WorksheetsActividad de Repaso. La relación laboral
Total questions: 56
Worksheet time: 3hrs 48mins
Que el trabajo debe ser desarrollado por la misma persona y no por otra en su nombre tiene que ver con el requisito de…
Personal
Voluntario
Por cuenta ajena
Retribuido
Que el trabajo debe ser desarrollado voluntariamente tiene que ver con el requisito de…
Personal
Voluntario
Por cuenta ajena
Retribuido
Que los frutos del trabajo son atribuidos inicial y directamente a una persona distinta de quien ejecuta el trabajo tiene que ver con el requisito de…
Por cuenta ajena
Por cuenta propia
Voluntario
Retribuido
Que el trabajo ha de ser pagado tiene que ver con el requisito de …
Personal
Retribuido
Por cuenta ajena
Voluntario
Que el trabajo, se desarrolla “dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario” tiene que ver con el principio de...
Dependiente
Indepediente
Voluntario
Por cuenta propia
La relación de servicio de los funcionarios públicos es una relación…
Laboral
No laboral
Especial
Penal
Las prestaciones personales obligatorias es una relación…
Laboral
No laboral
Especial
Penal
La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de
consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo, es una relación…
Laboral
No laboral
Especial
Penal
Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad son una relación...
Especial
Laboral
No laboral
Penal
Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la consideración de asalariados de quienes lo llevan a cabo es una relación:
Penal
Especial
Laboral
No laboral
Las actividades de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma, es una relación…
Penal
Especial
No laboral
Laboral
Las del personal de alta dirección no incluido en el art. 1.3. c) del TRET es una
relación…
Especial
No laboral
Penal
Laboral
Las del servicio del hogar familiar es una relación…
Especial
Laboral
No laboral
Penal
La de los penados en las instituciones penitenciarias es una relación…
Especial
Laboral
No laboral
Penal
La de los deportistas profesionales es una relación…
No laboral
Laboral
Especial
Penal
La de los artistas en espectáculos públicos es una relación…
Laboral
Especial
No laboral
Penal
La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas es una relación…
Especial
No laboral
Laboral
Penal
La de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo es una relación…
Especial
Laboral
No laboral
Penal
Donde existan varias interpretaciones posibles de un precepto de Derecho de Trabajo será de aplicación la que mayor beneficio reporte al trabajador es el principio de...
Principio pro operario.
Principio de norma más favorable.
Principio de condición más beneficiosa.
Principio de irrenunciabilidad de derechos.
Si a una relación laboral se le pueden aplicar varias normas, se tomará la que, en su conjunto, sea más favorable al trabajador, teniendo en cuenta los conceptos cuantificables (salario, jornada, etc.) de todo un año, es el principio de…
Principio pro operario.
Principio de norma más favorable.
Principio de condición más beneficiosa.
Principio de irrenunciabilidad de derechos.
El mantenimiento de los derechos adquiridos por el propio trabajador, recogidos en su contrato de trabajo, pese a la posterior aprobación de una norma que, con carácter de generalidad, estableciese condiciones menos favorables que las disfrutadas a título individual, es el principio de…
Principio de norma más favorable.
Principio de irrenunciabilidad de derechos.
Principio de condición más beneficiosa.
Principio pro operario.
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que las normas le reconocen, el principio de aplicación es...
Principio de irrenunciabilidad de derechos.
Principio de Norma Mínima
Principio de Condición Más Beneficiosa
Principio de Norma Más Favorables
Las normas laborales de jerarquías superior establecen las condiciones mínimas de los trabajadores y deben ser respetadas, el principio de aplicación es...
Principio de irrenunciabilidad de derechos.
Principio de Norma Mínima
Principio de Condición Más Beneficiosa
Principio de Norma Más Favorables
Organismo encargado de informar, asesorar y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral
SEPE
FOGASA
Inspección de Trabajo
Tesorería General de la Seguridad Social
Ordena las siguientes normas según su jerarquía normativa: Ley Ordinaria, Ley Orgánica, Real Decreto y Real Decreto Legislativo:
Ley Orgánica, Real Decreto Legislativo, Ley Ordinaria y Real Decreto.
Ley Ordinaria, Ley Orgánica, Real Decreto Legislativo y Real Decreto
Ley Orgánica, Ley Ordinaria, Real Decreto Legislativo y Real Decreto.
A un trabajador le resultan aplicables dos convenios colectivos diferentes. En el convenio 1 tiene derecho a un sueldo mensual de 850,00 € y cuatro pagas extraordinarias al año de 850,00 €. En el convenio 2 tiene derecho a un sueldo mensual de 900,00 € y 2 pagas extraordinarias al año de 900,00 €/cada una. ¿Qué convenio debemos aplicarle?
Convenio 1
Convenio 2
Ana Molina, es una joven que ha terminado sus estudios profesionales y ha comenzado a trabajar como recepcionista en un centro escolar. Ana ha firmado un contrato de trabajo en el que se establece que su jornada laboral es de 35 horas semanales, sin embargo se ha enterado de que su relación laboral podría regularse a través de distintas normas: Convenio Colectivo Centros de Enseñanza (39 horas), Estatuto de los Trabajadores (40 horas) y Costumbre del Sector de la Enseñanza (38 horas)
Ana se pregunta qué norma de entre todas es la que debe cumplir y en base a qué principio del derecho laboral.
Estatuto de los Trabajadores. Principio de Jerarquía
Convenio Colectivo. Principio Norma más Favorable
Contrato de Trabajo. Principio norma mínima
Costumbre Sector. Principio norma mínima
José Luis ha sido trasladado por la empresa a un nuevo despacho y lleva más de 2 meses sin que su jefe le asigne función ni tarea alguna. ¿Qué derecho del trabajador se está vulnerando por parte de la empresa?
Derecho a la libre sindicación.
Derecho a recibir puntualmente su salario.
Derecho a la ocupación efectiva.
Derecho a su integridad física.
Indica cuál de los siguientes derechos es un derecho básico del trabajador:
Derecho a la ocupación efectiva.
A la promoción y formación profesional en el trabajo
A la percepción puntual del salario pactado.
Libre sindicación.
Tribunal que tiene competencia sobre conflictos colectivos de ámbito superior a la CCAA
Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CEMAC)
Tribunal Superior de Justicia de lo Social
Audiencia Nacional de lo Social
Juzgado de lo Social
Juzgado de ámbito provincial que tiene competencias sobre los conflictos individuales entre empresarios y trabajadores
Juzgado de lo Social
Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CEMAC)
Tribunal Supremo de lo Social
Tribunal Superior de Justicia de lo Social
Tribunal que tiene competencia sobre conflictos de ámbito superior a la provincia pero inferior a la CCAA.
Juzgado de lo Social
Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CEMAC)
Tribunal Supremo de lo Social
Tribunal Superior de Justicia de lo Social
Tribunal que tiene competencia para atender los recursos del resto de tribunales de lo social
Tribunal Supremo de lo Social
Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CEMAC)
Tribunal Supremo de lo Social
Tribunal Superior de Justicia de lo Social
Organismos al que hay que acudir obligatoriamente antes de presentar demanda judicial contra la empresa en caso de despido o reclamación de cantidades adeudadas
Tribunal Supremo de lo Social
Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CEMAC)
Tribunal Supremo de lo Social
Tribunal Superior de Justicia de lo Social
SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA RESPECTO AL DERECHO DE LOS TRABAJADORES AL SALARIO:
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A EXIGIR SU SALARIO SIEMPRE Y CUANDO LA EMPRESA COBRE DE SUS CLIENTES
LOS TRABAJADORES TIENEN SU SALARIO GARANTIZADO, AUNQUE LA EMPRESA NO COBRE DE SUS CLIENTES
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO AL SALARIO, PERO TIENEN QUE ESPERAR A QUE LA EMPRESA COBRE DE SUS CLIENTES PARA PODER EXIGIRLO
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A COBRAR SU SALARIO TODAS LAS SEMANAS
UNA EMPRESA HA DECIDIDO PAGAR MÁS A LOS PEONES VARONES QUE A LAS MUJERES. ¿ES LEGAL?:
SÍ, EL EMPRESARIO ES LIBRE PARA HACERLO. SI A ALGUNA TRABAJADORA NO LE GUSTA PUEDE DEJAR LA EMPRESA.
SÍ, SIEMPRE Y CUANDO PAGUE A TODOS EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
ES LEGAL, PORQUE LOS HOMBRES TIENEN MÁS FUERZA FÍSICA, TAL Y COMO SE EXIGE GENERALMENTE EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE PEÓN
NO ES LEGAL, YA QUE VULNERA EL DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
¿QUÉ SON LOS CONVENIOS COLECTIVOS?:
SON NORMAS CREADAS POR LOS EMPRESARIOS Y QUE SE APLICAN A UN SECTOR O EMPRESA
SON NORMAS CREADAS POR LOS TRABAJADORES Y QUE SE APLICAN A UN SECTOR O EMPRESA
SON NORMAS CREADAS POR LA NEGOCIACIÓN ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS Y QUE SE APLICAN A UN SECTOR O EMPRESA
SON NORMAS CREADAS POR EL GOBIERNO Y QUE SE APLICAN A UN SECTOR O EMPRESA
¿PUEDE UN TRABAJADOR EXIGIR QUE LE DÉN TRABAJO QUE HACER?:
NO, SI EL EMPRESARIO NO QUIERE PUEDE NO ASIGNARLE TAREAS, YA QUE ÉL ES QUIEN MANDA
NO, EL EMPRESARIO PUEDE NO ASIGNARLE TAREAS, SIEMPRE QUE LE PAGUE
EL TRABAJADOR PUEDE EXIGIR QUE LE ASIGNEN TAREAS PARA REALIZAR
EL TRABAJADOR NO PUEDE EXIGIR NADA, PORQUE SU TRABAJO ES DEPENDIENTE
SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA RESPECTO AL DERECHO DE HUELGA:
SUPONE QUE LOS TRABAJADORES NO VAN A TRABAJAR, PERO EL EMPRESARIO LES TIENE QUE PAGAR EL SUELDO
LOS EMPRESARIOS PUEDEN SANCIONAR A LOS TRABAJADORES POR HACER HUELGA
SI UNA HUELGA ESTÁ CONVOCADA EN UNA EMPRESA, TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN HACERLA
SUPONE QUE LOS TRABAJADORES NO VAN A TRABAJAR Y EL EMPRESARIO NO LES PAGA EL SUELDO
¿QUÉ SIGNIFICA EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL?:
QUE TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN QUE PERTENECER A UN SINDICATO, AUNQUE PUEDEN ELEGIRLO LIBREMENTE
QUE LOS TRABAJADORES PUEDEN PERTENECER A UN SINDICATO SÓLO SI EL EMPRESARIO ESTÁ DE ACUERDO
QUE TODOS LOS TRABAJADORES PUEDEN DECIDIR LIBREMENTE PERTENECER O NO A UN SINDICATO
QUE LOS EMPRESARIOS SON LIBRES PARA OBLIGAR A SUS TRABAJADORES A PERTENECER A UNO U OTRO SINDICATO
¿LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A REUNIRSE EN LA EMPRESA?
NO, TENDRÁN QUE HACERLO EN OTRO LUGAR
SÍ, TIENEN DERECHO A HACERLO EN LA EMPRESA Y EN EL HORARIO DE TRABAJO
SÍ, TIENEN DERECHO A HACERLO EN LA EMPRESA, PERO FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO
DEPENDERÁ DE LO QUE QUIERA EL EMPRESARIO, PERO NO ES UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES
¿QUÉ SIGNIFICA EL DERECHO A LA PROMOCIÓN EN LA EMPRESA?:
QUE TODOS LOS TRABAJADORES QUE ESTUDIEN EN LA EMPRESA SERÁN ASCENDIDOS
QUE TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A ENTRAR EN UN CICLO FORMATIVO DE FP
QUE TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A ASCENDER EN LA EMPRESA
QUE TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A ASCENDER DE ACUERDO CON EL SISTEMA ESTABLECIDO EN LA EMPRESA
EL DERECHO DEL TRABAJO NACE CON EL FIN DE:
REGULAR LAS RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES Y EL ESTADO
PROTEGER A LOS EMPRESARIOS DE LAS PROTESTAS DE LOS TRABAJADORES
OBLIGAR A LOS TRABAJADORES A CUMPLIR SUS HORARIOS
MEJORAR LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas:
Deberes
Derecho Básico
Derecho Derivado del Contrato
Contribuir a la mejora de la productividad
Deberes
Derecho Básico
Derecho Derivado del Contrato
Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten
Deberes
Derecho Básico
Derecho Derivado del Contrato
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia
Deberes
Derecho Básico
Derecho Derivado del Contrato
Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo
Deberes
Derecho Básico
Derecho Derivado del Contrato
¿Cuáles son las potestades del empresario?
Dirección, vigilancia y control
Dirección, vigilancia y control y disciplinaria
Disciplinaria, control y liderazgo
Todas son correctas
Juan ha recibido una sanción disciplinaria por falta grave, cometida hace 30 días:
La empresa no puede sancionar porque estas faltas prescriben a los 20 días.
La empresa no puede sancionar porque estas faltas prescriben a los 10 días.
La empresa no puede sancionar porque estas faltas prescriben a los 60 días.
Ninguna de las anteriores es correcta
Tomás ha discutido con un cliente y ha recibido por ello verbalmente una sanción disciplinaria por falta muy grave de su jefe:
La sanción es correcta, ya que se trata de una falta del deber de buena fe.
La sanción no es correcta, ya que se le ha comunicado verbalmente.
La sanción es correcta, ya que se le ha comunicado el mismo día.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Un convenio colectivo que fija una jornada semanal de 50 horas:
Vulnera los principios de norma mínima y de jerarquía normativa.
Vulnera el principio de norma más favorable.
Vulnera el principio de condición más beneficiosa.
Vulnera el principio de irrenuciablidad de derechos.
Raquel se encuentra con una sanción de despido disciplinario y como no está de acuerdo decide tomar acciones:
Interpone una demanda ante el Juzgado de lo Penal.
Presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
Interpone una demanda por despido ante el Tribunal Superior
Todas son correctas
Los trabajadores pueden desobedecer las órdenes del empresario:
No puede negarse a cumplir sus órdenes porque es el jefe.
Cuando sean legales o no peligrosas, tanto para el propio trabajador como para el resto de empleados o terceros.
Cuando sean ilegales o peligrosas, tanto para el propio trabajador como para el resto de empleados o terceros.
Todas son correctas
El poder de dirección del empresario puede llegar a:
Poder de control y vigilancia de la actividad y la realización de tareas, respetando la intimidad y dignidad del trabajador.
Poder disciplinario, cuando el trabajador incumple con sus obligaciones.
Dictar órdenes al trabajador
Todas son correctas.
La empresa Volcar, SL, ha informado a los trabajadores y a sus representante de que van a instalar en los equipos informáticos de la empresa unos programas que permitirán controlar cómo utilizan dichos equipos los trabajadores durante su jornada laboral. Nos encontramos ante una potestad de:
Dirección
Vigilancia y control
Disciplinaria
Ninguna es correcta.
