WorksheetsSIMULADOR # 2 - D. L.- Nº 1149 - LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN
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Worksheet time: 25mins
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 - LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA PNP
EL GRADO DE MAYOR, ESTA CONSIDERADO DENTRO DE LA JERARQUIA DE :
OFICIALES GENERALES
OFICIALES SUPERIORES
OFICIALES SUBALTERNOS
OFICIALES DE SERVICIOS
EL GRADO DE SUBOFICIAL BRIGADIER, ESTA CONSIDERADO DENTRO DE LA JERARQUIA DE :
SUBOFICIALES SUPERIORES
SUBOFICIALES TECNICOS
SUBOFICIALES DE ARMAS
SUBOFICIALES DE SERVICIOS
EL GRADO DE SUBOFICIAL TECNICO DE PRIMERA, ESTA CONSIDERADO DENTRO DE LA JERARQUIA DE :
SUBOFICIALES SUPERIORES
SUBOFICIALES TECNICOS
SUBOFICIALES
SUBOFICIALES DE SERVICIOS
PARA ASCENDER A GENERAL SE REQUIERE CUMPLIR LAS CONDICIONES SIGUIENTES: NO HABER SIDO SANCIONADO EN LA JERARQUIA DE OFICIAL SUPERIOR POR COMISION DE INFRACCIONES:
GRAVES, DE CONNOTACIÓN PUBLICA
GRAVES O MUY GRAVES
MUY GRAVES, DE CONNOTACIÓN PUBLICA
MUY GRAVES DE CONNOTACIÓN INSTITUCIONAL
SON DECLARADOS APTOS PARA EL ASCENSO A GENERAL LOS CORONELES DE ARMAS Y DE SERVICIOS QUE REUNAN LOS REQUISITOS SIGUIENTES: LOS POSTULANTES QUE HAYAN RETORNADO A LA SITUACION DE ACTIVIDAD POR MANDATO JUDICIAL DEBERAN CONTAR CON:
SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA
SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
SENTENCIA JUDICIAL EN APELACIÓN
SON DECLARADOS APTOS PARA EL ASCENSO A GENERAL LOS CORONELES DE ARMAS Y DE SERVICIOS QUE REUNAN LOS REQUISITOS SIGUIENTES:
ENCONTRARSE EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS (2) AÑOS ANTES DEL PROCESO DE SELECCION
ENCONTRARSE EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS (1) AÑO ANTES DEL PROCESO DE SELECCION
ENCONTRARSE EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS (6) MESES ANTES DEL PROCESO DE SELECCION
ENCONTRARSE EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOS (1) MES ANTES DEL PROCESO DE SELECCION
EL CARGO ESTA CONSIDERADO COMO :
LA CONDICION LABORAL ESPECIFICO ESTABLECIDO EN EL CUADRO DE ORGANIZACION, QUE SE ASIGNA AL PERSONAL CON EMPLEO, DE ACUERDO A LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO, ESPECIALIDADES FUNCIONALES Y ANTIGUEDAD
EL PUESTO LABORAL ESPECIFICO ESTABLECIDO EN EL CUADRO DE ORGANIZACION, QUE SE ASIGNA AL PERSONAL CON EMPLEO, DE ACUERDO A LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO, ESPECIALIDADES FUNCIONALES Y ANTIGUEDAD
LA SITUACION LABORAL ESPECIFICO ESTABLECIDO EN EL CUADRO DE ORGANIZACION, QUE SE ASIGNA AL PERSONAL CON EMPLEO, DE ACUERDO A LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO, ESPECIALIDADES FUNCIONALES Y ANTIGUEDAD
EL SITIO LABORAL ESPECIFICO ESTABLECIDO EN EL CUADRO DE ORGANIZACION, QUE SE ASIGNA AL PERSONAL CON EMPLEO, DE ACUERDO A LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO, ESPECIALIDADES FUNCIONALES Y ANTIGUEDAD
SON DECLARADOS APTOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, QUE REUNAN LOS REQUISITOS SIGUIENTES:
TENER UN PROMEDIO NO MENOR DE SESENTA Y CINCO (65) PUNTOS EN EL FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO
TENER UN PROMEDIO NO MENOR DE CINCUENTA Y DOS (52) PUNTOS EN EL FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO
TENER UN PROMEDIO NO MAYOR DE CINCUENTA Y DOS (52) PUNTOS EN EL FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO
TENER UN PROMEDIO NO MAYOR DE SESENTA Y CINCO (65) PUNTOS EN EL FACTOR RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO
FACTORES DE EVALUACION Y SUS COEFICIENTES.-SON FACTORES DE EVALUACION DE OFICIALES Y SUBOFICIALES LOS SIGUIENTES:
MORAL E INDISCIPLINA : COEFICIENTE DOS (03)
MORAL Y DISCIPLINA : COEFICIENTE TRES (03)
MORAL Y DISCIPLINA : COEFICIENTE TRES (03)
MORAL Y DISCIPLINA : COEFICIENTE TRES (04)
SON DECLARADOS APTOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, QUE REUNAN UNO DE LOS REQUISITOS SIGUIENTES:
LOS POSTULANTES QUE HAYAN RETORNADO A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD POR MANDATO JUDICIAL-MEDIDA CAUTELAR, DEBERAN CONTAR CON SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA
LOS POSTULANTES QUE HAYAN RETORNADO A LA SITUACION DE ACTIVIDAD POR MANDATO JUDICIAL-MEDIDA CAUTELAR, DEBERAN CONTAR CON SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA
LOS POSTULANTES QUE HAYAN RETORNADO A LA SITUACION DE ACTIVIDAD POR MANDATO JUDICIAL-MEDIDA CAUTELAR, NO DEBERAN CONTAR CON SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA
LOS POSTULANTES QUE NO HAYAN RETORNADO A LA SITUACION DE ACTIVIDAD POR MANDATO JUDICIAL-MEDIDA CAUTELAR, DEBERAN CONTAR CON SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA
SON DECLARADOS APTOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, QUE REUNAN UNA DE LOS REQUISITOS SIGUIENTES:
REGISTRAR EN EL AÑO DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACION PARA EL CARGO
NO REGISTRAR EN EL AÑO DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACION PARA EL CARGO
REGISTRAR EN EL AÑO DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA DE PENA RESTRICTIVA, SUSPENDIDA O INHABILITACION PARA EL CARGO
NO REGISTRAR UN AÑO ANTES DEL PROCESO SENTENCIA JUDICIAL CONSENTIDA O EJECUTORIADA, CON CONDENA DE PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD, EFECTIVA O INHABILITACION PARA EL CARGO
SON DECLARADOS APTOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, QUE REUNAN EL REQUISITO DE NO ESTAR SOMETIDO A JUICIO CON DETENCION EN EL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSOS; EN CASO DE LEVANTARSE LA MEDIDAD JUDICIAL ANTES DE LA EJECUCION DE LOS EXAMENES DEL CONCURSO, EL POSTULANTE:
RECOBRARA SU APTITUD Y PODRA CONTINUAR EN EL PROCESO
RECOBRARA SU INAPTITUD Y PODRA CONTINUAR EN EL PROCESO
RECOBRARA SU APTITUD Y NO PODRA CONTINUAR EN EL PROCESO
RECOBRARA SU INAPTITUD Y NO PODRA CONTINUAR EN EL PROCESO
FACTORES DE EVALUACION Y SUS COEFICIENTES.-SON FACTORES DE EVALUACION DE OFICIALES Y SUBOFICIALES LOS SIGUIENTES:
FORMACION ACADEMICA : COEFICIENTE TRES (03)
FORMACION ACADEMICA : COEFICIENTE UNO (01)
DESEMPEÑO PROFESIONAL O TECNICO : COEFICIENTE DOS (02)
FORMACION ACADEMICA : COEFICIENTE DOS (02)
EL GRADO CONFERIDO AL PERSONAL POLICIAL TIENE :
CARACTER UNIVERSAL
CARÁCTER VITAL
CARACTER LEGAL
CARACTER VITALICIO
EL ESCALAFON POLICIAL ES EL REGISTRO EN EL QUE SE INSCRIBE AL PERSONAL :
EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO
EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD Y DISPONIBILIDAD
EN SITUACION DE ACTIVIDAD
EN SITUACION DE ASCENDIDO
LA COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO, SE REALIZA HASTA POR UN PLAZO MAXIMO DE :
CUATRO (04) AÑOS, SALVO CONVENIO, ACUERDO, PACTO O ANALOGOS DE CARACTER INTERNACIONAL
TRES (03) AÑOS, SALVO CONVENIO, ACUERDO, PACTO O ANÁLOGOS DE CARÁCTER INTERNACIONAL
SEIS (06) MESES, SALVO CONVENIO, ACUERDO, PACTO O ANALOGOS DE CARACTER INTERNACIONAL
DOS (02) AÑOS, SALVO CONVENIO, ACUERDO, PACTO O ANALOGOS DE CARACTER INTERNACIONAL
EL PERSONAL AL RETORNAR DE LA MISION DE ESTUDIOS, DEBE SER ASIGNADO A :
LA ESCUELA DE OFICIALES DE LA PNP, COMO DOCENTE
LA ESCUELA TECNICO SUPERIOR PNP COMO DOCENTE
LA ESCUELA DE POSTGRADO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
A UNA UNIDAD ACORDE CON LA CAPACITACION RECIBIDA
LOS FACTORES DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL O TÉCNICO, FORMACIÓN ACADÉMICA, EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL Y MORAL Y DISCIPLINA, SERÁN EVALUADOS POR LAS JUNTAS SELECTORAS, SOBRE LA BASE DE LA INFORMACIÓN QUE OBRA EN EL LEGAJO PERSONAL, CONSIDERANDO:
LOS DEMERITOS ACUMULADOS HASTA EL MES DE JULIO DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO
LOS MERITOS ACUMULADOS HASTA EL MES DE JUNIO DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO
LOS MERITOS ACUMULADOS HASTA EL MES DE JULIO DEL AÑO ANTERIOR AL PROCESO DE ASCENSO
LOS MERITOS ACUMULADOS HASTA EL MES DE JULIO DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO
LOS FACTORES DE EVALUACION DE LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES, SERAN EVALUADOS POR LAS JUNTAS SELECTORAS, SOBRE LA BASE DE LA INFORMACION QUE OBRA EN EL LEGAJO PERSONAL, CONSIDERANDO LOS MERITOS ACUMULADOS HASTA EL MES DE JULIO DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO. LOS DEMERITOS IMPUESTOS:
SE PONDERAN HASTA EL 31 DE NOVIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO
SE PONDERAN HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO
SE PONDERAN HASTA EL 30 DE JUNIO DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO
SE PONDERAN HASTA EL 31 DE JULIO DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO
LAS CONDECORACIONES DE LA ORDEN AL MERITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU, SE OTORGAN AL PERSONAL, EN LA CATEGORÍA SIGUIENTE:
ACCIONES MERITORIAS
ESFUERZOS EXCEPCIONALES
SERVICIOS INTELECTUALES
SERVICIOS MERITORIOS
REGLAMENTO DE LA LEY, COMPONENTES DE LA CARRERA, SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ART.9 DE LA LEY, EL ENFOQUE POR COMPETENCIAS ESTA SUSTENTADO EN INDICADORES; COMPETENCIAS INSTITUCIONALES, CORRESPONDE:
LIDERAZGO
COMPROMISO
COMPROMISO
SACRIFICIO
EL FACTOR DESEMPEÑO PROFESIONAL O TÉCNICO ALCANZA CIEN (100) PUNTOS.SE OBTIENE DEL PROMEDIO ARITMÉTICO CENTESIMAL DE LAS NOTAS ANUALES DE DESEMPEÑO PROFESIONAL, CONFORME A LOS DIFERENTES GRADOS:
CORONELES, COMANDANTES, MAYORES Y CAPITANES DE SERVICIOS: CUATRO (4) AÑOS
CORONELES, COMANDANTES, MAYORES Y CAPITANES DE SERVICIOS: SEIS (6) AÑOS
CORONELES, COMANDANTES, MAYORES Y CAPITANES DE SERVICIOS: CINCO (5) AÑOS
CORONELES, COMANDANTES, MAYORES, CAPITANES, TENIENTES Y ALFERECES DE SERVICIOS: CINCO (5) AÑOS
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. FASES DE EVALUACIÓN. EL PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, CONSTA DE LAS FASES DE :
EVALUACIÓN BIMESTRAL
OBSERVACIÓN BIMENSUAL
EVALUACIÓN MENSUAL
CALIFICACIÓN BIMENSUAL
FACTOR MORAL Y DISCIPLINA.-SERA SUSPENDIDO EN SU ASCENSO HASTA QUE EL ORGANO DISCIPLINARIO CORRESPONDIENTE ADOPTE UNA DECISION EN INSTANCIA FINAL, EL POSTULANTE QUE DURANTE EL PROCESO DE ASCENSO SE ENCUENTRE INVOLUCRADO EN:
UNA FALTA GRAVE PREVISTA EN LA LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO
UNA FALTA LEVE PREVISTA EN LA LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO
UNA FALTA MUY GRAVE PREVISTA EN LA LEY DE RÉGIMEN DE PERSONAL
UNA FALTA MUY GRAVE PREVISTA EN LA LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO
SON ATRIBUTOS INHERENTES AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL: LOS HONORES, TRATAMIENTO, PREEMINENCIAS, PRERROGATIVAS, REMUNERACIONES, BONIFICACIONES Y DEMAS GOCES Y BENEFICIOS DETERMINADOS POR :
LAS LEYES Y DIRECTIVAS RESPECTIVAS
LAS DIRECTIVAS Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS
LAS LEYES Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS
LOS REGLAMENTOS Y DIRECTIVAS RESPECTIVOS
LOS HONORES, TRATAMIENTO, PREEMINENCIAS, PRERROGATIVAS, REMUNERACIONES, BONIFICACIONES Y DEMAS GOCES Y BENEFICIOS DETERMINADOS POR LAS LEYES Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS, ESTAN CONSIDERADOS COMO :
ATRIBUTOS INHERENTES AL CARGO DEL PERSONAL POLICIAL
BENEFICIOS INHERENTES AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL
ATRIBUCIONES INHERENTES AL CARGO DEL PERSONAL POLICIAL
ATRIBUTOS INHERENTES AL GRADO DEL PERSONAL POLICIAL
EL ESCALAFON POLICIAL, ES EL REGISTRO EN EL QUE SE INSCRIBE AL PERSONAL EN SITUACION DE ACTIVIDAD, TOMANDO EN CUENTA :
SU CATEGORIA, JERARQUIA, GRADO Y ANTIGUEDAD
SU CARGO, EMPLEO, MANDO Y COMANDO
SU CARGO, EMPLEO, MANDO Y ANTIGUEDAD
SU EMPLEO, MANDO, COMANDO Y ANTIGUEDAD
ESTA CONSIDERADO COMO UN INSTRUMENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS :
CUADRO DE ASCENSO
CUADRO DE MERITO
CUADRO DE ANTIGUEDAD
CUADRO DE PERSONAL
ESTA CONSIDERADO COMO UN INSTRUMENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS :
CLASIFICADOR DE EMPLEO
CLASIFICADOR DE ESPECIALIDAD
CLASIFICADOR DE ANTIGUEDAD
CLASIFICADOR DE CARGOS
CUADRO DE ORGANIZACION, CUADRO DE PERSONAL Y CLASIFICADOR DE CARGOS, ESTAN CONSIDERADOS COMO :
HERRAMIENTAS DE GESTION ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS
CUADROS DE GESTION ORGANIZATIVA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS
INSTRUMENTOS DE GESTION ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS
CUADROS DE GESTION ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS
EL EXAMEN DE CONOCIMIENTO ES OBLIGATORIO PARA LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.- LA NOTA APROBATORIA ES DE:
CINCUENTA Y SEIS (56)SOBRE CIEN (100)PUNTOS
CINCUENTA Y CINCO (55)SOBRE CIEN (100)PUNTOS
SESENTA Y CINCO (65)SOBRE CIEN (100)PUNTOS
CINCUENTA Y DOS (52)SOBRE CIEN (100)PUNTOS
ES EL DOCUMENTO OFICIAL QUE REGISTRA LA PRESENCIA FISICA Y EL EJERCICIO DEL EMPLEO Y CARGO DEL PERSONAL EN SITUACION DE ACTIVIDAD.
LISTA DE PRESENCIA FISICA
LISTA DE REVISTA
LISTA DE EJERCICIO DE CARGO
LISTA DE PERSONAL EN ACTIVIDAD
EXAMENES OBLIGATORIOS.- EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PARA LOS OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS ES:
OBLIGATORIO DESDE EL GRADO DE TENIENTE HASTA EL GRADO DE CORONEL
OBLIGATORIO DESDE EL GRADO DE ALFEREZ HASTA EL GRADO DE COMANDANTE
OBLIGATORIO DESDE EL GRADO DE TENIENTE HASTA EL GRADO DE COMANDANTE
OBLIGATORIO DESDE EL GRADO DE SUB TENIENTE HASTA EL GRADO DE COMANDANTE
LA ASIGNACION, LA REASIGNACION Y EL DESTAQUE, ESTA CONSIDERADO COMO :
ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE EMPLEO
ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO Y FORMALIZACIÓN DE CARGOS
ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE TRABAJO
ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE UNIDAD
ESTA CONSIDERADO COMO UNA ACCION DE DESPLAZAMIENTO DE CARGO :
LA OCUPACION
LA DESIGNACION
LA NOMBRACION
LA ASIGNACION
ESTA CONSIDERADO COMO UNA ACCION DE DESPLAZAMIENTO Y FORMALIZACIÓN DE CARGOS :
EL REINGRESO
EL DESTAQUE
EL NOMBRAMIENTO
LA DESIGNACION
LA ASIGNACION Y REASIGNACION DE LOS OFICIALES GENERALES, SE APRUEBA POR:
RESOLUCION SUPERIOR
RESOLUCION MINISTERIAL
RESOLUCION DIRECTORAL
RESOLUCION SUPREMA
LA ASIGNACION Y REASIGNACION DE LOS OFICIALES SUPERIORES, SE APRUEBA POR
RESOLUCION GENERAL
RESOLUCION SUPERIOR
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
RESOLUCION DIRECTORAL
LA ASIGNACION, REASIGNACION Y DESTAQUE DE LOS SUBOFICIALES, SE APRUEBA MEDIANTE RESOLUCION DE
LA DIRECCION EJECUTIVA DE LOGISTICA
LA DIRECCION EJECUTIVA DE INVESTIGACION CRIMINAL
LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL
LA DIRECCION EJECUTIVA DE TELEMATICA
SERAN ASIGNADOS, REASIGNADOS O DESTACADOS EN CARGOS QUE TENGAN RELACION DIRECTA CON LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL, PROFESION O CARRERA TECNICA CON LA QUE FUERON DADDOS DE ALTA, SE REFIERE A
LOS OFICIALES DE ARMAS
LOS OFICIALES DE SERVICIO
LOS OFICIALES DE ACTIVIDAD
LOS OFICIALES DE RETIRO
SERAN ASIGNADOS, REASIGNADOS O DESTACADOS EN CARGOS QUE TENGAN RELACION DIRECTA CON LA ESPECIALIDAD FUNCIONAL, PROFESION O CARRERA TECNICA CON LA QUE FUERON DADDOS DE ALTA, SE REFIERE A
LOS SUBOFICIALES DE ARMAS
LOS SUBOFICIALES DE ACTIVIDAD
LOS SUBOFICIALES DE SERVICIOS
LOS SUBOFICIALES DE RETIRO
EN NINGÚN CASO PUEDEN COMANDAR UNIDADES OPERATIVAS, SE REFIERE A:
OFICIALES DE ARMAS
OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS EN ACTIVIDAD
OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS
SUBOFICIALES DE ARMAS
ES DESEMPEÑADO EN CONDICIÓN DE TITULAR, ENCARGADO E INTERINO, SEGÚN EL CASO :
EL GRADO
EL EMPLEO
EL CARGO
EL COMANDO
PARA EL ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE SE EVALUAN LOS FACTORES DE:
RENDIMIENTO PROFESIONAL Y MORAL Y DISCIPLINA
RENDIMIENTO PROFESIONAL, ANTIGUEDAD Y MORAL Y DISCIPLINA
EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL Y MORAL Y DISCIPLINA
FORMACION ACADEMICA, RENDIMIENTO PROFESIONAL Y MORAL Y DISCIPLINA
PARA EL ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE SE EVALUAN LOS FACTORES RENDIMIENTO PROFESIONAL Y MORAL Y DISCIPLINA. SON ELIMINADOS DEL PROCESO LOS ALFERECES QUE:
NO OSTENTAN LICENCIATURA EN DOCUMENTACION Y CIENCIAS POLICIALES
NO OSTENTAN LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLITICAS
NO OSTENTAN LICENCIATURA EN DERECHO, ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLICIALES
NO OSTENTAN LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y CIENCIAS POLICIALES
ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACION Y REASIGNACION DE CARGO :
GRADO DE EFECTIVIDAD
GRADO DE PREPARACION
NECESIDAD DEL SERVICIO
NIVEL JERARQUICO
ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACION Y REASIGNACION DE CARGO:
CAPACIDAD FUNCIONAL
ESPECIALIDAD FUNCIONAL
GRADO FUNCIONAL
JERARQUIA FUNCIONAL
ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACION Y REASIGNACION DE CARGO:
LIMITE DE PERMANENCIA EN EL GRADO POR LAS CAUSALES ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO DE LA PRESENTE LEY
LIMITE DE PERMANENCIA EN LA JERARQUIA POR LAS CAUSALES ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO DE LA PRESENTE LEY
LIMITE DE PERMANENCIA EN LA CATEGORIA POR LAS CAUSALES ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO DE LA PRESENTE LEY
LIMITE DE PERMANENCIA EN EL CARGO POR LAS CAUSALES ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO DE LA PRESENTE LEY
PARA EL ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE SE EVALUAN LOS FACTORES RENDIMIENTO PROFESIONAL Y MORAL Y DISCIPLINA. SON ELIMINADOS DEL PROCESO LOS ALFERECES QUE:
HAN SIDO DESAPROBADOS EN EL CURSO BASICO PARA CAPITANES
HAN SIDO DESAPROBADOS EN EL CURSO BASICO PARA ALFERECES
HAN SIDO APROBADOS EN EL CURSO BASICO PARA TENIENTES
HAN SIDO DESAPROBADOS EN EL CURSO DE SEGUNDA ESPECIALIDAD PARA MAYORES
ASCENSO AL GRADO DE SUBOFICIAL DE SEGUNDA DE ARMAS Y DE SERVICIOS.-SE EVALUAN LOS FACTORES RENDIMIENTO TECNICO, MORAL Y DISCIPLINA. SON ELIMINADOS DEL PROCESO LOS SUBOFICIALES DE TERCERA QUE REGISTRAN SANCION DE RIGOR O:
SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIENTO VEINTE (120) DIAS DURANTE LOS ULTIMOS CUATRO (04)AÑOS
SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIENTO TREINTA (130)DIAS DURANTE LOS ULTIMOS CUATRO(04) AÑOS
SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIENTO VEINTE (120) DIAS DURANTE LOS ULTIMOS TRES(03) AÑOS
SANCIONES SIMPLES QUE ACUMULADAS EXCEDAN CIENTO VEINTE (120) DIAS DURANTE LOS ULTIMOS CINCO(05)AÑOS
