Worksheets#LIDERAZGO
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¿Cómo es un líder y con que características se representa?
a) Delega las responsabilidades y promueve ocasionalmente el trabajo en equipo.
(NEGOCIADOR, HONESTO Y POCO TRABAJADOR.)
b) Aquel que exige resultados, sin aportar al grupo.
(INFLEXIBLE, INCUMPLIDOR, IMPRUDENTE)
c) Influye en el grupo para el logro de sus resultados sin tener en cuenta opiniones diferentes.
(SOÑADOR, POCO REALISTA)
d) Quien guía a otros a una meta común, apoyando y creando un buen ambiente laboral.
(VISIONARIO, REALISTA, TRABAJADOR)
¿Diferencias entre un líder y un jefe?
Un líder es una autoridad impuesta que utiliza su poder para mandar en los demás, en cambio el jefe es aquél que dirige y motiva un equipo de personas sin imponer sus propias ideas.
Como líder puede ordenar a sus subordinado sin tomar en cuenta su las opinión, el jefe es quien se preocupa bienestar de ellos.
El jefe en virtud de su autoridad y posición jerárquica decide lo que se hace, el líder contando oficialmente o no con esa autoridad decide el actuar en base a su "autoridad moral".
Como jefe se puede disponer de la dirección de un grupo ocasionalmente y como lider siempre por la posición jerárquica que ostenta.
______ le permite al líder marcar objetivos para la organización y su equipo al corto y largo plazo.
a) Honestidad
b) Autoridad moral
c) Visión del futuro
d) Posición jerárquica
Un líder plantea ______ las cuales son perseguidas tanto por el bien de la empresa como el de cada miembro, identificándose con ellas y haciendo las suyas.
a) Ideas
b) Obligaciones
c) Problemas
d) Metas
Cuando las metas se han establecido se toman en cuenta estas 2 consideraciones:
a) Dudar de los objetivos planteados y tener poco interés.
b) Ser selectivos al elegir los objetivos y que sean objetivos muy precisos.
c) Tener objetivos indiscriminados y e imprecisos.
d) Ser selectivos al elegir los objetivos y que estos no estén bien definidos.
El modo de actuar que tiene cada líder es:
a) Diferente, ya que cada persona lo es y expresa su particularidad de forma personal.
b) Convencional, imita o copia la forma de otra persona.
c) Insegura, no genera confianza en lo que dice ni sus ideas lo reflejan.
d) Presumida,
está lleno de si mismo y no demuestra sus palabras con acciones.
Mayormente el liderazgo se basa en la _____ para convencer a los subordinados de actuar de una forma determinada para ser más eficientes.
a) Autoridad
b) Opresión
c) Persuasión
d) Confianza
El líder se preocupa por conseguir un ambiente de trabajo que sea:
a) (Informal, relajado, flexible) y (humano, frío).
b) (Serio, generoso, exigente) y (caritativo, cálido).
c) (Irresponsable, riguroso, tolerante) y (humano, cálido).
d) (Serio, riguroso, exigente) y (humano, cálido).
¿Qué nos permite forjar: (el asumir responsabilidades, tomar decisiones, solucionar problemas y hacer frente a situaciones difíciles)?
a) Líder temporal
b) Jefe
c) Autentico líder
d) Carácter
¿Qué es el liderazgo?
a) Es el conjunto de habilidades sociales para manipular la forma de ser de ser de los demás a nuestra conveniencia.
b) Capacidad de delegar responsabilidades.
c) Es el conjunto de habilidades que se tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo .
d) Habilidades que nos dan una posición jerárquica en una organización que nos otorga cierta autoridad.
