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WorksheetsAutoévaluation RSE (source Lucie)
Total questions: 22
Worksheet time: 11mins
Gouvernance : La stratégie RSE de votre organisation existe-t-elle et est-elle intégrée à sa stratégie globale?
Pas du tout
Des actions RSE sont mises en place mais sans stratégie formalisée
La stratégie RSE de l'établissement ou du service est formalisée et connue des salariés
La RSE est pleinement intégrée au projet de service ou d'établissement, connue des bénéficiaires et des partenaires et revendiquée par les dirigeants
Gouvernance : Les risques économiques, sociaux et environnementaux sont-ils identifiés?
Pas du tout
La gestion des risques est centrée sur les usagers
L'établissement ou le service est conscient des risques sociaux et environnementaux mais ils ne sont pas formalisés
Les risques sont tous connus et pilotés, un plan d'action RSE est mis en place
Droits humains : l'établissement ou le service lutte contre le harcèlement et la maltraitance
Non
Les professionnels sont sensibilisés à la lutte contre le harcèlement et la maltraitance
Les équipes travaillent régulièrement et collectivement sur la prévention du harcèlement et de la maltraitance
L'établissement ou le service est très mature sur le sujet. Il prévient et signale toute forme de harcèlement et/ou de maltraitance
Droits humains : Les profils des personnels sont-ils diversifiés?
Non
L'établissement ou le service s'engage à lutter contre les discriminations
L'établissement ou le service intègre des processus en faveur de la diversité
La discriminations ne sont pas de mise dans l'établissement ou le service
Droits Humains : La protection des données de l'ensemble des parties prenantes est-elle assurée?
Pas du tout
L'ESSMS respecte la réglementation en matière de collecte et de protection des données
De nombreuses actions en matière de protection des données sont engagées au-delà du réglementaire
L'ESSMS est avancé sur le sujet et la protection des données est essentielle
Relations et Conditions de Travail : comment l'ESSMS fait appel aux Emplois précaires
Pas du tout
L'ESSMS y travaille mais il y a encore beaucoup de CDD et d'Intérimaires
L'ESSMS a fortement réduit le nombre d'emplois précaires
Tous les emplois sont pérennes et l'ESSMS s'engage en faveur de l'insertion
Relations et conditions de travail : La qualité de vie au travail est-elle assurée pour l'ensemble des salariés (équilibre entre vie pro et vie perso, management participatif, conditions de travail...)?
Non, aucune action n'est mise en oeuvre sur le sujet
De premières actions ont été mises en place pour améliorer le confort des locaux mais l'entreprise peut progresser
De nombreuses actions QVT sont engagées et les premiers résultats sont visibles
L'ESSMS est très mature sur le sujet avec un management participatif. Les résultats QVT sont connus de tous. Le climat social est bon.
Relations et conditions de travail : l'ESSMS travaille-t-il activement pour réduire les accidents du travail
Non, aucune action en cours
De premières actions sont mises en oeuvre mais l'ESSMS peut progresser
De nombreuses actions sont engagées et les accidents du travail sont en baisse
L'ESSMS est très mature sur le sujet. Il pilote ses actions et obtient de bons résultats
Relations et conditions de travail : les salariés sont-ils formés
Non, c'est très rare
Une fois tous les deux ans
Une fois par an
La formation s'inscrit dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétence. Le plan pluriannuel de formation anticipe les besoins futurs
Relations et conditions de travail : le système de rémunération est-il équitable et transparent?
Non, c'est opaque
Le système est informel
La grille des salaires existe (convention collective), elle est équitable et partagée
La grille de salaire existe, le processus de décision est transparent et l'écart salarial minimisé
Environnement : L'ESSMS intègre-t-il les impacts environnementaux dans ses prises en charge et accompagnements (éco-conception)
Pas du tout
Quelques actions visant à réduire l'impact sont mises en place sur une petite partie des activités (administration, services techniques...)
Plusieurs actions sont mises en place, y compris dans la conception des modalités de prise en charge et d'accompagnement
Un réflexion environnementale est mis en oeuvre dans toutes les activités de l'ESSMS
Environnement : L'ESSMS réduit-il sa production de déchets et augmente-t-il le taux de valorisation des matières organiques?
L'ESSMS ne trie pas et ne réduit pas ses déchets
L'ESSMS tri et recycle une partie de ses déchets
L'ESSMS pilote et réduit sa production de déchets et recycle lorsque c'est possible
L'ESSMS a une politique zéro déchet non valorisé et contribue à l'économie circulaire
Environnement : l'ESSMS cherche-t-il à diminuer ses émissions de gaz à effet de serre?
Non, ses émissions augmentent
L'ESSMS a fait un bilan d'emission de gaz à effet de serre mais ses émissions ne diminuent pas
Oui, l'ESSMS a établi un plan d'actions pour faire diminuer ses émissions
L'ESSMS est aligné sur les "Accords de Paris" et contribue à la neutralité carbone par sa trajectoire
Environnement : L'ESSMS réduit son impact sur la biodiversité?
Non, rien n'est fait sur le sujet
L'ESSMS commence à prendre en compte le sujet
L'ESSMS développe quelques actions et développe des partenariats
L'ESSMS mène des actions concrètes en faveur de la biodiversité, de la lutte contre l'artificialisation des sols et la création d'espaces naturels
Environnement : L'ESSMS réduit-il l'impact du numérique?
Non, il n'y a pas d'actions en place
L'ESSMS sensibilise ses salariés et ses bénéficiaires au sujet
L'ESSMS allonge la durée de vie de ses équipements informatiques
L'ESSMS a une démarche avancée sur le sujet (recyclage, archivage, déconnexion, eco-conception du site web...)
Relations économiques : l'ESSMS respecte-t-il les délais de paiement?
Non, il dépasse régulièrement
Les délais réglementaires sont respectés
Des actions sont engagées pour aller plus vite que la réglementation
L'ESSMS est exemplaire et réduit le plus possible les délais de paiement
Relations économiques : l'ESSMS lutte-t-il contre toute forme de corruption?
Non, il n'y a pas d'actions en place
Des premières actions sont mises en oeuvre mais l'ESSMS peut progresser
De nombreuses actions sont engagées et les premiers résultats sont visibles
L'ESSMS est très mature sur ce sujet. La lutte contre la corruption fait partie de la culture de l'établissement et de ses pratiques quotidiennes
Relations économiques : les critères RSE sont-ils pris en compte dans le choix des fournisseurs?
Non
Oui, mais de manière informelle
Les critères RSE sont pris en compte mais influencent peu la prise de décision
Les critères RSE sont pris en compte dans l'ensemble des consultations et ont une influence importante
Intérêt des bénéficiaires : l'ESSMS accompagne-t-il ses bénéficiaires vers des modes de consommation plus responsables?
Non, il n'y a pas d'actions en place
L'ESSMS communique sur l'éco-responsabilité
L'ESSMS réalise ponctuellement des actions ou des projets socio-éducatifs sur la consommations responsable
L'ESSMS promeut de nouveaux modes de consommation et incite ses bénéficiaires à mieux consommer
Intérêts des bénéficiaires : L'ESSMS mesure la satisfaction des bénéficiaires (et de leurs aidants)
Non, l'ESSMS doit s'améliorer sur ce sujet
Oui mais ponctuellement
Oui de manière systématique
Oui et des plans d'actions sont mis en place pour améliorer les prises en charge et accompagnements
Développement Local : l'ESSMS oeuvre pour le développement local
Non, l'ESSMS doit s'améliorer sur le sujet
Oui, en recrutant principalement en local
L'ESSMS contribue au développement territorial au travers du recrutement et des achats
L'ESSMS contribue largement au développement territorial (ouverture à et sur son environnement, partenariats, formations...)
Développement local : l'ESSMS contribue à des initiatives d'intérêt général
Non
Oui, ponctuellement
L'ESSMS a des engagements pérennes auprès d'acteurs socio-économique du territoire
L'ESSMS est initiateur d'initiatives d'intérêt général sur son territoire
