WorksheetsEstándares Mínimos 0312-2019
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
¿Cuál es el objeto de la Resolución 0312 de 2019?
Tiene por objeto establecer los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para las personas naturales y jurídicas
Organizacion de la economía solidaria y del sector cooperativo
La implementación de los estándares mínimos establecidos en la resolución 0312 de 2019, no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del SGRL
Diseñar y asesorar en la implementaciópn de áreas, puestos de trabajo, maquinarias, equipos y herramientas, con el objetivo de prevenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
¿Qué son los estándares mínimos del SG-SST?
Son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el SG-SST
Son el conjunto de normas que establece su campo de aplicación, y su implementación se ajusta, adecua y armoniza a cada empresa o entidad de manera particular conforme al número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios desarrollados
Son el conjunto de normas que establece su campo de aplicación a los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales que se tratan en la Sección 5 del Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015
Son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento para personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente
¿Los regímenes de excepción deben cumplir con los estándares mínimos del SG-SST?
Los regímenes de excepción previstos en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, pueden tomar como referencia o guía los estándares mínimos del SG-SST establecidos en la resolución 0312 de 2019, para lo cual cada entidad, empresa o institución realizará los ajustes y adecuaciones correspondientes.
Asignación de persona que diseña e implemente el Sistema de Gestión de SST, Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral, Capacitación en SST, Capacitación en SST, Evaluaciones médicas ocupacionales, Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos, Medidas de prevención y control.
Se entenderán trabajadores permanentes aquellas personas que desarrollen actividad económica vinculada con la unidad de producción de forma continua y que no atiendan a periodos estacionales, cosechas, incrementos en la producción y la naturaleza de los sistemas productivos y asimilables.
Asignación de una persona que diseñe e implemente el SG-SST.
¿Los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SST son de obligatorio cumplimiento?
Lo son para todas las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2º de la misma resolución que establece su campo de aplicación, y su implementación se ajusta, adecua y armoniza a cada empresa o entidad de manera particular conforme al número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios desarrollados.
No. Los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SST para personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente
Se entenderán trabajadores permanentes aquellas personas que desarrollen actividad económica vinculada con la unidad de producción de forma continua y que no atiendan a periodos estacionales, cosechas, incrementos en la producción y la naturaleza de los sistemas productivos y asimilables
No pueden diseñar el SG-SST de ningún tipo de empresa; solo pueden administrar y ejecutar el SG-SST en empresas de 10 trabajadores o menos, de riesgo (I, II o III)
¿Quiénes no están obligados a implementar los estándares mínimos establecidos en la Resolución 0312 de 2019?
No están obligados a implementarlos, los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales, ademas de Trabajadores independientes que devenguen uno (1) o más salarios mínimos mensuales legales vigentes y realizan pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales, a través de las ARL y mediante el uso de la Planilla Integrada de Liquidación de Aporte.
Lo son para todas las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2º de la misma resolución que establece su campo de aplicación, y su implementación se ajusta, adecua y armoniza a cada empresa o entidad de manera particular conforme al número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios desarrollados.
No. Los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SST para personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente.
No pueden diseñar el SG-SST de ningún tipo de empresa; solo pueden administrar y ejecutar el SG-SST en empresas de 10 trabajadores o menos, de riesgo (I, II o III).
¿Están las empleadas del servicio doméstico obligadas a implementar los estándares mínimos establecidos en la Resolución 0312 de 2019?
No. Los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SST para personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente.
Asignación de persona que diseña e implemente el Sistema de Gestión de SST, Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral, Capacitación en SST, Capacitación en SST, Evaluaciones médicas ocupacionales, Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos, Medidas de prevención y control.
Se entenderán trabajadores permanentes aquellas personas que desarrollen actividad económica vinculada con la unidad de producción de forma continua y que no atiendan a periodos estacionales, cosechas, incrementos en la producción y la naturaleza de los sistemas productivos y asimilables.
No pueden diseñar el SG-SST de ningún tipo de empresa; solo pueden administrar y ejecutar el SG-SST en empresas de 10 trabajadores o menos, de riesgo (I, II o III).
¿Cuáles son las obligaciones del empleador o contratante frente al SG-SST?
Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los estándares mínimos del SGSST en el marco del SGC del SGRL, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en misión y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación.
Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.
Trabajadores dependientes e independientes.
Para saber cuál grupo de estándares debe cumplir cada empresa o contratante, con base en el número de trabajadores de la organización y la clasificación de riesgo en el Sistema General de Riesgos Laborales (I, II, II, IV o V).
¿Cómo establecer cuál grupo de estándares se debe cumplir según el tamaño y clase de riesgo de la empresa?
Con base en el número de trabajadores de la organización y la clasificación de riesgo en el Sistema General de Riesgos Laborales (I, II, II, IV o V).
Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de Accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Proteger la seguridad y salud de todas las personas que desarrollan actividades productivas en la unidad de producción agropecuaria.
No pueden diseñar el SG-SST de ningún tipo de empresa; solo pueden administrar y ejecutar el SG-SST en empresas de 10 trabajadores o menos, de riesgo (I, II o III).
¿Cuáles son los estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores clasificadas con riesgo I , II o III?
Asignación de persona que diseña e implemente el Sistema de Gestión de SST, Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral, Capacitación en SST, Capacitación en SST, Evaluaciones médicas ocupacionales, Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos, Medidas de prevención y control
Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas.
Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
No pueden diseñar el SG-SST de ningún tipo de empresa; solo pueden administrar y ejecutar el SG-SST en empresas de 10 trabajadores o menos, de riesgo (I, II o III)
¿Qué son las Unidades de producción agropecuaria?
Se entenderán trabajadores permanentes aquellas personas que desarrollen actividad económica vinculada con la unidad de producción de forma continua y que no atiendan a periodos estacionales, cosechas, incrementos en la producción y la naturaleza de los sistemas productivos y asimilables.
Empresas clasificadas con riesgo I, II, III, IV o V.
Empresas clasificadas con riesgo IV o V.
No pueden diseñar el SG-SST de ningún tipo de empresa; solo pueden administrar y ejecutar el SG-SST en empresas de 10 trabajadores o menos, de riesgo (I, II o III).
¿Quiénes son responsables de diseñar e implementar el SG-SST en las empresas?
Empresas clasificadas con riesgo I, II, III, IV o V.
Empresas clasificadas con riesgo II o III.
Empresas clasificadas con riesgo I, II o III.
Empresas clasificadas con riesgo IV o V.
¿Las personas que tienen solo el curso de 50 horas pueden diseñar e implementar el SG-SST en todo tipo de empresas?
No pueden diseñar el SG-SST de ningún tipo de empresa; solo pueden administrar y ejecutar el SG-SST en empresas de 10 trabajadores o menos, de riesgo (I, II o III)
Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene y seguridad industrial.
Apoyar, capacitar, asesorar y realizar acompañamiento técnico de manera presencial para que realicen y mantengan actualizada la identificación de peligros asociados con su labor y la ejecucón de las medidas de prevención y control.
Fomentar estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo a la identificación de peligros, los estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial y los perfiles epidemiológicos de las empresas.
¿Cuáles son las Responsabilidades de la ARL para las empresas y Unidades de Producción Agropecuaria de más de 50 trabajadores clasificadas c on riesgo I, II, III, IV o V y las de 50 trabajadores o menos con riesgo IV o V?
Las ARL deben realizar las actividades de promoción, prevención, asesoría y asistencia técnica para este tipo de empresas, con base en lo establecido en el decreto 1295 de 1994, La Ley 1562 de 2012 y demás normatividad vigente
Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo.
Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
Desarrollo de actividades de promoción y prevención.
¿Puede la empresa incluir dentro de sus parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, aspectos relativos a los estándares mínimos del SG-SST?.
Si, Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que el proveedor o contratista cuenta con los estándares mínimos establecidos en la resolución 0312 de 2019
Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora.
Las actividades concretas a desarrollar.
Los diferentes recursos administrativos y financieros destinados para la realización de las acciones de mejoras.
¿Cómo se debe organizar el SG-SST de la empresa cuando se tenga más de un turno de trabajo?
En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el SG-SST y el cumplimiento de estándares mínimos deben asegurar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema de gestión debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.
Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora.
Las actividades concretas a desarrollar.
Los diferentes recursos administrativos y financieros destinados para la realización de las acciones de mejoras.
¿Se puede tener un solo SG-SST para varias empresas?
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de cada empleador o contratante cada empresa debe garantizar la ejecución e implementación de este sistema de acuerdo con sus características particulares
Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora.
Las actividades concretas a desarrollar.
Los diferentes recursos administrativos y financieros destinados para la realización de las acciones de mejoras.
¿Fueron modificadas las fases de implementación contenidas en la Resolución 1111 de 2017?
No, la Resolución 0312 de 2019 no modificó las fases de implementación, contenidas en la Resolución 1111 de 2017, se mantienen las 5 fases, pero se modificaron los períodos de ejecución de las fases 4 y 5
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de cada empleador o contratante cada empresa debe garantizar la ejecución e implementación de este sistema de acuerdo con sus características particulares
Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora.
Las actividades concretas a desarrollar.
¿En qué consiste la autoevaluación de los estándares mínimos del SG-SST?
En identificar las prioridades y necesidades en SST y que deben llevar a cabo las empresas, personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los SG-SST, con asesoría de la ARL según los estándares Mínimos, realizadas por la empresa.
Las ARL deben realizar las actividades de promoción, prevención, asesoría y asistencia técnica para este tipo de empresas, con base en lo establecido en el decreto 1295 de 1994, La Ley 1562 de 2012 y demás normatividad vigente
Prevalencia de la Enfermedad Laboral
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de cada empleador o contratante cada empresa debe garantizar la ejecución e implementación de este sistema de acuerdo con sus características particulares
¿Qué actividades deben hacerse durante la fase de ejecución del SG-SST?
Se debe poner en marcha el SG-SST con sus diferentes programas, actividades y campañas, acorde con lo planificado y con base en la autoevaluación realizada. Así mismo se deberá establecer el Plan de trabajo anual del siguiente año en el mes de diciembre
En identificar las prioridades y necesidades en SST y que deben llevar a cabo las empresas, personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los SG-SST, con asesoría de la ARL según los estándares Mínimos, realizadas por la empresa.
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de cada empleador o contratante cada empresa debe garantizar la ejecución e implementación de este sistema de acuerdo con sus características particulares
Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora.
¿Qué actividades deben hacerse durante la fase de seguimiento y plan de mejora del SG-SST?
Es el momento de la vigilancia preventiva de la ejecución, desarrollo e implementación del SG-SST. En esta etapa también se realizan autoevaluación y Plan de mejora conforme a lo ejecutado en el año anterior
Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST, con más de 2 años de funcionamiento e implementación
Presentar bajos indicadores de frecuencia, severidad y mortalidad de los accidentes del trabajo, de prevalencia y la incidencia de las enfermedades laborales y de ausentismo laboral por causa médica, comparados con 2 años anteriores a la presentación de la solicitud del certificado de acreditación.
Se debe poner en marcha el SG-SST con sus diferentes programas, actividades y campañas, acorde con lo planificado y con base en la autoevaluación realizada. Así mismo se deberá establecer el Plan de trabajo anual del siguiente año en el mes de diciembre
¿Qué es la Tabla de Valores de los estándares mínimos?
Para la calificación de cada uno de los ítems que componen los numerales de los estándares mínimos del SG-SST, se tomará la tabla de valores que se presenta en la Resolución 0312 de 2019, en la cual se relacionan los porcentajes a asignar a cada uno
Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST, con más de 2 años de funcionamiento e implementación
Presentar bajos indicadores de frecuencia, severidad y mortalidad de los accidentes del trabajo, de prevalencia y la incidencia de las enfermedades laborales y de ausentismo laboral por causa médica, comparados con 2 años anteriores a la presentación de la solicitud del certificado de acreditación.
Se debe poner en marcha el SG-SST con sus diferentes programas, actividades y campañas, acorde con lo planificado y con base en la autoevaluación realizada. Así mismo se deberá establecer el Plan de trabajo anual del siguiente año en el mes de diciembre
¿Qué es un Plan de Mejoramiento?
Es un conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación y que deben elaborar las empresas, personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los SG-SST, con asesoría de la ARL según los estándares Mínimo
Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST, con más de 2 años de funcionamiento e implementación
A partir del mes de diciembre de 2019, las empresas que hayan tenido valoraciones críticas o moderadamente aceptables conforme al resultado de la autoevaluación de los estándares mínimos deben remitir copia de la autoevaluación de estándares mínimos y del plan de mejoramiento a las ARL
Presentar bajos indicadores de frecuencia, severidad y mortalidad de los accidentes del trabajo, de prevalencia y la incidencia
¿Qué planes de mejora deben remitirse a la ARL y a partir de cuándo?
A partir del mes de diciembre de 2019, las empresas que hayan tenido valoraciones críticas o moderadamente aceptables conforme al resultado de la autoevaluación de los estándares mínimos deben remitir copia de la autoevaluación de estándares mínimos y del plan de mejoramiento a las ARL
Es la evaluación realizada por la propia empresa, con el fin de identificar las prioridades y necesidades en SST y que deben llevar a cabo las empresas, personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los SG-SST, con asesoría de la ARL según los estándares Mínimos
Crítico, Si el puntaje obtenido es menor al 60%.
Si, se podrá ordenar planes de mejoramiento, con el fin de que se efectúen las acciones correctivas tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas
¿Pueden los funcionarios del Ministerio de Trabajo solicitar Planes de mejoramiento y en qué casos?
Si, se podrá ordenar planes de mejoramiento, con el fin de que se efectúen las acciones correctivas tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas
En esta etapa se debe poner en marcha el SG-SST con sus diferentes programas, actividades y campañas, acorde con lo planificado y con base en la autoevaluación realizada. Así mismo se deberá establecer el Plan de trabajo anual del siguiente año en el mes de diciembre
Crítico, Si el puntaje obtenido es menor al 60%.
A partir del mes de diciembre de 2019, las empresas que hayan tenido valoraciones críticas o moderadamente aceptables conforme al resultado de la autoevaluación de los estándares mínimos deben remitir copia de la autoevaluación de estándares mínimos y del plan de mejoramiento a las ARL
¿Cuáles son los estándares mínimos para trabajadores en actividades de alto riesgo?
El empleador deberá realizar en la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, una definición del cargo, en donde se indiquen las funciones, tareas, jornada de trabajo y lugar donde desempeña su labor; así mismo, deberá identificar y relacionar los trabajadores que se dedican de manera permanente a dichas actividades
Es el momento de la vigilancia preventiva de la ejecución, desarrollo e implementación del SG-SST. En esta etapa también se realizan autoevaluación y Plan de mejora conforme a lo ejecutado en el año anterior
En esta etapa se debe poner en marcha el SG-SST con sus diferentes programas, actividades y campañas, acorde con lo planificado y con base en la autoevaluación realizada. Así mismo se deberá establecer el Plan de trabajo anual del siguiente año en el mes de diciembre
Es el reconocimiento oficial que realiza el Ministerio de trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con excelente calificación en el cumplimiento de los estándares mínimos de SST
¿Cómo se relaciona el SG-SST con el Plan Estratégico de Seguridad Vial?
Todo empleador y contratante que se encuentre obligado a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial, deberá articularlo con el SG-SST
Para la calificación de cada uno de los ítems que componen los numerales de los estándares mínimos del SG-SST, se tomará la tabla de valores que se presenta en la Resolución 0312 de 2019, en la cual se relacionan los porcentajes a asignar a cada uno
Es el momento de la vigilancia preventiva de la ejecución, desarrollo e implementación del SG-SST. En esta etapa también se realizan autoevaluación y Plan de mejora conforme a lo ejecutado en el año anterior
Tener 2 o más planes anuales del Sistema de Gestión de SST, con el cumplimiento del 100% en los estándares mínimos de SST
¿Qué es la Prevención de accidentes en Industrias Mayores?
Las empresas fabricantes, importadoras, distribuidoras, comercializadoras y usuarios de productos químicos peligrosos, deberán tener un programa de trabajo con actividades, recursos, responsables, metas e indicadores para la prevención de accidentes en industrias mayores, con la respectiva clasificación y etiquetado de acuerdo con el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos
Es la evaluación realizada por la propia empresa, con el fin de identificar las prioridades y necesidades en SST y que deben llevar a cabo las empresas, personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los SG-SST, con asesoría de la ARL según los estándares Mínimos
Para la calificación de cada uno de los ítems que componen los numerales de los estándares mínimos del SG-SST, se tomará la tabla de valores que se presenta en la Resolución 0312 de 2019, en la cual se relacionan los porcentajes a asignar a cada uno
Es gratuita para las empresas, entidades y empleadores y se dará a conocer en acto público o mediante publicación de la acreditación en la página web del Ministerio del Trabajo. La certificación se tendrá como referente para efectos de la disminución de la cotización al SGRL
¿Qué es el certificado de acreditación en seguridad y salud en el trabajo y cuáles son sus requisitos?
Es el reconocimiento oficial que realiza el Ministerio de trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con excelente calificación en el cumplimiento de los estándares mínimos de SST
En esta etapa se debe poner en marcha el SG-SST con sus diferentes programas, actividades y campañas, acorde con lo planificado y con base en la autoevaluación realizada. Así mismo se deberá establecer el Plan de trabajo anual del siguiente año en el mes de diciembre
Es un conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación y que deben elaborar las empresas, personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los SG-SST, con asesoría de la ARL según los estándares Mínimos
Las empresas fabricantes, importadoras, distribuidoras, comercializadoras y usuarios de productos químicos peligrosos, deberán tener un programa de trabajo con actividades, recursos, responsables, metas e indicadores para la prevención de accidentes en industrias mayores, con la respectiva clasificación y etiquetado de acuerdo con el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos
¿En qué consiste la vigilancia delegada que ejercen las ARL sobre el cumplimiento del SG-SST?
Deberán estudiar, analizar y dar las recomendaciones que sean del caso a los planes de mejoramiento que deben realizar las empresas luego de efectuar la autoevaluación de estándares mínimos.
Conforme a los artículos 8º y 11 de la Ley 1610 de 2013, se podrá disponer el cierre temporal o definitivo del lugar de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.
Es gratuita para las empresas, entidades y empleadores y se dará a conocer en acto público o mediante publicación de la acreditación en la página web del Ministerio del Trabajo. La certificación se tendrá como referente para efectos de la disminución de la cotización al SGRL
¿Qué sanciones se aplicarán por incumplimiento del SG-SST?
Conforme a los artículos 8º y 11 de la Ley 1610 de 2013, se podrá disponer el cierre temporal o definitivo del lugar de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores.
La Resolución 0312 deroga la Resolución 1111 de 2017 proferida por el Ministerio de Trabajo.
Todo empleador y contratante que se encuentre obligado a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial, deberá articularlo con el SG-SST
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.
