng với 1 số nhóm chức danh riêng theo quy định của Công ty được CBLĐ có thẩm quyền phê duyệt tại từng thời kỳ.Thưởng tay nghề cho công nhân. Công nhân có thể được thưởng tay nghề nếu đạt kqua tại các cuộc thi tay nghề do cty tổ chức. định kỳ xét 1 lan/năm

Áp dụng với CBNV theo quy định riêng của công ty đc CBLĐ có thẩm quyền phê duyệt tại từng thời kỳ.Thưởng tay nghề cho công nhân. Công nhân có thể được thưởng tay nghề nếu đạt kqua tại các cuộc thi tay nghề do cty tổ chức. định kỳ xét 1 lan/năm

Áp dụng với 1 số nhóm chức danh theo quy định của Công ty được CBLĐ có thẩm quyền phê duyệt tại từng thời kỳ.Thưởng tay nghề cho công nhân. Công nhân có thể được thưởng tay nghề nếu đạt kqua tại các cuộc thi tay nghề do cty tổ chức. định kỳ xét 1 lan/năm

14.

Vingroup là nơi hội tụ cùng phát triển của những con người có lý tưởng,có năng lực, có bản lĩnh, luôn chủ động tìm hướng đi riêng và khao khátchung tay tạo nên những kỳ tích để đóng góp cho sự phát triển của dântộc. Môi trường làm việc của Vingroup là áp lực, hiệu quả; Văn hóa củaVingroup là đề cao tinh thần yêu nước và tự tôn dân tộc, thượng tôn kỷluật, coi trọng công bằng - văn minh; đòi hỏi Người Vingroup phải luôn nỗlực để nâng tầm và trở thành tấm gương truyền cảm hứng, lan tỏa giá trịtốt đẹp tới cộng đồng - xã hội bằng các hành động thiết thực. Nội dungnêu trên nói về điều gì?

Giá trị cốt lõi của Vingroup

Môi trường làm việc của Vingroup

Tinh thần khởi nghiệp của người Vingroup.

Văn hóa người Vingroup.

15.

TH CBNV không may bị tai nạn lđ tại nơi làm việc sẽ được Tập đoàn hỗ trợ ntn?

Mức nghiệm trọng: thăm hỏi 3tr/ lượt. Rất nghiêm trọng (mất sức lđ, tử vong): TGĐ xem xét mức hỗ trợ

Mức nghiệm trọng: thăm hỏi 3tr/ lượt. Rất nghiêm trọng (mất sức lđ, tử vong): chuyễn Quỹ Thiện Tâm hỗ trợ

CBNV nằm viện quá 3 ngày: thăm hỏi 5-30tr/ lượt. Bị tai nạn mất sức lđ/ tử vong: 36 tháng . Th có cha mẹ già yếu, con nhỏ, hoàn cảnh neo đơn, khó khăn sẽ áp dụng thêm các cs hỗ trợ dài hạn

CBNV nằm viện quá 3 ngày: thăm hỏi 5-30tr/ lượt. Bị tai nạn mất sức lđ/ tử vong: chuyển Quỹ Thiện Tâm hỗ trợ

16.

NHÓM lỗi 3 : Trừ 10% Thưởng YTCLCV của 01 tháng là :

Các lỗi kỹ thuật, nghiệp vụ, hành chính, ứng xử nhỏ không gây hậu quả và các lỗi vi phạm quy định tại mục 3,4 phần IV Quy định nội bộ chung. các lỗi thuộc mảng việc Cung ứng đấu thầu quy định tại mục 3 phần II Phụ lục III.

Các lỗi kỹ thuật, nghiệp vụ, hành chính, ứng xử nhỏ gây hậu quả và các lỗi vi phạm quy định tại mục 3,4 phần IV Quy định nội bộ chung

Các lỗi kỹ thuật, nghiệp vụ, hành chính, ứng xử lớn không gây hậu quả và các lỗi vi phạm quy định tại mục 3,4 phần IV Quy định nội bộ chung

Các lỗi kỹ thuật, nghiệp vụ, hành chính, ứng xử nhỏ không gây hậu quả và các lỗi vi phạm quy định tại mục 3,4 phần V Quy định nội bộ chung

17.

Nhặt được tài sản/tiền mặt khách để quên/làm rơi, trả lại cho khách được khen thưởng bao nhiêu?

Tuyên dương hoặc thưởng tiền từ 100.000 đồng đến 2.000.000 đồng/lần tùy vào hoàn cảnh, số tiền và giá trị tài sản nhặt được. CBNV được tuyên dương 2 lần sẽ được kèm theo thưởng tiền mặt 100.000 đồng.

Tuyên dương hoặc thưởng tiền từ 200.000 đồng đến 2.000.000 đồng/lần tùy vào hoàn cảnh, số tiền và giá trị tài sản nhặt được. CBNV được tuyên dương 2 lần sẽ được kèm theo thưởng tiền mặt 100.000 đồng.

Tuyên dương hoặc thưởng tiền từ 100.000 đồng đến 2.000.000 đồng/lần tùy vào hoàn cảnh, số tiền và giá trị tài sản nhặt được. CBNV được tuyên dương 2 lần sẽ được kèm theo thưởng tiền mặt 200.000 đồng.

Tuyên dương hoặc thưởng tiền từ 200.000 đồng đến 2.000.000 đồng/lần tùy vào hoàn cảnh, số tiền và giá trị tài sản nhặt được. CBNV được tuyên dương 2 lần sẽ được kèm theo thưởng tiền mặt 200.000 đồng.

18.

CBNV được mua bảo hiểm sức khỏe cho bản thân khi nào?

Sau khi ký HĐLĐ chính thức 6 tháng

Sau khi ký HĐLĐ chính thức

Được mua ngay

Sau khi ký HĐLĐ chính thức 1 năm

19.

Nguyên tắc xử lý vi phạm nào đúng?

CBNV có trách nhiệm báo cáo mọi vi phạm thuộc Nhóm 1 và Nhóm 2 (theo quy định dưới đây) khi phát hiện được cho Bộ phận Thanh tra/CBLĐ. Bộ phận Thanh tra/CBLĐ có trách nhiệm xử lý nghiêm minh theo quy định. Hàng tháng Bộ phận Thanh tra của Công ty phải tổng hợp các trường hợp có tổng số vi phạm từ 9 lần lỗi Nhóm 3 trở lên trong năm tài chính (tỷ lệ quy đổi: 01 lỗi Nhóm 1 thành 05 lỗi Nhóm 3, 01 lỗi Nhóm 2 thành 03 lỗi Nhóm 3 để tổng hợp báo cáo) cùng phương án xử lý các Cán bộ Nhân viên này để trình CBLĐ có thẩm quyền

CBNV có trách nhiệm báo cáo mọi vi phạm thuộc Nhóm 2 và Nhóm 3 (theo quy định dưới đây) khi phát hiện được cho Bộ phận Thanh tra/CBLĐ. Bộ phận Thanh tra/CBLĐ có trách nhiệm xử lý nghiêm minh theo quy định. Hàng tháng Bộ phận Thanh tra của Công ty phải tổng hợp các trường hợp có tổng số vi phạm từ 9 lần lỗi Nhóm 3 trở lên trong năm tài chính (tỷ lệ quy đổi: 01 lỗi Nhóm 1 thành 05 lỗi Nhóm 3, 01 lỗi Nhóm 2 thành 03 lỗi Nhóm 3 để tổng hợp báo cáo) cùng phương án xử lý các Cán bộ Nhân viên này để trình CBLĐ có thẩm quyền

CBNV có trách nhiệm báo cáo mọi vi phạm thuộc Nhóm 1 và Nhóm 2 (theo quy định dưới đây) khi phát hiện được cho Bộ phận Thanh tra/CBLĐ. Bộ phận Thanh tra/CBLĐ có trách nhiệm xử lý nghiêm minh theo quy định. Hàng tháng Bộ phận Thanh tra của Công ty phải tổng hợp các trường hợp có tổng số vi phạm từ 8 lần lỗi Nhóm 3 trở lên trong năm tài chính (tỷ lệ quy đổi: 01 lỗi Nhóm 1 thành 05 lỗi Nhóm 3, 01 lỗi Nhóm 2 thành 03 lỗi Nhóm 3 để tổng hợp báo cáo) cùng phương án xử lý các Cán bộ Nhân viên này để trình CBLĐ có thẩm quyền

CBNV có trách nhiệm báo cáo mọi vi phạm thuộc Nhóm 2 và Nhóm 3 (theo quy định dưới đây) khi phát hiện được cho Bộ phận Thanh tra/CBLĐ. Bộ phận Thanh tra/CBLĐ có trách nhiệm xử lý nghiêm minh theo quy định. Hàng tháng Bộ phận Thanh tra của Công ty phải tổng hợp các trường hợp có tổng số vi phạm từ 8 lần lỗi Nhóm 3 trở lên trong năm tài chính (tỷ lệ quy đổi: 01 lỗi Nhóm 1 thành 05 lỗi Nhóm 3, 01 lỗi Nhóm 2 thành 03 lỗi Nhóm 3 để tổng hợp báo cáo) cùng phương án xử lý các Cán bộ Nhân viên này để trình CBLĐ có thẩm quyền

20.

Quy tắc ứng xử đối với KH/ đối tác?

Nghiêm cấm: tranh cãi, đe dọa, quát nạt hoặc to tiếng khi trao đổi với Khách hàng; nhận tiền, quà biếu của Khách hàng/đối tác/nhà cung cấp dưới mọi hình thức.

Nghiêm túc thực hiện các quy định về xưng hô, chào hỏi trong giao tiếp (qua văn bản cũng như khi làm việc trực tiếp) với đồng nghiệp

Tất cả đều sai

Tất cả đều đúng

21.

Theo chế độ ưu đãi khi sử dụng dịch vụ nội bộ của Vingroup, CBNV đượcưu đãi như thế nào khi sử dụng dịch vụ tại Vinschool? ( CBNV – Cấp C –Cấp PT – Cao Cấp )

Mức ưu đãi áp dụng cho tất cả các cấp cán bộ: giảm giá 10% học phí. Chế độ ưu đãi Vinschool: Không áp dụng cùng quyền lợi ưu đãi khác (nếu có)

Mức ưu đãi áp dụng cho tất cả các cấp cán bộ: giảm giá 20% học phí. Chế độ ưu đãi Vinschool: Không áp dụng cùng quyền lợi ưu đãi khác (nếu có)

Mức ưu đãi áp dụng tùy vào cấp cán bộ: giảm giá từ 10% đến 50% học phí. Chế độ ưu đãi Vinschool: Không áp dụng cùng quyền lợi ưu đãi khác (nếu có)

Mức ưu đãi áp dụng tùy vào cấp cán bộ: giảm giá từ 50% đến 100% học phí. Chế độ ưu đãi Vinschool: Không áp dụng cùng quyền lợi ưu đãi khác (nếu có)

22.

Hình thức xử lý với các nhóm lỗi?

Đặc biệt nghiêm trọng: Sa thải/ chấm dứt HĐLĐ/ giáng chức/ hạ bậc lương. Lỗi lớn: trừ 50% YTCLCV của 1 tháng. Lỗi kỹ thuật/ nghiệp vụ/ hành chính/ ứng xử nhỏ không gây hậu quả và các lỗi quy định tại mục 3,4 phần IV QĐNBC: 10% YTCLCV 1 tháng

Đặc biệt nghiêm trọng: Sa thải/ chấm dứt HĐLĐ/ giáng chức/ hạ bậc lương. Lỗi lớn: trừ 30% YTCLCV của 1 tháng. Lỗi kỹ thuật/ nghiệp vụ/ hành chính/ ứng xử nhỏ không gây hậu quả và các lỗi quy định tại mục 3,4 phần IV QĐNBC: 10% YTCLCV 1 tháng

nghiêm trọng: Sa thải/ chấm dứt HĐLĐ/ giáng chức/ hạ bậc lương. Lỗi lớn: trừ 30% YTCLCV của 1 tháng. Lỗi kỹ thuật/ nghiệp vụ/ hành chính/ ứng xử nhỏ không gây hậu quả và các lỗi quy định tại mục 3,4 phần IV QĐNBC: 10% YTCLCV 1 tháng

23.

Chương trình cho vay không lãi suất của Quỹ Thiện Tâm - hỗ trợ tài chínhcho CBNV khi gia đình gặp hoạn nạn, khó khăn, bao gồm các trường hợpnào? *

Cả hai đáp án trên đều đúng

Cả hai đáp án trên đều sai

Gia đình CBNV bị thiên tai, hỏa hoạn…dẫn đến mất mát, hư hỏng thiệt hại về phương tiện, sinh hoạt làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến sinh hoạt và công việc hàng ngày của CBNV

Vợ/chồng và con hợp pháp, tứ thân phụ mẫu mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn nghiêm trọng, qua đời khiến gia đình CBNV đột ngột bị thiếu hụt về tài chính dẫn đến CBNV mất khả năng chi trả.

24.

Xử lý vi phạm với CBNV?

CBNV phải đền bù đối với các thiệt hại do sai sót, vi phạm của mình gây ra. Mức đền bù sẽ được quyết định trong từng trường hợp bởi CBLĐ

CBNV phải đền bù đối với các thiệt hại do sai sót, vi phạm của mình. Mức đền bù sẽ được quyết định trong từng trường hợp bởi CBLĐ có thẩm quyền ( theo cẩm nang phân quyền)

CBNV phải đền bù đối với các thiệt hại do sai sót, vi phạm của mình gây ra. Mức đền bù sẽ được quyết định bởi CBLĐ có thẩm quyền ( theo cẩm nang phân quyền)

CBNV phải đền bù đối với các thiệt hại do sai sót, vi phạm của mình gây ra. Mức đền bù sẽ được quyết định trong từng trường hợp bởi CBLĐ có thẩm quyền ( theo cẩm nang phân quyền)

25.

Trang phục thế nào là đúng?

CBNV khối VP: tùy chọn theo thời tiết, đảm bảo gọn gàng, lịch sự phù hợp với môi trường công sở.Nam: vest/quần âu, áo sơ mi, sơ vin, giày công sở sẫm màu. Nữ: công sở lịch sự ( không mỏng, ngắn, hở, khoét sâu…) còn lại: DVKH, KD, SX, phòng Lad, an toàn , pccn: do công ty cấp phát

CBNV khối VP: tùy chọn theo thời tiết, đảm bảo gọn gàng, lịch sự phù hợp với môi trường công sở.Nam: vest/quần âu, áo sơ mi, giày công sở sẫm màu. Nữ: công sở lịch sự ( không mỏng, ngắn, hở, khoét sâu…) còn lại: DVKH, KD, SX, phòng Lad, an toàn , pccn: do công ty cấp phát

CBNV khối VP: tùy chọn theo thời tiết, đảm bảo gọn gàng, lịch sự phù hợp với môi trường công sở.Nam: vest/quần âu, áo sơ mi, sơ vin, giày công sở sẫm màu. Nữ: công sở lịch sự. còn lại: DVKH, KD, SX, phòng Lad, an toàn , pccn: do công ty cấp phát

Từ 2-6 CBNV khối VP: tùy chọn theo thời tiết, đảm bảo gọn gàng, lịch sự phù hợp với môi trường công sở.Nam: vest/quần âu, áo sơ mi, sơ vin, giày công sở sẫm màu. Nữ: công sở lịch sự ( không mỏng, ngắn, hở, khoét sâu…) còn lại: DVKH, KD, SX, phòng Lad, an toàn , pccn: do công ty cấp phát. T7: free style

26.

Trường hợp nào được tháng lương 13?

áp dụng toàn thể CBNV. Mức cụ thể được tính theo: tỷ lệ số tháng làm việc thực tế tại công ty trong năm và mức thu nhập trung bình của CBNV theo các nội dung: thưởng YTCLCV + Phụ cấp (nếu có)

áp dụng với CBNV đã ký HĐLĐ chính thức tại công ty. Mức cụ thể được tính theo: tỷ lệ số tháng làm việc thực tế tại công ty trong năm và mức thu nhập trung bình của CBNV theo các nội dung: thưởng YTCLCV + Phụ cấp (nếu có). (không bao gồm phụ cấp chức vụ hoặc kiêm nhiệm0

áp dụng với CBNV đã ký HĐLĐ chính thức tại công ty. Mức cụ thể được tính theo: tỷ lệ số tháng làm việc thực tế tại công ty trong năm và mức thu nhập tháng 12 của CBNV theo các nội dung: thưởng YTCLCV + Phụ cấp (nếu có).

27.

Lỗi nào thuộc nhóm 1: đặc biệt nghiêm trọng?

Che giấu lỗi của đồng nghiệp, đối tác; Gian lận trong công việc; các lỗi phát sinh do ý thức kém gây hậu quả; Vi phạm 9 lần lỗi nhóm 3 hoặc 4 lần lỗi nhóm 2 (3 lỗi nhóm 3 thành 1 lỗi nhóm 2 trong vòng 01 năm.

Sử dụng tài sản của công ty cho mục đích cá nhân mà chưa được phép của CBLĐ có thẩm quyền. Vi phạm 9 lần lỗi nhóm 3 hoặc 4 lần lỗi nhóm 2 (3 lỗi nhóm 3 thành 1 lỗi nhóm 2) trong vòng 01 năm.

Không tuân thủ các tiêu chuẩn, quy định trong bộ Quy định quy chế Công ty và các quy định thuộc Phần IV (ngoại trừ mục 3,4) của Quy định Nội bộ chung;

Trộm cắp (tài sản, tài liệu, thông tin…) của Tập đoàn; Vi phạm 8 lần lõi nhóm 3 hoặc 4 lần nhóm 2 (3 ỗi nhóm 3 = 1 lỗi nhóm 2) trong vòng 2 năm

28.

Hỗ trợ sinh hoạt cho Công nhân làm việc tại các Nhà máy sản xuất ?

Được quy định cho từng giai đoạn theo phê duyệt của Chủ Tịch Tập Đoàn (“CTTĐ”)

Được quy định theo phê duyệt của Chủ Tịch Tập Đoàn (“CTTĐ”)

Được quy định cho tất cả giai đoạn theo phê duyệt của Chủ Tịch Tập Đoàn (“CTTĐ”)

Được quy định cho từng giai đoạn theo phê duyệt của Phó Chủ Tịch Thường Trực

29.

Đâu là Văn hóa người Vingroup? *

Mãi mãi tinh thần khởi nghiệp.

Tín - Tâm - Trí - Tốc - Tinh - Nhân.

Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho mọi người.

Yêu nước, Kỷ luật, Văn minh.

30.

Đâu là tầm nhìn của Vingroup?

Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược đầu tư – phát triển bền vững, Vingroup định hướng phát triển thành một Tập đoàn Công nghệ - Công nghiệp - Thương mại Dịch vụ hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.

Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược đầu tư – phát triển bền vững, Vingroup định hướng phát triển thành một Tập đoàn hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.

Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược mở rộng thị phần quốc tế, Vingroup định hướng phát triển thành một Tập đoàn Công nghệ - Công nghiệp - Thương mại Dịch vụ hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.

Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược mở rộng thị phần trong nước, Vingroup định hướng phát triển thành một Tập đoàn hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.

31.

CBNV khi vắng mặt tại nơi làm việc cần làm gì?

thông báo cho các bộ phận liên quan trong trường hợp vắng mặt của mình sẽ ảnh hưởng đến công việc của bộ phận khác

thông báo cho các cá nhân liên quan trong trường hợp vắng mặt của mình sẽ ảnh hưởng đến công việc của bộ phận khác

Xin phép CBLĐ trực tiếp

Xin phép CBLĐ trực tiếp. thông báo cho các bộ phận liên quan trong trường hợp vắng mặt của mình sẽ ảnh hưởng đến công việc của bộ phận khác

32.

Quy định quản lý sử dụng CNTT

Cấm tuyệt đối lưu trữ các tài liệu công vụ ngoài CNTT

Cấm tuyệt đối việc lưu trữ các tài liệu công vụ ngoài Cẩm nang TT (trừ các tài liệu làm việc đang trong quá trình xây dựng/soạn thảo, chưa được phê duyệt/phát hành được phép lưu tại ổ chung của bộ phận/cá nhân).

Cấm tuyệt đối việc lưu trữ các tài liệu công vụ ngoài Cẩm nang TT (trừ các tài liệu làm việc đang trong quá trình xây dựng/soạn thảo được phép lưu tại ổ chung của bộ phận/cá nhân).

33.

Thời gian làm việc của CBNV còn lại thuộc KHỐI SẢN XUẤT/ KINH DOANH/ DVKH ?

Từ T2- T6 hàng tuần : từ 8h00-17h10, thứ 7 hàng tuần :8h00-12h00

Từ T2- T6 hàng tuần : từ 9h00-18h00, thứ 7 hàng tuần :9h00-13h00

Từ T2- T6 hàng tuần : từ 8h30-17h30, thứ 7 hàng tuần :8h30-12h30

TGĐ phê duyệt thời gian làm việc theo từng giai đoạn

34.

QUY TẮC ỨNG XỬ ĐỐI VỚI CẤP TRÊN/CẤP DƯỚI/ĐỒNG NGHIỆP

Nghiêm túc thực hiện quy định về xưng hô, chào hỏi trong giao tiếp

Mỉm cười, chào hỏi khi gặp đồng nghiệp. Tuyệt đối không thực hiện nghi thức bắt tay trong giao tiếp nội bộ

Không tặng quà, tổ chức sinh nhật CBLĐ, CBNV tại nơi làm việc

Tất cả các đáp án trên

35.

Mức quà trong các lễ kỷ niệm,lễ, tết (8/3, 30/4…) ?

CBNV được ký HĐLĐ đươc tặng quà với mức 3tr5 /ng/ năm. Số tiền sẽ đc chi trả 1 lần vafo cuối năm (trc tết âm lịch hàng năm). Mức hưởng cụ thể sẽ tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế của CBNV tại công ty trong năm

CBNV được ký HĐLĐ đươc tặng quà với mức 5tr /ng/ năm. Số tiền sẽ đc chi trả 1 lần vafo cuối năm (trc tết âm lịch hàng năm). Mức hưởng cụ thể sẽ tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế của CBNV tại công ty trong năm

Tất cả CBNV được ký HĐLĐ đươc tặng quà với mức 3tr5 /ng/ năm. Số tiền sẽ đc chi trả 1 lần vafo cuối năm (trc tết âm lịch hàng năm). Mức hưởng cụ thể sẽ tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế của CBNV tại công ty trong năm

Tất cả CBNV được ký HĐLĐ đươc tặng quà với mức 5tr /ng/ năm. Số tiền sẽ đc chi trả 1 lần vafo cuối năm (trc tết âm lịch hàng năm). Mức hưởng cụ thể sẽ tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế của CBNV tại công ty trong năm

36.

QUY ĐỊNH SỬ DỤNG TẬP ĐOÀN CA

Tập đoàn ca chỉ được phép sử dụng trong các chương trình/hoạt động nội bộ có tính chất nghi lễ, trang trọng

Tuyệt đối không được sửa đổi hoặc sử dụng trong các chương trình/hoạt động có tính chất giải trí

Không sử dụng trong các tiết mục văn nghệ.

Tất cả đáp án trên

37.

Mãi mãi tinh thần khởi nghiệp là gì?

Sứ mệnh.

Giá trị cốt lõi

Tầm nhìn.

Slogan

38.

TH CBNV ốm đau bệnh tật sẽ được Tập đoàn hỗ trợ ntn?

Mức nghiêm trọng: 5tr/lần. Nghiêm trọng (mất sức lđ/ tử vong): TGĐ xem xét mức hỗ trợ

Nghiêm trọng: 3tr/ TH. Nghiêm trọng (mất sức lđ/ tử vong): TGĐ xem xét mức hỗ trợ từ 50-300tr (trích từ Quỹ phúc lợi của cty) hoặc chuyển Quỹ thiện tâm hỗ trợ nếu CBNV gặp nạn có hoàn cảnh khó khăn

CBNV nằm viện quá 3 ngày: thăm hỏi 5-30tr/ lượt. Bị tai nạn mất sức lđ/ tử vong: chuyển Quỹ Thiện Tâm hỗ trợ

39.

Trường hợp này được thưởng bao nhiêu tiền - theo Quy định nội bộchung: Cung cấp thông tin cho An ninh Nội bộ (ANNB) về việc nhàthầu/nhà cung cấp hối lộ, tặng quà hoặc trích hoa hồng cho mình hoặcđồng nghiệp của mình và kết quả điều tra xác định thông tin này là có cơsở. *

Thưởng 05 triệu đồng/lần.

Thưởng 10 triệu đồng/lần.

Thưởng 20 triệu đồng/lần.

40.

Trường hợp này được thưởng bao nhiêu tiền - theo Quy định nội bộchung: Bắt quả tang nhà thầu/nhà cung cấp đưa tiền hối lộ, tặng quàhoặc trích hoa hồng cho mình hoặc đồng nghiệp của mình và đủ điềukiện để phạt nhà thầu/nhà cung cấp theo điều khoản chống tham nhũngđã ký trong Hợp đồng.

Thưởng 50 triệu đồng/lần

Thưởng 100 triệu đồng/lần.

Thưởng tiền mặt tương ứng 50% số tiền hối lộ/hoa hồng

Thưởng 75 triệu đồng/lần.

41.

Trường hợp này được thưởng bao nhiêu tiền - CBNV tố cáo hành vi tiêu cực, trộm cắp, tham nhũng trong toàn Tập đoàn (cho TGĐ Tập đoàn theo địa chỉ hòm thư v.quangnv@vingroup.net, số điện thoại: 0983466868) mà các thông tin này sau khi điều tra, xác minh được xác định là có cơ sở

Đủ căn cứ để xử lý kỷ luật nhưng không đủ cơ sở để xử lý hình sự người vi phạm: 150tr nếu gtri <50tr. 300tr nếu gtri >50tr. Đủ cơ sở để cơ quan Nhà nước xử lý hình sự người vi phạm: Mức thưởng 1 tỷ đồng/lần

Đủ căn cứ để xử lý kỷ luật nhưng không đủ cơ sở để xử lý hình sự người vi phạm: 100tr nếu gtri <50tr. 300tr nếu gtri >50tr. Đủ cơ sở để cơ quan Nhà nước xử lý hình sự người vi phạm: Mức thưởng 1 tỷ đồng/lần

Đủ căn cứ để xử lý kỷ luật nhưng không đủ cơ sở để xử lý hình sự người vi phạm: 150tr nếu gtri <50tr. 250tr nếu gtri >50tr. Đủ cơ sở để cơ quan Nhà nước xử lý hình sự người vi phạm: Mức thưởng 1 tỷ đồng/lần

42.

Chế độ nghỉ phép đối với CBNV?

CBNV có số ngày nghỉ phép theo quy định của pháp luật (12 ngày phép/năm nếu đi làm đủ 12 tháng. Mỗi 3 năm làm việc sẽ phát sinh thêm 1 ngày phép).Ngày phép năm chưa được sử dụng hết có thể được gia hạn sử dụng tới 31/3 của năm tiếp theo

CBNV có số ngày nghỉ phép theo quy định của pháp luật (12 ngày phép/năm nếu đi làm đủ 12 tháng. Mỗi 5 năm làm việc sẽ phát sinh thêm 1 ngày phép).Ngày phép năm chưa được sử dụng hết có thể được gia hạn sử dụng tới 31/8\ của năm tiếp theo

43.

Đặc trưng Văn hóa của người Vingroup là gì?

Mãi mãi tinh thần khởi nghiệp.

Tín - Tâm - Trí - Tốc - Tinh - Nhân.

Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho mọi người

Yêu nước, Kỷ luật, Văn minh.

44.

Ngoài chế độ Khám sức khỏe ("KSK") tổng thể định kỳ 01 năm/lần của Tập đoàn/Công ty, CBNV còn nhận được mức ưu đãi ntn khi sử dụng các dịch vụ của Vinmec?

Khám sức khỏe tổng quát, mức ưu đãi áp dụng tùy vào cấp cán bộ

Khám bệnh đa khoa, chuyên khoa và khám cấp cứu, mức ưu đãi áp dụng tùy vào cấp cán bộ

Chữa bệnh (chi phí cận lâm sàng, dịch vụ lẻ, phẫu thuật, thủ thuật, lưu viện), mức ưu đãi áp dụng tùy vào cấp cán bộ

Cả ba đáp án trên đều đúng

45.

Không được mang/sử dụng đồ ăn, uống trong phòng họp trừ trường hợp nào?

Các cuộc họp với đối tác bên ngoài, các buổi Hội thảo/Đào tạo đặc biệt được phép phục vụ đồ ăn, uống trong thời gian Giải lao

Các cuộc họp với đối tác bên ngoài, các buổi Hội thảo/Đào tạo được phép phục vụ đồ ăn, uống trong thời gian Giải lao

Các cuộc họp với đối tác bên ngoài, các buổi Hội thảo/Đào tạo đặc biệt được phép phục vụ đồ ăn, uống

46.

Theo chế độ ưu đãi khi sử dụng dịch vụ nội bộ của Vingroup, CBNV đượcưu đãi như thế nào khi sử dụng dịch vụ tại Vinuni? ( CBNV – Cấp C –Cấp P- T – Cao Cấp )

Mức ưu đãi áp dụng cho tất cả các cấp cán bộ: giảm giá 10% học phí.Chế độ ưu đãi VINUNI: Áp dụng bổ sung ngoài các chính sách hiện hành của VUNI (nhưng trong mọi trường hợp không vượt quá 100% học phí).

Mức ưu đãi áp dụng cho tất cả các cấp cán bộ: giảm giá 20% học phí.Chế độ ưu đãi VINUNI: Áp dụng bổ sung ngoài các chính sách hiện hành của VUNI (nhưng trong mọi trường hợp không vượt quá 100% học phí)

Mức ưu đãi áp dụng tùy vào cấp cán bộ: giảm giá từ 5% đến 25% học phí.Chế độ ưu đãi VINUNI: Áp dụng bổ sung ngoài các chính sách hiện hành của VUNI (nhưng trong mọi trường hợp không vượt quá 100% học phí)

Mức ưu đãi áp dụng tùy vào cấp cán bộ: giảm giá từ 7.5 % đến 50% học phí.Chế độ ưu đãi VINUNI: Áp dụng bổ sung ngoài các chính sách hiện hành của VUNI (nhưng trong mọi trường hợp không vượt quá 100% học phí)

47.

Việc giao việc cho CBNVcấp dưới gián tiếp được thực hiện trong trường hợp nào?

khi xảy ra các tình huống khẩn cấp(tai nạn, hỏa hoạn, sự cố nghiêm trọng...)

CBLĐ trực tiếp không đủ năng lực giải quyết trong 1 mảng cụ thể. Trong TH này CBLĐ giao việc phải ra quyết định công khai về việc nhận lại mảng việc mà CBLĐ cấp dưới trực tiếp của mình không đủ năng lực để xử lý

CTTĐ hoặc PCT thường trực giao việc

Tất cả các đáp án trên

48.

Khen thưởng CBNV có sáng kiến trong công việc

CTTD xem xét khen thưởng tùy theo hiệu quả của các sáng kiến

Tổng Giám đốc xem xét khen thưởng tùy theo hiệu quả của các sáng kiến

Tổng Giám đốc xem xét khen thưởng 1.000.000 triệu đồng/lần

CTTD xem xét khen thưởng 1.000.000 triệu đồng/lần

49.

Đâu là mức ưu đãi sử dụng Vinpeal ( bao gồm VAP, Golf, Safari)

T2 &T3: Miễn phí 05 đêm phòng/năm (tiêu chuẩn VIP2). T4 & P1: Miễn phí 03 đêm phòng/năm (tiêu chuẩn VIP3: Phòng tiêu chuẩn cho 04 người gồm CBLĐ và người thân, trong đó tối đa 03 người lớn + trẻ em dưới 12 tuổi). Ghi chú: Không áp dụng với Vinpearl Luxury; không áp dụng ưu đãi trong các giai đoạn đỉnh điểm

T1: Miễn phí 07 đêm phòng/năm (tiêu chuẩn VIP1: phòng Junior Suite nếu thu xếp được hoặc phòng tiêu chuẩn; xe riêng đưa đón sân bay).

Cao cấp: Miễn phí cho bản thân và người thân toàn bộ các chi phí (tiêu chuẩn VVIP: phòng Executive Suite, xe riêng đưa đón)

Tất cả các đáp án trên

50.

CBNV có hành vi nào dưới đây với KH/ đối tác sẽ bị xử lý theo nhóm lỗi: đặc biệt nghiêm trọng?

có thái độ tiêu cực, chống đối công việc với quản lý, đồng nghiệp, khách hàng

Phát hiện lỗi đặc biệt nghiêm trọng, lỗi nghiêm trọng của đồng nghiệp hoặc lỗi của đối tác, nhà thầu mà không lập bb/ báo cáo cấp trên hoặc ng có thẩm quyền giải quyết

Tất cả đều sai

Lạm dụng chức vụ để trục lợi hoặc nhận hối lộ từ đối tác/khách hàng;

51.

CBNV bị xử lý cảnh cáo nghiêm khắc theo phê duyệt ngoại lệ của CTTĐ, nếu có. Thuộc nhóm lỗi nào?

Nhóm 2: lỗi lớn

Nhóm 1: đặc biệt nghiêm trọng

Nhóm 3: Các lỗi kỹ thuật/nghiệp vụ/hành chính/ứng xử nhỏ không gây hậu quả

Nhóm 4

52.

CBNV bị xử lý Cảnh cáo theo phê duyệt ngoại lệ của CTTĐ, nếu có. Thuộc nhóm lỗi nào?

Nhóm 1

Nhóm 2

Nhóm 3

Nhóm 4

53.

Không hoàn thành nhiệm vụ được giao thuộc nhóm lỗi nào?

Nhóm 3

Nhóm 4

Nhóm 1

Nhóm 2

54.

Không tuân thủ các tiêu chuẩn, quy định trong bộ Quy định quy chế Công ty và các quy định thuộc Phần IV (ngoại trừ mục 3,4) của Quy định Nội bộ chung; thuộc lỗi nhóm nào

Nhóm 3

Nhóm 4

Nhóm 1

Nhóm 2

55.

Gian lận trong công việc; các lỗi phát sinh do ý thức kém gây hậu quả; thuộc lỗi nhóm nào?

Nhóm 1

Nhóm 2

Nhóm 3

Nhóm 4

56.

Vi phạm quy định về bảo mật; thuộc lỗi nhóm nào?

Nhóm 1

Nhóm 2

Nhóm 3

Nhóm 4

57.

Trộm cắp (tài sản, tài liệu, thông tin…) của Tập đoàn;

Nhóm 1

Nhóm 2

Nhóm 3

Nhóm 4

58.

Nhóm 1 gồm bao nhiêu lỗi

59.

Nhóm 2 gồm bao nhiêu lỗi

60.

1 lỗi nhóm 2 bằng bao nhiêu lỗi nhóm 3 ?

61.

Thông điệp năm 2020 ?

Công nghệ dẫn lối, sáng tạo tương lai

Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho mọi người

Mãi mãi tinh thần khởi nghiệp

Tín-tâm-trí-tốc-tinh-nhân

62.

Giá trị cốt lõi?

Công nghệ dẫn lối, sáng tạo tương lai

Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho mọi người

Mãi mãi tinh thần khởi nghiệp

Tín-tâm-trí-tốc-tinh-nhân

63.

Ngày thành lập tập đoàn?

3.8.1993

8.8.1993

3.3.1993

8.8.1991

Reset

HONGLT11

Total questions: 63

Worksheet time: 1hrs 3mins

Similar Resources on Wayground