Worksheets1. PREPARATORIO LABORAL
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En la materia laboral, son principios mínimos fundamentales consagrados en nuestra Carta Política, los siguientes:
A. Igualdad de oportunidades para los trabajadores, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos.
B. Remuneración mínima, vital y móvil, primicia de la realidad sobre las formalidades.
C. Situación más favorable al trabajador en caso de duda, protección a la mujer y a la maternidad.
D. Todas las anteriores
E. Solo a y b son verdaderas
Que la remuneración implique que deba ajustarse periódicamente de acuerdo con las variaciones del costo de la vida, obedece a la característica.
A. Mínima
B. Vital
C. Móvil
D. Básico
E. En especie
El salario, el auxilio de transporte, las prestaciones sociales como cesantías, prima de servicios, vacaciones y la seguridad social integral, en la medida en que se encuentren acreditados, son considerados como derechos.
A. Ciertos y discutibles
B. Inciertos y discutibles
C. Ciertos e indiscutibles
D. Inciertos e indiscutibles
E. Ninguna de las anteriores
Hugo Andrés Peña celebra un contrato de prestación de servicios con el propietario del establecimiento de comercio "Variedades La Ocasión", para que preste sus servicios de lunes a sábado como vendedor. Si al cabo de un año, quien lo contrató decide dar por finalizado el vinculo contractual sin pago de prestaciones sociales por el hecho de ser un contrato civil y no laboral, Pedro ante su inconformidad podría acudir al juez laboral solicitando la aplicación del principio fundamental de,
A. Situación más favorable al trabajador en caso de duda.
B. Primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas.
C. El adiestramiento y el descanso necesario.
D. Remuneración mínima, vital y móvil.
E. Estabilidad laboral reforzada.
El trabajo ocasional, accidental o transitorio es aquel,
A. De mediana duración, es decir, menor de un mes y para ciertas labores.
B. De corta duración, es decir, máximo lo que dura un periodo de prueba.
C. De corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
D. No mayor de un mes y que se refiere a labores relacionadas con el objetivo del empleador.
E. Ninguna de las anteriores.
En la concurrencia de contratos, es:
A. Un mismo empleador celebra contratos de trabajo con varios trabajadores, salvo que se haya pactado clausula de exclusividad.
B. Un trabajador puede realizar contratos de diferente naturaleza con su empleador, y por tal razón el contrato de trabajo no pierde su esencia o naturaleza.
C. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con varios empleadores, salvo que se haya pactado clausula de exclusividad.
D. Ninguna de las anteriores.
Los contratos laborales según son forma, se clasifican en:
A. Término fijo y término indefinido.
B. Verbal y escrito.
C. A termino de obra o labor determinada.
D. Ocasional, accidental o transitorio.
E. Todas las anteriores.
El término de duración del contrato de trabajo a término fijo no puede ser superior a ______________, pero es renovable indefinidamente.
A. 1 año.
B. 3 años.
C. 2 años.
D. 5 años.
E. Ninguna de las anteriores.
En la coexistencia de contratos,
A. Un mismo empleador puede celebrar contratos de trabajo con varios trabajadores.
B. El trabajador puede realizar múltiples contratos con su empleador.
C. Un mismo empleador celebra contratos de trabajo con varios trabajadores, salvo que se haya pactado clausula de exclusividad.
D. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con varios empleadores, salvo que se haya pactado clausula de exclusividad.
E. El trabajador sólo está obligado al cotizar a seguridad social por el contrato más antiguo.
Los contratos laborales según su duración, se clasifican en:
A. Término fijo y término indefinido.
B. Accidental, ocasional y transitorio y por termino de obra o labor determinada.
C. Escrito y verbal
D. a y b son verdaderas
E. a, b y c son verdaderas.
Si Luis Sierra Perdomo celebró un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año (7 meses), preavisado dentro del término para su no prórroga automática, al finalizar dicho contrato, Juan:
A. Pierde el derecho sus prestaciones de vacaciones y primas de servicios por no haber alcanzado un (1) año de servicios.
B. Tiene derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado sin importar si fue menos del año.
C. Tiene derecho al pago de vacaciones y prima de servicios, reducido en un 50%, por ser inferior a un año.
D. Su contrato se convirtió en contrato a termino fijo de un (1) año.
E. Ninguna de las anteriores.
Para los efectos de la licencia de maternidad, la trabajadora debe presentar al empleador una certificación médica, en la cual debe constar:
A. El estado de embarazo de la trabajadora.
B. Indicación del día probable de parto.
C. Indicación del día desde el cual se debe empezar la licencia.
D. Todas las anteriores.
E. Solo a y b son ciertas.
Ninguna mujer puede ser despedida por motivo de su embarazo o lactancia, excepto cuando:
A. Tenga fundamento en una justa causa consagrada en el mismo CST.
B. Medie autorización previa del inspector del trabajo y/o alcalde donde no existiere aquel.
C. Media autorización posterior del juez laboral.
D. Solo A y B son ciertas.
E. Solo A y C son ciertas.
El objeto del periodo de prueba en los contratos de trabajo consiste en:
A. Que el empleador pueda apreciar las aptitudes del trabajador.
B. La oportunidad para que las partes decidan si celebran el contrato o no.
C. Que el trabajador aprecie la convivencia de las condiciones del trabajo.
D. a y b son ciertas.
E. a y c son ciertas.
Sólo podrá contratarse trabajadores en misión:
A. Para desempeñar actividades ocasionales o transitorias cuya duración no es de más de un mes y que se refiere a actividades distintas de las normales de la empresa.
B. Para el reemplazo de trabajadores de la empresa usuaria por vacaciones, incapacidades, permisos temporales dados a los trabajadores de planta.
C. Cuando haya incremento en la producción, venta y prestación de servicios.
D. Todas las anteriores.
E. Ninguna de las anteriores.
La duración del contrato de un trabajador en misión es de:
A. 1 año sin prórroga.
B. 6 meses prorrogables por 6 meses más.
C. 4 meses prorrogables por 4 meses más.
D. No mayor de 30 días.
E. 3 años sin prórroga.
Los requisitos para que opere la sustitución patronal son:
A. Identidad o continuidad en el giro ordinario de los negocios.
B. Cambio de patrono.
C. Continuidad en los contratos de trabajo.
D. Todas las anteriores.
E. Sólo b y c ciertas.
El preaviso que opera para la terminación de los contratos de trabajo por obra o labor determinada es de:
A. De 15 días
B. De 30 días
C. De 10 días.
D. Lo que se haya pactado en el contrato
E. Esta clase de contrato no exige preaviso alguno
Por regla general, el salario en especie no debe superar:
A. El 15% la totalidad del salario.
B. El 10% la totalidad del salario.
C. El 50% de la totalidad del salario.
D. El 40% la totalidad del salario.
E. Ninguna de las anteriores.
El salario mínimo integral no puede ser inferior a:
A. 1 SMLMV
B. 10 SMLMV
C. 15 SMLMV
D. 10 SMLMV más el factor prestacional.
E. 15 SMLMV más el factor prestacional.
Tiene derecho al auxilio de transporte:
A. Solo los trabajadores que devenguen 1 SMLMV.
B. Solo los trabajadores que devenguen hasta 2 SMLMV.
C. Todos los trabajadores que deban desplazarse desde su lugar de residencia hasta lugar de trabajo.
D. Todos los trabajadores siempre que no devenguen un salario integral.
E. Ninguna de las anteriores.
Las vacaciones son acumulables:
A. Hasta por 3 años.
B. Hasta por 2 años.
C. Hasta por 5 años.
D. Indefinidamente siempre que no prescriban.
E. No se pueden acumular.
En los contratos a término fijo, el período de prueba no puede exceder:
A. De 1 mes si es inferior a un año, y de 2 meses cuando sea de 1 a 3 años.
B. 10 días si es verbal y dos meses escrito.
C. De la quinta parte sí es inferior a un año y de 2 meses cuánto sea de 1 año a 3 años.
D. De la quinta parte en cualquier duración fija.
E. De 15 días.
La facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato de trabajo, obedece a la definición de:
A. Cláusulas exorbitantes en favor del empleador.
B. Indubio pro operario.
C. Lus variandi.
D. Obediencia debida.
E. Ninguna de las anteriores.
No es causal de suspensión del contrato de trabajo:
A. La licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
B. La detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.
C. La huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
D. El caso fortuito o fuerza mayor.
E. La suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días.
Son obligaciones generales del trabajador:
A. Brindar seguridad protección y de seguridad los demás trabajadores.
B. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materiales primas sobrantes.
C. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados.
D. Obediencia y fidelidad para con el empleador.
E. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
La licencia de maternidad para madres de niños prematuros será de:
A. La diferencia entre la edad gestacional (formación en el vientre materno al momento de nacer) y el nacimiento a término (fecha probable de parto, indicado por el especialista o médico tratante), más las dieciséis (16) semanas de licencia.
B. Las 16 semanas de licencia y 1 mes adicional por ser prematuro.
C. La diferencia entre la edad gestacional (formación en el vientre materno al momento de nacer) y el nacimiento a término (fecha probable de parto, indicado por el especialista o médico tratante), más las dieciocho (18) semanas de licencia.
D. Las 18 semanas de licencia y podrán ser aumentadas dependiendo de la gravedad del recién nacido, según criterio médico.
E. Ninguna de las anteriores.
La ley que regula el acoso laboral en Colombia (L1010/06) tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quiénes realizan sus actividades económicas. Este amparo cobija a:
A. Trabajadores oficiales y empleados públicos.
B. Personas que se vinculan con el Estado por intermedio de contratos de prestación de servicios.
C. Trabajadores particulares.
D. b y c son verdaderas.
E. a y c son verdaderas.
En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la fecha de licencia de maternidad.
A. La licencia se pierde pues la maternidad solo se predica en relación con la madre.
B. El empleador del padre del niño concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el período de la licencia posterior al parto concedida a la madre.
C. La licencia vuelve a contabilizarse desde la muerte de la madre y la disfrutara el padre.
D. La EPS deberá remunerar en dinero al menor o al padre por el término de la licencia de maternidad.
E. Ninguna de las anteriores.
Para el caso de las madres adoptantes trabajadoras,
A. La licencia de maternidad está excluida por cuanto el vínculo con su hijo fue legal y no natural.
B. La licencia de maternidad se reduce a la mitad del tiempo de una madre biológica.
C. Goza del mismo derecho de licencia de maternidad de una madre biológica.
D. La licencia de maternidad es opcional para la madre.
E. La licencia de maternidad es de 15 días hábiles.
En caso de parto múltiple de la trabajadora:
A. Se amplía la licencia de maternidad en una semana más por cada hijo adicional al primero y así sucesivamente.
B. Se amplia la licencia de maternidad en dos meses más.
C. Se amplia la licencia de maternidad en dos semanas más por cada hijo adicional al primero.
D. Se amplía la licencia de maternidad en dos semanas más.
E. Se mantiene el mismo término de licencia de las madres con parto único.
De acuerdo con la ley 1221 de 2008, la forma de organización laboral, qué consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación - TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo, se refiere:
A. Al contrato de outsoursing o telemarketing.
B. A los contratos de prestación de servicios independientes.
C. Al contrato de aprendizaje.
D. Al contrato de teletrabajo.
E. Al contrato de colaboración.
Son justas causas para que el juez del trabajo autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero, las siguientes:
A. La suspensión total o parcial de actividades por parte del empleador durante menos de 120 días.
B. La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.
C. Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato.
D. B y C son ciertas.
E. A y C son ciertas.
No requiere previa calificación judicial de la causa, cuando los contratos de trabajadores amparados con fuero sindical terminan por:
A. Por la realización de la obra contratada.
B. Por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o transitorio.
C. Por mutuo consentimiento.
D. Por sentencia de autoridad competente.
E. Todas las anteriores.
La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites establecidos en el presente título; esto obedece a la definición de:
A. Prohibición de servicios públicos esenciales.
B. Acuerdo de negociación colectiva.
C. Convención colectiva de trabajo.
D. Huelga.
E. Arreglo directo.
Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieran logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de Arbitramento, dentro de ___________ a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores.
A. Las 24 horas siguientes.
B. Los 5 días calendario siguientes.
C. Los 10 días hábiles siguientes.
D. Los 20 días calendario siguientes, prorrogables por otros 20.
E. Ninguna de las anteriores.
Son causales de ilegalidad de la suspensión colectiva del trabajo o huelga las siguientes, excepto:
A. Cuándo se trate de un servicio público.
B. Cuando la empresa no haya tolerado la huelga.
C. Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo.
D. Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley.
E. Cuándo se efectuare antes de los 2 días o después de 10 días hábiles a la declaratoria de huelga.
El juez negará el permiso que hubiere solicitado el empleador para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical, o para desmejorarlo, o para trasladarlo, si ___________________.
A. No Consigna previamente el valor de la sanción a cargo del SENA.
B. No comprobare la existencia de una justa causa.
C. Lo reintegra dentro un término 24 horas.
D. El sindicato actuó dentro del proceso.
E. No indemnizó al trabajador previamente al despido.
La cesación colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la huelga, sólo podrá efectuarse transcurridos ____ días hábiles a su declaración y no más de ____ días hábiles después.
A. 3 y 5
B. 2 y 10
C. 2 y 5
D. 5 y 10
E. Ninguna de las anteriores
El fuero __________ es un mecanismo de protección del qué gozan los trabajadores que presentan un pliego de peticiones a su empleador que impide que este los despida sin justa causa, y mientras dura el conflicto colectivo. Este fuero aplica a todos los trabajadores sin importar si están o no sindicalizados.
A. De fundadores
B. De directivos del sindicato
C. Circunstancial
D. Convencional
E. De adherentes
En el proceso laboral, el juez debe tener participación directa en la recepción de los diferentes medios probatorios. Esto obedece al principio o regla técnica de:
Oralidad
Inmediación
Concentración
Celeridad
Publicidad
El principio o regla técnica de la consonancia en materia procesal laboral significa:
A. Qué la sentencia el juez de primer grado debe ceñirse únicamente a las pretensiones de la demanda.
B. Qué el juez de segunda instancia tiene facultades ultra y extra petita y por lo tanto puede estudiar integralmente la decisión de primera instancia.
C. Qué la sentencia de segunda instancia así como la decisión de autos apelados debe ceñirse a la materia del recurso de apelación.
D. Todas las anteriores.
Es deber del juez adelantar y practicar los diferentes actos y etapas que conforman el proceso así la partes desplieguen una actitud inactiva y dilatoria. Esto obedece al principio de:
La oralidad
La publicidad de los actos procesales.
La impulsión oficiosa del proceso
La concentración
Ninguna de las anteriores
En el principio extra petita
A. El juez puede ordenar el reajuste de los salarios, acciones o indemnizaciones que se hayan pagado en cantidad inferior al trabajador.
B. El juez puede ordenar el pago de salarios o prestaciones distintos de los pedidos cuando hayan sido discutidos y probados en el proceso.
C. El juez puede condenar al pago de sumas mayores que las demandadas por el mismo concepto, cuando estás sean inferiores a las que le corresponden al trabajador legalmente y siempre que no hayan sido pagadas.
D. A y C son ciertas
E. Ninguna de las anteriores
En el principio ultra petita,
A. El juez puede ordenar el pago de salarios, prestaciones o indemnizaciones distintos de los pedidos cuando hayan sido probados y discutidos en el proceso.
B. El juez puede condenar al pago de sumas mayores que las demandadas por el mismo concepto, cuando estas sean inferiores a las que le corresponden al trabajador legalmente, y siempre que no hayan sido pagadas.
C. El juez puede condenar al pago de sumas mayores que las demandadas por el mismo concepto independientemente de que se hayan pagado al trabajador hasta antes de la sentencia.
D. A y C son ciertas.
E. Ninguna de las anteriores.
Un trabajador oficial, que tiene su domicilio en Yopal laboró para la Nación en Villavicencio, pretende demandarla laboralmente. El juez laboral competente por el factor territorial es el de:
A. Bogotá D. C. por ser la capital de la Nación.
B. Yopal por ser el domicilio del demandante.
C. Villavicencio por ser el lugar donde se prestó el servicio.
D. Todas las anteriores
E. B y C son ciertas.
Un trabajador oficial con domicilio en Monterrey prestó sus servicios personales para el departamento de Casanare en el Municipio de Paz de Ariporo. Pretende demandar al departamento. El juez laboral competente para conocer el proceso laboral por el factor territorial es el de:
A. Paz de Ariporo
B. Yopal
C. Monterrey
D. Todas las anteriores
E. A y B son ciertas
Pedro Pérez Peña con domicilio en Orocué, labora para "OSMA INGENIERIA S. A. S.", una empresa de Paz de Ariporo, y fue contratado como ingeniero residente en una obra de Yopal. El juez laboral competente por el factor territorial es el de:
A. Paz de Ariporo
B. Orocue
C. Yopal
D. B y C son ciertas
E. A y C son ciertas
Según la competencia por razón de la cuantía, los jueces laborales del circuito conocen en primera instancia de los procesos;
A. De menor y mayor cuantía.
B. Cuya cuantía no exceda 20 SMLMV.
C. Cuya cuantía exceda 20 SMLMV
D. De mayor cuantía.
E. Todas las anteriores.
Según la competencia por razón de la cuantía, los jueces laborales municipales de pequeñas causas donde existan, conocen en única instancia de los procesos;
A. De mínima y menor cuantía
B. Cuya cuantía no exceda 20 SMLMV
C. Cuya cuantía exceda 40 SMLMV
D. De mínima cuantía
E. Ninguna de las anteriores
La Jurisdicción ordinaria, en sus especialidades laboral y de seguridad social no conoce de:
A. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.
B. La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical.
C. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado como cuál sea la relación que los motive.
D. Las controversias laborales de los empleados públicos vinculados con su entidad empleadora mediante vinculación legal o reglamentaria (elección popular y nombramientos)
E. A y B son ciertas
El abogado Lilio Peña Garrido celebró un contrato de prestación de servicios con Mariela Espinoza Rodríguez para que fuera su defensora de confianza dentro de un proceso penal que se inició en contra de esta, quién además le otorgó un poder. El jurista finalizó su mandato hasta la conclusión del proceso en segunda instancia en la cual se absolvió de los cargos endilgados a su representada. Pasado los días estipulados en el contrato, la poderdante no canceló los honorarios finales a su defensor. En razón de ello, decide iniciar un proceso ejecutivo en contra de su anterior cliente. La competencia para conocer del proceso radica en:
A. El juez penal que tramito el proceso en el que fue defensor.
B. El juez laboral.
C. El juez civil.
D. El juez contencioso administrativo.
E. Ninguna de las anteriores.
La reclamación administrativa es un requisito de procedibilidad cuando se pretenda adelantar una acción laboral en contra de:
A. La nación
B. Entidades territoriales
C. Entidades pública
D. Sociedades comerciales
E. A, B y C son verdaderas
__________________ es un mecanismo de solución de conflictos mediante el cual, dos o más personas gestionan por si mismos sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado.
El arbitramento
La transacción
La conciliación
La amigable composición
Todas las anteriores
La reclamación administrativa se agota cuando transcurridos ___________ desde su presentación, no ha sido resuelta.
10 días
15 días
1 mes
3 meses
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce, entre otros asuntos:
A. Del recurso extraordinario de casación y del recurso de queja, contra los autos que nieguen la casación o anulación, proferidos por los Tribunales.
B. Del recurso de anulación de los aludos arbitrales, que decidan conflictos colectivos de carácter económico.
C. De los conflictos de competencia que se susciten entre dos o más tribunales de distrito o juzgados y tribunal o dos o más juzgados de distinto distrito judicial.
D. Todas las anteriores.
E. Solo A y C son ciertas.
La Sala Laboral de los Tribunales Superiores de Distrito Judicial conoce, entre otros asuntos:
A. Del recurso de apelación contra los autos expresamente señalados y contra las sentencias proferidas en primera instancia por los jueces laborales del circuito.
B. Del recurso de anulación de los aludos arbitrales, qué decidan conflictos de carácter jurídico.
C. Del recurso de Queja, contra los autos que nieguen la apelación o anulación de los conflictos de competencia entre dos juzgados del mismo distrito judicial.
D. Todas las anteriores.
E. Solo A y C son ciertas.
En el proceso laboral, ¿Qué actuaciones procesales se notifican personalmente?
A. El auto admisorio de la demanda al demandado
B. La primera que se haga a terceros.
C. La primera que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales.
D. Todas las anteriores.
E. Solo A y C son ciertas
Se notifica por edicto:
A. La sentencia que resuelve el recurso de casación.
B. La sentencia que decide el recurso de anulación.
C. La sentencia de segunda instancia dictada en los procesos de fuero sindical.
D. La sentencia que resuelve el recurso de revisión.
E. Todas las anteriores.
¿Qué recursos proceden en el procedimiento laboral?
A. Reposición, apelación, súplica, queja, insistencia, reconsideración.
B. Casación, revisión, anulación, reposición, apelación, súplica, queja.
C. Anulación, reposición, apelación, reconsideración, casación, insistencia.
D. Solo A y B son ciertas.
E. Solo A y C son ciertas.
