Font size
WorksheetsRRHH_UT2
Total questions: 43
Worksheet time: 22mins
La teoria de Maslow també s'anomena bifactorial
Vertader
Fals
Les accions formatives de les empreses poden dur-se a terme:
Agrupant-se voluntàriament diverses empreses.
Contractant-les amb entitats especialitzades.
Ambdues respostes són certes.
Els plans de formació no s'implanten per:
Evitar l'absentisme laboral.
Proporcionar noves competències al personal.
Millorar l'acompliment del personal.
Segons Maslow, quan una necessitat se satisfà:
Es converteix en motivadora.
Es modifica la jerarquia de les necessitats.
Deixa de ser motivadora.
Segons la normativa laboral, durant quant temps han de conservar-se les nòmines?
Quatre anys.
Cinc anys.
Sis anys.
La motivació intrínseca...
És la que es genera a paritr de factors interns de la persona.
És la motivació laboral induïda per elements externs a la persona.
L'empresa pot influir molt en la motivació intrínseca del treballador.
Vertader.
Fals.
Segons la teoria X:
L'organització ha de ser participativa.
El personal s'esforça si els objectius es negocien.
El personal s'esforça si rep premis i càstigs.
McGregor desaprova que la direcció utilitzi la teoría Y, perquè és nefasta per al creixement i el desenvolupament de l'empresa.
Vertader.
Fals.
Segons la teoria X, l'ésser humà per naturalesa no desitja treballar.
Vertader.
Fals.
Segons la teoria Y, l'única motivació dels treballadors, són els diners.
Vertader.
Fals.
En la cúspide de la piràmide de Maslow es troba l'autoestima.
Vertader.
Fals.
Segons Maslow, la necessitat d'autorealització és la necessitat de desenvolupar el potencial propi per arribar a ser allò que s'és capaç de ser.
Vertader.
Fals.
Douglas McGregor va descriure la teoria bifactorial.
Vertader.
Fals.
Maslow separa les necessitats en higièniques i motivacionals.
Vertader.
Fals.
La teoria X, anul·la la creativitat dels empleats.
Vertader.
Fals.
La teoria Y, motiva els treballadors.
Vertader.
Fals.
La capacitat que té una empresa per a aconseguir un producte millor, més barat o de major qualitat que els dels seus competidors, s'anomena:
Productivitat.
Competitivitat.
Segons Herzberg, els factors motivacionals:
Produeixen satisfacció laboral
No produeixen satisfacció laboral.
La seva absència causa insatisfacció laboral.
Segons Herzberg, és un factor motivacional:
L'estabilitat en l'ocupació.
El reconeixement del treball ben fet.
Un salari adequat.
Si una empresa de 95 treballadors no fa ús de tot el crèdit per a la formació l'any natural:
S'acumula per l'any següent.
Es perd la quantitat no disposada.
Ha de retornar el crèdit utilitzat.
El percentatge de bonificació per calcular el crèdit de formació depèn de:
Les cotitzacions per a formació professional de l'any anterior.
El total de cotitzacions socials de l'exercici anterior.
El nombre de persones contractades.
L'expedient personal consisteix en:
Els documents relatius a una sanció.
L'historial laboral de cada persona empleada.
Els documents proporcionats durant la incorporació.
Segons el Codi de Comerç, durant quant temps han de conservar-se les nòmines?
Quatre anys.
Cinc anys.
Sis anys.
Si una empresa de 25 treballadors no fa ús de tot el crèdit per a la formació l'any natural:
S'acumula per l'any següent.
Es perd la quantitat no disposada.
Ha de retornar el crèdit utilitzat.
De les següents opcions, marca les que siguin modalitats de formació:
Teleformació.
Teletreball.
Formació mixta.
Formació presencial.
El percentatge (%) de bonificació per calcular el crèdit de formació on es publica?
La Formació Professional reglada está integrada en el sistema educatiu i s'estructura en cicles formatius.
Vertader.
Fals.
Les empreses no poden concedir als seus treballadors, permisos individuals de formació.
Vertader.
Fals.
La formació subvencionada esta dirigida a centres de formació perquè organitzin cursos.
Vertader.
Fals.
De la següent documentació, marca la que podem trobar dins l'expedient personal d'un treballador.
Currículum vitae.
Amonestacions.
Informe de l'entrevista de selección.
Una multa de trànsit.
Còpia del contracte de treball.
Quan un treballador finalitza la relació laboral amb l'empresa, l'empresa pot destruir tot el seu expedient personal.
Vertader.
Fals.
Els documents que es trobin duplicats dins l'expedient d'un treballador, es poden destruir.
Vertader.
Fals.
No és obligatori conservar durant quatre anys:
Els contractes de treball.
Els rebuts de salaris.
Els resultats de les proves de selecció.
Ens molts convenis col·lectius es pacta com es cobriran les vacants.
Vertader.
Fals.
Els plans de carrera es representen en gràfics, en els quals es mostren:
Els requisits necessaris per ascendir.
Els llocs als quals es pot ascendir.
Ambdues respostes són certes.
La formació no facilita la promoció dels treballadors.
Vertader.
Fals.
Els plans carrera permeten que les persones que treballen en l'empresa puguin construir el seu futur professional dins d'ella.
Vertader.
Fals.
Un dels objectius de la formació per a les empreses, és que permet actualitzar les competències que tenen els treballadors.
Vertader.
Fals.
La primera fase en l'elaboració del pla de formació és l'organització dels horaris.
Vertader.
Fals.
Indica quina de les següents opcions és una tècnica motivacional:
Reconeixement del treball.
Politiques de conciliació.
Formació i desenvolupament professional.
Totes les respostes són correctes.
La tècnica motivacional de millora de les condicions laborals consisteix en negociar amb la plantilla uns objectius realistes.
Vertader.
Fals.
La tècnica motivacional de millora de les condicions laborals inclou accions com millorar el salari o millorar els equips de treball.
Vertader.
Fals.
