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WorksheetsCOMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Total questions: 80
Worksheet time: 6hrs 3mins
Aplicar los conocimientos técnicos y las habilidades asimiladas a través del tiempo.
La anterior conducta, hace referencia a la competencia llamada:
Toma de decisiones
Disciplina
Experticia técnica
Es tolerante a la crítica y a la frustración.
La anterior conducta hace referencia a la competencia
comportamental llamada:
Manejo de las emociones
Tolerancia a la frustración
Experticia técnica
Realiza efectivamente las labores encomendadas.
La anterior conducta hace referencia a una competencia
comportamental llamada:
Seguimiento de instrucciones
Actitud de servicio
Toma de decisiones
Hace preguntas para aclarar las indicaciones poco claras.
La anterior conducta hace referencia a una competencia
comportamental llamada:
Seguimiento de instrucciones
Experticia técnica
Disciplina
Me relaciono de forma adecuada con mis compañeros y superiores, siempre consigo llevar una relación enfocada en el respeto y la colaboración.
La anterior conducta hace referencia a una competencia
comportamental llamada:
Relaciones humanas
Habilidades interpersonales
Comunicación
Me adapto a las políticas institucionales.
La anterior conducta hace referencia a una competencia
comportamental llamada:
Actitud de servicio
Disciplina
Experticia técnica
Poseo la capacidad de entender y resolver problemas.
La anterior conducta hace referencia a una competencia
comportamental llamada:
Habilidades interpersonales
Disciplina
Pensamiento analítico
Colaboro y copero con terceros.
La anterior conducta hace referencia a una competencia
comportamental llamada:
Trabajo en equipo
Actitud de servicio
Seguimiento de instrucciones
Genero credibilidad ante los demás.
La anterior conducta, hace referencia a la competencia llamada:
Trabajo en equipo
Experticia técnica
Credibilidad profesional
Soy inquieto, curioso por aprender y explorar nuevos conocimientos.
La anterior conducta, hace referencia a la competencia llamada:
Búsqueda de información
Pensamiento analítico
Experticia técnica
Cumplo con lo solicitado por mi superior.
La anterior conducta, hace referencia a la competencia llamada:
Actitud de servicio
Seguimiento de instrucciones
Manejo de emociones
Soy capaz de acatar las ordenes de mis superiores
La anterior conducta, hace referencia a la competencia llamada:
Disciplina
Seguimiento de instrucciones
Habilidades interpersonales
Me comunico con facilidad con mis compañeros de trabajo
La anterior conducta, hace referencia a la competencia llamada:
Comunicación asertiva
Trabajo en equipo
Habilidades interpersonales
Siempre estoy dispuesto a realizar las funciones requeridas
La anterior conducta, hace referencia a la competencia llamada:
Actitud de servicio
Experticia técnica
Disciplina
Aplica reglas básicas y conceptos
aprendidos.
La anterior conducta a que competencia:
Experticia técnica
Manejo de emociones
Disciplina
Identifica y reconocer con facilidad
las causas de los problemas y sus
posibles soluciones.
La anterior conducta a que competencia corresponde?
Manejo de emociones
Experticia técnica
Actitud de servicio
Corrige los errores con base en la
experiencia.
La anterior conducta a que competencia corresponde?
Actitud de servicio
Disciplina
Experticia técnica
Hace preguntas para aclarar las indicaciones
poco claras.
La anterior conducta a que competencia corresponde:
Manejo de emociones
Seguimiento de instrucciones
Actitud de servicio
Actúa de acuerdo con las instrucciones para
completar una misión.
La anterior conducta a que competencia pertenece?
Experticia técnica
Seguimiento de instrucciones
Trabajo en equipo
Comprende y sigue los pasos utilizados en el
desarrollo de los diferentes procesos de su
trabajo.
La anterior conducta a que competencia corresponde?
Manejo de emociones
Seguimiento de instrucciones
Actitud de servicio
Utiliza un lenguaje verbal apropiado
Esta conducta a que competencia corresponde?
Comunicación
Habilidades interpersonales
Asertividad
Es respetuoso y paciente
La conducta anterior a que competencia corresponde
Habilidades interpersonales
Credibilidad profesional
Manejo de emociones
Sabe trabajar en equipo cuando se
requiere.
Esta conducta a que competencia corresponde?
Disciplina
Habilidades interpersonales
Seguimiento de instrucciones
Sabe cómo manejar la presión
laboral.
¿Esta conducta a que competencia corresponde?
Seguimiento de instrucciones
Credibilidad profesional
Manejo de emociones
Es flexible: capacidad de adaptarse a
nuevas circunstancias y
procedimientos.
¿Esta conducta a que competencia corresponde?
Seguimiento de instrucciones
Manejo de emociones
Habilidades interpersonales
Trabaja bajo las instrucciones del
superior inmediato.
¿Esta conducta a que competencia corresponde?
Disciplina
Pensamiento analítico
Habilidades interpersonales
Cumple los cronogramas
establecidos.
¿Esta conducta a que competencia corresponde?
Seguimiento de instrucciones
Disciplina
Trabajo en equipo
Es puntual y constante
¿Esta conducta a que competencia corresponde?
Búsqueda de información
Disciplina
Trabajo en equipo
Realiza comparaciones y establece prioridades
¿Esta conducta a que competencia corresponde?
Búsqueda de información
Pensamiento analítico
Actitud de servicio
Identifica secuencias temporales y
relaciones causales entre los
componentes.
¿Esta conducta a que competencia corresponde?
Pensamiento analítico
Credibilidad profesional
Búsqueda de información
Participa activamente en la
prosecución de una meta común
subordinando los intereses
personales a los objetivos del
equipo.
¿Esta conducta a que competencia corresponde?
Trabajo en equipo
Actitud de servicio
Seguimiento de instrucciones
Supera el conflicto y es
propositivo.
¿Esta conducta a que competencia corresponde?
Trabajo en equipo
Actitud de servicio
Habilidades interpersonales
Es considerado como un referente
técnico clave en los diferentes
ámbitos donde actúa.
Es consultado para la toma de
decisiones en la entidad.
¿Esta conducta a que comptencia corresponde?
Credibilidad profesional
Experticia técnica
Trabajo en equipo
Realiza un análisis profundo,
solicita información concreta y
resuelve las discrepancias
haciendo una serie de preguntas o
buscando información variada sin
un objetivo concreto, de una
información que quizá sea útil en el
futuro.
¿Esta conducta a que competencia corresponde?
Pensamiento analítico
Búsqueda de información
Habilidades interpersonales
Se actualiza permanentemente sobre las teorías y tendencias relacionadas con el
área de desempeño.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Experticia profesional
Capacidad administrativa
Aprendizaje continuo
Encuentra y propone formas eficientes y eficaces de hacer las cosas.
La anterior conducta, hace referencia a la competencia llamada:
Toma de decisiones
Disciplina
Creatividad
Elige opciones efectivas para atender los asuntos encomendados.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Experticia técnica
Efectividad
Toma de decisiones
Aplica conceptos teóricos, llevándolos al contexto práctico.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Experticia Profesional
Disciplina
Creatividad
Es capaz de comunicar sus ideas de forma clara y precisa, permitiendo y facilitando la locución de las partes.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Apredizaje continuo
Habilidades interpersonales
Toma de decisiones
Soy capaz de adaptarme a los lineamientos institucionales, respetándolos y cumpliéndolos.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Disciplina
Experticia técnica
Capacidad administrativa
Comprende procesos, siendo así que logra organizar y dirigir dichos procesos y su vez, propone opciones de solución.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Disciplina
Capacidad administrativa
Habilidades interpersonales
Es capaz de entender secuencias temporales y encontrar relaciones causales.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Pensamiento analítico
Habilidad lingüística
Trabajo en equipo
Es capaz de conformar un grupo y participar activamente en la consecución de una meta en común.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Trabajo en equipo
Negociación
Planeación administrativa
Regularmente se me consulta sobre procesos y procedimientos, reflejando confiabilidad en mí.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Planeación y administración
Credibilidad profesional
Negociación
Soy curioso, constantemente me preocupo por buscar información.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Creatividad
Aprendizaje continuo
Búsqueda de información
Soy capaz de expresar ideas de forma clara y efectiva, ya sea por medio del lenguaje oral o escrito.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Negociación
Habilidad lingüística
Planeación y administración
Soy capaz de colaborar interdisciplinarmente en el trabajo, con los demás servidores de la institución.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Habilidad lingüística
Trabajo en equipo
Trabajo en equipo - sensibilidad interdisciplinar
Soy planificador con el fin de desarrollar de forma correcta mis funciones. Esto me permite manejar analíticamente las investigaciones.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Negociación
Planeación y administración
Trabajo en equipo- sensibilidad interdisciplinar
Logro comprender la posición de otras personas, con el fin de llegar a acuerdo y compromisos.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Disciplina
Negociación
Habilidades interpersonales
Soy capaz de identificar conexiones entre los hechos, planteo hipótesis y filtro información relevante.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Razonamiento lógico, analítico y conceptual
Aprendizaje continuo
Experticia profesional
Poseo conocimientos y habilidades que han sido adquiridos a través del estudio y la práctica.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Creatividad
Credibilidad profesional
Experticia profesional
Soy capaz de identificar alternativas diferentes y novedosas para solucionar problemas.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Toma de decisiones
Solución de problemas
Creatividad
Soy capaz de elegir y proceder ante los casos que lleguen a mi despacho, de acuerdo a las herramientas investigativas.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Orientación a resultados
Toma de decisiones
Ética organizacional
Soy empático con las personas que acuden a mi oficina.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Atención y orientación al usuario
Habilidades interpersonales
Toma de decisiones
Cumplo con mis funciones con oportunidad y calidad, orientando mis labores al alcance de metas.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Disciplina
Orientación a resultados
Compromiso con la organización
Actúo con integridad, rectitud y honestidad. Mi comportamiento va de acuerdo a los estándares establecidos por la entidad.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Ética organizacional
Disciplina
Iniciativa y autonomía
Soy proactivo en mis actividades, siempre busco soluciones y nuevas oportunidades, basándome en la responsabilidad.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Disciplina
Iniciativa y autonomía
Ética organizacional
Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Atención al ciudadano y al usuario
Liderazgo
Transparencia
Facilita el acceso a la información relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Transparencia
Manejo de emociones
Compromiso con la organización
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Liderazgo
Compromiso con la organización
Autogestión
Establece metas personales, hace planes, y establece altos estándares para sí mismo.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Disciplina
Autogestión
Seguimiento de instrucciones
Actúa de acuerdo con las instrucciones para completar una misión.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Seguimiento de instrucciones
Ética organizacional
Liderazgo
Tiene buena capacidad de discernimiento (juicio).
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Ética
Responsabilidad
Calidad del trabajo
Orienta y coordina el trabajo del equipo para la identificación de planes y actividades a seguir.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Dirección de equipos de trabajo
Inteligencia emocional
Liderazgo
Combina adecuadamente situaciones, personas y tiempos.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Trabajo en equipo
Empoderamiento
Manejo del tiempo
Efectúa cambios en las actividades o en la manera de desarrollar sus responsabilidades cuando detecta dificultades para su realización o mejores prácticas que pueden optimizar el desempeño.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Capacidad administrativa
Manejo del tiempo
Toma de decisiones
Retroalimenta y reconoce el trabajo del grupo a su cargo.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Capacidad administrativa
Trabajo en equipo
Empatía
Siente lo que otra persona está sintiendo, y así puede ver y sentir la vida desde la perspectiva del otro.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Inteligencia emocional
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Sus acciones y palabras reflejan el debido respeto hacia el esfuerzo de los demás, con un objetivo de compromiso y trabajo en equipo.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Inteligencia emocional
Respeto
Toma de decisiones
Prioriza asuntos para la toma de decisiones.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Aptitud gerencial
Toma de decisiones
Trabajo en equipo
Relaciona, interpreta y concluye.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Liderazgo
Solución de problemas
Relaciones interpersonales
Fomenta la participación en la definición de procesos y procedimientos en los miembros de su grupo.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Capacidad administrativa
Liderazgo
Relaciones interpersonales
Decide y actúa de acuerdo con criterios propios en coherencia con los de la entidad comunicándolos asertivamente.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Inteligencia emocional
Liderazgo
Habilidades sociales
Realiza alianzas y convenios con organizaciones o entidades del orden nacional o internacional.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Pensamiento analítico
Pensamiento estratégico
Análisis estratégico
Asesora en materias propias de su campo de conocimiento.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Experticia profesional
Proactividad
Pensamiento analítico
Conoce la estructura y el funcionamiento de la entidad.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Conocimiento del entorno laboral
Ética organizacional
Liderazgo
Enmarca sus actuaciones dentro de la realidad nacional.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Solución de problemas
Capacidad administrativa
Toma de decisiones
Utiliza información veraz para asesorar sobre las materias que le competen.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Inteligencia emocional
Habilidades sociales
Relaciones interpersonales
Prevé situaciones y opciones de solución que orienten la toma de decisiones del nivel directivo.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Iniciativa
Empoderamiento
Proactividad
Posee autoestima y confianza en sí mismo.
La anterior conducta hace referencia a una competencia comportamental llamada:
Manejo de emociones
Relaciones interpersonales
Empatía
