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WorksheetsU5. Derecho laboral
Total questions: 33
Worksheet time: 19mins
Alejandro trabaja como asesor comercial para una empresa, pero recibe un salario fijo a final de mes, con independencia de si vende más o menos cantidad. Alejandro...
No tiene una relación laboral, porque incumple el requisito de "subordinación" al asumir riesgos.
Tiene una relación laboral, porque cumple todos los requisitos para ser relación laboral, y además tiene compensaciones adicionales.
No tiene una relación laboral, porque tiene compensaciones adicionales.
Tiene una relación laboral condicionada, porque cumple solo con parte de los requisitos para ser relación laboral.
El requisito de "trabajo subordinado" significa que...
El trabajador hace su trabajo bajo las órdenes y directrices de un empresario o jefe.
El trabajador ofrece su trabajo, y nadie puede hacerlo por él.
El trabajador puede hacer lo que considere mejor para la empresa.
Ninguna es correcta.
Señala TODOS los requisitos para que se de una RELACIÓN LABORAL
Personal
Obligación
Remunerado
Por cuenta de un tercero
Subordinado
El requisito de trabajo "personal" significa que...
Es el mismo trabajador quien desempeña el trabajo
El trabajador ofrece su trabajo, y alguien mas lo puede suplir
El trabajador puede pedir que se le pague a nombre de otra persona
Ninguna es correcta.
La libertad sindical, al ser un derecho fundamental, está recogido en:
La Constitución Española de 1978.
El Convenio colectivo estatal.
Diversos Tratados Internacionales.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Existen tres poderes del Estado:
El legislativo, el sindical y el gobierno.
El legislativo, el judicial y el gubernamental.
El legislativo, el ejecutivo y el judicial.
Ninguno es correcto. Existen 4 poderes del Estado: el legislativo, el ejecutivo, el judicial y el sindical.
Según tu Convenio Colectivo, la hora extra se cobra a 22€. ¿Cuál de las siguientes cantidades podría aparecer en tu contrato de trabajo por hora hora extra?
21€
19€
40€
20€
Si en tu Convenio Colectivo aparece que el salario mínimo es de 1.100€ y en tu contrato es de 1.220€, ¿Cuánto cobrarás?
1.220€ por el principio de la norma más favorable.
1.220€ por el principio de in dubio pro operario.
1.100€ por el principio de la jerarquía normativa.
la cantidad que corresponda según la productividad de la empresa ese mes.
Es obligación del trabajador:
Velar por su seguridad.
No divulgar secretos de la empresa.
Poner cuidado y atención en su trabajo.
Todas son correctas.
La facultad del empresario para sancionar al trabajador se denomina:
facultad disciplinaria.
facultad sancionadora.
poder de control.
el empresario no puede sancionar al trabajador.
La norma suprema de las fuentes de derecho internas es:
la Constitución Española de 1978.
las Directivas y Reglamentos de la UE.
las Leyes Orgánicas aprobadas en el Congreso por mayoría absoluta.
el Convenio colectivo firmado más recientemente.
Indica cuál de lo siguientes NO es un principio de Derecho laboral:
In dubio pro operario.
Irrenunciabilidad de los derechos.
la norma más favorable.
el principio de rendimiento laboral.
Es una relación laboral especial:
la de las personas de alta dirección.
la de los artistas en espectáculos públicos.
la de los deportistas profesionales.
todas las respuestas son correctas.
La participación en una mesa electoral en un día de elecciones se considera relación laboral y está regulada por el Estatuto de los trabajadores.
No es correcto, ya que no participa ningún empresario.
Es correcto, ya que se recibe una retribución.
No es correcto, ya que no se cumple el requisito de voluntariedad.
No es correcto, ya que se trata de un servicio a la sociedad.
El principio de la condición más beneficiosa establece que:
si una nueva norma establece peores condiciones de las que el trabajador tiene en su contrato, prevalece el contrato.
si la empresa supera los beneficios habituales en los resultados del año, ha de hacer partícipe al trabajador.
el trabajador no puede renunciar a los derechos más beneficiosos.
la norma más beneficiosa será siempre la de mayor rango jerárquico.
La negativa a cumplir una orden empresarial puede acarrear el despido:
improcedente, con la correspondiente indemnización
la suspensión de sueldo durante un mes
disciplinario, por lo que no tendríamos derecho a indemnización
ninguna de las respuestas anteriores es correcta
El empresario puede registrar al trabajador, su taquilla y objetos personales en caso de que sospeche que está robando.
Falso. El empresario no puede registrar al trabajador en ningún caso.
Correcto, siempre que respete su dignidad e intimidad y lo haga delante de un representante de los trabajadores u otro trabajador.
Correcto, siempre que respete su dignidad e intimidad y lo haga delante de la policía.
Correcto, siempre que tenga previa autorización judicial.
Las conductas sancionables de los trabadores y las sanciones correspondientes vienen recogidas en:
el Código Penal.
el Convenio Colectivo.
el Estatuto de los trabajadores.
el Contrato de cada trabajador.
el Salario Mínimo Interprofesional se establece anualmente por:
el Gobierno a través de una disposición normativa.
el Congreso de los Diputados mediante una Ley ordinaria.
el Gobierno mediante un Real Decreto.
el Gobierno, previa consulta a patronal y sindicatos, siendo su dictamen preceptivo.
Podemos considerar que el Derecho laboral tuvo sus orígenes en la época de:
la Revolución Industrial, como consecuencia de la toma de conciencia de clase por los trabajadores y creación de los primeros sindicatos.
la Revolución marxista, que promulgaba la igualdad de todos los hombres.
la Revolución tecnológica, que coincide en el tiempo con la creación de la máquina de vapor.
la Revolución francesa, cuando se proclamaron la igualdad, la fraternidad y la libertad.
El Derecho laboral es igual y común para todos los trabajadores de:
España, Europa y América.
todo el mundo.
Europa, América y Asía.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Laura trabaja como electricista y es autónoma. ¿Se trata de una relación laboral?
No
Sí
Solo si declara lo que gana.
¿Qué significan las siglas OIT?
Orden Internacional del Trabajo.
Organización Internacional del Trabajo
Organización Internacional del Trabajador.
Los menores de edad pueden trabajar...
A partir de los 16 años con autorización de padre, madre o tutores legales.
Solamente pueden ser contratados en hostelería, en el resto de sectores está prohibido.
Podrán ser contratados los menores de 14 años si están emancipados.
¿Qué son los sindicatos?
Asociaciones de trabajadores que quieren defender y promover los derechos de los trabajadores y mejorar las condiciones laborales.
Son ONGs
Organismos públicos encargados de aprobar leyes y decretos.
A Kevin no le importa no tener vacaciones este año, total, no tiene ahorros ni planes. ¿Puede renunciar a las vacaciones?
Sí, vivimos en un país libre, ¿no?
No puede renunciar por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
Sí, ya que cobraría más trabajando que estando de vacaciones.
No puede por el principio de in dubio pro operario
¿Puede ser contratada Sakura, que es japonesa, si posee permiso de residencia pero no de trabajo?
Sí
No
Depende del trabajo
