WorksheetsJEFE O LIDER
Total questions: 40
Worksheet time: 23mins
Elige la opción mas coherente que describe mejor a un Lider
Organiza y dirige a un grupo humano de manera eficiente, sin errores para alcanzar metas personales
Motiva e influye en un grupo de personas para que sigan un proyecto, es el único que puede tomar decisiones y no involucra a los demás
Influye, motiva, convence a un grupo de personas en busca de un bien común, permitiendo el desarrollo personal de los integrantes del grupo
Habilidad social que debe tener un Lider , orientada a distribuir "tareas" de acuerdo a las fortalezas o debilidades de sus integrantes de equipo, generando compromisos y responsabilidades en los demás
Motivación
Honestidad e integridad
Comunicación
Saber delegar
¿QUE ES UN LIDER?
EL QUE INFLUYE EN LOS DEMAS
EL ORDENA A LOS DEMAS
ES EL JEFE
PREFIERE HACER LAS COSAS EL MISMO PARA ASEGURAR EL EXITO
Democratico, Autocratico y Delegativo son
Estilos de Liderazgo
Estilos de comunicación
Estilos de Personas
interviene solo cuando es necesario, es el estilo del líder
Autocratico
Democratico
Delegativo
son algunas de las Característica del líder:
Responsable
Innovador
Carismático
solo 2
las 3
Entre los estilos de liderazgo indicar cual de los siguientes no pertenece a uno de ellos.
Autócrata
Participativo
Liberal
Autoritario..
Democrático
¿Qué es liderazgo?
Es guiar un trabajo que se presenta
Es orientar aunque no sean claras los propósitos
Es mandar a un grupo sin importar si hacen bien o no las cosas
El liderazgo es el conjunto de habilidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado
El _________ es aquel que crea un ambiente que estimula a todos los miembros de la organización a desplegar sus capacidades y alcanzar una visión compartida.
el jefe
seguidor
lider
emprendedor
El lider inspira miedo, se le teme, se le da la vuelta, se le sonríe de frente, se le critica de espalda
verdadero
falso
________ es la persona que tiene autoridad para dar órdenes a sus subordinados por situarse en un puesto superior en la jerarquía.
Jefe
Líder
Colaboradores
Asociados
Es la función que ejerce una influencia especial sobre un grupo para orientarlo hacia objetivos concretos que redundan en beneficios permanentes que satisfacen las necesidades del grupo.
liderazgo
lider
jefe
seguidor
Un buen líder trata de forma igualitaria a cada uno de sus seguidores
Verdadero
Falso
Un lider depende totalmente de sus seguidores
Verdadero
Falso
Proceso que utiliza el líder para entrenar, habilitar y equipar mediante el entrenamiento a su equipo
ACCIÓN
FUTURO
GESTIONAR
CAPACITAR
Capacidad del líder para anticipar el tiempo que está por llegar
GESTIONAR
PROYECCIÓN
DELEGAR
CAPACITAR
Manda y ordena
Jefe
Líder
Inspira entusiasmo
Líder
Jefe
Enseña y aconseja
Líder
Jefe
Inspira entusiasmo
Líder
Jefe
Inspira el esfuerzo del grupo
Líder
Jefe
El líder debe ser:
Empatico, motivador, transformador, amigo de los buenos colaboradores.
Empatico, motivador, transformador, sincero, optimista, etc.
Responsable, empatico, conocedor de todos los temas y áreas de la organización,siempre sonreir.
Los tipos de liderazgo más conocidos son:
Líder democrático, autoritario, transformador, situacional, etc
Líder democrático, líder carismático, líder friendly.
Líder autoritario, líder ordenador, líder inteligente.
El líder es:
Un agente responsable de que la cultura organizacional sea difundida.
Un agente que debe cambiar a todos los colaboradores en su estilo de vida.
Una persona que debe ser muy amigo de todos y compartir sus experiencias de vida siempre-.
El líder puede:
Influir solo positivamente.
Influir solo negativamente.
Influir positivamente o negativamente.
Empatia es...
Llevarse bien con todos.
Reconocer las emociones y estados de los demas.
Sonreír y ser positivos.
Estilo de liderazgo en el cual no es una sola persona la que decide y existe retroalimentación y comunicación en dos vías.
Situacional
Democrático
Carismático
Participativo
Tipo de liderazgo donde las decisiones están centralizadas y la comunicación es en una sola vía.
Democrático
Burocrático
Autocrático
Carismático
Estilo de liderazgo con adaptabilidad para poder dirigir ante distintas situaciones o distintos grupos.
Laissez-faire
Probabilístico
Situacional
Carismático
El líder puede:
Influir solo positivamente.
Influir solo negativamente.
Influir positivamente o negativamente.
SON RASGOS FUNDAMENTALES DEL BUEN LIDER
Utiliza estrategias, motiva, objetivos individuales, organiza los trabajos
Deja tareas, es consecuente, es generoso, es un colaborador mas, resuelve conflictos
Comunicar, establecer metas, empatico, analiza, resuelve conflictos, estratega, organiza, delega, reconoce talento, motiva.
Opina de las competencias de la empresa, organiza las funciones de su personal, usa el talento del grupo, es empatico, colaborador
Son tipos de Lideres segun LEWIN
El que ordena, que persuade, que participa, que delega
Autoritario o autocrático, LAISSEZ-FAIRE, Democrático o participativo
Transformacional, Transaccional
Directivo, coaching, de apoyo, de delegación
TEORIA DE CONFUCIO
Se basa por estilos de mandos.
Unos asumen responsabilidades otros necesitan control
Es del pensador KUNG FU TSE, es la enseñanza de como liderar sus reinos.
Es sobre la identificación de los rasgos (personalidad, caracteristicas fisicas e intelectuales)
Sostiene que el mejor lider es de acuerdo a su cualidades o estilo personal. Se basa en patrones de comportamiento
TEORIA CONTINGENTE O SITUACIONALES
Se basa por estilos de mandos.
Unos asumen responsabilidades otros necesitan control
Es del pensador KUNG FU TSE, es la enseñanza de como liderar sus reinos.
Es sobre la identificación de los rasgos (personalidad, caracteristicas fisicas e intelectuales)
Sostiene que el mejor lider es de acuerdo a su cualidades o estilo personal. Se basa en patrones de comportamiento
TEORIA DE COMPORTAMIENTO
Se basa por estilos de mandos.
Unos asumen responsabilidades otros necesitan control
Es del pensador KUNG FU TSE, es la enseñanza de como liderar sus reinos.
Es sobre la identificación de los rasgos (personalidad, caracteristicas fisicas e intelectuales)
Sostiene que el mejor lider es de acuerdo a su cualidades o estilo personal. Se basa en patrones de comportamiento
TEORIA DE LOS RASGOS
Se basa por estilos de mandos.
Unos asumen responsabilidades otros necesitan control
Es del pensador KUNG FU TSE, es la enseñanza de como liderar sus reinos.
Es sobre la identificación de los rasgos (personalidad, caracteristicas fisicas e intelectuales)
Sostiene que el mejor lider es de acuerdo a su cualidades o estilo personal. Se basa en patrones de comportamiento
Sostiene que la menor forma de clasificar a un LIDER, es por medio de sus cualidades o estilos personales (PATRONES DE COMPORTAMIENTO)
TEORIA DE LOS RASGOS
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
TEORIA DE CONFUCIO
TEORIA CONTINGENTES O SITUACIONALES
Sostiene que el "LIDER nace y no se hace", se identifica por sus aspectos personales, físicos e intelectuales.
TEORIA DE LOS RASGOS
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
TEORIA DE CONFUCIO
TEORIA CONTINGENTES O SITUACIONALES
Basada en el ALTRUISMO, tolerancia, respeto mutuo, armonía social y cumplimiento del deber.
SISTEMATIZACION DE LA IDEOLOGIA DE LA CULTURA CHINA
TEORIA DE LOS RASGOS
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
TEORIA DE CONFUCIO
TEORIA CONTINGENTES O SITUACIONALES
Basada en la teoría X (personas perezosas e irresponsables que necesitan control) y la teoría Y (personas creativos, imaginarios que asumen responsabilidad)
TEORIA DE LOS RASGOS
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
TEORIA DE CONFUCIO
TEORIA CONTINGENTES O SITUACIONALES
