wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

MANAJERIAL-1

Total questions: 100

Worksheet time: 55mins

Name
Class
Date
1.
Apakah anda menunjukkan inisiatif dalam setiap pekerjaan dan juga berusaha menunjukkan prestasi kerja pada atasan anda?
a)
Terkadang jika terpikir sebuah ide maka saya berinisiatif melakukan sesuatu
b)
Tergantung keadaan dan kondisi saat saya bekerja
c)
Saya selalu menunjukkan inisiatif dalam bekerja
d)
Saya kadang berinisiatif dalam bekerja
e)
Saya tidak pernah berinisiatif tapi saya melakukan pekerjaan dengan baik
2.
Dengan dana terbatas anda diminta oleh atasan untuk mengadakan kegiatan dikantor. Beberapa pendahulu anda tidak terlalu sukses melaksanakan kegiatan tersebut, karena adanya right budget policy. Reaksi anda ketika menerima tugas tersebut?
a)
Menerima tugas tersebut kemudian mencoba mengerjakan sendiri
b)
Menerima tugas tersebut dengan berbagai syarat yang harus dipenuhi
c)
Menolak tugas karena dirasa mustahil untuk dilaksanakan
d)
Menolak tugas dengan mengemukakan kekurangan-kekurangan diri, dan meminta atasan untuk menugaskan kepada orang lain
e)
Menerima tugas tersebut kemudian mengajak rekan-rekan kerja untuk mendiskusikan berbagai alternatif cara untuk menyelesaikan tugas tersebut
3.
Untuk mencapai tujuan kelompok yang telah ditetapkan, saya:
a)
Mendorong orang Iain untuk bekerja dengan baik jika situasi memungkinkan
b)
Tidak mempermasalahkan apakah orang lain mau bekerja dengan baik atau fidak
c)
Menstimulasi orang lain untuk mau bekerja dengan baik
d)
Mendorong orang Iain untuk bekerja dengan baikjika diperlukan
e)
Mengajak orang lain untuk bekerja dengan baik
4.
Apa yang anda lakukan dalam sebuah diskusi dengan sekelompok kecil teman anda dikantor?
a)
Jika perlu bicara saya ungkapkan, jika tidak maka saya cukup mendengar
b)
Saya selalu aktif berpendapat, dan mengarahkan teman teman untuk aktif juga
c)
Saya menjadi pengamat untuk sejenak kemudian aktif berpendapat
d)
Saya Iebih banyak diam dan berpendapat sekedarnya
e)
Saya aktif berpendapat dengan mengarahkan teman-teman untuk mengikuti pendapat saya
5.
Apakah anda bersikeras agar orang lain melakukan pembagian tugas secara adil
a)
Jelas, karena keadilan adalah yang utama dan mutlak
b)
Tergantung hal tersebut dapat ditoleransi atau tidak
c)
Tidak masalah jika kedua pihak puas walaupun bukan dalam posisi adil
d)
Tidak masalah walaupun tidak adil, proporsinya cukup dan dapat berjalan dengan baik
e)
Jelas karena keadilan adalah yang utama
6.
Bagaimana pendapat anda tentang pencapaian target tim dan individu?
a)
Target tim utama meskipun target pribadi tidak tercapai
b)
Target pribadi tercapai maka target tim akan tercapai
c)
Sebisa mungkin kedua target tercapai meskipun tidak 100%
d)
Mencapai target tim dulu baru menyelesaikan target individu
e)
Hanya mendahulukan target tim, jika waktu cukup baru mengerjakan target pribadi
7.
Apakah Anda merasa sulit meminta tolong pada seorang teman untuk melakukan sesuatu pada Anda?
a)
Merasa sulit karena tidak ingin memberatkan orang lain atas tugas saya
b)
Jika dalam kondisi yang benar-benar mendesak maka saya akan meminta tolong pada orang lain.
c)
Tergantung situasi dan urgensi terkadang saya meminta tolong terkadang tidak jika tidak dibutuhkan.
d)
Jarang meminta tolong karena tugas tersebut sudah menjadi tugas saya.
e)
Selalu meminta tolong meskipun tugas tersebut sudah menjadi tanggung jawab saya
8.
Bagaimana anda merespon target pencapaian rekan kerja anda ?
a)
Saya mudah melakukan apresiasi positif terhadap rekan kerja
b)
Saya akan memberikan apresiasi positif pada rekan kerja yang memang progresnya Iuar biasa
c)
Saya akan memberikan apresiasi sekedarnya, jika baik saya katakan baik jika tidak saya katakan tidak
d)
Saya jarang memberikan apresiasi kepada rekan kerja kecuali memang Iuar biasa
e)
Saya akan memberikan apresiasi kepada rekan kerja
9.
Bagaimana pendapat anda tentang masalah yang dihadapi tim?
a)
Ketua tim adalah penanggungjawab terbesar dalam masalah tersebut
b)
Saya menganggap masalah tim adalah masalah saya juga, sehingga saya akan menyelesaikannya
c)
Orang yang membuat masalah itu adalah penanggungjawab terbesar
d)
Masalah tim adalah masalah bersama yang harus diselesaikan oleh tim
e)
Masalah tim adalah masalah bersama yang harus diselasaikan oleh ketua tim
10.
Seberapa pentingkah kekompakan tim bagi anda?
a)
Tidak terlalu penting karena yang penting adalah target tercapai
b)
Penting tapi bukan yang utama
c)
Biasa saja karena kita didunia profesional tidak begitu perlu kedekatan
d)
Cukup penting karena merupakan dorongan untuk mencapai target
e)
Penting tapi yang utama adalah target
11.
Seberapa sering gagasan anda diterima dan dijalankan dengan baik oleh tim atau rekan kerja?
a)
Selalu, gagasan saya cemerlang dan selalu diterima
b)
Kadang-kadang, jika ide baik itu muncul
c)
Sering, terkadang gagasan saya itu unik sehingga dapat diterima
d)
Saya jarang mengemukakan ide
e)
Kadang-kadang ide diterima
12.
Seberapa seringkah Anda berusaha dengan akfif untuk mencegah gangguan dan tamu, rapat, telepon, yang biasanya selalu mengacaukan hari kerja Anda
a)
Saya tidak merasa terganggu dengan itu
b)
Saya selalu menyortir seberapa penting hal tersebut terlebih dahulu
c)
Saya selalu menolak dan menjauhi hal tersebut agar pekerjaan dapat selesai dengan baik
d)
Saya merasa terganggu dengan hal tersebut
e)
Tergantung situasi apakah terpenuhi atau tidak
13.
Apakah anda sebagai seorang pemimpin mendelegasikan tugas kepada staf Anda?
a)
Saya mendelegasikan tugas kepada semua staf, dan saya sebagai pengontrol dan pengawas
b)
Saya mendelegasikan sebagian tugas kepada staf dan sebagian kepada saya
c)
Saya mendelegasikan tugas yang biasa kepada staf dan tugas penting untuk saya
d)
Saya mendeiegasikan sebagian kecil tugas kepada staf
e)
Saya mendelegasikan sebagian besar tugas kepada staf
14.
Apakah Anda membuat daftar harian urgensi dan prioritas dan pekerjaan?
a)
Saya mencatat untuk pertimbangan, saran dan deadline
b)
Saya jarang mencatat tapi terekam selalu dalam pikiran saya
c)
Saya tidak perlu daftar harian dan melakukan sesuai dengan yang terdekat dan terpenting
d)
Saya selalu mencatat untuk pertimbangan mengambil keputusan
e)
Saya terkadang mencatatnya terkadang tidak
15.
Bagairnana Anda membagi tugas kepada rekan dan bawahan Anda?
a)
Saya membaginya sesuai dengan kepribadian dan sifat
b)
Saya membaginya sesuai dengan minat dan keinginan
c)
Saya membaginya sesuai dengan keahlian dan keterampilan
d)
Saya Saya membaginya sesuai dengan minat dan kemampuan
e)
Saya membaginya sesuai dengan bakat
16.
Prosedur kerja yang baik menurut Anda adalah.....
a)
Meskipun berbelit-belit selalu mengikuti prosedur yang ditetapkan
b)
Sesuai dengan perintah dan arahan atasan
c)
Menerapkan prosedur baru agar tidak ketinggalan zaman
d)
Menerapkan prosedur baru yang lebih maju
e)
Melakukan inovasi secara berkelanjutan agar prosedur kerja semakin efektif dan efisien
17.
Saya tergolong orang yang kreatif, karena saya
a)
Mampu menyelesaikan tugas yang sulit dalam waktu yang singkat
b)
Senang menghasilkan karya-karya intelektual yang bermanfaat
c)
Memiliki cara pandang yang unik dan kontroversiai
d)
Mempunyai ide-ide yang belum pernah dilakukan sebelumnya
e)
Senang menghasilkan karya - karya baru
18.
Vendor atau pihak ketiga melaporkan bahwa proyek yang sedang dikerjakan tidak mencapai target tepat waktu, tindakan yang saya lakukan adalah
a)
Meminta bukti untuk dilaporkan kepada atasan
b)
Meminta vendor untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
c)
Meminta bukti yang lengkap untuk didiskusikan dan mencarikan solusi
d)
Meminta bukti yang lengkap untuk dilaporkan kepada atasan bahwa vendor kurang baik
e)
Meminta bukti yang lengkap untuk dilaporkan kepada atasan bahwa vendor tidak bekerja maksimal
19.
Anda adalah seorang karyawan yang memiliki kompetensi, dan dipercaya untuk memimpin tim yang kurang produktif. Usia mereka diatas Anda, bagaimana Strategi Anda ?
a)
Memaksa anggota tim untuk mengikuti kehendak anda
b)
Mengevaluasi kerja tim dan mendorongnya untuk berubah
c)
Mengambil tanggungjawab tim sebagai tanggu ngjawab
d)
Menggunakan cara baru sesuai dengan kemampuan anda
e)
Mendiskusikan apa hambatannya selama ini dan mencarikan solusi bersama serta mengevaluasi secara rutin
20.
Anda mendapat klien yang sangat kritis terhadap hasil kerja anda, bagaimanakah sikap anda menghadapi klien tersebut?
a)
Bersedia memenuhi semua permintaan sehingga dapat memuaskan klien
b)
Bernegosiasi dengan klien bahwa tidak semua permintaannya dapat dipenuhi
c)
Melaporkan sikap klien tersebut kepada atasan
d)
Meminta atasan untuk dapat menambah pegawai yang dapat membantu klien tersebut
e)
Meminta atasan untuk menambah pegawai khusus.
21.

Perhatikan pernyataan berikut! “Menciptakan budaya dan iklim sekolah/madrasah yang kondusif dan inovatif bagi pembelajaran peserta didik”. Pernyataan tersebut merupakan bagian dari kompetensi ... kamad.

a)

supervisi

b)

kepribadian

c)

sosial

d)

manajerial

e)

kewirausahaan

22.

Mengendalikan diri dalam menghadapi masalah dalam pekerjaan sebagai kepala sekolah/madrasah.” merupakan kompetensi ... kamad.

a)

sosial

b)

manajerial

c)

kewirausahaan

d)

kepribadian

23.

Salah satu Sub kompetensi manajerial adalah....

a)

Meningkatkan mutu kinerja kepala madrasah

b)

bersikap terbuka dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi

c)

Memutuskan segala masalah berdasarkan masukan orang lain

d)

Mengelola pengembangan kurikulum dan PBM

24.

Standar pendidikan yang berkaitan dengan perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan kegiatan pendidikan agar tercapai efektifitas dan efisiensi penyelenggaraan pendidikan disebut....

a)

Standar mutu

b)

Standar pendidik

c)

Standar pengelolaan

d)

Standar penilaian

25.

Kepemimpinan perubahan yang terintegrasi dengan kepemimpinan pembelajaran adalah upaya yang harus dilakukan oleh kepala sekolah untuk...

a)

Menciptakan sarana baru yang lebih baik

b)

Menciptakan guru baru yang lebih baik

c)

Menciptakan keuangan baru yang lebih baik

d)

Menciptakan kondisi baru yang lebih baik

26.

Instrumen perencanaan strategis yang klasik, yang sering digunakan sebagai kerangka kerja kekuatan, kelemahan, kesempatan eksternal dan ancaman dalam membuat suatu strategi lembaga disebut....

a)

Analisis Strategis

b)

Weaknesses Analisis

c)

Analisis SWOT

d)

Strengths Analisis

27.

Menurun George Terry. Manajerial terdiri atas berikut ini kecuali ....

a)

Perencanaan

b)

pengorganisasian

c)

Penggerakan

d)

Pengawasan

e)

Refleksi

28.

Dalam Prinsip "POAC" kegiatan memastikan kebutuhan manusia dan fisik setiap sumber daya tersedia untuk menjalankan rencana dan mencapai tujuan yang berhubungan dengan organisasi disebut ....

a)

planning

b)

organizing

c)

actuating

d)

controlling

29.

Saya melakukan kesalahan dan itu berakibat buruk pada semuanya. Sikap saya ketika menghadapi hal tersebut adalah ....

a)

Menyesali perbualan saya.

b)

Meminta maaf pada semua pihak yang terkena akibat buruk kesalahan saya.

c)

Melakukan instropeksi diri, meminta maaf pada semua pihak dan meningkatkan kinerja agar tidak terjadi lagi.

d)

Menyalahkan diri sendiri karena sudah membual semua orang jadi terkena akibatnya.

e)

Menerima kesalahan tersebut dengan lapang dada.

30.

Menurut Anda pekerjaan yang bertanggung jawab dan Menpunyal integritas adalah orang yang ...

a)

Bekerja dengan penuh kehati-hatian, teliti, tetapi juga tepat waktu.

b)

Menyelesaikan tugas dengan oepat.

c)

Bekerja sesuai dengan tata aturan yang berlaku.

d)

Mengacu pada perintah atasan.

e)

Bekerja berdasar pada skala prioritas dan tuntutan kondisi sesaat.

31.

Andi adalah seorang kabag di suatu dinas di Kabupaten Lumbung. Andi dikenal orang yang cukup patuh pada atasan. Suatu hari atasannya yang bernama Yanto pergi ke luar kota untuk urusan dinas yang cukup rahasia. Andi diminla untuk mengawasi pegawai secara ketat. Hal ini ditekankan oleh Yanto karena ia mendapat laporan bahwa banyak karyawan yang sering terlambat datang dan pulang sebelum waklu kela habs. Yanto juga berpesan agar Andi tidak memberitahukan kepada siapapun kemana ia pergi karena tugas yang diembannya cukup rahasia. Andi menyatakan kesanggupannya untuk mengawasi karyawan dan memegang rahasia tersebut. Pada hari pertanna Yanto pergi, Andi menemukan 5 pegawai yang datang terlambat tanpa alasan yang jelas dan 7 orang yang pulang sebelum jam kerja selesai. Pada hari kedua Yanto, datang tamu pejabat penting dari provinsi yang mempunyai urusan penting berkailan dengan tugas, dan harus diselesaikan hari itu juga. la memaksa Andi untuk memberitahu ke mana atasan Andi karena sejak 2 hari terakhir Yanto tidak bisa dihubungi. Jika Anda Andi, tindakan yang Anda ambil dalam menghadapi tamu dari propinsi adalah ...

Jika Anda Andi, tindakan yang Anda lakukan untuk mengatasi pegawai yang tidak disiplin adalah ...

a)

Menegur kanjawan yang tidak disiplin sesuai kewenangan yang diberikan oleh Yanto.

b)

Mencatat pegawai yang tidak disiplin dan dilaporkan ke Yanto ketika ia kembali ke kantor.

c)

Mengingatkan secara tidak formal kepada pegawai yang tidak disiplin.

d)

Diam saja karena kebetulan yang tidak disiplin adalah teman dekatnya.

e)

Menegur dan mengatakan Anda akan mengatakan kepada Yanto atas ketidakdisiplinan mereka.

32.

Andang diminta untuk membentuk kelompok kerja dengan tugas yang cukup rahasia. Sebelum bekerja masing-masing anggota menuliskan pakta integrilas unluk tidak memberitahukan kepada siapapun. Masing-masing anggola mempunyai lugas yang cukup spesifik namun oara pengerjaannya mempunyai aturan yang sama. Pada waktu tertentu mereka berkumpul untuk memberikan laporan capaian target. Di dalam proses tersebut ada salah satu anggota yang rnelanggar pakta integritas dengan menceritakan pekerjaannya kepada istrinya yang kebetulan menelpon dan menyatakan pekerjaan yang sedang dilakukan. Tindakan Anda jika Anda Andang dalam menghadapi anggota yang melanggar pakta integritas adalah……

a)

Menegur dan mengingatkan kembali akan pernyataan yang sudah dibuat bersama serta meminta yang bersangkutan konsisten dengan apa yang sudah dinyatakan dalam pakta kesepakataan,

b)

Sekadar mengingatkan saja mengingat anggota kelompok adalah orang dewasa yang mestinya sudah tahu apa yang harus dilakukan.

c)

Mengingatkan dan meminta masing-masing anggota untuk membaca pakta integritas yang sudah disepakati.

d)

Menegur dan menujukan pelangaran pakta integritas yang telah dilakukan.

e)

Mengingatkan bahwa setiap pelanggaran ada konsekuensinya.

33.

Anda akan berangkat mengikuti tes seleksi. Di tengah perjalanan sepeda motor Anda mengalami pecah ban. Untuk menambalkan butuh waktu 10 menit. Pada hal waktu tes tinggal 10 menit lagi. Jarak ke tempat tes masih 2 km. Jika Anda naik angkot juga membutuhkan waktu sekitar 10 menit. Di sekitar Anda tidak ada tukang ojek. Apa yang Anda lakukan ?

a)

Saya akan menuntun motor ke bengkel kemudian naik angkol.

b)

Saya akan menitipkan motor ke rumah penduduk lerdekal kemudian segera naik angkot.

c)

Saya akan menitipkan motor ke rumah penduduk kemudian menelpon temen untuk menjemput dan mengantar ke tempat les.

d)

Saya akan menunggu bengkel menambal ban dengan harapan waktu menambal bisa lebih cepat.

e)

Saya akan membatalkan ikul les karena mempertimbangkan dengan apapun saya akan terlambal sampai di tempat tes dan kemungkinan diperbolehkan ikut tes kecil.

34.

Seorang teman Anda yang bertugas di loket pelayanan tiba-tiba pingsan karena kelelahan karena menerima masyarakat yang datang. Anda yang sedang bekerja diminta menggantikan di loket karena menurut penilaian atasan tugas yang Anda kerjakan tenggang waktunya masih lama. Apa yang sebaiknya Anda lakukan ?

a)

Menuju loket dan melayani masyarakat.

b)

Melayani di loket dan sambil juga menyelesaikan lugas sendiri.

c)

Mengerjakan tugas secepat mungkin agar bisa bertugas di loket.

d)

Mencari teman lain yang bebannya lebih ringan untuk membantu.

e)

Mernbantu pemulihan teman agar dia bisa segera bertugas kembali.

35.

Sebagai seorang abdi negara, saya akan ...

a)

Melaksanakan aturan dan prosedur pelayanan publik yang berlaku.

b)

Memilih posisi yang secara langsung berperan dalam pelayanan publik.

c)

Memberikan pelayanan pada masyarakat sesuai tuntutan pekerjaan saya.

d)

Menginformasikan bentuk layanan yang dapat dimanfaatkan masyarakat.

e)

Berusaha memaharni kebutuhan masyarakat dalam memberikan pelayanan.

36.

Ketika menghadapi suatu keluhan alau komplain dari pelanggan mengenai pelayanan yang diberikan tempat kerja saya, saya akan

a)

Mencatat dan menyampaikan keluhan itu pada atasan saya.

b)

Mencoba membantu pelanggan menyelesaikan persoalannya.

c)

Mengabaikan karena kondisi yang ada memang seperti itu.

d)

Menjelaskan peran saya dalam rnenangani keluhan pelanggan.

e)

Menjelaskan aturan dan prosedur yang berlaku pada pelanggan.

37.

Edo tumbuh dalam keluarga yang cukup sukses. Ayahnya seorang professor dari salah satu universitas terkenal sementara ibunya menjadi direktur di salah satu bank pemerintah. Kakak Edo merintis di dunia politik dan sudah mulai dikenal di masyarakat. Adiknya pernah menjadi juara olimpiade Fisika tingkat nasional. Orang tua mengharapkan Edo memiliki prestasi seperti mereka. Sementara Edo saat ini masih kuliah dan merasa prestasinya biasa-biasa saja. Jika Anda Edo tindakan yang akan Anda lakuakan adalah ...

a)

Memacu diri agar berprestasi sebaik mungkin agar tidak kalah dengan saudara yang lain.

b)

Tidak akan rnernbuat hal tersebut menjadi beban karena setiap orang diberi kemampuan yang berbeda.

c)

Berusaha semampunya sesuai dengan kapasitas yang saya punyai.

d)

Mencari tentor agar prestasi saya menjadi naik.

e)

Pasrah pada Tuhan karena nasib orang sudah ada yang mengatur.

38.

Anda bekerja dibagian perusahaan pelayanan publik dan perusahaan anda menerapkan sistem excelent service terhadap konsumen. sistem excelent service begitu penting bagi perusahaan. apa yg harus di lakukan:

a)

mempelajari lagi bagai mana penerapan excelent service

b)

melakukan training terjadwal untuk semua karyawan

c)

mempelajari dan memperdalam pengetahuan tentang excelent service

d)

mencari informasi dan mempelajari lagi excelent service

e)

mendatangkan mentor untuk mengajari kernbali excelent service

39.

Anda memimpin sebuah tim dari berbagai lulusan universitas terkemuka. kinerja tim anda sangat bagus. menurut anda apa penyebabnya:

a)

seluruh anggota tim bekerja dengan profesional dalam menyelesaikan tugas

b)

semua anggota tim menjiwai tujuan tim

c)

anggota tim masing masing mempunyai potensi yang bagus di setiap bidangnya

d)

akibat pentingnya menjaga kekompakan, bermusyawarah mufakat, bekerja dengan disiplin

e)

motivasi yang mengena kepada seluruh anggota Tim

40.

Anda di utus oleh pimpinan kantor anda bertugas ke sebuah daerah yang tidak punya fasilitas teknologi informasi yg memadai, dan daerah tersebut memiliki rnasyarakat yang tidak paham teknologi informasi dan sebagian masyarakat meyakini bahwa pembangunan teknologi informasi belum begitu penting, sementara atasan anda memberikan tugas tersebut kepada anda sebagai tuntutan program nawacita yang mesti dilaksanakan, langkah anda adalah....

a)

Mengedukasi masyarakat tersebut tentang perkembangan ICT saat ini penting bagi masyarakal indonesia.

b)

Berkordinasi dengan kepala desa dan masyarakat setempat untuk membangun infrastruktur meskipun masyarakar masih bingung

c)

Membangun infrastruktur IT yang memadai untuk di gunakan masyarakat desa lalu kemudian mengadakan pelatihan pelatihan khusus

d)

Menghormati kebudayaan daerah di desa tersebut bahwa bhineka tunggal ika penting, IT di desa tersebut belum terlalu berrnanfaat bagi masyarakat sekitar.

e)

Melaporkan kepada atasan kantor anda yang sebenamya bahwa kondisi desa tersebut belum siap untuk dibangun infrastruktur teknologi informasi.

41.

Anda sedang mengerjakan tugas di perpustakaan dan 1 jam lagi harus selesai. Tibatiba ada teman anda yang menanyakan letak suatu buku. Apa yang anda lakukan.

a)

menyuruhnya untuk bertanya ke petugas perpustakaan

b)

menyampaikan kalau anda sedang sibuk

c)

memberitahukan hanya letak rak dan posisi bukunya saja

d)

meninggalkan pekerjaan anda sebentar untuk mengantarnya menunjukan buku yang dimaksud, dan kembali melanjutkan pekerjaan anda.

e)

pura-pura tidak rnendengarkannya

42.

Menurut anda jika rekan kerja anda memasang wajah kusam. Sikap anda adalah....

a)

Menengurnya agar perbuat dia berubah

b)

Membiarkan saja selama tidak mengganggu

c)

Resign dari perusahaan

d)

Mengadu ke atasan anda

e)

Memarahi dan memakinya

43.

Kawan anda memiliki istri yg akan melahirkan dan karena tidak memiliki biaya rumah sakit, maka dia meminjam uang dari anda, padahal uang anda hanya cukup untuk kebutuhan sehari-hari

a)

Saya meminta maaf dan mengatakan yg sebenarnya bahwa saya lidak punya uang untuk dipinjamkan

b)

Saya pinjamkan sisa uang saya yg sedikit tersebut

c)

Saya menolak meminjamkan uang saya karena itu hanya cukup untuk kebutuhan sehari-hari

d)

Saya akan memberikan solusi dg membantunya meminjam uang dari kawan lain

e)

Saya menyarankan agar dia meminjam dari org lain.

44.

Ketika sedang berjalan-jalan di sebuah mall, Anda mendapati dua rekan kerja Anda sedang bermesraan, padahal tempat Anda bekerja memiliki peraturan yang melarang rekan sekantor untuk berhubungan asmara. Jika mereka tidak menyadari keberadaan Anda, apa yang akan Anda lakukan ?

a)

Mendokumentasikan kemesraan mereka dan mengirimkannya ke bagian kepegawaian.

b)

Mendokumentasikan dan menyebarkannya di grup whatsapp kantor.

c)

Menghampiri dan menegur mereka.

d)

Biarkan saja. Itu bukan urusan saya.

e)

Mempertimbangkan untuk berhenti dari perusahaan Anda yang semua karyawannya laki-laki karena takut tertular virus LGBT

45.

Anda baru saja mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan di mana mayontas karyawannya berlawanan jenis kelamin dengan Anda. Suatu hari atasan Anda menemui Anda dan mengatakan bahwa kehadiran Anda membuat banyak karyawan susah fokus dalarn bekerja karena mereka lebih banyak memperhatikan diri Anda dibanding pekerjaan mereka sendiri. Atasan Anda kemudian mengisyaratkan agar Anda melakukan sesuatu untuk mengatasi permasalahan tesebut. Apa yang akan Anda lakukan?

a)

Tetap bekerja seperti biasa. Toh, kesalahan bukan berada di pihak saya.

b)

Menyarankan kepada atasan agar mendisiplinkan para karyawan tersebut

c)

Meminta kepada baglan kepegawaian untuk dipindahkan ke divisi lain

d)

Mengubah tampilan dan perilaku Anda agar tidak menarik perhatian lawan jenis.

e)

Sedapat mungkin menyarankan kepada rekan-rekan yang lain agar lebih fokus dalam bekerja

46.

Berpindah-pindah kerja adalah hal yang wajar. Bagi saya...

a)

Saya tidak berpendapat bahwa karyawan harus setia terhadap perusahaannya.

b)

Saya menyakini nilai-nilai yang mengatakan bahwa loyalitas terhadap pekerjaan adalah sikap yang terpuji

c)

Pekerjaan saya saat ini tidak dapat menjamin masa depan saya

d)

Saya meyakini loyalitas itu penting

e)

Saya suka dg pekerjaan saya tapi jika ada pekerjaan yang lebih baik saya tidak ragu untuk pindah

47.

Kalau kamu jadi ketua RT, terus ada tetangga perumahan baru nikah setahun istrinya WNA, suka berjernur di depan rurnah, nah, para warga terganggu sama sikap si WNA, akhirnya kamu bilang ke suaminya si WNA, kalau para warga gak nyaman dengan sikap istrinya yang suka berjemur di depan rumah itu, nah sekarang si WNA sudah gak pemah lagi bedemur di depan rumah, tapi warga tetap gak nyaman, kamu sebagai ketua RT apa yang akan kamu lakukan...

a)

Menjelaskan ke warga bahwa ada perbedaan budaya di negeri ini, gak semuanya harus ikut adat istiadat kita

b)

Kamu menjelaskan ke warga bahwa ada perbedaan antara WNA tersebut dengan kita para warga melalui pengajian, arisan (kegiatan masyarakat)

c)

Kamu bersikap proporsional dan netral, tapi juga menjelaskan ke warga tentang perbedaan yang ada

d)

Menasehati lagi si suami WNA kalau warga tidak nyaman dengan keadaan istri kamu

e)

Membiarkannya saja

48.
Apakah anda menunjukkan inisiatif dalam setiap pekerjaan dan juga berusaha menunjukkan prestasi kerja pada atasan anda?
a)
Terkadang jika terpikir sebuah ide maka saya berinisiatif melakukan sesuatu
b)
Tergantung keadaan dan kondisi saat saya bekerja
c)
Saya selalu menunjukkan inisiatif dalam bekerja
d)
Saya kadang berinisiatif dalam bekerja
e)
Saya tidak pernah berinisiatif tapi saya melakukan pekerjaan dengan baik
49.
Dengan dana terbatas anda diminta oleh atasan untuk mengadakan kegiatan dikantor. Beberapa pendahulu anda tidak terlalu sukses melaksanakan kegiatan tersebut, karena adanya right budget policy. Reaksi anda ketika menerima tugas tersebut?
a)
Menerima tugas tersebut kemudian mencoba mengerjakan sendiri
b)
Menerima tugas tersebut dengan berbagai syarat yang harus dipenuhi
c)
Menolak tugas karena dirasa mustahil untuk dilaksanakan
d)
Menolak tugas dengan mengemukakan kekurangan-kekurangan diri, dan meminta atasan untuk menugaskan kepada orang lain
e)
Menerima tugas tersebut kemudian mengajak rekan-rekan kerja untuk mendiskusikan berbagai alternatif cara untuk menyelesaikan tugas tersebut
50.
Untuk mencapai tujuan kelompok yang telah ditetapkan, saya:
a)
Mendorong orang Iain untuk bekerja dengan baik jika situasi memungkinkan
b)
Tidak mempermasalahkan apakah orang lain mau bekerja dengan baik atau fidak
c)
Menstimulasi orang lain untuk mau bekerja dengan baik
d)
Mendorong orang Iain untuk bekerja dengan baikjika diperlukan
e)
Mengajak orang lain untuk bekerja dengan baik
51.
Apa yang anda lakukan dalam sebuah diskusi dengan sekelompok kecil teman anda dikantor?
a)
Jika perlu bicara saya ungkapkan, jika tidak maka saya cukup mendengar
b)
Saya selalu aktif berpendapat, dan mengarahkan teman teman untuk aktif juga
c)
Saya menjadi pengamat untuk sejenak kemudian aktif berpendapat
d)
Saya Iebih banyak diam dan berpendapat sekedarnya
e)
Saya aktif berpendapat dengan mengarahkan teman-teman untuk mengikuti pendapat saya
52.
Apakah anda bersikeras agar orang lain melakukan pembagian tugas secara adil
a)
Jelas, karena keadilan adalah yang utama dan mutlak
b)
Tergantung hal tersebut dapat ditoleransi atau tidak
c)
Tidak masalah jika kedua pihak puas walaupun bukan dalam posisi adil
d)
Tidak masalah walaupun tidak adil, proporsinya cukup dan dapat berjalan dengan baik
e)
Jelas karena keadilan adalah yang utama
53.
Bagaimana pendapat anda tentang pencapaian target tim dan individu?
a)
Target tim utama meskipun target pribadi tidak tercapai
b)
Target pribadi tercapai maka target tim akan tercapai
c)
Sebisa mungkin kedua target tercapai meskipun tidak 100%
d)
Mencapai target tim dulu baru menyelesaikan target individu
e)
Hanya mendahulukan target tim, jika waktu cukup baru mengerjakan target pribadi
54.
Apakah Anda merasa sulit meminta tolong pada seorang teman untuk melakukan sesuatu pada Anda?
a)
Merasa sulit karena tidak ingin memberatkan orang lain atas tugas saya
b)
Jika dalam kondisi yang benar-benar mendesak maka saya akan meminta tolong pada orang lain.
c)
Tergantung situasi dan urgensi terkadang saya meminta tolong terkadang tidak jika tidak dibutuhkan.
d)
Jarang meminta tolong karena tugas tersebut sudah menjadi tugas saya.
e)
Selalu meminta tolong meskipun tugas tersebut sudah menjadi tanggung jawab saya
55.
Bagaimana anda merespon target pencapaian rekan kerja anda ?
a)
Saya mudah melakukan apresiasi positif terhadap rekan kerja
b)
Saya akan memberikan apresiasi positif pada rekan kerja yang memang progresnya Iuar biasa
c)
Saya akan memberikan apresiasi sekedarnya, jika baik saya katakan baik jika tidak saya katakan tidak
d)
Saya jarang memberikan apresiasi kepada rekan kerja kecuali memang Iuar biasa
e)
Saya akan memberikan apresiasi kepada rekan kerja
56.
Seberapa pentingkah kekompakan tim bagi anda?
a)
Tidak terlalu penting karena yang penting adalah target tercapai
b)
Penting tapi bukan yang utama
c)
Biasa saja karena kita didunia profesional tidak begitu perlu kedekatan
d)
Cukup penting karena merupakan dorongan untuk mencapai target
e)
Penting tapi yang utama adalah target
57.
Seorang staf HRD di sebuah instansi menawarkan kepada Anda bahwa Anda bisa diterima sebagai karyawan di perusahaan tersebut. Namun Anda dimintai sejumlah dana agar proses tersebut berjalan lancar. Sikap Anda adalah
a)
Memberikan dana tersebut asal Anda bisa bekerja di perusahaan itu
b)
Menolak tawaran itu dan mencoba melamar dengan cara yang baik/ikut seleksi
c)
Mempertimbangkan tawaran itu
d)
Melaporkan ulah HRD itu kepada pimpinan perusahaan
e)
Menerima tawaran itu, toh tidak ada orang yang tahu
58.
Perhatikan tujuan dari fungsi-fungsi manajemen berikut!<br />1. Mengetahui jalannya program<br />2. Mengetahui hasil pekerjaan<br />3. Memberikan motivasi kerja<br />4. Membagi pekerjaan<br />5. Mengembangkan kemampuan dan ketrampilan pegawai<br />6. Memperbaiki kesalahan yang dilakukan pegawai<br />Berdasarkan uraian di atas, yang termasuk tujuan dari fungsi manajemen controlling ditunjukan nomor .<br />
a)
. 1, 2, 6
b)
1, 2, 3
c)
2,3,4
d)
1,2,4
e)
4,5,6
59.
Kemampuan yang harus dimiliki oleh manajemen tingkat menengah adalah .
a)
Kemampuan personalia, teknis dan konseptual dibawah lower management
b)
Kemampuan teknis melebihi lower management
c)
Teknis melebihi lower management dan top management dan tidak ada ketrampilan manusiawi
d)
Konseptual melebihi lower management dan menekankan pada ketrampilan manusiawi
e)
Konseptual melebihi top management
60.
Ada 4 unsur penting yang perlu diperhatikan oleh suatu perusahaan ketika memasarkan produknya. Keempat unsur tersebut yang biasanya disebut 4P yaitu
a)
promotion, person, place, product
b)
person, price, product, promotion
c)
power, place, person, promotion
d)
product, power, place, price
e)
product, price, promotion, place
61.
Kepuasan jangka panjang dapat terpenuhi dengan memperhatikan hal-hal berikut, kecuali .
a)
Diskon dan keuntungan
b)
Diskon dan pelayanan purna jual
c)
Pelayanan purna jual dan keuntungan
d)
Kualitas produk dan kemudahan mendapatkan produk
e)
Mudah mendapatkan produk dan kualitas produk
62.
Berikut urutan proses pemilihan pasar yang benar adalah
a)
Positioning, Targeting, Segmentasi
b)
Segmentasi, Targeting, Positioning
c)
Targeting, Segmentasi, Positioning
d)
Segmentasi, Positioning, Targeting
e)
Targeting, Positioning, Segmentasi
63.
Sebuah organisasi sedang mengalami permasalahan internal seputar manajemen keuangan (kerugian atau defisit yang cukup besar). Pendapat saya terhadap kondisi ini adalah …
a)
Saya akan menjaga kerahasiaan permasalahan yang terjadi dan tidak ingin ikut campur masalah keuangan
b)
Seharusnya pimpinan puncak dapat menindak tegas yang terlibat dalam masalah ini
c)
Tidak mempersoalkan masalah tersebut karena bukan bagian tugas saya
d)
Pastikan bahwa kepala keuangan bertanggungjawab penuh terhadap masalah ini
e)
Perlu menjelaskan permasalahan kondisi keuangan perusahaan kepada seluruh jajaran organisasi agar dapat mengevaluasi kembali rencana pembelanjaan
64.
Saat anda sampai kantor atasan anda tengah memarahi staff anda. Apa yang akan anda lakukan
a)
Menanyakan permasalahan kepada bawahan
b)
Menemui atasan anda untuk mengetahui prmasalahan
c)
Mempertemukan atasan dan staff anda dalam sebuah pertemuan
d)
Mencaritahu permasalahan dan menentukan siapa yang salah dan benar diantara kedua belah pihak
e)
Mencaritahu permasalahan dan menentukan siapa hukuman apa yang pas dilakukan
65.
Masalah paling vital dalam organisasi dan sering menjadi tantangan manajer
a)
masalah sistem dan prosedur kerja
b)
masalah teknologi yang selalu berubah
c)
masalah konsep dan perencanaan
d)
masalah manusia dan perilakunya
e)
masalah manusia dan keinginannya
66.
Sikap Kepemimpinan dalam organisasi yang baik, kecuali
a)
Menggebu -gebu
b)
Kharismatis
c)
Menghargai orang lain
d)
Tenang
e)
mengayomi
67.
Psikologi keorganisasian adalah ilmu yang membahas tentang
a)
perilaku manusia berhubungan dengan manusia lain
b)
perilaku manusia untuk berproduksi
c)
perilaku manusia dalam berorganisasi
d)
perilaku manusia dalam masyarakat
e)
perilaku manusia dengan lingkungan
68.
Kamu menemukan artikel di internet yang bisa membantu pekerjaan , bagaimana sika anda
a)
Menerapkan dalam pekerjaan
b)
Memberitahu rekan kerja yang dekat saja
c)
Memberitahu saat rapat
d)
Memberitahu rekan kerja yang mau tahu saja
e)
Memberitahu kepada rekan – rekan sekantor
69.
Pertimbangan dalam memilih anggota tim adalah
a)
Yang sevisi saja ( terkesan kurang bagus )
b)
Yang memiliki latar belakang yang berbeda ( enderung ke jawaban ini karena dapat memperkaya perspektif / sudut pandang dalam pengmbilan keputusan
c)
Pentingnya pendapat atasan
d)
Pentingnya pendapat atasan
e)
Yang mudah bergaul dengan siapa saja
70.
Dengan perkembangan IT yg pesat, bagaimana kita menanggapinya untuk pekerjaan kita?
a)
Belajar Teknologi Informasi dengan semangat untuk memperbaiki kinerja
b)
Belajar Teknologi Informasi dengan penuh suka cita karena menyukai bidang tersebut
c)
Belajar Teknologi Informasi agar pekerjaan cepat selesai
d)
Belajar Teknologi Informasi agar dapat mengerjakan tugas dengan baik
e)
Tidak belajar Teknologi Informasi karena tidak menyukainya
71.
Jika saya sedang bertugas penting ke suatu tempat dgn mobil dinas. Kemudian mobil dinas mogok di jalan apa. Yg sya lakukan
a)
Balik ke kantor ambil mobil kemudian brangkat lagi
b)
Coba benerin mobil sendiri kalo gak bs baru panggil bengkel
c)
Cek kemudian panggil bengkel
d)
Tinggalin mobil dan balik ke kantor minta instruksi atasan
72.
Anda mendapatkan promosi jabatan yang sangat anda idam-idamkan. Sikap anda
a)
Berusaha mengendalikan kebanggaan dan kebahagiaan diri serta keluarga
b)
Sulit menahan diri untuk tidak bangga dan bahagia hingga semua orang harus tau mengenai promosi saya
c)
Merasa bangga dan bahagia serta mengadakan syukuran dengan keluarga
d)
Bangga dan bahagia atas diri sendiri
e)
Merasa bangga dan bahagia dan menyuruh keluarga mengadakan syukuran
73.
Saya baru saja dimutasikan ke unit lain yang sama sekali baru bagi saya. Sikap saya adalah
a)
Berusaha mempelajari dan memahami mekanisme kerja unit melalui rekan sejawat
b)
Berusaha memahami mekanisme kerja unit melalui arsip dan aturan kebijakan
c)
Duduk-duduk saja sambil menunggu perintah atasan
d)
Mengamati proses pekerjaan yang dilakukan rekan sejawat
e)
Mengamati proses pekerjaan yang dilakukan rekan satu tim
74.
Menurut saya, sepuluh tahun setelah saya diangkat sebagai PNS, saya akan menjadi
a)
Bukan PNS lagi
b)
PNS masih sebagai pelaksana di unit yang pertama kali saya diterima
c)
PNS masih sebagai pelaksana di unit lain yang sesuai dengan kompetensi saya
d)
masih sebagai pelaksana di unit lain yang sesuai dengan kompetensi saya
e)
Pejabat struktural atau tenaga fungsional yang profesional dalam bidangnya
75.
Dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepada saya , saya
a)
Selalu mencari alternatif lain agar tidak mengambil keputusan sendiri
b)
Tidak berani mengambil keputusan sendiri
c)
Berani mengambil keputusan karena tugas tersebut telah diberikan kepada saya
d)
Menyadari bahwa keputusan pimpinan diperlukan jika keputusan tersebut diluar wewenang saya
e)
Tidak berani mengambil keputusan sendiri meskipun tugas tersebut tanggunjawab saya
76.
Ide- ide yang saya kemukakan dihadapan orang banyak biasanya dianggap sebagai gagasan yang
a)
Umum
b)
Jauh ke depan
c)
Biasa saja
d)
Besar
e)
Usang
77.
Menurut saya, orang yang kehilangan kesempatan mengembangkan usahanya lebih disebabkan oleh
a)
Bertahan pada cara yang telah ada
b)
Berfikir mencoba usaha lain
c)
Menunda ketika melihat resikonya
d)
Bertahan pada cara yiang tdak praktis
e)
Mundur begitu melihat resikonya
78.
Saya berhasil mengatasi tantangan terutama karena saya
a)
Mendapat bantuan dari teman
b)
Berani mencoba hal- hal yang tidak beresiko.
c)
Berani mencoba dengan segala resiko
d)
Tidak putus asa menghadapi kegagalan
e)
Selalu mendapat bantuan dari teman
79.
Saat menghadapi hambatan dalam penyelesaian tugas, yang saya lakukan adalah
a)
Mencari data pendukung berkaitan dengan tugas tersebu
b)
Tetap fokus memecahkan masalah
c)
Meminta bantuan rekan lain untuk menyeleaikan tugas
d)
Mendelegasikan pekerjaan kepada rekan lainnya
e)
Meminta arahan pimpinan untuk menyeleaikan tugas
80.
Sebagai ketua tim ,Anda memiliki informasi terbaru yang berkaitan dengan pekerjaan yang dibebankan pada anda. Apa yang akan Anda lakukan
a)
Menbagi informasi tersebut saat diperlukan kelompok
b)
Membagi informasi tersebut kepada semua anggota kelompok
c)
Membagi informasi tersebut hanya kepada anggota kelompok yang dipercaya
d)
Membagi informasi tersebut kepada atasan saja
e)
Menginformasikan kepada atasan saja
81.
Anda merasa anggota kelompok anda kurang kompak satu sama lain, apa yang anda lakukan
a)
Mendiskusikan hal ini dengan salah satu anggota tim yang nyambung saja
b)
Mengeluhkan pada teman yang anda percaya
c)
Mencoba membuat kegiatan yang dapat mengakrabkan sesama anggota
d)
Membuat kegiatan yang dapat mengakrabkan sesama anggota dengan melibatkan keluarga
e)
Melakukan pendekatan personal setiap anggota agar masing- masing anggota bisa saling memahami
82.
Menurut anda cara yang paling efektif untuk menggerakkan program- program yang sesuai dengan keinginan anda adalah.
a)
Menjanjikan imbalan
b)
Memberikan sanksi
c)
Memberikan contoh
d)
Menjadi panutan
e)
Memimpin dengan keras
83.
Anda melihat cara kerja dalam kelompok anda kurang efektif dan efisien, yang anda lakukan
a)
Melaporkan kepada atasan dan meminta arahan mereka
b)
Mengajak seluruh anggota tim untuk mengevaluasi hasil kerja kelompok
c)
Menawarkan metode baru yang lebih efektif kepada anggota
d)
Berbicara pada salah satu anggota tim tentang penilaian anda
e)
Melaporkan kepada atasan
84.
Kelompok anda sedang mengerjakan tugas dan mengalami hambatan untuk menyelesaikannya. Sebagai ketua kelompok apa yang akan anda lakukan
a)
Memberi alternatif penyelesaian masalah kepada kelompok
b)
Membantu kelompok dengan mencari penyelesaian masalah
c)
Menunggu arahan kelompok dalam mencari penyelesaian masalah
d)
Mengajak kelompok berdiskusi untuk menentukan alternatif penyelesaian masalah
e)
Memberi arahan kelompok untuk menentukan alternatif penyelesaian masalah
85.
Tuntutan tugas anda adalah mencapai target produksi sesuai dengan standar yang ditetapkan. Akibat kelelahan fisik, anda melakukan kesalahan sehingga produk tidak memenuhi standar kualitas yang ditetapkan. Apa yang akan anda lakukan
a)
Tetap mengitung produk cacat dalam pencapaian produk hari itu
b)
Mengakui ada kesalahan dan siap menerima konsekuensi dari hal tersebut
c)
Menginformasikan ada beberapa produk cacat pada rekan kerja
d)
Mengakui kesalahan dan menginformasikan kepada rekan sekerja
e)
Mengakui kesalahan tetapi tidak mau bertanggungjawab sendiri karena kerja tim
86.

Bagaimana pendapat Anda tentang pencapaian target tim Anda dan individu?

a)

Target individu tercapai, maka target tim akan tercapai

b)

Target tim utama, meskipun target individu tidak tercapai

c)

Sebisa mungkin kedua target tercapai meskipun tidak bisa mencapai 100%

d)

Mencapai target tim dulu lalu menyelesaikan target individu

e)

Hanya mendahulukan target tim, jika waktu cukup baru mengerjakan target individu

87.
Saya baru saja dimutasikan ke unit lain yang sama sekali baru bagi saya. Sikap saya adalah
a)
Berusaha mempelajari dan memahami mekanisme kerja unit melalui rekan sejawat
b)
Berusaha memahami mekanisme kerja unit melalui arsip dan aturan kebijakan
c)
Duduk-duduk saja sambil menunggu perintah atasan
d)
Mengamati proses pekerjaan yang dilakukan rekan sejawat
e)
Mengamati proses pekerjaan yang dilakukan rekan satu tim
88.

Visi dari suatu sekolah mungkin tidak sama dengan visi sekolah lain sebab......

a)

Visi dirumuskan sejalan dengan profil sekolah

b)

Visi harus memiliki keunikan

c)

Visi yang berbeda akan lebih memacu pengembangan sekolah

d)

Perbedaan merupakan pendorong tercapainya visi

89.

Untuk meningkatkan kualitas proses dan hasil pembelajaran sekolah akan menerapkan pembelajaran kontekstual untuk semua mata pelajaran. Konsekuensi logis dari kegiatan tersebut…

a)

Membuat surat edaran yang ditandatangani semua guru tentang kesediaan melakukan pembelajaran kontekstual,

b)

Menugasi wakil kepala sekolah bidang kurikulum untuk mengumpulkan Silabus dan RPP semua

mata pelajaran dan diperiksa tentang kegiatan pembelajarannya,

c)

Sekolah mengadakan IHT tentang pembelajaran kontekstual dan ditindaklanjuti pembuatan

perangkat pembelajaran, serta dievaluasi tingkat efektifitas dan efisiensinya

d)

Meningkatkan kegiatan KKG sekolah untuk semua mata pelajaran.

90.

Terlibatnya siswa, pendidik dan tenaga kependidikan dalam ekstra kurikuler yang melibatkan banyak

pihak luar sekolah tergolong dimensi kompetensi Kepala Sekolah

a)

Pribadi

b)

Sosial

c)

Manajerial

d)

Akademis

91.

Menciptakan inovasi yang berguna bagi pengembangan sekolah, memiliki motivasi dan kuat untuk

sukses dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sebagai pemimpin sekolah/madrasah tergolong dimensi kompetensi.......

a)

sosial

b)

pribadi

c)

manajerial

d)

kewirausahaan

92.

Howard Gardner berpendapat bahwa manusia memiliki kecerdasan yang beraneka ragam yang dikenal dengan “multiple intelligence”. Berikut ini yang tidak termasuk jenis multiple intelligence ialah

a)

kecerdasan musical

b)

kecerdasan intrapersonal

c)

kecerdasan linguistic

d)

kecerdasan emosional

93.

Sekolah Anda pada akhir libur semester mengadakan study tour ke luar kota selama tiga hari dan Anda menjadi salah satu guru pendamping kegiatan study tour itu. Sesuai rencana, rombongan study tour akan tiba kembali di sekolah hari Minggu sore pukul 17.00 karena hari Senin adalah hari pertama masuk sekolah. tetapi, karena sesuatu dan lain hal, rombongan baru tibakembali ke sekolah hari Senin pukul 03.00 pagi. Beberapa guru berencana untuk izin tidak masuk pada hari pertama karena kelelahan. Apa yang akan Anda lakukan?

a)

Tetap masuk sekolah meskipun tidak seharian penuh sebagaimana hari-hari biasa

b)

Tetap masuk sekolah sebagaimana hari-hari biasa meskipun banyak guru yang izin.

c)

Menyarankan kepada guru yang berencana untuk tidak masuk untuk tetap masuk sekolah

d)

Menyampaikan kepada kepala sekolah agar menghimbau para guru untuk tetap masuk sekolah

94.

Administrasi keuangan sekolah, kurikulum, kesiswaan, merupakan kegiatan tenaga administrasi sekolah yang berkaitan dengan kompetensi ....

a)

manajerial

b)

sosial

c)

teknis

d)

kepribadian

95.

Penerapan prinsip-prinsip managemen keuangan di sekolah bertujuan sebagai berikut, kecuali ....

a)

Meminimalkan efisiensi penggunaan keuangan sekolah

b)

Meningkatkan transparansi keuangan sekolah

c)

Meminimalkan penyahgunaan anggaran sekolah

d)

Meningkatkan akuntabilitaskeuangan sekolah

96.

Seorang Supervisor tidak boleh mendominasi pelaksanaan supervisi. Titik tekan supervisi yang demokratis adalah mengembangkan keterbukaan, partisipatif dan kooperatif. Prinsip demokrasi oleh kepala sekolah adalah memberikan wewenang secara luas kepada tenaga kependidikan, salah satu prinsip supervisi yaitu:

a)

Humanis

b)

Menjauhkan diri dari sifat otoriter

c)

Kekeluargaan

d)

Sesuai Kebutuhan

97.

Berikut ini merupakan teknik membuat RKJM, yaitu melalui penyusunan

a)

Visi, misi dan Tujuan sekolah dan SPMI

b)

Analisis SWOT dan SPMI

c)

Visi, Misi dan Tujuan sekolah dan Raport Mutu

d)

Analisis SWOT dan Raport Mutu

98.

Tujuan Diklat Penguatan Kepala Sekolah adalah ....

a)

Memperkuat peran kepala

b)

Membuat Kepala yang Kuat

c)

Meningkatkan Kompetensi Manajerial Kepala

d)

Memperkuat Kepala

99.

Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 6 Tahun 2018 menyebutkan bahwa beban kerja kepala sekolah sepenuhnya untuk melaksanakan

a)

Manajerial, Supervisi, Kewirausahaan dan 8 SNP

b)

Manajerial, Supervisi, Kewirausahaan, Mutu Guru, Mutu Lulusan dan Mengelola Pembelajaran

c)

Manajerial, Supervisi, Kewirausahaan, Leadership

d)

Manajerial, Supervisi, Kewirausahaan

100.

Pernyataan berikut merupakan meksud dan tujuan dibuatnya RKS, kecuali

a)

Agar sekolah dapat menyesuaikan dengan kekhasan, kondisi dan potensi daerah, sosial budaya masyarakat, potensi sekolah dan kebutuhan peserta didik

b)

Sebagai pedoman kerja dalam pengembangan sekolah, dasar untuk melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan pengembangan sekolah, dan sebagai bahan acuan untuk mengidentifikasi serta mengajukan sumber daya yang diperlukan

c)

Sebagai kerangka acuan oleh kepala sekolah dalam mengambil kebijakan, disamping itu sebagai pedoman dalam mencapai keberhasilan pelaksanaan progam belajar mengajar dan administrasi sekolah yang lain, agar pengelola sekolah tidak menyimpang dari prinsipprinsip manajemen

d)

Seluruh komponen sekolah harus mempunyai persepsi yang sama terhadap visi dan misi sehingga seluruh progam yang dijalankan oleh sekolah tidak menyimpang dari visi dan misi tersebut

Similar Resources on Wayground

SUKSES PPPK 2021

100 questions

SUKSES PPPK 2021

quiz

Worksheet

•

Professional Development

KOMPETENSI TEKNIS PGSD PART 1

100 questions

KOMPETENSI TEKNIS PGSD PART 1

quiz

Worksheet

•

Professional Development

TRY OUT UU KEPOLISIAN

100 questions

TRY OUT UU KEPOLISIAN

quiz

Worksheet

•

Professional Development

TES SUMATIF PROGRAM PELATIHAN PEMBUATAN ROTI DAN KUE

100 questions

TES SUMATIF PROGRAM PELATIHAN PEMBUATAN ROTI DAN KUE

quiz

Worksheet

•

Professional Development

TES tmbs

100 questions

TES tmbs

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Soal Test P3K Guru

105 questions

Soal Test P3K Guru

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Quiz Sejarah dan Budaya Indonesia

103 questions

Quiz Sejarah dan Budaya Indonesia

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Gladi Bersih CC 2025

105 questions

Gladi Bersih CC 2025

quiz

Worksheet

•

Professional Development