NEW
Font size
WorksheetsCM PKRO Q4-2022
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Dokumen perencanaan kinerja pada level organisasi
Kontrak Kinerja
Perjanjian Kinerja
Komitmen Kinerja
Renstra
Perubahan indikator kinerja menurut KMK 300/2022
Paling lambat 20 Juli atau 18 Oktober untuk perubahan karena kebijakan
Paling lambat akhir Juli tahun berjalan
Paling lambat akhir Oktober tahun berjalan
Fleksibel mengikuti dinamika internal dan eksternal
Pelaksanaan Dialog Kinerja Individu (DKI) menurut KMK 300/2022
Setiap tahun
Setiap semester
Setiap triwulanan
Setiap bulan
Yang tidak termasuk jenis manajemen kinerja menurut KMK 300/2022
Manajemen Kinerja Organisasi
Manajemen Kinerja Pegawai
Manajemen Kinerja Kementerian/Lembaga
Yang tidak termasuk komponen dokumen Perjanjian Kinerja
Peta Strategi dan IKU
Rincian Anggaran
Rincian Target Kinerja
Sasaran Kinerja Pegawai
Inisiatif Strategis
Yang tidak termasuk jenis output evaluasi kinerja organisasi
Nilai Kinerja Organisasi (NKO)
Nilai Kinerja Organisasi berdasarkan Kualitas Komitmen Kinerja
Capaian Kinerja Organisasi (CKO)
Predikat Kinerja Organisasi
Yang tidak termasuk jenis perspektif dalam Peta Strategi
Stakeholder
Customer
Internal Process
Learning and Development
Learning and Growth
Ketentuan Perubahan Manual Indikator Kinerja
Komponen dalam manual Indikator Kinerja dapat diubah dengan melakukan penyesuaian pada SKP serta tidak merevisi target dan capaian yang telah memiliki realisasi
Komponen dalam manual Indikator Kinerja dapat diubah tanpa mengubah SKP serta tidak merevisi target dan capaian yang telah memiliki realisasi
Nilai Maksimal Hasil Kerja Utama (HKU)
100
105
110
120
Cakupan Manajemen Kinerja Organisasi
Menteri dan Pejabat Pemilik Peta Strategis
Menteri dan Seluruh Pegawai Kemenkeu
Menteri, seluruh Pegawai Kementerian Keuangan, termasuk pegawai Tugas Belajar dan yang Diperbantukan di Instansi Lain
Menteri, seluruh pegawai Kemenkeu, dan pegawai non ASN yang bekerja di lingkungan Kemenkeu
