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WorksheetsU5. PPEE RECURSOS HUMANOS
Total questions: 47
Worksheet time: 24mins
¿Qué son los recursos humanos?
Conjunto de aquellas personas que colaboran en una empresa en diferentes áreas y departamentos.
Conjunto de instalaciones y maquinaria con las que cuenta una empresa.
Conjunto de empresas que contratan a personal técnico y creativo.
Persona física y jurídcia que contrata a personal técnico y además cuenta con maquinaria en la empresa.
¿Qué es un organigrama en una empresa?
Es una representación gráfica, abstracta y esquemática de la
estructura orgánica de una empresa bien por departamentos bien por personas.
Es una estructura orgánica en la que se divide y forma una empresa, se
agrupan y se coordinan las labores de la empresa y, por tanto, sus trabajadores, tomando como referencia la relación entre la gerencia y los colaboradores.
Es una estructura organizativa que para confeccionarse debe tener en cuenta los objetivos, el tamaño y las necesidades de la empresa.
Todas las respuestas son correctas.
Los organigramas se pueden clasificar por...
Su naturaleza y finalidad
Su contenido y presentación
Su ámbito
Todas son correctas
¿Qué elemento no es necesario que tengas en cuenta en la planificación de recursos humanos?
Las cotizaciones de la empresa.
El entorno de la empresa.
La estructura de la empresa.
Los fines de la empresa.
¿Cuáles de las siguientes afirmaciones NO es una característica de los recursos humanos?
Deben ser persistentes
No requieren de conocimientos
Desempeñan un papel específico
Tienen autonomía
Para que un organigrama sea útil debe cumplir con dos premisas:
Incluir elementos importantes y fácil de entender
Ser único y específico
Incluir elementos importantes y complejos
Sencillo y fácil de entender
¿Qué elementos hay que tener en cuenta para confeccionar el organigrama?
a. Tamaño
b. Necesidades y objetivos
c. Las sinergias de los departamentos
La respuesta a y b son correctas
Los organigramas verticales y horizontales son tipos de organigramas clasificados por:
Su naturaleza
Su finalidad
Su presentación
Su contenido
El organigrama informativo se diseña con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público ¿a qué grupo de clasificación corresponde?
Finalidad
Contenido
Presentación
Naturaleza
Los organigramas funcionales son aquellos que incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama se clasifica según su:
Finalidad
Contenido
Naturaleza
Presentación
Si nos centramos en el personal que proviene de fuera de la empresa, es necesario realizar dos planificaciones previas ¿cuáles serían?
Una planificación de la estructura organizativa y una planificación de los recursos humanos.
Una planificación de la estructura organizativa y una planificación de necesidades.
Una planificación de la estructura organizativa y una planificación de la provisión de puestos.
Una planificación de los departamentos y una planificación de necesidades.
Tipo de inventario en el que se refleja la denominación, ubicación en el organigrama, descripción del puesto, requerimientos profesionales...
Inventario de personal
Inventario de recursos humanos
Inventario de puestos
Inventario de organización
Inventario en el que constan los datos personales del trabajador, su formación y estudios.
Inventario de personal
Inventario de recursos humanos
Inventario de puestos
Inventario de organización
Modelo de selección de personal, en el que existe una persona por puesto y un puesto por persona. El candidato no tiene posibilidad de ser rechazado.
Modelo de asignación.
Modelo de selección.
Modelo de clasificación
Modelo de preselección
Se produce cuando hay más personas que demandan un puesto que puestos ofertados. Se seleccionan los puestos que se oferten y se rechaza el resto.
Modelo de selección
Modelo de colocación
Modelo de selección
Modelo de clasificación
El inventario de puestos es similar a un currículo en el que se refleja, además de otros datos la fecha de ingreso en la empresa.
Verdadero
Falso
Todos los procesos de selección deberán contener unas fases desarrolladas en menor o mayor profundidad. Esas fases son:
Fase previa y fase de selección
Fase previa y fase de comprobación
Fase previa y fase de incorporación
Fase previa, fase de selección y fase de comprobación e incorporación.
Fase más complejo en el proceso de selección de personal, por la cantidad de análisis y pruebas a la que se somete los candidatos:
Fase de análisis de solicitudes
Fase previa
Fase de selección
Fase de incorporación
Las entrevistas y otras pruebas como test o pruebas psicotécnicas, se suelen llevar a cabo:
En la fase previa
En la fase de selección
En la fase de comprobación
En la fase de incorporación
Tipo de entrevista en la que se intenta probar los nervios del candidato para ver cómo reacciona y controlar su control emocional para los puestos que requieren un aguante.
Ansiógena
Normal
Planificada
De grupo
Tipo de entrevista que se utiliza para recoger datos objetivos. Se emplea un modelo con áreas predelimintadas que sirven de guía al entrevistador.
Libre
Planificada
Mixta
Modal
Fase en el proceso de selección de personal en la que se comprueban las referencias y se verifica la salud física del candidato.
a. Fase previa
b. Fase de selección
c. Fase de comprobación
d. Fase de incorporación
Las respuestas c y d son correctas
La adscripción al puesto se produce en la fase de...
Selección
Comprobación
La entrevista
Análisis del puesto
En la fase de preproducción, es la persona que mantiene reuniones con el director, diseñador de vestuario e iluminación para ir preparando diseños sobre plano y poder presentar una maqueta.
Diseñador de escenografía
Diseñador de vestuario
Ayudante de dirección
Director de fotografía
Una de sus funciones en la fase de preproducción de un proyecto escénico, consiste en solicitar los derechos de autor, además de establecer los flujos de comunicación entre el director y el resto del equipo.
Ayudante de producción
Ayudante de dirección
Productor ejecutivo
Coordinador
Dentro de las funciones técnicas en la preproducción, es la persona encargada de supervisar los casting y audiciones. Además, gestiona la copia de los libretos y controla la preparación de los espacios.
Ayudante de dirección
Ayudante de producción
Regidor
Administrador
Decide en consonancia con el productor ejecutivo la fecha de estreno y las actuaciones. Se encarga de la apertura del Libro de Dirección.
Ayudante de dirección
Director
Productor
Ayudante de producción
Durante los ensayos es la persona encargada de supervisar y comprobar al finalizar cada sesión el estado de los decorados y el atrezzo.
El regidor
El utilero o atrezzista
El diseñador de escenografía
El ayudante de dirección
Encargado de los efectos electromecánicos que se producen durante la representación.
Eléctrico
Automatización
Artesano
Maquinista
Durante los ensayos es la persona encargada de visitar los talleres para comprobar el estado de los trabajos y encargar el decorado de los ensayos.
Ayudante de producción
Administrador
Ayudante de dirección
Director
Asiste al montaje y a los ensayos generales.
a. Diseñador de escenografía
b. Diseñador de vestuario
c. Coreógrafo
Las respuestas a y b son correctas
Dentro de las funciones administratrivas en los ensayos y estrenos, es la persona que concreta la gira y comienza a controlar los ingresos de taquilla.
Productor ejecutivo
Administrador
Ayudante de producción
Contable
Encargado de la recopilación de los documentos contables que le permiten realizar un seguimiento de los ingresos.
Administrador
Productor ejecutivo
Ayudante de producción
Contable
Diseña, monta y maneja los mecanismos que sirven para efectuar los cambios de decorados y efectos especiales.
Tramoyista
Mantenimiento
Utilero
Atrezzo
Dicta el texto al actor que pierde el hilo durante la función.
Apuntador
Telepromter
Caracterizador
Dramaturgo
Personal artístico. Su función es de de justificar acciones actuando como elemento complementario.
Personaje principal
Personaje secundario
Personaje episódico
Colaboración especial
Personaje que carece de interpretación y solo ocupa un espacio para dotar verosimilitud.
Secundario
Episódico
Colaboración especial
Figurante
Según Daniel Erice, considera que un director de casting debe tener en cuenta:
a. Conocer los personajes de la obra.
b. Informar a los actores de qué se busca.
c. Dar importancia a la flexibilidad interpretativa y la capacidad de trabajo en grupo.
d. Las respuestas a y c son correctas.
e. Todas las respuestas son correctas.
¿Quién es la persona encargada de buscar los actores que interpretarán una obra?
El director de casting
El director de reparto y director de casting.
El director de casting en coordinación con el director
El director de casting en coordinación con el ayudante de dirección.
Detrás de un fracaso puede existir un mal casting, ya que éstos no tienen solo una finalidad artística, sino que es muy importante analizar las relaciones que pueden existir entre los miembros de reparto.
Verdadero
Falso
Se denomina AUDICIÓN cuando...
el casting se realiza para buscar voces, músicos o bailarines.
el casting se realiza para buscar una buena interpretación
se memoriza un texto que suele corresponder con el diálogo de un personaje.
Ninguna es correcta
Trabajador que se incorpora en un momento concreto para un proyecto determinado en cualquier perfil profesional. Cuenta con sus propios medios y suele gozar de atutonomía.
Freelance
Empresas independientes
Cooperativa independiente
Ninguna es correcta
La jornada laboral diaria del equipo técnico...
No podrá ser superior a las 8 horas estipuladas por ley.
Según convenio colectivo está estipulada en 6 horas con un máximo de dos horas extras diarias.
No podrá ser superior a las 10 horas estipuladas por ley.
No podrá ser superior a las 9 horas estipuladas por ley.
Dentro de las cláusulas comunes para la contratación del personal técnico hay que especificar la razón del mismo y la denominación del puesto.
Verdadero
Falso
Falso, se concreta en las estipulaciones específicas.
Falso, se concreta en el objeto del contrato, en la estipulación I.
Si se quiere contratar a una persona de 16 años como trabajador técnico en un proyecto escénico ¿es factible?
Sí, siempre que esté autorizado por sus progenitores.
Sí, pero su jornada laboral no puede ser de más de 8 horas.
Sí, pero el contrato está sujeto a la inspección de trabajo.
Todas son correctas.
En la contratación de actores, ¿se debe recoger una cláusula sobre la cesión de derechos?
Sí, además recibirá a cambio de toda la cesión un porcentaje en una remuneración única, adicional y separada, que suele ser de 5% del salario total pactado.
Sí, además recibirá a cambio de toda la cesión un porcentaje en una remuneración única, adicional y separada, que suele ser de 6% del salario total pactado.
Sí, además recibirá a cambio de toda la cesión un porcentaje en una remuneración única, adicional y separada, que suele ser de 15% del salario total pactado.
Sí, además recibirá a cambio de toda la cesión un porcentaje en una remuneración única, adicional y separada, que suele ser de 10% del salario total pactado.
Los derechos de autor, vienen reguladas por....
Ley de propiedad intelectual a/1986
Real Decreto Legislativo por el que se aprueba la Ley de propiedad intelectual 1/1996.
Real Decreto Legislativo por el que se aprueba la Ley de propiedad intelectual 1/1986.
Ley de propiedad intelectual 1/1991.
