NEW
Font size
WorksheetsNhóm 4 - NVBHXH
Total questions: 50
Worksheet time: 50mins
Chị D nhà xa khu y tế, chị đi khám thai 1 lần, TC khám thai của chị là bao nhiêu? biết TLBQ của chị là 4.500.000đ
187.500
750.000
562.500
375.000
Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì được nghĩ việc hưởng chế độ thai sản tối đa 4 tháng.
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi.
Người lao động nhận nuôi con nuôi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi.
Cả 3 đều sai
Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng bốn tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng ba tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Cả 3 đều sai
Mức hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào trong Luật BHXH 2014?
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Mức hưởng một tháng bằng 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Mức hưởng bằng 100% mức lương tối thiểu chung của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Luật Bảo hiểm xã hội quy định thời gian hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu khi 20 tuần tuổi là?
10 ngày
30 ngày
40 ngày
50 ngày
Lao động nữ đóng BHXH bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản khi sinh?
Từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
Từ đủ 05 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
Từ đủ 08 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
Từ đủ 07 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ bao lâu để đi khám thai trong trường hợp mang thai bình thường, gần cơ sở y tế?
Nghỉ 2 lần, mỗi lần 02 ngày làm việc
Nghỉ 5 lần, mỗi lần 01 ngày làm việc
Nghỉ 4 lần, mỗi lần 01 ngày làm việc
Nghỉ 3 lần, mỗi lần 02 ngày làm việc
Chị B đóng BHXH được 2 năm thì sinh đôi 2 bé. Thời gian nghỉ theo chế độ thai sản của chị B là bao lâu?
06 tháng cả trước và sau sinh
07 tháng cả trước và sau sinh
12 tháng cả trước và sau sinh
13 tháng cả trước và sau sinh
Anh A đang đóng BHXH, vợ anh A sinh con phải phẫu thuật. Anh được nghỉ bao nhiêu ngày theo chế độ thai sản?
03 ngày làm việc
07 ngày làm việc
10 ngày làm việc
15 ngày làm việc
Ngày 15/9/2021 chị A sinh đôi. Tuy nhiên có 01 bé bị chết ngay sau khi sinh và mức lương cơ sở năm 2021 là 1,49 triệu đồng/tháng. Chị A được hưởng:
Mức trợ cấp 1 lần khi sinh: 5,96 triệu đồng/tháng
Mức trợ cấp 1 lần khi sinh: 4,96 triệu đồng/tháng
Mức trợ cấp 1 lần khi sinh: 5,33 triệu đồng/tháng
Mức trợ cấp 1 lần khi sinh: 8,96 triệu đồng/tháng
Bà C đang nghỉ sinh con theo chế độ thai sản. Chị dự định đi làm lại khi chưa hết thời gian nghỉ thì phải đáp ứng điều kiện gì?
Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 02 tháng + phải báo trước và được NSDLĐ đồng ý
Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 03 tháng + phải báo trước và được NSDLĐ đồng ý
Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng + phải báo trước và được NSDLĐ đồng ý
Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 03 tháng + phải báo trước
Chị D tham gia BHXH từ 2/2000, ngày 14/3/2008 chị đi khám thai, TLBQ khám thai của chị là bao nhiêu? (Biết diễn biến lương của c là từ 1/2007: 4.800.000đ; từ 1/2008: 5.200.000đ)
4.866.667đ
4.933.333đ
5.066.667đ
5.039.073đ
Chị D tham gia BHSH từ 1998, chị nghỉ từ 20/4/2020 sinh con (sinh đôi), TC 1 lần sinh và TC thay lương của c lần lượt là? Biết TLBQ của chị là 6.500.000đ
2.980.000đ và 39.000.000đ
2.980.000đ và 45.500.000đ
5.960.000đ và 39.000.000đ
5.960.000đ và 45.500.000đ
Định kỳ bao lâu thì người lao động được được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận về việc đóng bảo hiểm xã hội?
Hàng tháng
03 tháng một lần
06 tháng
Hàng năm
Mức hưởng trợ cấp một lần đối với lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được quy định như thế nào?
06 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội
01 tháng lương cơ sở
02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi
03 lần mức lương cơ sở cho mỗi con tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi
Bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm những chế độ gì?
Chế độ ốm đau và thai sản.
Chế độ ốm đau; chế độ thai sản; chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và chế độ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ
Chế độ hưu trí và chế độ tử tuất.
Chế độ ốm đau; chế độ thai sản; chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chế độ hưu trí và chế độ tử tuất.
Chị Lâm sinh con vào ngày 16/3/2021, có quá trình đóng BHXH như sau:
Từ tháng 10/2020 đến tháng 01/2021 đóng BHXH với mức lương 5.000.000 đồng/tháng;
Từ tháng 02/2021 đến tháng 3/2021 đóng BHXH với mức lương 6.500.000 đồng tháng.
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghĩ việc của chị Mai là bao nhiêu?
5.250.000 đ/tháng
5.500.000 đ/tháng
6.000.000 đ/tháng
6.250.000 đ/tháng
Luật Bảo hiểm xã hội quy định tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc theo bảng lương nhà nước quy định là:
Thu nhập từ tiền lương, tiền công trong tháng
Tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định. Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung
Tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
Bằng hai lần mức tiền lương tối thiểu chung
Bảo hiểm xã hội:
Là loại hình bảo hiểm có tính chất kinh doanh
Là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp 1 phần thu nhập của NLĐ khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn LĐ, BNN, hết tuổi LĐ hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH
Là bảo hiểm đa dạng về loại hình
Tất cả đều đúng
Đối tượng nào sau đây không phải người lao động:
Công nhân quốc phòng, công nhân công an
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp
Cá nhân thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ
Người quản lý DN, người quản lý điều hành HTX có hưởng tiền lương
Đối tượng nào sau đây không phải người SDLĐ
Cơ quan NN, ĐVSN, đơn vị Vũ trang nhân dân
Người quản lý DN, người quản lý điều hành HTX có hưởng tiền lương
DN, HTX, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác
Cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ
Hợp đồng lao động nào sau đây là vi phạm pháp luật:
Hợp đồng LĐ theo mùa vụ
Hợp đồng LĐ không xác định thời hạn
Hợp đồng LĐ được ký giữa người SDLĐ với người đại diện theo PL của người dưới 15 tuổi
Hợp đồng LĐ được ký giữa người SDLĐ của người dưới 15 tuổi
Lao động nữ sinh một, làm việc tronng môi trường bình thường đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con được hưởng những quyền lợi gì?
Trợ cấp thai sản 06 tháng, mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản; Và trợ cấp 1 lần = 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con
Được nghỉ thai sản + trợ cấp thai sản mỗi tháng nghỉ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản; Và trợ cấp 1 lần mỗi con = 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con
Được nghỉ thai sản + trợ cấp 1 lần = 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con
Cả 3 đều sai
Khi sẩy thai, nạo, hút thai dưới 5 tuần tuổi, lao động nữ được nghỉ theo chế độ thai sản tối đa bao lâu?
10 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần
15 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần
17 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần
20 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần
Chị Oanh nghỉ từ ngày 10/9/2021. Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị Oanh là bao nhiêu? Biết mức lương chị từ tháng 5/2018 đến tháng 4/2020 là 8.500.000 đồng/tháng; Từ tháng 5/2020 là 7.000.000 đồng/tháng;
7.500.000đ/tháng
6.500.000đ/tháng
7.250.000đ/tháng
6.250.000đ/tháng
Chị Y đóng BHXH liên tục từ tháng 01/1998. Ngày 28/08/2020, chị nghỉ việc đi khám thai 1 ngày làm việc. Hệ số lương BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ của chị là 3,8. Trợ cấp khám thai của chị là:
135.123 đồng
154.450 đồng
215.250 đồng
235.917 đồng
Chị N sinh con vào ngày 12 tháng 10 năm 2020 thì 12 tháng trước khi sinh được tính là :
Khoảng từ 10/2019 đến 09/2020
Khoảng từ 09/2019 đến 10/2020
Khoảng từ 11/ 2019 đến 10/2020
Khoảng từ 12/2019 đến 11/2020
Cơ sở xác định thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản là
Yếu tố sinh lý: khả năng phục hồi sức khỏe
Điều kiện lao động, điều kiện sống, điều kiện kinh tế xã hội
Yếu tố khác: số con/ lấn sinh, tuổi thai nhi,…
Cả 3 đều đúng
Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe của lao động nữ sinh con phải phẫu thuật là:
Tối đa 10 ngày
Tối đa 12 ngày
Tối đa 7 ngày
Tối đa 5 ngày
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh đôi phải phẫu thuật
14 ngày làm việc
7 ngày làm việc
10 ngày làm việc
12 ngày làm việc
Thời gian nghỉ do thai chết lưu trên 25 tuần là:
30 ngày
40 ngày
50 ngày
60 ngày
Trong trường hợp thai phụ mang bệnh lý hoặc ở xa cơ sở y tế thì thời gian hưởng chế độ khi khám thai:
5 lần, 1 ngày/1 lần
5 lần, 2 ngày/1 lần
6 lần, 1 ngày/1 lần
6 lần, 2 ngày/1 lần
Chị A dự sinh vào ngày 16/03/2021, có quy trình đóng BHXH như sau:
Từ tháng 10/2020 đến tháng 12/2021 (3 tháng) đóng bảo hiểm là 6.500.000 đồng/tháng.
Từ tháng 02/2021 đến tháng 04/2021 (3 tháng) đóng bảo hiểm là 7.500.000 đồng/tháng.
Chị A nghỉ thai sản 06 tháng khi sinh con. Tiền thai sản chị A được hưởng là:
40.999.998 đồng
13.000.000 đồng
42.000.000 đồng
13.399.999 đồng
Trường hợp sau khi sinh con nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên chết thì
Nghỉ 4 tháng tính từ ngày sinh con
Nghỉ 2 tháng tính từ ngày sinh con
Nghỉ 2 tháng tính từ ngày con chết
Nghỉ 2 tháng tính từ ngày sinh chết, nhưng thời gian nghỉ việc không quá thời gian nghỉ quy định
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được quy định như thế nào trong Luật BHXH 2014?
05 ngày làm việc
07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi
14 ngày làm việc khi vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật
Cả 3 đáp án trên
Chị K tham gia BHXH từ 2012, chị nghỉ từ 20/4/2010 sinh con (sinh đôi), TTC sinh con của chị lần lượt là bao nhiêu? Biết TLBQ của chị là 4.500.000đ
27.000.000đ
28.500.000đ
30.000.000đ
31.500.000đ
Lao động phụ nữ muốn sinh con hay nhận nuôi con nuôi , muốn hưởng chế độ thai sản thì thời gian đóng BHXH trước khi nghỉ là
Đóng đủ 6 tháng trở lên
Đóng đủ 3 tháng trở lên
Đóng đủ 12 tháng trở lên
Đóng đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi nghỉ
Trường hợp khi sinh con ,con chết thì nếu con dưới 2 tháng tuổi bi chết thì người mẹ được nghỉ bao tháng kể từ ngày sinh con?
03 tháng
06 tháng
04 tháng
07 tháng
Chị A tham gia BHXH tại công ty XYZ từ tháng 10/2019 đến tháng 8/2020 và chị sinh con vào ngày 21/08/2020. Chị đã đóng tiền BHXH tháng 8 năm 2020. Như vậy thời gian hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh em bé
9 tháng
10 tháng
11 tháng
19 tháng
Bà B có quá trình đóng BHXH như sau:
3/2014 – 2/2021: làm việc tại doanh nghiệp X, mức lương 3.700.000đ/th
3/2015 – 5/2021: làm việc tại doang nghiệp Y, mức lương 4.500.000 đ/th
6/2015 – 7/2021: làm việc tại doang nghiệp Z, mức lương 4.800.000 đ/th
Từ 10/8/2021 bà nghỉ sinh con. Hãy giải quyết chế độ thai sản cho bà.
TLBQ sinh con = 4.466.667đ
TLBQ sinh con = 4.573.667đ
TLBQ sinh con = 4.4676.683đ
TLBQ sinh con = 4.333.465.đ
Thời gian hưởng chế độ thai sản nhận nuôi con nuôi:
NLĐ nuôi con nhôi dưới 6 tháng tuổi được nghỉ việc hưởng CĐTS khi con đủ 6 tháng tuổi (nếu không nghỉ thì được hưởng trợ cấp 1 lần)
NLĐ nuôi con nuôi dưới 1 tuổi thì được nghỉ hưởng CĐTS cho đến khi con 1 tuôi
NLĐ nuôi con nuôi dưới 7 tháng tuổi nghỉ việc hưởng CĐTS cho đến khi con 7 tháng tuổi
Tất cả đều sai
NLĐ không được hưởng chế độ thai sản khi thuộc trường hợp nào?
LĐ nữ sinh con
Người mẹ nhờ mang thai hộ
LĐ nam đáng đóng BHXH có vợ mang thai hộ
LĐ nam đang đóng BHXH có vợ sinh con
Chị A tham gia bảo hiềm xã hội liên tục từ tháng 10/2010. Ngày 16/07/2019 nghỉ khám thai. Diễn biến lương từ 1/2017-31/12/2018 là 3,4 và từ 1/2019 đến nay: Hệ số lương 3,8; Trợ cấp khám thai là:
195.000 đồng
200.143 đồng
211.083 đồng
235.916 đồng
A làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn cho doanh nghiệp X. Hàng tháng, A phải đóng bao nhiêu % BHXH?
8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất
10,5 % mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất
10% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất
9,5% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất
Những người lao động nào sau đây bắt buộc phải đóng BHXH?
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Sỹ quan quân đội, công an
Cán bộ, công chức, viên chức
Tất cả các đối tượng trên
Hàng tháng, người sử dụng lao động đóng bao nhiêu % BHXH bắt buộc cho NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn?
17,5% vào quỹ ốm đau, thai sản, hưu trí và tử tuất
17% vào quỹ ốm đau, thai sản, hưu trí và tử tuất
17% vào quỹ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động
17,5% vào quỹ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Lao động nữ mang thai
Lao động nữ sinh con
Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
Tất cả đáp án trên
Bà B có quá trình đóng BHXH như sau:
3/2019 – 2/2020: làm việc tại doanh nghiệp X, mức lương 3.700.000đ/th
3/2020 – 5/2020: làm việc tại doang nghiệp Y, mức lương 4.500.000 đ/th
6/2020 – 7/2020: làm việc tại doang nghiệp Z, mức lương 4.800.000 đ/th
Từ 10/8/2015 bà nghỉ sinh con. Hãy giải quyết chế độ thai sản cho bà.
TC sinh con = 26.800.000đ
TC sinh con = 27.442.000đ
TC sinh con = 26.806.000đ
TC sinh con = 26.000.000đ
Tính tiền trợ cấp thai sản đối với lao động nữ trường hợp nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh:
Mức trợ cấp dưỡng sức 01 ngày = 30% x Mức lương cơ sở tại thời điểm nghỉ
Mức trợ cấp dưỡng sức 01 ngày = 40% x Mức lương cơ sở tại thời điểm nghỉ
Mức trợ cấp dưỡng sức 01 ngày = 30% x Mức lương cơ sở tại thời điểm sinh
Mức trợ cấp dưỡng sức 01 ngày = 50% x Mức lương cơ sở tại thời điểm sinh
Lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con được hưởng những quyền lợi gì?
Được nghỉ thai sản
Trợ cấp thai sản mỗi tháng nghỉ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản
Trợ cấp 1 lần mỗi con = 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con tại tháng sinh con
Tất cả phương án trên
