WorksheetsPengelolaan PPNPN Mahkamah Agung
Total questions: 15
Worksheet time: 9mins
Apakah dasar hukum pengelolaan PPNPN pada Mahkamah Agung dan Badan Peradilan Di Bawahnya?
SK KMA Nomor 881/SEK/SK/VIII/2021
SK MA Nomor 811/SEK/SK/VIII/2021
SK SEKMA RI Nomor 811/SEK/SK/VIII/2021
SK SEKMA RI Nomor 811/SEK/SK/8/2021
PPNPN adalah akronim dari?
Pegawai Pengadilan Non Pegawai Negeri
Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri
Personil Pengadilan Non Pegawai Negeri
Pegawai Pusat Non Pegawai Negeri
Siapakan yang Pejabat yang berwenang untuk mengangkat, menandatangani keputusan pengangkatan, pemberhentian dan perjanjian kerja/kontrak kerja?
Ketua Pengadilan
Sekretaris
Kasubag Umum dan Keuangan
Kuasa Pengguna Anggaran
Perjanjian yang ditandatangani Kuasa Pengguna Anggaran dan PPNPN, berlaku ................... tahun anggaran, untuk selanjutnya ........... diperbaharui atau diperpanjang.
(a)
Apakah diperbolehkan melakukan proses rekrutmen PPNPN?
Boleh, setiap saat.
Boleh, hanya pada akhir tahun anggaran.
Tidak diperbolehkan, wajib memperpanjang yang sudah ada.
Boleh, apabila ada yang berhenti atau diberhentikan, dengan memenuhi persyaratan dan kompetensi tertentu serta bukan merupakan perpanjangan kontrak kerja.
..., ..., dan ... adalah formasi PPNPN pada pengadilan.
(a)
Apabila Iron Man diangkat menjadi Pengemudi pada Pengadilan Agama Wakanda terhitung mulai tanggal 4 Juli 2022 maka kontrak kerjanya akan berakhir pada tanggal (a)
Natasha Romanov dan Hawkeye adalah Satpam pada Pengadilan Tata Usaha Negara Asgard sejak tahun 2010. Berdasarkan SK SEKMA Nomor 811/SEK/SK/VIII/2021, apakah mereka dapat langsung diperpanjang kontraknya untuk tahun 2023?
Dapat, karena mereka sudah bekerja lebih dari 10 (sepuluh) tahun.
Dapat, sepanjang mereka mendapat penilaian baik dapat langsung diperpanjang kontraknya tanpa harus melalui proses pengadaan.
Tidak dapat, karena perpanjangan kontrak harus melalui mekanisme rekrutmen ulang.
Dapat, sepanjang mereka mendapat penilaian cukup baik dapat langsung diperpanjang kontraknya tanpa harus melalui proses pengadaan.
Ketentuan penilaian kinerja diantaranya adalah sebagaimana berikut ini, kecuali:
Penilaian Kinerja dilakukan setiap akhir tahun oleh Tim yang dibentuk Ketua dengan menghitung akumulasi perilaku kerja (50%) dan kehadiran (50%).
Dalam rangka pengambilan keputusan perpanjangan kontrak Kuasa Pengguna Anggaran membentuk Tim untuk menganalisa hasil penilaian dan memberi rekomendasi kepada Kuasa Pengguna Anggaran.
Indikator penilaian kerja terdiri dari : Sangat Baik (91 s/d 100), Baik (76 s/d 90), Cukup (61 s/d 75), Kurang (51 s/d 60) dan Sangat kurang (≦50).
Untuk dapat dipertimbangkan dalam perpanjangan Kontrak Kerja, PPNPN harus memiliki Penilaian Kinerja minimal “Baik” dan hasil Rekomendasi Tim
Wonder Woman mulai bekerja sebagai Pramubakti pada Pengadilan Negeri Amazon pada tanggal 20 April 2022 dalam keadaan hamil anak ke-4. Apakah kepadanya dapat diberikan cuti melahirkan?
Tidak dapat, karena belum 1 (satu) tahun benerja sebagai PPNPN.
Tidak dapat, karena merupakan kelahiran anak ke-4.
Dapat, selama 1 (satu) bulan.
Dapat, selama 3 (tiga) bulan.
Thor ingin melamar sebagai Satpam pada Pengadilan Militer V-01 Xandar, akan tetapi dia tidak memiliki sertifikat tenaga pengamanan. Apakah Thor diperbolehkan mendaftar dan mengikuti seleksi?
Boleh, yang penting pemberani.
Boleh, karena walaupun diutamakan tetapi sertifikat tersebut bukan syarat mutlak.
Tidak boleh, kepemilikan sertifikat adalah syarat mutlak.
Boleh, sepanjang syarat lain terpenuhi.
Apa salah satu perbedaan Evaluasi Kinerja dengan Penilaian Kinerja?
Evaluasi Kinerja dilakukan setiap 3 (tiga) bulan sementara Penilaian Kinerja dilakukan di akhir tahun.
Tidak ada bedanya.
Penilaian Kinerja dilakukan setiap 3 (tiga) bulan sementara Evaluasi Kinerja dilakukan di akhir tahun.
Evaluasi Kinerja dilakukan oleh Kuasa Pengguna Anggaran sementara Penilaian Kinerja dilakukan oleh Ketua Pengadilan.
Berikut adalah yang menjadi sebab pemberhentian PPNPN, kecuali?
1. Berusia 58 Tahun
2. Meninggal dunia
3. Mengajukan permohonan pengunduran diri
Mendapatkan surat peringatan 3 (tiga) kali pada tahun berjalan
Melanggar larangan
1. Berusia 50 Tahun
2. Meninggal dunia
3. Mengajukan permohonan pengunduran diri
Apa saja yang menjadi indikator utama Evaluasi Kinerja dan Penilaian Kinerja PPNPN?
Perilaku kerja dan Kecerdasan.
Prestasi kerja dan kehadiran
Perilaku kerja dan Kehadiran
Perilaku kerja dan Kepatuhan.
Berapa hari hak cuti tahunan bagi PPNPN?
12 (dua belas) hari.
Paling banyak 12 (dua belas) hari.
Minimal 12 (dua belas) hari.
Tidak terbatas
