NEW
Font size
WorksheetsUnitat 6. Gestió i control del temps del treball
Total questions: 16
Worksheet time: 16mins
Un cambrer que treballa de dia realitza 45 hores setmanals els mesos de temporada alta i 35 hores setmanals els mesos de temporada baixa, és legal aquesta situació?
No, mai es poden superar les 40 hores setmanals.
Sí, ja que es pot establir una distribució irregular sempre que no és superin les 40 hores de mitjana.
Sí, si li paguen les hores extra.
Un jove de 17 anys que treballa de dilluns a divendres, de 9 a 16h, ha de fer un curset de formació per actualizar informació relativa al seu lloc de feina. Pot cursar la seva formació dins el seu horari laboral?
Sí, el temps dedicat a la formació està inclòs dins la jornada laboral.
No, el temps dedicat a formació no forma part de la jornada laboral.
No, però el temps que dediqui a formació li hauran de pagar com a hores extra.
Quin és el descans diari mínim entre jornades?
15 minuts
30 minuts
12 hores
15 hores
Un jove de 17 anys que treballa d'administratiu amb el següent horari:
De dilluns a divendres: de 9 a 16h
Dissabtes: de 9 a 14h
És legal el seu descans setmanal?
Sí perquè descansa 1 dia i mig.
No, perquè hauria de descansar 2 dies ininterromputs.
Sí, perquè no es superen les 40 hores setmanals
No, perquè treballa més de 40 hores setmanals.
Un treballador de 45 anys que treballa de 7 a 15h de dilluns a divendres. Té dret a descans?
Sí, li pertanyen 15 minuts i aquesta pausa no es considera temps de treball.
Sí, li pertanyen 15 minuts i aquesta pausa es considera temps de treball.
Sí, li pertanyen 30 minuts i aquesta pausa no es considera temps de treball.
Sí, li pertanyen 30 minuts i aquesta pausa es considera temps de treball.
En Marc està treballant en una empresa i durant el seu temps lliure està estudiant el Grau d'Administració i Direcció d'Empreses a distància, però com els exàmens els ha de fer de forma presencial, ha demanat permís al seu cap de departament, creieu que té dret a un permís retribuït?
Sí, té dret a 1 dia per exàmen.
Sí, té dret a deixar la feina per poder fer els exàmens però només el temps indispensable.
No té dret a un permís retribuït. Per poder fer els exàmens haurà d'emplear els dies de vacances
Sí, té dret i es podrà anar amb antelació suficient per poder estudiar unes hores abans de l'exàmen.
Na Maria es canvia de casa d'un barri a un altre de Palma, ha demanat si pot tenir un dia lliure per poder dur a terme la mudança. Creieu que es tracta d'un permís retribuït?
No, es tracta d'un tema personal i si vol lliure haurà d'emprar les seves vacances.
No, perquè no es canvia de ciutat, i per tant, no li toca cap dia.
Sí, té dret a 1 dia natural per poder dur a terme la mudança.
Sobre les VACANCES...indica quina resposta és FALSA.
La seva durada mínima és de 30 dies naturals per cada any treballat o la part propocional.
Si un treballador fa feina els 3 mesos d'estiu podrà cobrar la part propocional de les seves vacances.
Son retribuïdes i no poden substituir-se, baix cap concepte, per compensació econòmica.
Per norma general, cal gaudir-les desde l'1 de gener fins el 31 de desembre del mateix any i no son acumulables.
En Toni ja tenia previstes i autoritzades les seves vacances que començaven el dia 1 de desembre però just un dia abans jugant a futbol es romp una cama i demana a l'empresa si pot gaudir de les seves vacances més endavant, què pensau que li dirà l'empresa?
Que no pot canviar les seves vacances perquè hauria de ser dins el mateix any natural, i com és desembre, ja no dona temps.
Que no pot canviar les seves vacances perquè la seva incapacitat no ha estat provocada per un accident laboral.
Que sí podrà gaudir de les seves vacances però hauràn de ser dins el mes de gener.
Que sí podrà gaudir de les seves vacances però només dins els pròxims 18 mesos.
Na Marta fa 5 anys que té contracte indefinit a l'empresa i el seu salari és de 2.000€ i dia 15 de setembre li diu al seu cap que vol deixar l'empresa i li dona els 15 dies. Si encara no ha pogut gaudir de les seves vacances, quina quantitat li hauran de pagar a la seva liquidació amb motiu de les vacances no gaudides? (Contau 30 dies per mes).
1.397,26€
1.500€
1.479,45€.
No li poden pagar les vacances, les ha de gaudir obligatòriament.
Amb quina antelació tenen dret els treballadors a conéixer el període de gaudi de les seves vacances?
2 mesos
1 mes
15 dies
1 setmana
Quan xerram d'absentisme laboral a què ens referim?
Absències no justificades
Absències justificades i injustificades
Incapacitat temporal
Retards
El cap de departament comunica a un treballador que ha de treballar el dia 12 d'octubre (festiu nacional) perquè han d'entregar un projecte important i queda molt per fer. Qué pensau?
A les festes nacionals no es pot fer feina baix cap concepte, està prohibit.
És correcte però li hauràn de pagar les hores que realitzi en el dia festiu incrementades un 50% o rebre un descans compensatori.
És correcte però li hauràn de pagar les hores que realitzi en el dia festiu incrementades un 75% o rebre un descans compensatori.
Es correcte si li donen lliure el dia després.
Indica per a què serveixen les enquestes anònimes dirigides al personal d'una empresa.
Per controlar la productivitat.
Per valorar el clima laboral.
Per controlar l'absentisme laboral.
p
En Joan fa feina a una empresa de Palma, i el seu avi que també vivia a Palma ha mort, quants de dies de permis retribuït pot agafar?
4 dies
2 dies
No li toca cap dia perquè no és primer grau de consanguinitat
Només pot agafar el temps indipensable per l'enterrament i funeral.
La durada de la jornada laboral, segons estableix l'Estatut dels treballadors és de...
40 hores setmanals i un màxim de 8 hores al dia.
40 hores setmanals sense límit d'hores al dia.
40 hores setmanals i un màxim de 9 hores al dia, i 8 hores si son menors de 20 anys.
40 hores setmanals i un màxim de 9 hores al dia, i 8 hores si son menors de 18 anys.
