NEW
Font size
WorksheetsQTNNL
Total questions: 15
Worksheet time: 5mins
Yếu tố nào sau đây ảnh hưởng đến việc trả lương?
Thuộc tính yếu tố về cá nhân
Thuộc tính yếu tố về công việc
Thuộc tính yếu tố về tổ chức, doanh nghiệp
Cả 3 ý kiến trên
Thù lao cơ bản của người lao động được chi trả dưới dạng?
Tiền công
Tiền lương
Tiền công hoặc tiền lương
Tiền thưởng
Chính sách trả lương cao hơn mức lương hành chính trên thị trường hợp tác với công ty?
Có khả năng trả lương cao hơn, cạnh tranh đối thủ
Có sức cạnh tranh cao, quy mô nhỏ
Hoạt động của công ty trong khu vực kinh tế yếu tố thế giới
Công ty đã được thành lập rất hoàn chỉnh
Định dạng trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là?
Mức lương thời gian hoặc sản phẩm
Lương thời gian
Lương thời gian và các loại thưởng
Lương theo kết quả hoàn thành công việc
Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công, tiền lương của mình?
Vì tiền công không chỉ ảnh hưởng lớn đối với người lao động mà còn tới tổ chức xã hội
Vì tiền công ảnh hưởng lớn đến đời sống công nhân
Vì ảnh hưởng lớn đến các tổ chức xã hội
Một ý kiến khác
Để tính mức lương của một lao động theo thang lương, ngoài mức lương tối thiểu, người ta còn căn cứ trực tiếp vào?
Bậc lương
Hệ số lương
Trình độ tay nghề
Thâm niên và đóng góp trong doanh nghiệp
Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?
Sử dụng tiền công/tiền lương như một công cụ cơ bản để kích thích vật chất đối với người lao động
Sử dụng hợp lý các hình thức khuyến khích tài chính
Sử dụng các hình thức phi tài chính để thỏa mãn nhu cầu tinh thần của người lao động
Cả 3 ý trên
Theo nghị định 38/2019/NĐ-CP thì mức lương cán bộ công chức được tính theo công thức nào?
Mức lương = Mức lương cơ sở 1.390.000 đồng/tháng x hệ số lương hiện hưởng
Mức lương = Mức lương cơ sở 1.490.000 đồng/tháng x hệ số lương hiện hưởng
Mức lương = Mức lương cơ sở 1.590.000 đồng/tháng x hệ số lương hiện hưởng
Mức lương = Mức lương cơ sở 1.690.000 đồng/tháng x hệ số lương hiện hưởng
Hệ thống thang lương công nhân gồm có 21 thang lương, trong đó có?
12 thang lương có 7 bậc lương và 9 thang lương có 6 bậc lương
13 thang lương có 6 bậc lương và 8 thang lương có 7 bậc lương
12 thang lương có 6 bậc lương và 9 thang lương có 7 bậc lương
13 thang lương có 7 bậc lương và 8 thang lương có 6 bậc lương
Những vấn đề cơ bản của luật pháp liên quan đến trả công lao động trong các doanh nghiệp không chú trọng đến?
Mức lương tối thiểu
Thời gian và điều kiện lao động
Các khoản phụ cấp, phúc lợi xã hội
Mức lương cao nhất
Tiền thưởng và tiền hoa hồng thuộc?
Tiền lương
Tiền công
Tiền lương đặc biệt
Các khuyến khích vật chất
Đây là một trong những yêu cầu bắt buộc mà hệ thống trả công lao động của doanh nghiệp phải thỏa mãn?
Mục tiêu của doanh nghiệp
Tạo động lực phát triển tổ chức
Hợp pháp
Nhu cầu của doanh nghiệp
Trả công phi vật chất là hình thức trả công trong đó bao gồm?
Lương, phụ cấp, thưởng, phúc lợi
Điều kiện làm việc, công việc hấp dẫn, cơ hội thăng tiến
Lương, phụ cấp, công việc hấp dẫn, cơ hội thăng tiến
Điều kiện làm việc, công việc hấp dẫn, phúc lợi
Để duy trì được những ứng viên giỏi cho doanh nghiệp, trả lương cao chưa đủ mà yếu tố này cần phải được phát huy trong doanh nghiệp?
Công tâm
Công bằng
Công khai
Nhất thể hóa
Yếu tố nào dưới đây là phương tiện dùng để nhận biết hành vi của người lao động có nhất quán với mục tiêu và định hướng của doanh nghiệp?
Đánh giá thực hiện công việc
Đào tạo phát triển nhân lực
Phân tích, thiết kế công việc
Trả công lao động
