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WorksheetsFOL Riesgos Laborales 2
Total questions: 30
Worksheet time: 19mins
En España, la Ley Básica de Prevención es
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ley 31/1995
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ley 31/2005
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ley 31/2015
Ninguna de las anteriores
El Plan de Prevención de Riesgos
Debe integrarse dentro de la organización de la empresa
Define qué se va ha hacer, cómo y con qué recursos
Indica quiénes lo van a hacer y cuándo lo van a hacer
Debe asumir que siempre queda algo a la improvisación
Los riesgos
Cuando no se pueden evitar , se deben evaluar qué riesgos existen
Debe hacerse una evaluación inicial y otras periódicas cada vez que haya cambios
la evaluación se debe hacer por puestos
Se evalúan según su probabilidad y severidad
En el plan de emergencia
Se analizan las posibles situaciones de emergencias
No hace falta que se tomen medidas de primeros auxilios
La coordinación con los servicios externos no se incluyen
En el plan se designa al personal encargado de la formación
En caso de riesgo grave e inminente
Las medidas a tomar por el empresarios son las mismas que para otro tipo de riesgo
El empresario está obligado a informar a los trabajadores y sus representantes de dicho riesgo
Tomar medidas para que el trabajador pueda interrumpir su trabajo sin avisar a su superior
Tomar medidas necesarias para que el trabajo no se vea interrumpido por el riesgo
Los grupos de protección especiales de riesgo son
Las embarazadas
Trabajadores especialmente sensibles
Los trabajadores contratados por ETTs
Los menores de edad
Mayores de 58 años
Las ETTs
No pueden contratar trabajos peligrosos
Es la responsable de las condiciones de ejecución del trabajo
No es la responsable de la entrega de los EPIs
No es la obligada a la formación de los trabajadores en el momento de la contratación
La empresa tiene la obligación de:
Elaborar un plan de prevención de riesgos, donde se definirá qué hacer, quiénes, cómo y con qué recursos cuenta la empresa
Evaluar los riesgos laborales por cada departamento de la empresa
Contratar un plan de emergencia con una empresa especializada
Respecto a los EPIs NO es cierto
La empresa debe entregarlos de forma gratuira
Los EPIs que protejan frente a riesgos graves y muy graves deben ir con marcado
CE y dígitos que muestran la garantía de control por una entidad certificada
La empresa tiene la obligación de entregarlos pero no de vigilar si los usan los trabajadores
Deben ser ergonómicos y adaptados a cada trabajador
Indica quien está autorizado para paralizar totalmente el trabajo en un centro de trabajo:
Solamente el empresario
Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, volviéndose a trabajar cuando estos lo decidan
Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, pero deben comunicarlo inmediatamente a la empresa y a la autoridad laboral en un plazo de 24 horas
Ninguna es cierta
La formación en prevención de riesgos
Será a cargo de la empresa, sin que deba pagarla el trabajador
La formación debe realizarse cuando se contrata a cada trabajador
Se computa como tiempo de trabajo
Todas son correctas
En cuanto a la vigilancia de la salud
Se realizarán reconocimientos médicos solamente al inicio de la actividad laboral
Se realizarán pruebas imprescindibles y necesarias para ese puesto
El empresario tendrá conocimiento de los resultados de los reconocimientos médicos
El trabajador siempre estará obligado a realizar las pruebas del reconocimiento médico
Las empresas podrán tener responsabilidad por incumplimiento de las normas de prevención
Una responsabilidad administrativa, a través de las sanciones de Inspección de Trabajo
Una responsabilidad civil, indemnizando económicamente a los trabajadores por los daños causados
Una responsabilidad penal, por el hecho de poner en peligro la vida, la salud o la integridad física del trabajador, pudiendo ir a la cárcel según la gravedad
Una responsabilidad civil, pudiendo ir a la cárcel según la gravedad
Ante un trabajador que se niegue a tomar las medidas de prevención y protección necesarias
Habrá que llamar al Inspector de Trabajo para que lo sancione
Es un motivo de despido por causas objetivas
Habrá que acudir a las faltas leves, graves y muy graves del convenio para que la empresa lo sancione según lo que allí se indique
No se puede hacer nada, más que convencerlo.
Un empresario que tiene 9 trabajadores, a la hora de decidirse por una modalidad de organización de la prevención
no puede asumirla el propio empresario, ya que tienen más de 6 trabajadores
Podría asumirla el propio empresario, gestionando todas las actividades de la prevención de riesgos
Podría asumirla el propio empresario, pero no podrá encargarse de la vigilancia de la salud, que deberá subcontratar con otra entidad
podría asumirla el propio empresario si tuviese el máster en prevención de riesgos laborales
En el Comité de seguridad y salud
habrá tantos representantes de la empresa como delegados de prevención
solo existe si la empresa tiene más de 100 trabajadores
no tienen que ser informados de los accidentes de trabajo
Es obligatorio notificar los accidentes que
sean leves o graves
que conlleven baja laboral de al menos un día
que conlleven una atención médica con el botiquín de la empresa
Entre los costes para las empresas de los accidentes laborales están
los salarios e indemnizaciones al trabajador
la perdida de imagen
el dolor y el sufrimiento, y la disminución de ingresos
la perdida de recursos humanos o capacidad productiva por minusvalía
Entre los costes para las familias y la sociedad de los accidentes laborales están
los salarios e indemnizaciones al trabajador
la perdida de imagen
el dolor y el sufrimiento, y la disminución de ingresos
la perdida de recursos humanos o capacidad productiva por minusvalía
Si un riesgo es considerado intolerable
no requiere acción especifica
se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo con las medidas precisas y en el tiempo determinado
no debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo
no se debe continuar ni comenzar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo
Si un riesgo es considerado trivial
no requiere acción especifica
se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo con las medidas precisas y en el tiempo determinado
no debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo
no se debe continuar ni comenzar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo
Si un riesgo es considerado moderado
no requiere acción especifica
se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo con las medidas precisas y en el tiempo determinado
no debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo
no se debe continuar ni comenzar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo
El método de evaluación de riesgos del INSST
Valora la probabilidad y las consecuencias
Mide solo las consecuencias
Mide las consecuencias tanto en costes económicos como personales
Mide los riesgos más usuales
Los principios de actuación preventiva son
Evitar riesgos
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
Anteponer la protección individual a la colectiva
Adaptar el trabajo a la persona
Las competencias y facultades de los delegados de prevención y del comité de seguridad son
ser consultado en las decisiones sobre las medidas de prevención y protección
participar en la planificación de la prevención de riesgos
ser informados sobre los accidentes de trabajo y personarse en el lugar del accidente
Dar parte a la inspección de trabajo de los accidentes ocurridos aunque sean leves
Para tener un servicio de protección mancomunado
Empresas situadas en un mismo polígono industrial
empresas situadas en un mismo centro comercial
empresas de una misma comarca que se dedique a lo mismo
microempresas de una misma localidad
La inspección de trabajo
visita empresas para vigilar que se cumple la normativa vigente
puede ordenar cerrar una empresa
no puede ordenar cerrar una empresa
elabora informes en caso de accidentes mortales, graves o muy graves
Los niveles de formación en prevención de riesgos laborales son
Básico; entre 30 o 50 horas
Intermedio: ciclo formativo de grado superior de prevención
Superior: 600 horas de máster o posgrado después de una carrera
Alto: curso especialista prevención de 200 horas
Las empresas deberán crear un Servicio de Prevención Propio si:
si es mayor de 500 trabajadores
si tiene 250 y 500 trabajadores y desarrolla una actividad especial
Si por la peligrosidad lo decide la Autoridad Laboral
Si por estadística tiene el doble de accidentes que otra empresa similar del sector
Es obligación de los trabajadores
Usar adecuadamente los EPIs, máquinas y equipos
Cooperar con el empresario en materia de prevención
Informar de inmediato ante cualquier situación de riesgo
Hacerse periódicamente controles médicos
