WorksheetsRH - Entendendo Conceitos
Total questions: 10
Worksheet time: 36mins
A Gestão de Pessoas define alguns processos importantes para um ambiente corporativo. Além dos processos de: Agregar Pessoas, Aplicar Pessoas, Recompensar Pessoas, temos (exceto)...
Processos de Desenvolver Pessoas
Processos de Manter Pessoas
Processos de Ocupar Pessoas
Processos de Monitorar Pessoas
Abaixo temos algumas definições de treinamentos e apenas uma delas se aproxima de fato a um conceito correto. Marque a alternativa onde o texto mais se aproxima a realidade corporativa.
É o processo de ensinar aos novos colaboradores as habilidades básicas, não se importando com o cargo que ele irá ocupar.
É a ação de treinar apenas os líderes para que eles estejam preparados para desdobrar tudo que aprenderam.
É a experiência aprendida que produz uma mudança relativamente permanente em um indivíduo e que melhora sua capacidade para serem bem sucedidos.
É o processo educacional de curto prazo que não é aplicado de forma sistemática e não tem características estratégicas para a CIA.
O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de 4 etapas. São elas:
Diagnóstico, Desenho, Implementação e Avaliação.
Planejamento, organograma, Desenho e Programa.
Programa, Liderança, Operacional, Desenho.
Nenhuma das respostas anteriores.
O que é LNT. Explique para que serve.
Qual a importância de se usar indicadores para tomada de decisões pelo RH. Considere cenários de treinamentos. Explique com exemplos.
Fazem parte do treinamento por competências, exceto:
Desenvolver competências individuais.
Construir habilidades e competências.
Promover o sucesso do negócio.
Preparar para o cargo a ser ocupado.
Cite pelo menos 3 características do treinamento baseado em cargos.
Segundo Chiavenato, desenvolvimento de pessoas...
...não focaliza somente os cargos estratégicos e sim todos os cargos existentes nas empresas.
...focaliza em geral os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades necessárias.
...foca nos resultados e objetivos da organização. Pessoas são importantes.
é importante mas não é o foco para o desenvolvimento corporativo.
Em treinamento, o que é transmissão de informações?
Em treinamento, explique a importância do desenvolvimento/modificações de comportamentos.
