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WorksheetsLes contrats de travail
Total questions: 17
Worksheet time: 11mins
Qui est l’employeur de l'intérimaire ?
L’entreprise de travail temporaire
L’entreprise utilisatrice
L'Inspection du Travail
L'auto-entreprise
Le salarié perçoit, en échange de son travail, une (a)
le contrat à durée déterminée (CDD) est obligatoirement :
Un contrat écrit
Un contrat oral
Un contrat moral
Un acte authentique
Le CDD et le CTT sont des contrats limités dans le temps et qui doivent répondre à des cas de recours strictement fixés par la loi. Ils sont dits :
"Précaires"
"Caducs"
"Provisoires"
"Transitoires"
Le contrat de travail se caractérise par :
(plusieurs réponses possibles)
La prestation de travail du salarié
La rémunération payée par l’employeur
Un lien de subordination entre salarié et employeur.
Un contrat de participation à un jeu ne peut pas être requalifié en contrat de travail
Vrai
Faux
Les salariés sont représentés par le CSE qui correspond au
Comité social et économique
Comité social d'établissement
Comité social d'entreprise
Conseil supérieur de l'éducation
En vertu du lien de subordination l'employeur a le pouvoir de :
(plusieurs réponses possibles)
Donner des ordres et directives au salarié
Contrôler l’exécution du travail
Sanctionner les manquements du salarié
Modifier le contrat de travail sans l'accord du salarié
Harceler, insulter et menacer le salarié
Le Smic désigne le :
Salaire minimum interprofessionnel de croissance
Seuil minimum indispensable de consommation
Salaire médian interprofessionnel de croissance
Salaire médian indispensable de croissance
Un contrat à durée indéterminée est conclu pour une durée limitée et précisée, au départ, dans le contrat
Vrai
Faux
Cela dépend des saisons
Complétez le schéma ci-contre en retrouvant l'acteur manquant de l'intérim : entreprise (a)
Le salarié doit :
Observer les horaires de travail
Exécuter personnellement et consciencieusement le travail convenu
Accepter les remarques péjoratives et brimades répétées de la part de son employeur
Etre déloyal et pratiquer la concurrence déloyale envers son employeur
Respecter les clauses du règlement intérieur
Retrouvez les éléments de la rémunération :
Salaire de base
Primes et gratifications
Avantages en nature
Pots-de-vin
Le CSE est obligatoire dans :
les entreprises de plus de 10 salariés
les entreprises de plus de 50 salariés
les entreprises de plus de 20 salariés
toutes les entreprises
La requalification du règlement des participants aux émissions de téléréalité en contrat de travail à durée indéterminée entraîne la condamnation de la société de production à verser aux intéressés des (a) liées au contrat de travail et à la rupture du contrat de travail.
Les missions principales du CSE sont de :
défendre l'emploi et les conditions de travail des salariés
veiller à la santé et la sécurité des salariés
s'assurer du non respect du droit du travail.
verser les salaires
juger les litiges relatifs au droit du travail
Quelle est la juridiction compétente en matière de litiges liés à l'exécution du contrat de travail ?
Tribunal judiciaire
Tribunal de proximité
Tribunal de commerce
Conseil de prud'hommes
CSE
