NEW
Font size
WorksheetsLuật Lao Động
Total questions: 20
Worksheet time: 9mins
Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm?
Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động
Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân.
Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân.
Thẩm quyền bổ nhiệm Hòa giải viên lao động?
Chủ tịch UBND cấp tỉnh
Chủ tịch UBND cấp huyện
Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội
Quyền của người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động:
Tham gia trực tiếp hoặc rút đơn không tham gia giải quyết tranh chấp. Có thể cử người đại diện thay mình tham gia quá trình giải quyết tranh chấp.
Trực tiếp hoặc thông qua đại diện tham gia giải quyết tranh chấp. Rút đơn, thay đổi nội dung yêu cầu. Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động
Trực tiếp tham gia giải quyết tranh chấp hoặc cử đại diện tham gia. Rút đơn không tham gia giải quyết tranh chấp nữa.
Trực tiếp tham gia hoặc cử đại diện tham gia hoặc thay đổi người đại diện hoặc rút đơn không tham gia giải quyết tranh chấp nữa.
Cách thức giải quyết tranh chấp lao động:
Hai bên tự dàn xếp, thương lượng trực tiếp, thông qua trọng tài hoà giải.
Thương lượng trực tiếp, thông qua trọng tài hoà giải, tham gia của công đoàn.
Thương lượng trực tiếp, tham gia của công đoàn, thông qua trọng tài hoà giải.
Thương lượng trực tiếp, tham gia của công đoàn, công khai, khách quan, kịp thời, thông qua trọng tài hoà giải.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Toà án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:
Xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động tập thể, các vụ đình công,
Xét xử sơ thẩm các vụ đình công, các vụ tranh chấp lao động đã hoà giải mà không thành.
Xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động tập thể, đã hoà giải qua hội đồng hoà giải cơ sở mà không thành.
Xét xử sơ thẩm các vụ đình công, các tranh chấp lao động tập thể đã hoà giải tại hội đồng hoà giải tỉnh mà không thành
Tranh chấp lao động là những tranh chấp:
Giữa chủ và thợ về tất cả những điều khoản đã ký trong hợp đồng lao động.
Giữa chủ và thợ liên quan đến các quyền lợi, nghĩa vụ của hai bên.
Về việc làm, tiền lương, thu nhập, các điều kiện lao động, thực hiện hợp đồng lao động.
Về việc làm, tiền lương, thu nhập, các điều kiện lao động khác, về học nghề, thực hiện hợp đồng lao động và thoả ước tập thể.
Tranh chấp lao động được giải quyết theo những nguyên tắc nào?
Thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp và tự quyết định của hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp hoặc thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và tuân theo pháp luật.
Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật
Do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
Tất cả các ý trên.
Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ gì?
Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng cứ theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động;
Nghiêm chỉnh chấp hành các thoả thuận đã đạt được, biên bản hoà giải thành, quyết định đã có hiệu lực của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động, bản án hoặc quyết định đã có hiệu lực của Tòa án nhân dân.
Tất cả các nghĩa vụ trên.
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào?
Sáu tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
Chín tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
Những cuộc đình công nào bị coi là bất hợp pháp:
Vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp, không phát sinh từ tranh chấp lao động, do Toà án nhân dân kết luận.
Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động trong doanh nghiệp, không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể, do Toà án nhân dân kết luận.
Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động, ngoài phạm vi doanh nghiệp, ngoài phạm vi tranh chấp lao động tập thể, do Toà án nhân dân kết luận.
Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động tập thể, ngoài phạm vi quản lý của doanh nghiệp do Toà án nhân dân kết luận.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Toà án nhân dân cấp huyện:
Xét xử sơ thẩm về tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động đã hoà giải qua hội đồng hoà giải cơ sở không thành.
Xét xử sơ thẩm các vụ tranh chấp lao động đã hoà giải qua Hội đồng hoà giải cơ sở tại doanh nghiệp mà không thành.
Xét xử sơ thẩm các vụ tranh chấp lao động về sa thải, về đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động,
Xét xử sơ thẩm các vụ tranh chấp lao động trong địa phương,
Những tranh chấp lao động cá nhân nào do Toà án nhân dân giải quyết mà không bắt buộc phải qua hoà giải tại cơ sở:
Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
Cả ba trường hợp trên
Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là như thế nào?
Sáu tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm.
Chín tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm
Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm.
Hai năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm.
Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động nào?
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
Trường hợp nào sau đây bị miễn nhiệm hòa giải viên lao động?
Có hành vi vi phạm pháp luật làm phương hại đến lợi ích các bên hoặc lợi ích của Nhà nước khi thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định của pháp luật.
Có 02 năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ theo quy chế quản lý hòa giải viên lao động.
Từ chối nhiệm vụ hòa giải từ 02 lần trở lên khi được cử tham gia giải quyết tranh chấp lao động hoặc tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề mà không có lý do chính đáng theo quy định tại quy chế quản lý hòa giải viên lao động.
Cả 3 đáp án trên
Yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tại địa phương do cơ quan chuyên môn nào tiếp nhận?
Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân
Phòng Nội vụ - Lao động Thương binh và xã hội
Phòng Tư pháp
Phòng Nông nghiệp và phát triển nông thôn
Do tình hình dịch bệnh kéo dài, Công ty A gặp nhiều khó khăn trong vấn đề tài chính. Để khắc phụ điều đó anh Đỗ Tuấn Đ ( Giám đốc quản lí nhân sự ) đã nghĩ ra việc là giảm bớt nhân lực của công ty. Do mọi nhân viên đều đã ký hợp đồng lao động nên anh Đ đã dùng cách là giảm bớt công việc của một số nhân viên và không đánh giá khách quan theo tiêu chí trong quy chế của hợp đồng. Bằng cách đó anh Đ đã đơn phương chấm dứt hợp đồng của chị M. Trong tình huống trên chị M có phải nghỉ việc không? Chị M có phải thực hiện theo quyết định của anh Đ không?
Chị M không phải nghỉ việc do anh Đ không làm đúng hợp đồng.
Chị M phải nghỉ việc do thường xuyên không hoàn thành tốt công việc theo hợp đồng.
Chị M tiếp tục làm việc vì anh Đ đã vi phạm hợp đồng.
Chị M đã vi phạm hợp đồng nên anh Đ có quyền đơn phương chấm dứt.
Anh Nguyễn Văn A làm một cán bộ công chức tại Sở X, do bị mắc bênh hiểm nghèo nên anh đã xin nghỉ ở Sở X và không đi làm nay đã được hơn 6 tháng. Với lí do này thi cơ quan nơi anh A làm việc đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh. Hỏi, Sở X nơi anh A làm việc có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không?
Sở X có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Sở X không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Do có công việc cá nhân nên anh C đã nghỉ việc công ty X được một tuần mà không báo trước. Vì lí do này công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh X nhưng công ty X không báo trước cho anh C biết mà tự đơn phương chấm dứt hợp đồng. Hỏi, công ty X có điều gì không?
Công ty X vi phạm về thời hạn báo trước.
Công ty X vi phạm khi không làm thủ tục xa thải.
Cả A và B.
Công ty X không vi phạm điều gì.
Chị M làm giúp việc tại nhà anh T, hai người có làm hợp đồng lao động. Do nhà có việc nên vào ngày 3/10/2022 chị M đã về quê và đã xin phép anh T, khi về chị M không muốn đi làm nữa nên đã tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh T vào không báo trước. Hỏi? Chị M có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Và có vi phạm điều gì không?
Chị M có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và không vi phạm điều gì
Chị M có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng vi phạm Luật
Chị M có quyền đơn phương chấm dứt vô điều kiện
Anh T đã vi phạm hợp đồng nên chị M có quyền chấm dứt hợp đồng
