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Worksheets2. PREPARATORIO LABORAL
Total questions: 56
Worksheet time: 8hrs 45mins
61. El _________ es un medio de impugnación de las providencias judiciales, mediante el cual se solicita al juez superior conceda los recursos de apelación o casación, qué fueron negados por el juez inferior a pesar de ser procedentes.
A. Recurso de reconsideración.
B. Recurso de súplica.
C. Recurso de queja.
D. Recurso de anulación.
E. Recurso de insistencia.
62. ¿En qué tiempo prescriben las acciones emanadas del fuero sindical para el trabajador?
A. 3 años, contados a partir del despido, traslado o desmejora.
B. 2 meses, contados a partir del despido, traslado o desmejora.
C. 2 meses, desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa.
D. 3 años, desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente, según el caso.
E. Ninguna de las anteriores.
63. En el proceso laboral, el juez debe tener participación directa en la recepción de los diferentes medios probatorios. Esto obedece al principio de:
A. Oralidad
B. Inmediación
C. Concentración
D. Celeridad
E. Publicidad
64. Qué la remuneración implique que deba ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de vida, obedece las características:
A. Mínima.
B. Vital.
C. Móvil.
D. Básico.
E. En especie.
65. El salario, el auxilio de transporte, las prestaciones sociales como cesantías, prima de servicios, vacaciones y seguridad social integral, en la medida en que se encuentren acreditados son considerados como derechos:
A. Ciertos y discutibles.
B. Inciertos y discutibles.
C. Ciertos e indiscutibles.
D. Inciertos e indiscutibles.
E. Ninguna de las anteriores.
66. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del _____________ sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
25%
35%
75%
100%
125%
67. El principio de la consonancia en materia procesal laboral significa:
A. Que la sentencia de juez de primer grado debe ceñirse únicamente a las pretensiones de la demanda.
B. Que el juez de segunda instancia tiene facultades ultra y extra petita y por lo tanto puede estudiar íntegramente la decisión de primera instancia.
C. Que la sentencia de segunda instancia así como la decisión de autos apelados debe ceñirse a la materia del recurso de apelación.
D. Todas las anteriores.
68. Las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo, los respectivos faltos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto, se hacen llamar:
A. Cláusulas exorbitantes.
B. Cláusulas penales.
C. Cláusulas ineficaces.
D. Cláusula compromisoria
69. El fuero _____________ es un mecanismo de protección del que gozan los trabajadores que presentan un pliego de peticiones a su empleador que impide que este los despida sin justa causa, y mientras dura el conflicto colectivo. Este fuero aplica a todos los trabajadores sin importar si están o no sindicalizados.
A. De fundadores.
B. De directivos del sindicato.
C. Circunstancias.
D. Convencional.
E. De adherentes.
70. Un trabajador oficial, que tiene su domicilio en Yopal laboró para la Nación en Villavicencio, pretende demandarla laboralmente. El juez laboral competente por el factor territorial es el de:
A. Bogotá D. C. por ser la capital de la nación.
B. Yopal por ser el domicilio del demandante.
C. Villavicencio por ser el lugar donde se prestó el servicio.
D. Todas las anteriores.
B y C son ciertas.
71. No requiere previa calificación judicial de la causa, cuando los contratos de trabajadores amparados con fuero sindical terminan por;
A. Por la realización de la obra contratada.
B. Por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o transitorio.
C. Por mutuo consentimiento.
D. Por sentencia de autoridad competente.
E. Todas las anteriores.
72. La Sala Laboral de los Tribunales Superiores de Distrito Judicial conoce, entre otros asuntos:
A. Del recurso de apelación contra los autos expresamente señalados y contra las sentencias proferidas en primera instancia por los jueces laborales del circuito.
B. Del recurso de anulación de los aludos arbitrales, que decidan conflictos de carácter jurídico.
C. Del recurso de Queja, contra los autos que nieguen la apelación o anulación.
D. De los conflictos de competencia entre dos juzgados del mismo distrito judicial.
E. Todas las anteriores.
73. Pedro Manuel Vargas celebra un contrato de prestación de servicios con el propietario del establecimiento de comercio "Variedades La Ocasión", para que preste sus servicios de Lunes a sábado como vendedor. Si al cabo de un año, quien lo contrató decide dar por finalizado el vinculo contractual sin pago de prestaciones sociales por el hecho de ser un contrato civil y no laboral, Pedro ante su inconformidad podría acudir al juez laboral solicitando la aplicación del fundamental de:
A. Situación más favorable al trabajador en caso de duda.
B. Primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas.
C. El adiestramiento y el descanso necesario.
D. Remuneración mínima, vital y móvil.
E. Estabilidad laboral reforzada.
74. Mientras el contrato de trabajo esta vigente, el trabajador puede retirar parcialmente las cesantías para los siguientes casos:
A. Para invertir en CDTs y financiar aspectos relativos a vivienda.
B. Para el pago de aspectos relativos a la educación y pago de créditos por libranza.
C. Para gastos de libre inversión y aspectos relativos a vivienda.
D. Para el pago de aspectos relativos a vivienda y educación.
E. Para el pago de créditos de prenda de vehículos y gastos educativos.
75. El plazo límite para consignar las cesantías en el fondo elegido por el trabajador es el;
A. 31 de diciembre
B. 31 de enero
C. 14 de febrero
D. 1 de febrero
E. 20 de diciembre
76. El trabajo ocasional, accidental o transitorio es aquel;
A. De mediana duración, decir menor de un mes y para ciertas labores.
B. De corta duración, es decir, máximo lo que dura un período de prueba.
C. De corta duración y no mayor de un mes, qué se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
D. No mayor de un mes y qué se refiere a labores relacionadas con el objeto del empleador.
E. Ninguna de las anteriores.
77. En la coexistencia de contratos,
A. Un mismo empleador puede celebrar contratos de trabajo con varios trabajadores.
B. El trabajador puede realizar múltiples contratos con su empleador.
C. Un mismo empleador celebra contratos de trabajo con varios trabajadores, salvo que se haya pactado cláusula de exclusividad.
D. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con varios empleadores, salvo que se haya pactado cláusula de exclusividad.
E. El trabajador solo está obligado a cotizar a seguridad social por el contrato más antiguo.
78. Los contratos laborales según su duración se clasifican en:
A. Término fijo y término indefinido.
B. Accidental, ocasional y transitorio y por término de obra o labor determinada.
C. Escrito y verbal.
D. A y B son verdaderas
E. A, B y C son verdaderas
79. Se notifica por edicto:
A. La sentencia que resuelve el recurso de casación.
B. La sentencia que decide el recurso de anulación.
C. La sentencia de segunda instancia dictada en los procesos de fuero sindical.
D. La sentencia que resuelve el recurso de revisión.
E. Todas las anteriores.
80. El salario integral no puede ser inferior a:
A. 1 SMLMV.
B. 10 SMLMV
C. 15 SMLMV
D. 10 SMLMV más el factor prestacional.
E. 15 SMLMV más el factor prestacional.
81. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del __________ sobre el valor del trabajo diurno.
25%
35%
75%
100%
125%
82. Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignaciones de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador:
A. Desprotección laboral
B. Discriminación laboral
C. Maltrato laboral
D. Entorpecimiento laboral
83. Es todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o qué carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral:
A. Entorpecimiento laboral
B. Inequidad laboral
C. Discriminación laboral
D. Maltrato laboral
84. La cesación colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optar en por la huelga, podrá efectuarse transcurridos ________ días hábiles a su declaración y no más de ________ días hábiles después.
A. 3 y 5
B. 2 y 10
C. 2 y 5
D. 5 y 10
E. Ninguna de las anteriores
85. Sí Andrés Felipe Pardo celebró un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año (7 meses), preavisado dentro del término para su no prórroga automática, al finalizar dicho contrato, Andrés:
A. Pierde el derecho a sus prestaciones de vacaciones y primas de servicios por no haber alcanzado un (1) año de servicios.
B. Tiene derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado sin importar si fue menos del año.
C. Tiene derecho al pago de vacaciones y prima de servicios, reducido en un 50% por ser inferior a un año.
D. Su contrato se convirtió en contrato a término fijo de un año.
E. Ninguna de las anteriores.
86. Ninguna mujer puede ser despedida por motivo de su embarazo o lactancia, excepto cuando:
A. Tenga fundamento en una justa causa consagrada en el código sustantivo del trabajo.
B. Medir autorización previa del inspector del trabajo y/o alcalde donde no existiere aquel.
C. Media autorización posterior del juez laboral.
D. Solo A y B son ciertas.
E. Solo A y C son ciertas.
87. Solo podrá contratarse trabajadores en misión (por intermedio de empresas de servicios temporales):
A. Para desempeñar actividades ocasionales o transitorias cuya duración no es de más de un mes y qué se refiere a actividades distintas de las normas de la empresa.
B. Para el reemplazo de trabajadores de la empresa usuaria por vacaciones, incapacidades, permisos temporales dados a los trabajadores de planta.
C. Cuando haya incremento en la producción, venta y prestación de servicios.
D. Todas las anteriores
E. Ninguna de las anteriores
88. El trabajo extra diurno se remunera con un cargo del _______ sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
A. 25%
B. 35%
C. 75%
D. 100%
E. 125%
89. Por regla general, el salario en especie no debe superar:
A. El 15% de la totalidad del salario.
B. El 10% de la totalidad del salario.
C. El 50% de la totalidad del salario.
D. El 40% de la totalidad del salario.
E. Ninguna de las anteriores.
90. Tienen derecho al auxilio de transporte:
A. Solo los trabajadores que devenguen 1 SMLMV
B. Solo los trabajadores que devenguen hasta 2 SMLMV
C. Todos los trabajadores que deban desplazarse desde su lugar de residencia hasta el lugar de trabajo.
D. Todos los trabajadores siempre que no devenguen un salario integral.
E. Solo los trabajadores que no gocen de un medio de transporte propio.
91. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos x, tienen derecho a gozar de 15 días de vacaciones remuneradas por __________ de servicios prestados.
A. Cada año.
B. Cada 6 meses.
C. Cada 3 meses.
D. Cada 9 meses.
E. Ninguna de las anteriores.
92. En los contratos a término fijo, el periodo de prueba no puede exceder:
A. De 1 mes si es inferior a un año, y de 2 meses cuando sea de 1 a 3 años.
B. 10 días si es verbal y de 2 meses si es escrito.
C. De la quinta parte sí es inferior a un año y de 2 meses cuando sea de 1 a 3 años.
D. De la quinta parte en cualquiera duración fija.
E. De 15 días.
93. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del _______ sobre el valor del trabajo ordinario diurno
A. 25%
B. 35%
C. 75%
D. 100%
E. 125%
94. La facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato de trabajo, obedece a la definición de:
A. Cláusulas exorbitantes en favor del empleador.
B. Indubio pro operario.
C. Iuz variandi.
D. Obediencia debida.
E. Ninguna de las anteriores.
95. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros será de:
A. La diferencia entre la edad gestacional (formación en el vientre materno al momento de nacer) y el nacimiento a término (fecha probable de parto, indicado por el especialista médico tratante), más las 14 semanas de licencia.
B. Las 16 semanas de licencia y 1 mes adicional por ser prematuro.
C. La diferencia entre la edad gestacional (formación en el vientre materno al momento de nacer) y el nacimiento a término (fecha probable de parto, indicado por el especialista o médico tratante), más las 18 semanas de licencia.
D. Las 18 semanas de licencia y podrán ser aumentadas dependiendo de la gravedad del recién nacido, según criterio médico.
E. Ninguna de las anteriores.
96. El __________ es un medio de impugnación de las providencias judiciales, mediante el cual se solicita al juez superior conceda los recursos de apelación o casación, que fueron negados por el juez inferior a pesar de ser procedentes.
A. Recurso de reconsideración.
B. Recurso de súplica.
C. Recurso de queja.
D. Recurso de anulación.
E. Recurso de inasistencia.
97. En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la fecha de licencia de maternidad.
A. La licencia se pierde pues la maternidad solo se predica en relación con la madre.
B. El empleador del padre del niño concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el período de la licencia posterior al parto concedida a la madre.
C. La licencia vuelve a contabilizarse desde la muerte de la madre y la disfrutará el padre.
D. La EPS deberá remunerar en dinero al menor o al padre por el término de la licencia de maternidad.
E. Ninguna de las anteriores.
98. En el contrato de aprendizaje es obligatorio para la empresa patrocinadora (Contratante) afiliar a seguridad social al aprendiz en:
A. Salud
B. Pensión
C. Riesgos en la etapa práctica.
D. Aportes a parafiscales.
E. A y C son ciertas.
99. Para el caso de las madres adoptantes trabajadoras,
A. La licencia de maternidad está excluida por cuanto el vínculo con su hijo fue legal y no natural.
B. La licencia de maternidad se reduce a la mitad del tiempo de una madre biológica.
C. Goza del mismo derecho de licencia de maternidad de una madre biológica.
D. La licencia de maternidad es opcional para la madre.
E. La licencia de maternidad es de 15 días hábiles.
100. Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las:
A. 6:00 a. m. y las 9:00 p. m.
B. 6:00 a. m. y las 6:00 p. m.
c. 6:00 a. m. y las 10:00 p. m.
D. 7:00 a. m. y las 9:00 p. m.
E. Ninguna de las anteriores.
101. La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites establecidos se denomina:
A. Paro sindical.
B. Arreglo directo.
C. Huelga.
D. Ninguna de las anteriores.
102. La Jurisdicción Ordinaria, en sus especialidades laboral y de seguridad social NO conoce de:
A. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.
B. La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical.
C. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación que los motive.
D. Las controversias laborales de los empleados públicos vinculados con su entidad empleadora mediante vinculación legal o reglamentaria (elección popular y nombramientos).
103. En caso de parto múltiple de la trabajadora:
A. Se amplia la licencia de maternidad en una semana más por cada hijo adicional al primero y así sucesivamente.
B. Se amplía la licencia de maternidad en dos meses más.
C. Se amplia la licencia de maternidad en dos semanas más por cada hijo adicional el primero.
D. Se amplia la licencia de maternidad en dos semanas más.
E. Se mantiene el mismo término de licencia de las madres con parto único.
104. Se denomina así al acuerdo de voluntades que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por otra parte, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia y producto de una negociación colectiva:
A. Contrato sindical.
B. Pacto colectivo.
C. Convención colectiva.
D. Pacto de trabajo asociado.
E. Contrato de cooperación.
105. De acuerdo con la ley 1221 de 2008, la forma de organización laboral, qué consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación - TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo, se refiere;
A. Al contrato de outsoursing o telemarketing.
B. A los contratos de prestación de servicios independientes.
C. Al contrato de aprendizaje.
D. Al contrato de teletrabajo.
E. Al contrato de colaboración.
106. El término de duración del contrato de trabajo a término fijo no puede ser superior a _______________, pero es renovable indefinidamente.
A. 1 año.
B. 3 años.
C. 2 años.
D. 5 años.
E. Ninguna de las anteriores.
107. Según la Competencia por razón de la cuantía, los jueces laborales del circuito conocen en primera instancia de los procesos;
A. De menor y mayor cuantía.
B. Cuya cuantía no exceda 20 SMLMV.
C. Cuya cuantía exceda 20 SMLMV.
D. De mayor cuantía.
E. Ninguna de las anteriores.
108. Son justas causas para que el Juez del trabajo autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero, las siguientes:
A. La suspensión total o parcial de actividades por parte del empleador durante menos de ciento veinte (120) días.
B. La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días.
C. Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato.
D. B y C son ciertas.
E. A y C son ciertas.
109. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de Arbitramiento, dentro de _______________ a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores.
A. Las 24 horas siguientes.
B. Los 5 días calendario siguientes.
C. Los 10 días hábiles siguientes.
D. Los 20 días calendario siguientes, prorrogables por otros 20.
E. Los 10 días calendario siguientes.
110. El juez negara el permiso que hubiere solicitado al empleador para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical, o para desmejorarlo, o para trasladarlo, sí ______________.
A. No Consigna previamente el valor de la consignación a cargo del SENA.
B. No comprobare la existencia de una justa causa.
C. Lo reintegra dentro un término de 24 horas.
D. El sindicato actúa dentro del proceso.
E. No indemnizó al trabajador previamente al despido.
111. La sala de casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce de:
A. Del recurso de casación.
B. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos colectivos de carácter económico.
C. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de casación o de anulación.
D. Todas las anteriores.
112. En desarrollo de un contrato de trabajo, se puede repartir las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria diaria hasta por 2 horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación de la jornada:
A. Constituye trabajo suplementario o de horas extras.
B. Constituye un incumplimiento de las obligaciones ambas partes.
C. No constituye trabajo suplementario o de horas extras.
D. Es válida solo si el Ministerio del Trabajo lo autoriza.
E. Es una cláusula ineficaz.
113. Es una prestación social que constituye un ahorro obligatorio para cuando el trabajador quede desempleado;
A. Prima de servicios.
B. Auxilio de cesantías.
C. Prima de navidad.
D. Vacaciones.
E. Bonificación por servicios prestados.
114. La jurisdicción ordinaria, en sus especialidades laboral y de seguridad social conoce de:
A. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.
B. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral.
C. La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical.
D. Todas las anteriores.
115. El demandante podrá acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado, aunque no sean conexas, siempre que concurra uno de los siguientes requisitos:
A. Qué las pretensiones se excluyan entre sí, salvo que se propongan como principales y subsidiarias.
B. Que todas no puedan tramitarse por el mismo procedimiento.
C. Todas las anteriores.
D. Ninguna de las anteriores.
116. La demanda deberá ir acompañada de:
A. Las copias de la demanda para efecto de traslado, tantas cuantos sean los demandados.
B. La prueba de la existencia y representación legal, sí es una persona jurídica de derecho privado que actúa como demandante o demandado.
C. La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de qué trata la Ley 640 de 2001, cuando ella lo exija.
D. Todas las anteriores.
