WorksheetsPROCEDIMIENTOS AGENCIA DE EMPLEO
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
1. Tiene por objeto desarrollar el derecho constitucional que tienen todas las personas a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bases de datos o archivos, y los demás derechos, libertades y garantías constitucionales a que se refiere el artículo 15 de la Constitución Política; así como el derecho a la información consagrado en el artículo 20 de la misma.
a) Ley 1636 de 18 de junio de 2013.
b) Ley Estatutaria 1581 de 2012 “Habeas Data”.
c) Decreto 2852 de 6 de diciembre de 2013.
d) Constitución Política de Colombia. Art. 15.
2. Constituye una política de autocontrol dentro del proceso de Atención al Oferente:
a) Todo usuario del Mecanismo de Protección al Cesante debe estar inscrito en la Plataforma del Servicio Público de Empleo.
b) Se verificará en los sistemas de información de COMFABOY, el tiempo de aportes requerido para acceder a los servicios de orientación ocupacional, capacitación y prestaciones económicas.
c) Solo a y b.
d) Todas las anteriores.
3. Los documentos asociados a utilizar al momento de validar la información del oferente y programar la respectiva orientación laboral son:
a) Registro en plataforma SISE, registro de documento de apoyo en DRIVE y aplicativo SIAS.
b) Registro de documento de apoyo en DRIVE y aplicativo SIAS.
c) Registro de documento de apoyo en DRIVE, aplicativo SIAS y documento de Identidad (cédula de ciudadanía, Tarjeta de Identidad, PEP Y/O PPT).
d) Todas las anteriores.
4. Dentro del proceso de capacitación para oferentes o buscadores de la agencia de empleo
y FOSFEC, ello deben cumplir con
a. 180 días de aportes a la caja como trabajador activo en los últimos 3 años
b. 360 días de aportes continuos o discontinuos en los últimos 5 años y estar inactivo
laboralmente
c. 360 días de aportes continuos o discontinuos en los últimos 3 años y estar inactivo
laboralmente
d. 180 días de aportes a la caja como trabajador activo en los últimos 5 años
5. Dentro del portafolio de capacitación vigente quien define la capacitación a la cual se
direcciona el oferente o buscador para fortalecer el perfil laboral
a. Gestor empresarial
b. Técnico de capacitación
c. Oferente o buscador
d. Orientador ocupacional
6. ¿A qué empresas va dirigido el proceso de fortalecimiento empresarial?
a. micro
b. pequeñas
c. medianas
d. grandes
e. todas
7. ¿Cuántos cursos/capacitaciones/diplomados puede tomar cada trabajador en el proceso de
fortalecimiento empresarial?
a. 2
b.4
c. 3
d.5
8. ¿Cuál es la normatividad que nos rige como programa de fomento y fortalecimiento
empresarial?
a. Ley 2069 del 2020
b. Decreto 689 del 2021
c. Ley 2069 del 2021
d. Ley 2225 del 2022
9. la modalidad de prestación de servicios de la agencia de gestión y colocación de empleo COMFABOY en la resolución 200 del 2022 de la unidad administrativa del servicio de empleo es:
a. virtual
b. presencial
c. mixta
d. remota
10. el Registro de Oferentes o Buscadores, Registro de Potenciales Empleadores y Registro de Vacantes; Orientación Ocupacional, Preselección y Remisión, son:
a. los servicios básicos de gestión y colocación de empleo
b. los servicios especializados de gestión y colocación de empleo
c. los servicios únicos de gestión y colocación de empleo
d. los servicios mixtos de gestión y colocación de empleo
