Chỉ làm những gì pháp luật cho phép. Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

Các vấn đề quan trọng được khuyến khích họp/thảo luận dân chủ trước khi ra quyết định. Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

Cần đánh giá và truyền thông các bài học từ các sự kiện trong quá khứ, bao gồm cả thất bại và thành công để nâng cao văn hóa kiểm soát rủi ro và để tạo ra thay đổi thực chất cho tương lai. Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

"Lãnh đạo các cấp nêu gương là điều tiên quyết cho sự thay đổi. Cần kiên định nêu gương từ lãnh đạo cấp cao nhất (HĐQT, BĐH) đến người đứng đầu các đơn vị (GĐCN, Ban/TT) và các vị trí lãnh đạo cấp dưới".

Là nội dung của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

"Rủi ro xảy ra gây tổn thất 1 đồng không chỉ là mất đi 1 đồng lợi nhuận mà còn thiệt hại về uy tín, danh tiếng và thậm chí tổn thất các bộ khi bị truy cứu trách nhiệm".

Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

Ngoài các quy định của pháp luật, các quy định nội bộ của BIDV cũng phải được tôn trọng và tuân thủ.

Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

"Có biện pháp quản lý, kiểm soát, phòng ngừa, giảm thiểu tương ứng đối với từng rủi ro trọng yếu". Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

"Không khuyến khích các hành vi mạo hiểm có độ rủi ro cao nhằm tạo ra kết quả tích cực trong ngắn hạn". Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

 

(a)  

"Xác định ngưỡng chấp nhận với từng Rủi ro trọng yếu để thiết lập các Hạn mức rủi ro tương ứng". Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

"Mọi cán bộ cần nhận thức và hành động đúng pháp luật". Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

"Thường xuyên tổ chức trao đổi kinh nghiệm ứng xử với rủi ro" định hướng thực hiện của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

Minh bạch hoạt động - Giải trình trung thực là giá trị cốt lõi áp dụng với:

(a)  

"Giúp tổ chức đạt được mục tiêu dài hạn về định hướng và chiến lược kinh doanh" là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

Không chấp nhận hành vi “lách luật” trong mọi tình huống. Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

"Cán bộ các cấp cần nhận diện, quản lý rủi ro một cách chủ động và sử dụng tối ưu hạn mức rủi ro được phân giao. Không bị động hoặc hành động đối phó trong kiểm soát rủi ro".

Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

"Kinh doanh ngân hàng luôn song hành cùng rủi ro. Cần đối mặt với rủi ro và kiểm soát, giảm thiểu rủi ro để đạt được mục tiêu lợi nhuận kỳ vọng".

Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

"Cán bộ các bộ phận nêu cao tinh thần phản biện rủi ro, vượt lên sức ép và sự cả nể để tuân thủ quy định, để dám lên tiếng với rủi ro tiềm ẩn".

Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

"Từng cán bộ cần không ngừng học hỏi, tìm tòi để mở rộng giới hạn tri thức, thu hẹp “vùng chưa biết” để giảm thiểu rủi ro. Trường hợp phải đối mặt với rủi ro nằm ngoài “vòng tròn hiểu biết” của bản thân/tập thể, cần hết sức cẩn trọng".

Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

"Lãnh đạo các cấp cam kết bảo vệ môi trường cho phản ánh, phát giác và bảo đảm an toàn cho người phát giác".

Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

"Khi phải lựa chọn đánh đổi giữa lợi ích ngắn hạn và sự bền vững, hiệu quả trong dài hạn, cần ưu tiên lựa chọn sự bền vững về dài hạn cho tổ chức".

Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

"Kiểm soát tốt rủi ro chính là để bảo vệ thành quả bao thế hệ BIDV đã gây dựng (vốn/lợi nhuận tích lũy, danh tiếng thương hiệu, đội ngũ nhân sự…)".

Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

"Hướng đến tương lai để lường đón kịch bản bất lợi, lường đón những điều chúng ta chưa biết để có biện pháp phòng ngừa/giảm thiểu rủi ro cho BIDV trước khi rủi ro xảy ra".

Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

“Nếu là tiền/tài sản của mình thì mình có làm thế không?”.

Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

 

(a)  

Làm chủ việc chấp nhận rủi ro nhằm 2 mục tiêu: (1) Tối đa lợi nhuận điều chỉnh rủi ro và (2) Phát triển bền vững.

Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

"Các cấp phải đảm bảo và không ngừng củng cố tính minh bạch trong hoạt động để phục vụ quản lý rủi ro".

Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

"Xác định ngưỡng chấp nhận với từng Rủi ro trọng yếu để thiết lập các Hạn mức rủi ro tương ứng".

Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

"Lãnh đạo các cấp khuyến khích cán bộ phản ánh rủi ro với tinh thần xây dựng để giúp cảnh báo, phòng ngừa rủi ro tiềm ẩn cho BIDV hoặc giúp phát hiện các vi phạm".

Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

Nói giản dị là “giữ được tiền quý như làm ra tiền”.

Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

"Lãnh đạo các cấp coi trọng, ghi nhận và tôn vinh các đơn vị, cá nhân có các hành động kiểm soát rủi ro hiệu quả".

Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

"Việc giám sát được thực hiện bởi tất cả các đơn vị, cá nhân và các cấp trong hệ thống với hình thức phù hợp".

Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

"Chủ động lường đón, nhận diện để xác định rõ các Rủi ro trọng yếu cần ưu tiên nguồn lực quản lý".

Là nội dung của giá trị cốt lõi nào?

(a)  

- Chủ động nhận diện rủi ro; đánh giá tổn thất, mức độ ảnh hưởng và triển khai biện pháp xử lý, khắc phục giảm thiểu rủi ro trong tất cả sản phẩm, hoạt động kinh doanh, quy trình nghiệp vụ, hệ thống công nghệ thông tin và các hệ thống quản lý khác của BIDV.

- Xác định rủi ro trọng yếu và ưu tiên bố trí các nguồn lực quản lý.

- Tuân thủ hạn mức, sử dụng tối ưu các hạn mức được phân giao.

Là định hướng thực hiện đối với GTCL nào?

(a)  

- Triển khai thực hiện các hoạt động nghiệp vụ phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh đã được Ban Lãnh đạo phê duyệt trong từng thời kỳ, ưu tiên mục tiêu phát triển bền vững, hiệu quả.

- Không mạo hiểm, bất chấp mọi rủi ro để hoàn thành kế hoạch trong ngắn hạn.

- Thực hiện công việc vì lợi ích của BIDV, không thực hiện các công việc làm tổn hại đến đến lợi ích của BIDV.

Là định hướng thực hiện đối với GTCL nào?

(a)  

- Triển khai hoạt động kinh doanh, vận hành quy trình nghiệp vụ gắn liền với các biện pháp kiểm soát rủi ro để phòng ngừa, giảm thiểu tổn thất và bảo vệ các thành quả đã đạt được.

- Các hành động kiểm soát rủi ro hiệu quả cần được khuyến khích và ghi nhận kịp thời.

- Quy định nhất quán, rõ ràng trách nhiệm khi để xảy ra rủi ro: Nếu rủi ro xảy ra do nguyên nhân khách quan thì Pháp nhân BIDV chịu trách nhiệm giải quyết. Nếu do nguyên nhân chủ quan, cố ý gây ra rủi ro thì cá nhân hoặc các cấp đề xuất, thẩm định, phê duyệt phải chịu trách nhiệm với BIDV và pháp luật theo phần trăm tỷ lệ có quy định.

Là định hướng thực hiện đối với GTCL nào?

(a)  

- Biết và hiểu rõ các quy định của pháp luật, nhận thức và hành động đúng theo pháp luật, chỉ làm những điều pháp luật cho phép.

- Tuân thủ nghiêm túc, đầy đủ các quy định, quy trình nghiệp vụ của BIDV.

Là định hướng thực hiện đối với GTCL nào?

(a)  

- Nhận thức đúng về sự tồn tại của rủi ro trong hoạt động ngân hàng, không sợ hãi, trốn tránh rủi ro nhưng cũng không liều lĩnh hành động bất chấp rủi ro.

- Đánh giá các tác động bất lợi, thiệt hại có thể xảy ra đối với BIDV trước khi đưa ra các quyết định có rủi ro và xây dựng kế hoạch kiểm soát, giảm thiểu rủi ro.

Là định hướng thực hiện đối với GTCL nào?

(a)  

- Cán bộ thường xuyên học hỏi, cập nhật thông tin, nâng cao kiến thức kỹ năng để tránh lặp lại các sai lầm trong quá khứ và lường đón rủi ro có thể xảy ra trong tương lai.

Là định hướng thực hiện đối với GTCL nào?

(a)  

- Lãnh đạo các cấp xây dựng, triển khai môi trường giám sát đa chiều, thông qua:

+ Khuyến khích, lắng nghe, tôn trọng và xem xét các ý kiến phản ánh, đề xuất của cán bộ.

+ Điều tra, xử lý thông tin và thông báo cho các bộ phận, cá nhân liên quan.

+ Bảo vệ bí mật thông tin cho cán bộ phát giác.

Là định hướng thực hiện đối với GTCL nào?

(a)  

- Trau dồi, cải thiện tư duy và hành động phản biện giúp phát hiện rủi ro.

- Không che giấu các yếu tố có thể làm phát sinh rủi ro.

- Chịu trách nhiệm về hành động/quyết định của cá nhân/đơn vị.

- Báo cáo, cung cấp thông tin đầy đủ, trung thực theo quy định.

- Đẩy mạnh môi trường trao đổi cởi mở và phản biện có tính chất xây dựng trong quá trình ra quyết định.

Là định hướng thực hiện đối với GTCL nào?

(a)  

- Cán bộ chủ động phản ánh rủi ro một cách kịp thời trên tinh thần xây dựng. Trường hợp lãnh đạo không tiếp nhận ý kiến phản ánh, cán bộ có thể báo cáo lên lãnh đạo cấp cao hơn.

- Không bao che cho cán bộ, che giấu cấp trên khi phát hiện yếu tố rủi ro trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Là định hướng thực hiện đối với GTCL nào?

(a)  

- Đề xuất, triển khai các biện pháp phòng ngừa, giảm thiểu khả năng xảy ra rủi ro trong tương lai như điều chỉnh văn bản chế độ, chốt kiểm soát, cơ chế kiểm tra giám sát và các biện pháp phù hợp khác.

Là định hướng thực hiện đối với GTCL nào?

(a)  

"Bài học kinh nghiệm từ sự kiện rủi ro đã xảy ra phải được thông tin đầy đủ, kịp thời tới các bộ phận, cá nhân thông qua các chương trình đào tạo, tài liệu hướng dẫn hoặc các hình thức truyền thông khác".

Là định hướng thực hiện của GTCT nào?

(a)  

"Mọi cá nhân cần chủ động nhận diện, đo lường, theo dõi và kiểm soát rủi ro đối với tất cả các hoạt động, quy trình nghiệp vụ tại BIDV theo mô hình 3 tuyến bảo vệ".

Là định hướng thực hiện của GTCT nào?

(a)  

"Nhận diện, rà soát đầy đủ các nguyên nhân tồn tại, hạn chế từ các sự kiện rủi ro đã xảy ra tại BIDV và các ngân hàng, tổ chức khác".

Là định hướng thực hiện của GTCT nào?

(a)  

"Giám sát rủi ro được thực hiện linh hoạt, phù hợp với quy định và điều kiện cụ thể theo phương thức phối hợp từ trên xuống và từ dưới lên".

Là định hướng thực hiện của GTCL nào?

(a)  

- Từng cán bộ dù ở bất cứ vị trí công tác nào đều là một lớp bảo vệ rủi ro cho BIDV, đều đóng vai trò quan trọng trong quản lý rủi ro (QLRR) của hệ thống. QLRR không phải là nhiệm vụ riêng của bộ phận QLRR. Mọi cán bộ, mọi vị trí đều cần được đào tạo, phổ biến về quản lý rủi ro và được đãi ngộ dựa trên các thước đo gắn với rủi ro.

- Cần xây dựng cơ chế phản ánh rủi ro đa chiều: Thiết lập cơ chế phản ánh thông tin từ nhiều nguồn, bao gồm: thông tin phản ánh trong nội bộ (từ cán bộ các cấp) và thông tin phản ánh từ bên ngoài (từ khách hàng, xã hội,...). Xây dựng nhiều kênh thu nhận thông tin để tạo thuận lợi cho người phản ánh như: hòm thư vật lý, email, mạng nội bộ Workplace, gặp trực tiếp lãnh đạo,… Lãnh đạo các cấp cầu thị lắng nghe các thông tin phản ánh có tính xây dựng và cam kết bảo mật thông tin, bảo vệ người phản ánh rủi ro.

Là nội dung của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

Việc đóng góp thực thi Văn hóa kiểm soát rủi ro của mọi người lao động trong hệ thống được ghi nhận bằng các công cụ, cơ chế cụ thể và minh bạch.

- Những hành động đẹp, hành động có trách nhiệm trong thực hành Văn hóa kiểm soát rủi ro được khen thưởng, nêu gương và tôn vinh.

- Nghiên cứu xây dựng cơ chế đãi ngộ gắn với rủi ro và gắn kết trách nhiệm lâu dài.

Là nội dung của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

- Lãnh đạo cấp cao tại BIDV có nhiệm vụ kép: (1) Cùng kiến tạo các giá trị/quan điểm nhận thức cốt lõi về văn hóa kiểm soát rủi ro cho BIDV và (2) Thực hành liên tục, hành xử chuẩn mực, nhất quán với hệ giá trị cốt lõi về rủi ro để làm gương cho toàn hệ thống.

- Lãnh đạo các cấp nêu gương là điều kiện tiên quyết cho sự thay đổi. Cần kiên định nêu gương từ lãnh đạo cấp cao nhất (Hội đồng quản trị, Ban Điều hành) đến người đứng đầu các đơn vị (Giám đốc Chi nhánh, Ban/Trung tâm) và các vị trí lãnh đạo cấp dưới.

Là nội dung của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

- Các giá trị cốt lõi của VHKSRR cần được truyền thông, lan tỏa rộng khắp hệ thống để thẩm thấu, thấm nhuần vào nhận thức của mỗi cán bộ.

- Cần xây dựng phương pháp truyền đạt để cán bộ hiểu và cảm nhận được rõ ràng về VHKSRR của BIDV để những cảm nhận này đi sâu vào nhận thức và trở thành niềm tin, giá trị của chính cán bộ.

- Cần triệt để thực hành nguyên tắc 1 “Nêu gương từ lãnh đạo các cấp” để xây dựng tấm gương, hình mẫu tạo sức lan tỏa, thẩm thấu từ đó củng cố niềm tin nơi cán bộ rằng các giá trị cốt lõi thực sự được lãnh đạo tôn trọng và thực thi một cách nhất quán. Khi hệ giá trị của tổ chức thống nhất với niềm tin cá nhân thì lúc đó các cá nhân mới thực hiện tự giác, không gượng ép đối phó.

Là nội dung của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

- Lãnh đạo các cấp cần liên tục nêu gương, mọi quyết định/hành xử cần nhất quán với các giá trị cốt lõi về rủi ro của BIDV.

- Lãnh đạo các cấp cần duy trì việc xây dựng, triển khai đồng bộ các chính sách, cơ chế và chỉ đạo cụ thể việc khuyến khích phản ánh rủi ro, tiếp nhận xử lý thông tin và bảo vệ người phản ánh rủi ro.

Là nội dung của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

- Việc truyền thông, chỉ đạo, học tập và thực hành về VHKSRR cần thực hiện liên tục. Lãnh đạo các cấp cần thường xuyên chỉ đạo triển khai các biện pháp truyền thông, học tập và thực hành VHKSRR cụ thể tại từng đơn vị. Xây dựng lộ trình triển khai và tổng kết đánh giá kết quả trong từng thời kỳ.

- Các chiến lược/chính sách/quy trình và chỉ đạo cụ thể của đơn vị/cá nhân cần nhất quán khẳng định: QLRR là nhiệm vụ của tất cả mọi cán bộ, không phải của riêng bộ phận QLRR. Công tác QLRR cần được thực hiện triệt để ngay từ tuyến 1 (bộ phận kinh doanh, thực hiện quyết định có rủi ro).

Là nội dung của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

Nghiên cứu, xem xét xây dựng cơ chế đãi ngộ “dưỡng liêm” đặc biệt với các vị trí nhân sự có nguy cơ rủi ro cao, đảm bảo tính gắn kết trách nhiệm dài hạn tương ứng với mức độ rủi ro tại từng vị trí nhân sự. Ví dụ: Thu nhập cán bộ sẽ gồm 2 phần là thu nhập thường xuyên (lương, thưởng) và thu nhập “dưỡng liêm” giữ lại. Phần thu nhập “dưỡng liêm” giữ lại này sẽ được chi trả sau khoảng thời gian nhất định nếu không phát sinh rủi ro gây tổn thất, có thể trả bằng tiền hoặc cổ phiếu phát hành cho nhân viên theo chương trình ESOP, hoặc nghiên cứu các hình thức thu nhập giữ lại khác phù hợp với chế độ kế toán/tài chính/tiền lương.

Là nội dung của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

"Quản lý rủi ro phải toàn diện, đánh giá rủi ro phải theo cách tiếp cận đa chiều vì các rủi ro có thể do một hoặc nhiều nguyên nhân gây ra, liên quan tới một hoặc nhiều bộ phận và có hệ quả tác động tới nhiều lĩnh vực hoạt động kinh doanh khác nhau"

Là mục tiêu của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

"Tạo động lực, khuyến khích cán bộ, lãnh đạo các đơn vị trong hệ thống đưa ra những quyết định đúng đắn, hành động theo đúng tinh thần của những giá trị cốt lõi của VHKSRR; đồng thời giúp tuyên truyền rộng rãi, nâng cao nhận thức của cán bộ BIDV về VHKSRR".

Là mục tiêu của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

"VHKSRR phải định hình, duy trì và củng cố liên tục qua thời gian và thống nhất từ đầu đến cuối, trước sau không mâu thuẫn, trái ngược với những giá trị cốt lõi đã được BIDV lựa chọn".

Là mục tiêu của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

"Các giá trị cốt lõi của VHKSRR được truyền thông, lan tỏa để khuếch tán, thẩm thấu, thấm nhuần trong nhận thức mỗi cán bộ; truyền cảm hứng, trở thành niềm tin, kim chỉ nam cho cán bộ hành động đúng".

Là mục tiêu của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

"Lãnh đạo là người đi tiên phong; là một tấm gương có lối sống, tư cách đạo đức tốt; hành xử chuẩn mực, nhất quán; có tầm nhìn dài hạn làm định hướng về suy nghĩ và hành động đúng cho cán bộ nhân viên noi theo".

Là mục tiêu của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

- Lãnh đạo cấp cao kiến tạo các giá trị và quan điểm nhận thức cốt lõi về VHKSRR và thực hành đúng, nhất quán, liên tục để làm gương, truyền cảm hứng, động lực cho toàn hệ thống.

- Lãnh đạo có đạo đức tốt, tác phong, lối sống lành mạnh, có ý thức tổ chức kỷ luật và đoàn kết nội bộ, chống lại tư tưởng cục bộ cá nhân, lợi ích nhóm, lợi dụng chức quyền để mưu lợi riêng.

- Lãnh đạo là người đi tiên phong, chấp nhận khó khăn, thách thức để đạt được mục tiêu, tầm nhìn của BIDV từ đó thu hút, động viên cán bộ cố gắng nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ.

Là định hướng thực hiện của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

- Lãnh đạo chủ động nghiên cứu, học hỏi, tự nâng cao trình độ kiểm soát rủi ro, nắm bắt được xu thế phát triển kinh tế - chính trị - xã hội để đổi mới tư duy, đổi mới hành động đáp ứng được nhu cầu phát triển của BIDV trong thời đại mới.

- Lãnh đạo nhận thức và thực hành đúng văn hóa kiểm soát rủi ro mọi lúc mọi nơi, trong mọi hoàn cảnh và trong tất cả công việc từ xây dựng, định hướng và tổ chức hoạt động của tổ chức, đơn vị.

Là định hướng thực hiện của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

- Tất cả mọi bộ phận, cá nhân từ lãnh đạo đến nhân viên chủ động thực hiện đầy đủ, đúng quy định, quy trình của BIDV; có trách nhiệm quản lý rủi ro trong tất cả công việc của mình.

- Xây dựng các kênh tiếp nhận thông tin phản ánh rủi ro từ nhiều nguồn khác nhau, đảm bảo các thông tin thu được về một sự kiện rủi ro là tối đa.

- Chọn lọc, kiểm chứng lại thông tin để đảm bảo tính minh bạch, chính xác làm cơ sở để kiểm soát rủi ro hiệu quả. Loại trừ các thông tin gây nhiễu, có tính chất sai lệch, phá hoại.

- Lãnh đạo các cấp cầu thị lắng nghe các thông tin có tính xây dựng, cam kết bảo mật thông tin cũng như bảo vệ người phản ánh rủi ro.

Là định hướng thực hiện của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

- Xây dựng các công cụ xác định, cơ chế cụ thể, minh bạch trong công tác khen thưởng và kỷ luật cán bộ thực hiện VHKSRR

- Xây dựng cơ chế tiền lương, bổ sung cấu phần thu nhập gắn với trách nhiệm kiểm soát rủi ro trong cơ cấu tiền lương của cán bộ để gắn kết trách nhiệm lâu dài của cán bộ với BIDV.

- Biểu dương, khen thưởng kịp thời và nhân rộng trên toàn hệ thống những hành động đúng, đẹp, có trách nhiệm, những tấm gương điển hình trong thực hành VHKSRR.

- Tích hợp các thước đo “hiệu quả hoạt động trên cơ sở điều chỉnh rủi ro” vào hệ thống KPIs để đánh giá cán bộ.

- Tuyên truyền kết quả thực hiện VHKSRR tốt của các cá nhân, đơn vị đã được vinh danh, khen thưởng để tạo động lực cho cán bộ cố gắng noi theo.

Là định hướng thực hiện của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

- Thường xuyên tổ chức trao đổi kinh nghiệm ứng xử với rủi ro.

- Xây dựng chương trình triển khai VHKSRR hàng năm, gửi báo cáo kết quả thực hiện định kỳ theo quy định.

- Tổ chức kiểm tra kết quả thực hiện VHKSRR, bảo đảm việc thực hiện VHKSRR được duy trì liên tục, xuyên suốt và nhất quán tới từng cán bộ, bộ phận và mọi hoạt động tại đơn vị.

Là định hướng thực hiện của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

- Thường xuyên tổ chức trao đổi kinh nghiệm ứng xử với rủi ro.

- Xây dựng chương trình triển khai VHKSRR hàng năm, gửi báo cáo kết quả thực hiện định kỳ theo quy định.

- Tổ chức kiểm tra kết quả thực hiện VHKSRR, bảo đảm việc thực hiện VHKSRR được duy trì liên tục, xuyên suốt và nhất quán tới từng cán bộ, bộ phận và mọi hoạt động tại đơn vị.

Là định hướng thực hiện đối với?

(a)  

- Không ngừng nghiên cứu, học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, không né tránh rủi ro, chủ động phòng ngừa rủi ro.

- Trung thực, trách nhiệm, tự tin, thống nhất ý nghĩ và hành động khi đối mặt với rủi ro, đặt lợi ích và uy tín của BIDV lên hàng đầu.

- Rèn luyện thói quen nhận dạng, đánh giá và quản lý rủi ro trong công việc hàng ngày, tự xây dựng chuẩn mực đạo đức của mình.

- Kiên quyết từ chối mọi cám dỗ về tiền bạc, danh vọng cho bản thân mà gây rủi ro, ảnh hưởng đến lợi ích của BIDV.

Là định hướng thực hành đối với Nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

- Không ngừng nghiên cứu, học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, không né tránh rủi ro, chủ động phòng ngừa rủi ro.

- Trung thực, trách nhiệm, tự tin, thống nhất ý nghĩ và hành động khi đối mặt với rủi ro, đặt lợi ích và uy tín của BIDV lên hàng đầu.

- Rèn luyện thói quen nhận dạng, đánh giá và quản lý rủi ro trong công việc hàng ngày, tự xây dựng chuẩn mực đạo đức của mình.

- Kiên quyết từ chối mọi cám dỗ về tiền bạc, danh vọng cho bản thân mà gây rủi ro, ảnh hưởng đến lợi ích của BIDV.

Là định hướng thực hành của đối tượng nào?

(a)  

"Tổ chức các cuộc thi có thưởng về VHKSRR từ quy mô chi nhánh đến quy mô toàn hệ thống"

Là định hướng thực hiện của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

"Duy trì thường xuyên công tác truyền thông VHKSRR; hình thức truyền đạt phong phú, sinh động tại tất cả các đơn vị của BIDV"

Là định hướng thực hiện của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

-Thống nhất và quán triệt quan điểm tới tất cả cán bộ: Quản lý rủi ro là trách nhiệm của tất cả các cán bộ ở bất kỳ vị trí công tác nào. Quản lý rủi ro không phải là trách nhiệm riêng của bộ phận QLRR

- Xây dựng các phương pháp truyền đạt các giá trị cốt lõi của VHKSRR để mỗi cán bộ hiểu đúng, rõ ràng, thấm nhuần và đi sâu vào nhận thức, từ đó hành động đúng.

- Cập nhật định kỳ những rủi ro mới phát sinh trong hoạt động của BIDV để lãnh đạo và cán bộ nghiên cứu, rút kinh nghiệm.

Là định hướng thực hiện của nguyên tắc thực hành nào?

(a)  

"Hướng dẫn các đơn vị xây dựng Chương trình hành động triển khai VHKSRR hàng năm"

Là nhiệm vụ của đơn vị nào?

(a)