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WorksheetsCFGB-FOL - RELACIONES LABORALES
Total questions: 27
Worksheet time: 15mins
La norma básica del Derecho Laboral se llama
Estatuto de los Trabajadores
Estatuto de la Unión Europea
Constitución Europea
Derecho Europeo Laboral
¿Qué es la «relación laboral»?
La relación que une al empresario/a y trabajador/a, mediante la que se obliga el empresario a prestar dinero al trabajador/a a cambio de que realiza el trabajo.
La relación que hay entre dos personas que contratan, por ejemplo, la compraventa de una vivienda.
La relación que une al trabajador/a y empresario/a y mediante la que el trabajador se obliga a prestar un servicio a cambio de un sueldo pagado por el empresario/a
La relación que surge del contrato de trabajo, en la que se sustenta, donde solamente se especifica el horario y las vacaciones.
Las características de una relación laboral son
Voluntaria
Por cuenta propia
Remunerada
Personalísima
Dependiente
Voluntaria
Por cuenta ajena
Remunerada
Personalísima
Dependiente
Voluntaria
Por cuenta ajena
Remunerada
Personalísima
Independiente
Que la relación laboral sea remunerada significa que el/la trabajador/a presta unos servicios a cambio de un (a)
Miren ha aprobado las oposiciones y es profesora de FOL en un instituto público. ¿Hablamos de una relación laboral ordinaria?
Sí
No
Los trabajos familiares...
Se consideran relaciones laborales
Se consideran relaciones autónomas
Todas son correctas
Ninguna es correcta
Si el trabajador/a compite con el empresario/a...
Es bueno ya que mejora la productividad
Puede hacerlo siempre que lo haga fuera de su horario laboral
Puede hacerlo siempre que lo hable con él/élla antes
Ninguna respuesta es correcta
L@s trabajadores tenemos derecho a...
Elegir oficio
Hacer huelga
A reunirnos
A participar en la empresa
A la igualdad
Elegir oficio
Hacer huelga
A reunirnos
A organizar la empresa
A la igualdad
Elegir puesto de trabajo
Hacer huelga
A reunirnos
A participar en la empresa
A la igualdad
L@s trabajadores tenemos derecho a la (a) y respecto a la dignidad.
Tener derecho a la «percepción puntual del salario» significa que...
La empresa debe pagar al trabajador/a el salario
La empresa debe pagar al trabajador/a y hacerlo siempre el mismo día
La empresa pagará las pagas extra siempre el mismo mes
Son derechos de l@s trabajador@s derivados de la relación laboral...
Derecho a la ocupación efectiva, a la promoción y formación profesional, y al descanso
Derecho a la percepción puntual del sueldo
Derecho a una protección adecuada de la seguridad e higiene en el trabajo
L@s trabajadores/as pueden desobedecer las órdenes del empresario/a
Cuando sean peligrosos tanto para el propio trabajador/a como para sus compañeros/as
Cuando afecten a su vida privada
Cuando sean contrarias a la convivencia para el trabajador/a o sus compañeros/as
Ninguna es correcta
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador mediante el cual el trabajador/a se compromete, (a) a trabajar a cambio de un sueldo.
Para firmar un contrato...
Debes ser mayor de edad
Debes tener DNI
Debes tener permiso de tus padres si tienes 16 o 17 años
Debes tener carnet de conducir
¿Qué tipo de contrato temporal es para sustituir a trabajadores/as con derecho a puesto de trabajo (por ejemplo cuando se cogen una baja, excedencia,...)?
Contrato por obra y servicio
Contrato por circunstancias de la producción
Contrato de interinidad
¿Qué tipo de despido es aquel en el que la persona trabajadora ha incumplido su deber de buena fe?
Despido objetivo
Despido procedente
Despido disciplinario
¿Qué diferencia existe entre «desplazamiento» y «traslado»?
El desplazamiento es definitivo y el traslado es temporal
El desplazamiento es temporal y el traslado es definitivo
Son lo mismo
¿Qué contrato se puede realizar a una persona con titulación pero sin experiencia laboral?
Contrato para la formación
Contrato en prácticas
Contrato indefinido
Contrato temporal
Cuando se realiza un cambio en tu contrato referente a tu puesto de trabajo dentro de la empresa, se llama...
Movilidad sustancial
Movilidad geográfica
Movilidad funcional
Todas son correctas
Llamamos «nómina» al (a) del salario
La parte de la nómina en donde aparecen reflejadas las cantidades que recibe el trabajador/a se llama
Deducciones
Declaraciones
Devengos
Ninguna es correcta
La parte de la nómina donde aparecen reflejadas las cantidades que se descuentan se llama
Devengos
Deducciones
Devenires
Sueldo bruto
Los medios de resolución de conflictos laborales son...
Conciliación
Mediación
Arbitraje
Arbitraje
Medición
Conciliación
Mediación
Juicio
Arbitraje
La Constitución recoge el (a) de los trabajadores/as a participar en la empresa a través de sus representantes
Los sindicatos...
Son asociaciones de trabajadores sin ánimo de lucro contratados por el Gobierno
Son asociaciones de trabajadores sin ánimo de lucro en los que te puedes afiliar libremente
Son asociaciones de empresarios sin ánimo de lucro contratados por el Gobierno
El documento donde vienen recogidas las condiciones de trabajo de un gremio determinado se llama...
Constitución Española
Convenio colectivo
Estatuto de los Trabajadores
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
En el «finiquito»...
Aparecen las cantidades correspondientes a los días trabajados
Aparecen las cantidades de la parte proporcional de las pagas extra
Aparecen las cantidades correspondientes a las vacaciones no disfrutadas
