Son modelos de comportamiento, y simbolizan la unidad e identidad del grupo

Cuando el grupo está indeciso, el líder es el que toma las decisiones, de tal forma que genere el crecimiento del equipo o grupo y el cumplimiento de las expectativas de los miembros.

Nos muestran un modelo de liderazgo que va contra la corriente de la mayoría de los modelos contemporáneos.

El modelo jesuita acaba con el precepto del “único gran hombre” por la sencilla razón de que todos ejercen influencia, buena o mala, grande o pequeña, todo el tiempo.

Surge cuando se presentan situaciones especiales donde el individuo tiene que resolver y así se descubre como líder y salva personas o resuelve problemas.

Es nombrado oficialmente por la administración o dirección, como autoridad sobre determinado grupo.

Señalado por el carisma, la simpatía, la energía y la capacidad para solucionar problemas del grupo.

Se apoya sólo en la autoridad que se le otorga formalmente. Determina toda la política y los pasos a seguir.

En realidad no hay un líder, es un jefe que no quiere serlo

•Se le permite al grupo hacer lo que desee

•Mínima participación del líder

Da más responsabilidad a las personas, aumenta su autoridad y autonomía

Está legitimado por el impacto y la influencia que ejerce sobre los demás

Está legitimado por la organización

El objetivo es mantener el actual sistema funcionando eficientemente. Status quo.

Exige integridad, coherencia, fidelidad a principios y valores.

Está en el corazón de la inteligencia emocional y es la habilidad para reconocer nuestras emociones, pensamientos, valores personales y sus efectos en nuestra manera de vivir.