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WorksheetsExamen de Ley 29783 -Seguridad
Total questions: 94
Worksheet time: 48mins
1. A Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente.
A) PRINCIPIO DE PREVENCION
B) PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIADAD
C) PRINCIPIO DE PROTECCION
2. Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar
A) PRINCIPIO DE INFORMACION Y CAPACITACION
B) PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACION
C) NINGUNA DE LAS ANTERIORES
3.Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
A)PRINCIPIO DE PREVENCION
B) PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD
C)PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACION
4.El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador
A)PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
B) PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
C)PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El principio de Primacía de la Realidad invita a valorar
Los riesgos reales sobre los peligros
La seguridad sobre la salud
Los hechos sobre los documentos
La prevención sobre la corrección
Los títulos denominados como informativos o de contexto en la Ley 29783 son (puede marcar más de una)
IV
I
VII
III
Entidad fiscalizadora en materia de SST
MTPE
SUNAFIL
MINTRA
CENSOPAS
En una empresa, el encargado de convocar a elecciones para el Comité de SST es
Organismo Sindical
Trabajadores
Empleador
SUNAFIL
¿Qué artículo de la Ley 29783 es la base para la Vigilancia de la Salud Ocupacional?
Art. 39
Art. 63
Art. 36
Art. 41
¿Cuál es la Ley de Seguridad en el trabajo?
Ley 29783
Ley 29784
Ley 29785
Ley 29786
Ley 29787
Seguridad y salud en el trabajo es:
Es la disciplina que trata de velar por la calidad de servicios que se ofrecen, y que incluye planear, controlar y mejorar aquellos elementos de una organización.
Es el conjunto de diligencias conducentes al manejo integral del sistema ambiental, los sitios de trabajo y las consecuencias generadas por el mal uso de este.
Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Todas las anteriores
Regla que regula el comportamiento de las personas, se dijo que corresponde a:
Constitución
Ley
Norma
Jurisprudencia
La diferencia entre enfermedad ocupacional y enfermedad profesional consiste en...
La primera afecta a las labores comunes y la otra a profesionales titulados.
Ambas son iguales no hay diferencia.
La segunda esta reconocida en un listado oficial.
Son totalmente diferentes, no hay sentido en la pregunta.
No es obligatorio que se exhiba, según Art. 32 DS N° 005-2012-TR.
La política de SST.
Los Objetivos de SST.
El Mapa de Riesgos
La matriz de gestión de riesgos de calidad.
1.- Implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.- Cumplir las normas vigentes en SST
3.- Fomentar una cultura de prevención de riegos laborales
Responsabilidades del empleador
Responsabilidades del trabajador
¿Cuánto tiempo se debe conservar los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos?
5 años
10 años
15 años
20 años
El ruido ocupacional producido por una maquina en el puesto de trabajo es :
Un peligro
Un evento peligroso
Un Riesgo
Una oportunidad para la SST
Respecto al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo:
La organización podrá delegar el liderazgo del sistema de gestión
Más de una es correcta
La organización debe ser el que asuma la responsabilidad y liderazgo
La organización podrá delegar la responsabilidad del SIG.
Que norma nos indica los registros referenciales de SST.
M 050-2013-TR
DS 005-2012-TR
DS 006-2014 TR
LEY 29783
Marque la alternativa correcta:
El reglamento de seguridad y salud de trabajo es el D.S. 024-2016-E
D.S. 023-2017-EM fue modificada por D.S. 024-2016-EM.
La ley 29783 fue modificada por la ley 30222.
La ley 29783 fue promulgada en el 2013.
Según la ley 29783, quienes conforman el Comité de SST?
Los representantes del empleador
Los trabajadores de la empresa.
Representantes del empleador y de los trabajadores
Personal ajeno a la organización
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
art 68
art 56
art 49
art 65
art 48
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.
art 68
art 56
art 49
art 65
art 48
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador..
art 68
art 56
art 49
art 65
art 50
El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores.
art 68
art 51
art 49
art 65
art 50
El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
art 68
art 51
art 49
art 52
art 50
El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico.
art 68
art 55
art 49
art 52
art 50
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores.
art 68
art 55
art 49
art 52
art 50
El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia. El empleador debe realizar una evaluación de los puestos de trabajo que van a desempeñar los adolescentes previamente a su incorporación laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
art 68
art 55
art 49
art 67
art 50
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador
art 68
art 55
art 49
art 67
art 50
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
art 68
art 55
art 49
art 67
art 50
El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.
art 68
art 56
art 49
art 67
art 50
El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
art 68
art 56
art 49
art 61
art 50
El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias
art 68
art 56
art 49
art 64
art 50
En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
art 68
art 65
art 49
art 64
art 50
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes
art 68
art 65
art 49
art 64
art 50
El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo
art 68
art 65
art 49
art 64
art 48
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores.
art 68
art 65
art 49
art 64
art 48
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.
art 68
art 65
art 50
art 64
art 48
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
art 68
art 65
art 50
art 64
art 48
a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
art 68
art 65
art 57
art 64
art 48
Ley de seguridad y salud en el trabajo
2978
2976
29783
28783
¿Cuál es el Reglamento de la ley 29783?
Decreto Supremo: DS-005-2012-TR
Decreto Supremo: DS-005-2021-TR
Decreto Supremo: DS-005-2022-TR
Resolución Gerencial: RG-005-2012-TR
Hoy en día la seguridad es responsabilidad de todos los que componen la empresa
Verdadero
Falso
Los objetivos de la seguridad, son:
Dar a conocer los principios básicos para prevenir accidentes
Controlar los riesgos propios de las ocupaciones.
Conservar la infraestructura industrial.
Comprar buenos productos
Es la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue publicada en Agosto 2011.
Ley 29783
Ley 19783
Ley 29873
DS 005-2012-TR
El reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se hizo a través del Decreto Supremo
(a)
La prevención de accidentes es tarea y esfuerzo común del
Estado, la Empresa y los Trabajadores
Verdadero
Falso
Aquí SUNAFIL podría aplicar una sanción por
Falta de uso de EPP
Incumplimiento de comunicación a la autoridad
Falta de Orden y Limpieza
Grave exposición al riesgo de los trabajadores.
De las que se mencionan a continuación... qué norma tiene mayor nivel de jerarquía:
Decreto Supremo
Resolución Superior
Resolución Ministerial
Ley Orgánica
Regla que regula el comportamiento de las personas, se dijo que corresponde a:
Constitución
Ley
Norma
Jurisprudencia
¿El accidente que ocurre en el desplazamiento después del trabajo y en dirección a casa es accidente de trabajo?
Sí siempre, que pregunta.
No jamás, nunca y por nada.
Depende...
Necesito un abogado.
La diferencia entre enfermedad ocupacional y enfermedad profesional consiste en...
La primera afecta a las labores comunes y la otra a profesionales titulados.
Ambas son iguales no hay diferencia.
La segunda esta reconocida en un listado oficial.
Son totalmente diferentes, no hay sentido en la pregunta.
No es obligatorio que se exhiba, según Art. 32 DS N° 005-2012-TR.
La política de SST.
Los Objetivos de SST.
El Mapa de Riesgos
La matriz de gestión de riesgos de calidad.
La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es una disciplina que trata de la prevención
lesiones y enfermedades
lesiones, enfermedades y prevención
la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Un SG-SST es un conjunto de herramientas
verdadero
falso
no exactamente
¿CUÁL NO ES UN TRABAJO DE RIESGO ?
SOLDADURA
EXCAVACIONES
LIMPIEZA
ACTIVIDADES RADIOACTIVAS
LEY SST:
29782
29783
29781
¿Qué es Salud y Seguridad en el Trabajo (SST)?
Un derecho de los trabajadores formales
Un derecho fundamental de todos los trabajadores
Una condición
Falta de enfermedad y accidentes
¿Cuál es el marco normativo en materia de seguridad y salud en el trabajo? puedes marcar mas de una alternativa
La Constitución Política del Perú
La ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto Supremo nro. 005-2012-TR
Reglamento de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ninguna de las anteriores
No es un principio relacionado con la ley
Prevención
Responsabilidad
Cooperación
Peligro
¿Qué es un accidente de trabajo?
Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera de lugar u horas de trabajo.
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador una perturbación orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte
Caerse pintando una pared
Un accidente que produce incapacidad para trabajar
¿Qué es un incidente de trabajo?
Una caída en casa
Un accidente de tránsito yendo al trabajo
Suceso acaecido en el curso del trabajador o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que estas solo requieren cuidado de primeros auxilios.
Un evento durante las horas de trabajo, a partir del cual la persona requiere hospitalización
Los accidentes que ocurren a partir del trabajo informal:
Se reportan
Fueron considerados en las estadísticas del año 2018
No se reportan, salvo contadas ocasiones detectadas en la atención médica o casos en los cuales se hace una investigación.
Tienen asegurada atención médica
El SG-SST es una disciplina que previene lesiones y enfermedades laborales
Verdadero
Falso
El objetivo del SG-SST es la promoción y mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en sus ocupaciones, condiciones y ambiente de trabajo
Verdadero
Falso
Son deberes del empleador:
Afiliación y pago oportuno de la seguridad social y caja de compensación
Programar exámenes de ingreso, periódicos y egreso
Capacitar al personal en hábitos de autocuidado
Todas las anteriores
La política de SG-SST debe revisarse anualmente y firmarse por el representante legal en cumplimiento a la norma
Resolución 0312 de 2019 Ministerio de trabajo
ISO 45001:2018
Ninguna de las anteriores
Todas las anteriores
NORMATIVA QUE ES UNA GUÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST EN EL PERU
RM 050-tr-2013
RM 051-tr-2014
RM 005-tr-2012
RM 050-tr-2015
El Estado, empleadores y trabajadores coordinan la Seguridad y Salud en el Trabajo. Es el principio de:
Prevención
Responsabilidad
Cooperación
Capacitación
Participación
Deben asegurar un ambiente seguro y saludable, que garanticen la salud física, mental y social. Marca la respuesta correcta:
El Sindicato
El Estado
Empleadores
Estado y empleadores
Los trabajadores
Es el encargado de aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RIIST). Marca la respuesta correcta:
Comité de Seguridad
El Estado
Empleador
Trabajadores
Sindicato
¿Cuántas capacitaciones mínimas anuales debe realizar el empleador en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo? Marca la respuesta correcta:
4
3
5
2
6
El Perú cuenta con dos normas legales principales que son el marco legal en Seguridad y Salud en el Trabajo. Marca la respuesta correcta:
Ley DS 005-2012, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicada en agosto 2011 y su Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el decreto Supremo 29783.
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicada en agosto 2010 y su Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicada en agosto 2011 y su Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicada en agosto 2012 y su Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
Ninguna de las anteriores
Según la ley 29783, quienes conforman el Comité de SST?
Los representantes del empleador
Los trabajadores de la empresa.
Representantes del empleador y de los trabajadores
Personal ajeno a la organización
Marque la alternativa correcta:
El reglamento de seguridad y salud de trabajo es el D.S. 024-2016-E
D.S. 023-2017-EM fue modificada por D.S. 024-2016-EM.
La ley 29783 fue modificada por la ley 30222.
La ley 29783 fue promulgada en el 2013.
1.- Implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.- Cumplir las normas vigentes en SST
3.- Fomentar una cultura de prevención de riegos laborales
Responsabilidades del empleador
Responsabilidades del trabajador
Pena máxima privativa de la libertada en el contexto de la Ley 29783
4 años
6 años
8 años
10 años
En una empresa, el encargado de convocar a elecciones para el Comité de SST es
Organismo Sindical
Trabajadores
Empleador
SUNAFIL
Entidad fiscalizadora en materia de SST
MTPE
SUNAFIL
MINTRA
CENSOPAS
¿Cuál es el Reglamento de la ley 29783?
Decreto Supremo: DS-005-2012-TR
Decreto Supremo: DS-005-2021-TR
Decreto Supremo: DS-005-2022-TR
Resolución Gerencial: RG-005-2012-TR
¿ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY 29783 ?
SECTOR PRIVADO
TODOS
TRABAJADORES
POR CUENTA PROPIA
SECTOR PUBLICO
NORMA SECTORIA DE MINERIA EN SST
D.S Nº 024-2015-EM
D.S Nº 024-2016-EM
R.M Nº 024-2016-EM
D.S Nº 024-2016-SA
Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será: (Marca la alternativa incorrecta)
no menos de cinco años
puede ser 6 años
ni mayor de diez años
no menor de cuatro años ni mayor de ocho años
Ley Nº 28806 – Ley General de Inspección de Trabajo, Modifica el artículo 34 para precisar...
infracciones administrativas en materia de SST los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos los centros de trabajo,
sanciones de la sunafil en materia de SST
infracciones penales en materia de SST los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos los centros de trabajo,
ninguna es correcta
Son responsabilidades del trabajador (marca la alternativa incorrecta)
Coopera y participa en procesos de investigación de accidentes
Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma, garantizando la confidencialidad
Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales
Diseña las políticas de seguridad y salud en el trabajo
EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA AUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE SUS REPRESENTANTES.
LAS AUDITORIAS: OBLIGATORIAS DESDE EL 1 ENERO 2015
AUDITORIAS DE LA SUNAFIL
AUDITORIAS SIMPLIFICADAS
TODAS SON CORRECTAS
En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se considera que al estar en estado de gestación tienen derecho a:
ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral
percibir remuneración y bono por maternidad
que se reduzcan su jornada laboral sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoria
todas son correctas
Segun los derechos y obligaciones del empleador: Informar a los trabajadores solamente a a título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud,
verdadero
falso
Respecto al empleador organiza servicio de seguridad y salud en el trabajo: organiza los exámenes solamente antes del contrato del trabajador en forma confidencial
verdadero
falso
Figuran los eventos de los últimos 12 meses de ocurrido el suceso
REGISTROS ACTIVOS
REGISTROS PASIVOS
REGISTROS INTERNOS
REGISTROS EXTERNOS
El cumplido los 12 meses, y que debe conservarse por los plazos señalados
REGISTROS ACTIVOS
REGISTROS PASIVOS
REGISTROS INTERNOS
REGISTROS EXTERNOS
Los integrantes del comite de SST pueden ser:
de 4 a 12 miembros
de 4 miembros
de 4 a 16 miembros
de 2 a 4 miembros
Cuando la empresa tiene menos de 20 trabajadores; el comité de SST puede ser:
de 4 a 12 miembros
de 4 miembros
un supervisor de sst
dos supervisores de sst
