NEW
Font size
Worksheetschương 2
Total questions: 64
Worksheet time: 48mins
Trong năm 2020, nhận diện thương hiệu Nhà tuyển dụng Sun Group được nâng cao với hàng loại giải thưởng nhân sự, trong đó không bao gồm giải thưởng nào?
Doanh nghiệp có ứng biến hiệu quả trong môi trường biến đổi
Top 5 ngành BĐS/Dịch vụ BĐS
Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2020
Top 100 Doanh nghiệp Việt có thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn
Công tác nhân sự nào trong năm 2020 bước đầu được quy hoạch tổng thể, bước đầu quy hình thành hệ thống công cụ đánh giá năng lực một cách khoa học, phục vụ mục đích phát triển nguồn lực có trình độ chuyên môn cao, phù hợp với tư tưởng văn hóa và các giá trị cốt lõi, hướng tới đóng góp vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn?
Công tác đào tạo
Công tác tuyển dụng
Công tác quản trị
Công tác hoạch định
Nguyên tắc 4Đ được sắp xếp theo thứ tự nào sau đây?
Tuyển đúng người, giao đúng việc, đãi ngộ đúng, đánh giá đúng
Tuyển đúng người, giao đúng việc, đánh giá đúng, đãi ngộ đúng
Giao đúng việc, tuyển đúng người, đãi ngộ đúng, đánh giá đúng
Giao đúng việc, đánh giá đúng, tuyển đúng người, đãi ngộ đúng
Trong năm 2020, nội dung nào về quản trị nhân sự đã được thiết lập và ngày càng được củng cố đối với đội ngũ lãnh đạo?
Tư duy phân tích năng lực
Tư duy đánh giá chất lượng
Tư duy quản lý rủi ro
Tư duy quản trị theo hệ thống
Trong năm 2020, yếu tố nào của Tập đoàn/Vùng/Khối và các Ban chức năng được quy hoạch, cập nhật phù hợp với thay đổi bước ngoặt trong chiến lược kinh doanh và điều hành nhưng không hướng tới bộ máy tinh gọn, khoa học, vận hành linh hoạt và hiệu quả?
Chính sách đãi ngộ
Mô hình hoạt động
Nguyên tắc quản trị, điều hành
Cơ cấu tổ chức
Đâu không phải là điểm hạn chế/yếu kém còn tồn tại trong nhiệm vụ trọng tâm kiện toàn bộ máy, nâng cao chất lượng nhân sự và hiệu quả công việc của nghị quyết 120?
Vai trò chủ động của các ĐVTV, trong đó của đội ngũ lãnh đạo trong quá trình thúc đẩy cải tổ công tác Quản trị nhân sự tổng thể chưa thể hiện rõ nét.
Công tác phân quyền/phân nhiệm và xây dựng cơ chế phối hợp triển khai chậm dẫn đến sự chồng chéo, thiếu phối hợp.
Hệ thống khung năng lực mới bước đầu xây dựng, chưa đưa vào ứng dụng thực tế, đặc biệt chưa có khung năng lực/tiêu chuẩn chuyên môn đối với các chuyên môn trọng yếu
Hệ thống phần mềm nhân sự, dữ liệu nhân sự chưa được rà soát, cập nhật kịp thời.
Trong năm 2020, văn bản nào của các Ban chuyên môn/Công ty thành viên thuộc Vùng/khối chưa được rà soát, quy hoạch?
Mô tả công việc
Cơ cấu tổ chức
Khung năng lực chuyên môn
Nguyên tắc quản trị, điều hành
Công tác phân nhiệm, phân quyền và xây dựng cơ chế phối hợp triển khai trong năm 2020 được đánh giá như thế nào?
Triển khai kịp thời, vai trò trách nhiệm giữa các bên liên quan rõ ràng, công việc xử lý đạt tiến độ, dứt điểm, đạt hiệu quả
Triển khai chậm dẫn đến sự chồng chéo, thiếu phối hợp, vai trò trách nhiệm giữa các bên liên quan rõ ràng, công việc xử lý đạt tiến độ, dứt điểm, đạt hiệu quả
Triển khai chậm dẫn đến sự chồng chéo, thiếu phối hợp, vai trò trách nhiệm giữa các bên liên quan chưa rõ ràng, công việc xử lý chậm, chưa dứt điểm và hiệu quả chưa cao
Triển khai kịp thời nhưng vẫn gây chồng chéo, thiếu phối hợp
Đâu không phải là hạn chế trong năm 2020 với hệ thống khung năng lực?
Mới bước đầu xây dựng, chưa đưa vào ứng dụng thực tế, đặc biệt chưa có khung năng lực/tiêu chuẩn chuyên môn đối với các chuyên môn trọng yếu
Lộ trình nghề nghiệp cho mỗi CBNV cũng như công tác đào tạo, phát triển cán bộ nguồn chưa được hoạch định và quan tâm đúng mức
Phong trào học tập chưa phát triển mạnh mẽ, chưa phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ trên phạm vi toàn Tập đoàn
CBNV chưa được tham gia các khóa đào tạo
Đâu không phải là nội dung đánh giá về môi trường làm việc trong năm 2020 được chia sẻ tại chương 2 đánh giá việc thực hiện nghị quyết 120/2020/NQ-HĐSL/SGR?
Chính sách nhân sự trong giai đoạn Covid - 19 linh hoạt, đặc biệt có chính sách giữ chân những bị trí trọng yếu, đặc thù, có đóng góp tốt và gắn bó với Tập đoàn
Ngân sách và chi phí nhân sự được chú trọng phù hợp/linh hoạt điều chỉnh theo các kịch bản kinh doanh được áp dụng
Đẩy mạnh công tác hỗ trợ tài chính cho CBNV có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn thông qua chính sách Quỹ Hoa Mặt Trời và chương trình Mái Ấm Mừng Xuân
Các chính sách đãi ngộ được duy trì toàn bộ, nhằm đảm bảo lợi ích của CBNV trong giai đoạn Covid - 19
chủ đề : Đẩy mạnh thâm canh, nâng cao tự chủ trong hoạt động Quản trị - Kinh doanh và Vận hành của các Vùng/Khối ///câu 11 :Năm 2020 Kinh doanh Tập đoàn đã kết hợp 3 khối kinh doanh nào, giúp phát huy tối đa sức mạnh của Tập Đoàn, thúc đẩy hệ sinh thái Sun Group lên một tầm cao mới?
Sun World, Sun Property, Sun Hospitality
Sun World, Sun Group, Sun Hospitality
Sun World, Sun Property, BĐS Sun Group
Sun Hospitality, Sun Property, BĐS Sun Group
Đâu là điểm đạt được trong công tác đẩy mạnh thâm canh, nâng cao tự chủ trong hoạt động Quản trị -KD và vận hành của Vùng/Khối?
Tuyển dụng đầy đủ các vị trí còn thiếu, cán bộ cấp cao hoặc các vị trí trọng yếu
Hệ thống quy định, quy chế, tiêu chuẩn được chú trọng thực hiện nên đồng bộ trong công tác kinh doanh - vận hành tại cơ sở
Các vùng/khối đã chủ động hơn với mảng chuyên môn trong công tác quản trị, điều hành
Các vùng khối đã khẳng định được rõ nét vai trò đại diện của chủ đầu tư Sun Group trong việc quản lý
Nội dung nào còn thiếu trong phần ba chấm: "Các Vùng/Khối đã chủ động hơn với mảng chuyên môn trong công tác …., làm tiền đề cho việc đẩy mạnh và chịu trách nhiệm về hiệu quả kinh doanh của Vùng"? (trích Chương II, mục 2 đẩy mạnh thâm canh, nâng cao tự chủ trong hoạt động Quản trị - Kinh doanh và Vận hành của các Vùng/Khối
Phối hợp
Quản trị - điều hành
Truyền thông
Kinh doanh -vận hành
Nội dung nào thể hiện đúng nhất một trong những điểm đã đạt được trong công tác đẩy mạnh thâm canh, nâng cao tự chủ năm 2020 của Sun Group?
Ý thức về thâm canh và phát triển bền vững, tôn trọng triết lý hài hòa giữa phát triển và bảo tồn, giữa lợi ích của doanh nghiệp và lợi ích cộng đồng, quan tâm đến chất lượng sống và tinh thần của người lao động đã được thấm, ngấm và triển khai mạnh mẽ vào thực tế
Ý thức về thâm canh và phát triển bền vững, tôn trọng triết lý hài hòa giữa phát triển và bảo tồn, giữa lợi ích của doanh nghiệp, quan tâm đến chất lượng sống của người lao động đã được thấm, ngấm và triển khai mạnh mẽ vào thực tế
Công tác phân quyền đã xác định rõ nét vai trò, trách nhiệm của Vùng/Khối; dẫn đến tự chủ trong hoạt động kinh doanh - vận hành
Ý thức về thâm canh và phát triển bền vững, tôn trọng triết lý hài hòa giữa phát triển và bảo tồn.
Đâu là điểm hạn chế, yếu kém còn tồn tại trong việc đẩy mạnh Thâm canh, nâng cao tự chủ trong hoạt động Quản trị - Kinh doanh và vận hành của các Vùng Khối năm 2020?
Bộ máy Ban chức năng chưa được hoàn thiện tại các Vùng/Khối
Chưa ý thức về thâm canh và phát triển bền vững, tôn trọng triết lý hài hòa giữa phát triển và bảo tồn
Các Vùng/Khối chưa chủ động với mảng chuyên môn trong công tác quản trị - điều hành
Công tác phân quyền chưa xác định rõ nét vai trò, trách nhiệm của Vùng/Khối
Trong năm 2020, Khối nào sau khi thay đổi định hướng chiến lược đã đạt được kết quả vượt bậc về chỉ tiêu doanh số và dòng tiền?
Sun World
Sun Hospitality
Sun Property
Sun Group
Ý thức về thâm canh và phát triển bền vững tôn trọng triết lý hoạt động nào đã được thấm, ngấm và triển khai mạnh mẽ vào thực tế?
Triết lý hài hòa
Triết lý về lòng yêu nước
Triết lý đứng trên vai người khổng lồ
Triết lý xây dựng và phát triển văn hóa
chủ đề :Tăng cường ứng dụng CNTT trong công tác điều hành và kinh doanh sản xuất///// câu 18Số dự án CNTT trên toàn Tập đoàn đã hoàn thành triển khai tính đến 31/12/2020 là bao nhiêu?
33
34
35
36
Dự án nào đã Golive chính thức giai đoạn 1 để đặt nền móng vững chắc cho công cuộc tăng cường ứng dụng CNTT trong năm 2021 ?
BI
Hi-staff
ERP
CMS
Mục tiêu của việc nhân rộng hệ thống quản lý Cơ sở dữ liệu khách hàng tập trung (CRM) là gì?
Bán hàng tới khách hàng
Tăng cường tương tác tới khách hàng
Nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc khách hàng qua mạng xã hội
all đúng
Chương trình nào đang triển khai chương trình ưu đãi cho khách hàng thân thiết đang còn chậm ?
thẻ sol
Sun collection
thẻ white
Suncare
Công tác CNTT nào chưa được chú trọng đầu tư và triển khai đúng ứng theo yêu cầu của lãnh đạo tập đoàn trong năm 2020 ?
An ninh bảo mật
An toàn thông tin
Văn hóa số
Hỗ trợ người dùng
Việc cam kết đảm bảo về thời gian hỗ trợ các dịch vụ CNTT tại Sun Group được thể hiện qua đâu?
SLA
ITSM
IT Service Desk
Chưa có
Đâu là hạn chế/yếu kém còn tồn tại của các hệ thống ứng dụng tại Sun Group trong năm 2020?
Nhiều hệ thống nhỏ
Mã nguồn đóng
Phân tán, kiến trúc chưa đồng bộ
Cả 3 phương án đều đúng
Hệ thống quản lý Cơ sở dữ liệu khách hàng tập trung đang được nhân rộng, đưa vào khai thác tại SunGroup viết tắt là gì ?
ERP
CRM
LAN
WAN
chủ đề : thực hành tiết kiệm chông lãngphí : ///// câu 26 :Đâu là điểm mà Sun Group đã đạt được trong công tác thực hành Tiết kiệm - Chống lãng phí năm 2020?
Tinh giản nhân sự, bổ sung nhân sự chất lượng cao để tăng năng suất lao động và tinh gọn bộ máy
Thiết lập và củng cố Tư duy quản trị theo hệ thống
Hoàn thiện bộ máy tổ chức với đầy đủ các Ban chức năng tại các Vùng/ Khối
Đẩy mạnh thâm canh, nâng cao tự chủ trong QTKD và Vận hành
Đâu không phải là điểm mà Sun Group đã đạt được trong công tác tổ chức nhân sự, thực hành Tiết kiệm - Chống lãng phí năm 2020?
Rà soát lại cơ cấu tổ chức, tinh giản nhân sự
Triển khai công tác hoạch định định biên, tuyển dụng nhân sự
Bổ sung nhân sự chất lượng cao để tăng năng suất lao động
Tinh gọn bộ máy nhân sự
Trong đánh giá nhiệm vụ trọng tâm đẩy mạnh Tiết kiệm - Chống lãng phí năm 2020, việc tổ chức rà soát và tối ưu hóa các quy trình hoạt động không hướng tới tiêu chí nào?
Gọn nhẹ
Dễ vận hành
Ít bước
Tiết kiệm thời gian
Những hoạt động nào đã được tăng cường giám sát nhằm giảm thiểu chi phí không cần thiết, thực hiện Tiết kiệm - Chống lãng phí năm 2020?
Thanh tra, kiểm soát việc chấm công, ý thức tuân thủ nội quy lao động của CBNV
Đi lại, hội họp, sự kiện, liên hoan, tổng kết, thuê văn phòng, sắp xếp lại chỗ ngồi
Đào tạo, sự kiện văn hóa, thể thao, bồi dưỡng tư tưởng
Mua sắm hàng hóa, công cụ dụng cụ lao động cho CBNV
Đâu không phải là điểm đã đạt được trong đánh giá Tiết kiệm - Chống lãng phí của Sun Group năm 2020?
Tổ chức rà soát lại cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, chất lượng nhân sự.
Tổ chức rà soát và tối ưu hóa các quy trình hoạt động đảm bảo gọn nhẹ, dễ vận hành, tiết kiệm thời gian
Tăng cường giám sát các hoạt động đi lại, hội họp, sự kiện, liên hoan, tổng kết, thuê văn phòng - sắp xếp lại chỗ ngồi
Nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần tiết kiệm chi phí của CBQL cũng như CBNV
Đâu là một trong những hoạt động mà Sun Group đã đạt được để thực hành Tiết kiệm - Chống lãng phí trong năm 2020?
Rà soát lại cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, chất lượng nhân sự, trên cơ sở đó thực hiện tinh giản nhân sự, bổ sung nhân sự chất lượng cao để tăng năng suất lao động và tinh gọn bộ máy
Nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần tiết kiệm chi phí của CBQL cũng như CBNV
Xây dựng các bộ tiêu chuẩn, định mức chi phí cho toàn bộ các khối/lĩnh vực hoạt động
Có chế tài và thực hiện mạnh mẽ công tác thanh tra, kiểm soát ý thức thực hành tiết kiệm
Đâu không phải là tồn tại cần khắc phục để thực hành hiệu quả Tiết kiệm - Chống lãng phí năm 2020?
Ý thức trách nhiệm, tinh thần tiết kiệm chi phí của CBQL và CBNV chưa cao
Công tác đào tạo chưa được quy hoạch tổng thể, dẫn đến hệ thống đánh giá còn chưa thống nhất, gây lãng phí nguồn lực
Công tác xây dựng các bộ tiêu chuẩn/ định mức chi phí chưa đầy đủ cho toàn bộ các Khối/ Lĩnh vực hoạt động
Công tác kiểm tra rà soát tiêu thụ năng lượng chưa đưa ra được giải pháp tiết kiệm cụ thể
Một trong những điểm hạn chế/yếu kém còn tồn tại trong việc thực hiện "thực hành tiết kiệm chống lãng phí" trong năm 2020 là gì?
Công tác xây dựng các bộ tiêu chuẩn/định mức chí phí chưa đầy đủ cho toàn bộ các khối/lĩnh vực hoạt động
Việc tổ chức rà soát lại Cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, chất lượng nhân sự chưa được thực hiện
Chưa tăng cường giám sát các hoạt động đi lại, hội họp, sự kiện, liên hoan, tổng kết, thuê văn phòng - Sắp xếp lại chỗ ngồi...
Các chính sách nhân sự chưa được rà soát, điều chỉnh kịp thời theo hướng phù hợp với thông lệ thị trường
chu đề Duy trì, hoàn thiện và lan tỏa văn hóa Sun Group ://// câu 34Các thông điệp, định hướng và các chương trình/chiến dịch được xây dựng kịp thời trong năm 2020 đã phát huy tác dụng như thế nào đối với tác động của đại dịch Covid 19?
Củng cố, khích lệ tinh thần CBNV chung tay cùng tập đoàn và tránh được sự lây nhiễm của Covid 19
Chưa củng cố, khích lệ tinh thần CBNV chung tay cùng tập đoàn vượt qua giai đoạn khó khăn, đồng thời chưa tận dụng giai đoạn tạm ngưng các hoạt động kinh doanh-vận hành cùng cố nội lực
Đã khích lệ tinh thần CBNV chung tay thực hiện tiết kiệm năng lượng trong thời gian dịch covid-19 bùng phát
Củng cố, khích lệ tinh thần CBNV chung tay cùng tập đoàn vượt qua giai đoạn khó khăn, đồng thời tận dụng giai đoạn tạm ngưng các hoạt động kinh doanh-vận hành cùng cố nội lực
Việc thi tìm hiểu Nghị quyết được triển khai tới cán bộ cấp 2+ có hiệu quả gì?
Đảm bảo CBLĐ/CBQL hiểu đúng, đủ về Nghị quyết, trên cơ sở đó, làm gương, lan tỏa và triển khai sâu rộng tới các CBNV
Đảm bảo CBNV hiểu đúng, đủ về Nghị quyết, trên cơ sở đó, làm gương, lan tỏa và triển khai sâu rộng tới xã hội
Đảm bảo CBLĐ/CBQL hiểu đúng, đủ về Nghị quyết, trên cơ sở đó phấn đấu hoàn thiện bản thân mình
Đảm bảo CBLĐ/CBQL hiểu đúng, đủ về các Quy định của Tập đoàn trên cơ sở đó, làm gương, lan tỏa và triển khai sâu rộng tới các CBNV
Công tác báo cáo Đề tài sách và Đề tài nghị quyết được thực hiện nghiêm túc và triển khai cho các cán bộ cấp mấy?
Tất cả các cấp
Cấp 2+
3+
4+
Công tác báo cáo Đề tài sách và Đề tài nghị quyết đã giúp nâng cao kỹ năng gì cho các cán bộ cấp 2+?
Kỹ năng tư duy trình bày báo cáo và kỹ năng thuyết trình
Kỹ năng thuyết trình và kỹ năng đánh máy
Kỹ năng tư duy trình bày báo cáo và kỹ năng đánh giá
Kỹ năng phản biện và kỹ năng lập báo cáo
Công tác hoàn thiện, duy trì và thúc đẩy văn hóa tiếp tục được đẩy mạnh ở yếu tố nào?
Sun Group khỏe và Sun Group lan tỏa
Sun Group khỏe và Sun Group vui vẻ
Sun Group lan tỏa và Sun Group vui vẻ
Sun Group cống hiến và Sun Group yêu thương
Đâu là điểm hạn chế trong công tác triển khai Nghị quyết tại các đơn vị trong năm 2020?
Tính nghi thức
Tính hình thức
Tính bắt buộc
Tính bắt buộc
Điền vào chỗ trống: "Việc triển khai Nghị quyết tại các đơn vị vẫn còn tính hình thức. Các CBLĐ/CBQL ….một cách đầy đủ giá trị, ý nghĩa của Nghị quyết"?
đã chia sẻ
đã quan tâm
chưa quan tâm
chưa chia sẻ
Điền vào chỗ trống: Công tác đào tạo và đẩy mạnh thực thi các Giá trị cốt lõi Sun Group.......; dẫn đến CBLĐ/CBQL và CBNV các cấp chưa nắm bắt được điểm mới, chưa thực sự hiểu đúng đủ về Giá trị cốt lõi của Tập đoàn và các hành vi thể hiện cho giá trị "trung thành và trung thực", "nhiệt tâm", "trình độ chuyên môn cao"?
chưa được thực hiện
đã được thực hiện
chưa được thông qua
đã được thông qua
Công tác đào tạo và đẩy mạnh thực thi các Giá trị cốt lõi Sun Group chưa được thực hiện trong năm 2020 đã dẫn đến hậu quả gì?
CBNV chưa nắm bắt được điểm mới, chưa thực sự hiểu đúng đủ về Giá trị cốt lõi của Tập đoàn và các hành vi thể hiện cho giá trị "trung thành và trung thực", "nhiệt tâm", "trình độ chuyên môn cao"
CBLĐ/CBQL chưa nắm bắt được điểm mới, chưa thực sự hiểu đúng đủ về Giá trị cốt lõi của Tập đoàn và các hành vi thể hiện cho giá trị "trung thành và trung thực", "nhiệt tâm", "trình độ chuyên môn cao"
CBLĐ/CBQL và CBNV các cấp chưa nắm bắt được điểm mới, chưa thực sự hiểu đúng đủ về Giá trị cốt lõi của Tập đoàn và các hành vi thể hiện cho giá trị "trung thành và trung thực", "nhiệt tâm", "trình độ chuyên môn cao"
CBLĐ/CBQL và CBNV các cấp nắm bắt được điểm mới, hiểu đúng đủ về Giá trị cốt lõi của Tập đoàn và các hành vi thể hiện cho giá trị "trung thành và trung thực", "nhiệt tâm", "trình độ chuyên môn cao"
Các hoạt động nâng cao hình ảnh, tác phong, giao tiếp - ứng xử nhằm xây dựng Người Sun Group văn minh; các chương trình thúc đẩy sáng kiến nhằm nâng cao năng suất/chất lượng lao động, một người làm việc hai; truyển thông đẩy mạnh ý thức thực hành tiết kiệm - chống lãng phí đã được triển khai như thế nào trong công tác đẩy mạnh các hoạt động duy trì, hoạt thiện và thúc đẩy Văn hóa?
chưa được thực hiện
đang được thực hiện
chuẩn bị thực hiện
đã được thực hiện
chủ đề : những điểm đã đạt được : câu 44Công tác nào không được đề cập trong mục những điểm đạt được của công tác Quản trị điều hành trong năm 2020?
Công tác Tài chính – Nguồn vốn
Công tác Truyền thông – Marketing
Công tác Phát triển Dự án và Đối ngoại
Công tác Kiểm soát và Quản trị rủi ro
"Công tác quản lý năng lượng đã đưa ra các giải pháp ngắn hạn cho các Vùng/Đơn vị vận hành, giải pháp dài hạn từ khâu triển khai thiết kế và ứng dụng các thiết bị tiết kiệm năng lượng ngay từ đầu" là điểm đạt được thuộc công tác quản trị điều hành nào?
Công tác Phát triển Dự án và Đối ngoại
Công tác Đầu tư xây dựng
Công tác Pháp chế
Công tác Truyền thông – Marketing
Điểm đạt được trong công tác nguồn vốn là "Đã lập được mô hình dòng tiền trong…" đâu là từ còn thiếu trong dấu "…"?
Ngắn hạn 1 năm
Trung hạn 1-3 năm
Dài hạn
ngăn hạn và trung hạn 1 đến 3 năm
Trung bình số lượng cán bộ giám sát được trang bị đầy đủ chứng chỉ hành nghề chuyên môn trong công tác đầu tư xây dựng năm 2020 là bao nhiêu?
0.7
0.8
0.9
1
Điền từ còn thiếu vào chỗ trống: Đã lập quy hoạch chiến lược cho các sản phẩm thuộc từng lĩnh vực đầu tư, triển khai quản lý chất lượng xuyên suốt từ quản lý thiết kế quy hoạch, ý tưởng đến giai đoạn thi công giám sát tác giả để đảm bảo thi công phù hợp với ý tưởng và giữ vững tiêu chí “.............” của Tập đoàn?
chất lượng
đẳng cấp
khác biệt
cả ba đáp án
Đơn vị nào đã có được những kết quả đạt được trong năm 2020 theo nghị quyết 120 có nêu:
"- Đã tham gia đóng góp ý kiến và hoàn thiện Phân quyền mảng ĐTXD cơ bản, quy trình đấu thầu/ quy trình mua sắm; Quy trình quản lý tài sản/thanh lý tài sản.
- Đã tham gia đóng góp và rà soát kế hoạch ngân sách, tổng mức đầu tư; phối hợp với các Ban liên quan điều chỉnh điều khoản một số hợp đồng cho phù hợp với công tác tài chính hiện tại."?
Quản lý giá
Phát triển dự án
Quản lý thiết kế
Truyền thông – Marketing
Để triển khai ERP trên diện rộng, ngành Tài chính kế toán đã thực hiện những gì?
Đã hoàn thiện CCTC và mô hình TCKT theo hướng đơn giản và hiệu quả, song song rà soát, sắp xếp, điều chỉnh lương – phúc lợi toàn ngành TCKT phù hợp theo mô hình quản trị mới
Đã chủ động và kiểm soát công tác hoạch định thuế và quản trị rủi ro thuế; chủ động tư vấn kịp thời và hiệu quả cho các ĐVTV Sun Group trong công tác TCKT, thuế.
Tăng cường tính chủ động phối hợp với các đơn vị trong công tác Quyết toán vốn, tính giá đất tại các dự án BĐS; chủ động linh hoạt cân đối dòng tiền trong giai đoạn Covid-19
Đã thực hiện rà soát nhằm chuẩn hóa, tự động hóa các quy trình nghiệp vụ
"Chủ trì thực hiện thành công các số giao dịch mua bán sáp nhập doanh nghiệp, chuyển nhượng, nhận chuyển nhượng dự án, hợp tác đầu tư từ giai đoạn tiếp nhận, phân tích, đánh giá, soạn thảo hồ sơ và hoàn tất và theo dõi các giao dịch" là điểm đạt được thuộc công tác điều hành quản trị nào?
Công tác Phát triển Dự án và Đối ngoại
Công tác Đầu tư xây dựng
Công tác Pháp chế
Công tác Tài chính – Nguồn vốn
Các công tác đầu tư xây dựng của Tập đoàn Sun group gồm những công tác nào?
Quản trị chung
Quản lý thiết kế
Quản lý xây dựng
Quản trị chung
Quản lý thiết kế
Phát triển dự án
Quản trị chung
Quản lý thiết kế
Pháp chế
Quản lý thiết kế
Quản lý xây dựng
Nguồn vốn
Các công trình bệnh viện dã chiến mà Sun group đã xây dựng trong đợt dịch covid 19 nằm tại tỉnh nào?
Đà Nẵng - Hải Dương
Đà Nẵng - Hà Nội
Đà Nẵng - vinh phuc
Hạ Nội - Hồ Chí Minh
Công tác thiết kế bản vẽ thi công có những đơn vị nào tham gia?
Lãnh đạo tập đoàn
Ban chuyên môn
Khối vận hành
Lãnh đạo tập đoàn
Ban QLTK
Khối vận hành
Lãnh đạo tập đoàn
Phòng Thẩm định
Khối vận hành
Lãnh đạo tập đoàn
Ban chuyên môn
Tư vấn TK
Những điểm hạn chế/yếu kém còn tồn tại (Mr. Trần Văn MinhNhững điểm hạn chế/yếu kém còn tồn tại câu 55:"Công tác phối hợp với Vùng/Khối/Ban Chức năng chưa hoàn thiện, phân quyền/phân nhiệm còn nhiều bất cập; công tác lập ngân sách, tổng mức đầu tư của các đơn vị chưa bám sát thực tiễn, nhiều dự án triển khai khi chưa có/chưa đầy đủ tổng mức đầu tư…" là một trong những điểm hạn chế/yếu kém còn tồn tại của mảng/lĩnh vực nào?
Công tác Tài chính - Nguồn vốn
Công tác Phát triển dự án
Công tác Đầu tư xây dựng
Công tác Kiểm soát và Quản trị rủi ro
Đâu là một trong những điểm hạn chế/yếu kém còn tồn tại trong công tác nguồn vốn của Tập đoàn năm 2020?
Công tác lập dự toán cho các gói thầu mua sắm/xây dựng chưa được chú trọng thực hiện, nhiều gói thầu triển khai khi chưa có hồ sơ thiết kế hoàn chỉnh
Chưa đưa mô hình dòng tiền hàng năm, trung hạn vào phần mềm ứng dụng
Chất lượng nhân sự ngành Tài chính - kế toán không đồng đều, còn yếu và thiếu; việc hoạch định thuê chưa được thực hiện tổng thể trên phạm vu dự báo toàn Tập đoàn
Công tác phân quyền tài chính chưa đầy đủ và chi tiết, nhiều nội dung chưa có quy định cụ thể; cơ chế bảo mật thông tin, ddawcjj biệt các thông tin liên quan đến TCKT chưa được chú trọng
Một trong những điểm hạn chế/yếu kém còn tồn tại trong công tác Marketing của Tập đoàn năm 2020 là: "khái niệm hệ sinh thái đã bắt đầu được khởi tạo nhưng sự kết nối trải nghiệm còn chưa rõ nét…" Năm 2020 Tập đoàn cũng nhắc nhiều tới khái niệm "Hệ sinh thái 3S". Vậy hệ sinh thái 3S ở đây là gì?
Sự kết hợp giữa 3 Khối: SWG, Khối Cung ứng, SHG
Sự kết hợp giữa 3 Khối: SWG, Khối Cung ứng, SPG
Sự kết hợp giữa 3 Khối: SWG, SHG, SPG
Sự kết hợp giữa 3 Khối: SHG, Khối Cung ứng, SPG
Cụm từ nào thể hiện điểm hạn chế/yếu kém còn tồn tại trong công tác Truyền thông năm 2020?
Chủ động, linh hoạt
Linh hoạt, hiệu quả
vChủ động nhưng không hiệu quả
Lúng túng, thiếu chủ động
"Đội ngũ cán bộ còn thiếu, năng lực - kiến thức và trình độ chuyên môn chưa theo kịp những thay đổi và đòi hỏi cao trong công việc; công tác duy trì phát triển mối quan hệ với các CQQLNN mới tập trung chiều rộng chưa đạt chiều sâu" là một trong những điểm chưa làm được trong công tác nào?
Công tác Phát triển dự án
Công tác Đầu tư xây dựng
Công tác Pháp chế
Công tác Kiểm soát và Quản trị rủi ro
Trong những điểm hạn chế/yếu kém còn tồn tại của Công tác Phát triển dự án, nhiều dự án chậm tiến độ so với cam kết đề ra do nguyên nhân gì?
Phải hoãn thi công do ảnh hưởng bởi dịch Covid - 19
Công tác quản lý, giám sát công việc chưa thực hiện tốt
Công tác pháp lý chưa hoàn thiện
Thiếu nguồn vốn
Một trong những điểm yếu kém trong Công tác Đầu tư xây dựng là "chưa thực hiện triệt để công tác nhân sự theo chủ trương 4 Đúng". Vậy chủ trương 4 Đúng ở đây là gì?
Tuyển đúng người, đúng thời điểm, đánh giá đúng, đãi ngộ đúng
Đúng thời điểm, giao đúng việc, đánh giá đúng, đãi ngộ đúng
Tuyển đúng người, giao đúng việc, đánh giá đúng, đãi ngộ đúng
vĐúng thời điểm, giao đúng việc, đánh giá đúng, động viên đúng
Những điểm hạn chế/yếu kém còn tồn tại trong Công tác Đầu tư xây dựng bao gồm những mảng công việc nào?
- Quản trị chung
- Quản lý thiết kế
- Quản lý Xây dựng
- Nguồn vốn
- Quản lý thiết kế
- Quản lý Xây dựng
- Quản trị chung
- Nguồn vốn
- Quản lý Xây dựng
- Phát triển dự án
- Quản lý thiết kế
- Quản lý Xây dựng
"Công tác tư vấn xử lý giải quyết tranh chấp bên cạnh việc đảm bảo phù hợp quy định của pháp luật cần đảm bảo tối ưu quyền lợi của Tập đoàn" là một trong những điểm hạn chế/yếu kém còn tồn tại trong công tác gì?
Công tác Phát triển dự án
Công tác Đầu tư xây dựng
Công tác Kiểm soát và Quản trị rủi ro
Công tác Pháp chế
Điền từ còn thiếu vào chỗ trống trong nội dung hạn chế/yếu kém còn tồn tại trong công tác Kiểm soát và Quản trị rủi ro: Công tác kiểm soát đối trong phần quyền tới các … còn chưa chặt chẽ, dẫn tới dấu hiệu buông lơi trong thực hành các thẩm quyền được giao hoặc ra các quyết định vượt thẩm quyền?
Giám đốc ĐVTV
Chủ tịch Vùng/Khối
Trưởng các Ban chức năng
trưởng phòng
