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WorksheetsIPE 1 U.6 Y U.7 SALARIO, MODIF Y EXTINCIÓN
Total questions: 33
Worksheet time: 2hrs 3mins
¿Cuándo se considera que un despido se considera colectivo?
Cuando afecta a 10 trabajadores, en empresas de menos de 100
Cuando afecta al 10% de los trabajadores en empresas de entre 100 y 300
Cuando afecta a 30 trabajadores en empresas de más de 300
Todas son correctas
¿Qué es la suspensión del contrato?
La interrupción temporal de las obligaciones derivadas del contrato
La finalización de las obligaciones derivadas del contrato
Exclusivamente la interrupción de la obligación de trabajar
Exclusivamente la interrupción de la obligación de abonar el salario
Es una causa de suspensión del contrato según el artículo 45 del ET:
La privación de libertad con sentencia condenatoria
La privación de libertad hasta que se dicte sentencia condenatoria
La prisión permanente revisable
La libertad condicional
¿Qué efectos tiene la suspensión del contrato por ejercer el derecho a huelga?
Se cobra salario si la huelga la hace el empresario
Se cobra el salario, ya que es un derecho fundamental
No se cobra salario, pero sí prestación por desempleo
No se cobra salario ni prestación por desempleo
¿Cuál es la duración de la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor de 12 meses?
16 semanas para cada uno de los progenitores
10 semanas para la madre y 6 para el padre
20 semanas para ambos progenitores
10 semanas para la madre y otras 10 para el padre
¿Cuál será el permiso adicional en el caso de que haya nacimiento múltiple por el segundo y demás hijos?
1 semana adicional para cada uno de los progenitores
2 semanas adicionales, una para cada uno de los progenitores
Se multiplica por 2 en en caso de tener 2 hijos o más
El doble de lo que correspondería si se tiene solo un hijo
¿Qué modalidades de excedencias se pueden tener?
Voluntaria, funcional y por cuidado de hijos
Voluntaria, forzosa y por cuidado de hijos
Voluntaria, forzosa, funcional, por cuidado de hijos y por cuidado de familiares
Voluntaria, forzosa, por cuidado de hijos y por cuidado de familiares
En la excedencia por cuidado de hijos ¿debe la empresa reservar el puesto de ese trabajador?
No, nunca
Sí, durante todo el tiempo que dure la excedencia
Sí, pero solo el primer año
No, cuando regrese el trabajador podrá ir a un puesto de la misma categoría
¿Tiene la obligación la empresa de conceder las excedencias que solicite el trabajador?
No, nunca
No, solo cuando haya causas organizativas y de producción
Sí, excepto en las excedencias voluntarias
Sí, en todas las excedencias
Luisa es despedida, alegando la empresa causas disciplinarias. ¿Cuál es la causa de la extinción del contrato?
Por acuerdo entre las partes
Por voluntad del trabajador
Por voluntad del empresario
Por causas ajenas
¿Cuáles son los motivos de extinción del contrato por causas ajenas a las partes?
Fuerza mayor
Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador
Muerte, jubilación o incapacidad del empresario
Todas son correctas
¿Qué derechos tiene un trabajado que extingue su contrato por finalización del tiempo convenido en el contrato temporal?
Tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo
Tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
Tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo y la indemnización.
No tiene derecho ni a solicitar la prestación por desempleo ni a cobrar ninguna indemnización
¿Qué derechos tiene un trabajador que abandona o dimite del trabajo?
Tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo
Tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
Tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo y la indemnización.
No tiene derecho ni a solicitar la prestación por desempleo ni ha cobrar ninguna indemnización
¿Qué es el despido disciplinario?
El que afecta a un colectivo de trabajadores, que varía en función del número de trabajadores que tenga la empresa
Es el que se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador
Es el que se basa en incumplimientos del trabajador por circunstancias ajenas a su voluntad
Todas las respuestas son correctas
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado, es una causa de:
Despido disciplinario
Despido por causas objetivas
Despido por abandono del trabajador
Despido por causas ajenas a las partes
¿Qué son los salarios de tramitación?
El finiquito que se cobra con el despido
El salario dejado de percibir desde la fecha del despido hasta la sentencia
Lo que se debe abonar al trabajador cuando se despide
La indemnización que se puede cobrar en algunos casos de despido
La falta de adaptación a las modificaciones técnicas de un puesto de trabajo, será causa para la un:
Despido disciplinario
Despido por causas objetivas
Despido por abandono del trabajador
Despido por causas ajenas a las partes
¿Qué sucede si el empresario no se presenta al acto de conciliación previo a la demanda ante el Juzgado de lo Social por un despido?
El despido será nulo
El despido será improcedente
Ya se podrá interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social
El Juzgado de lo Social dictará sentencia
¿Qué plazo hay para interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social?
20 días hábiles
20 días laborables
15 días hábiles
15 días laborables
¿Cuál es el efecto de un despido nulo?
El empresario deberá readmitir al trabajador
El empresario deberá pagar los salarios de tramitación al trabajador
El empresario deberá readmitir al trabajador y pagar los salarios de tramitación
El empresario puede decidir readmitir al trabajador o pagarle una indemnización
¿Qué es el finiquito?
El salario dejado de percibir desde el despido hasta la sentencia
La indemnización por despido improcedente
La cantidad que debe abonar el empresario al trabajador al finalizar el contrato por cualquier causa
Ninguna es correcta
¿En qué consiste el SALARIO POR UNIDAD DE OBRA?
El salario que se recibe dependiendo de la duración del trabajo
El salario que se recibe en función del trabajo realizado
El salario que se realiza en moneda en curso legal
El salario que se realiza en forma de bienes o servicios
Indica cuáles son percepciones no salariales
Indemnizaciones, suplidos y otras percepciones
Salario base y complementos salariales
Indemnizaciones, horas extraordinarias y salario en especie
Complementos salariales, horas extraordinarias y salario en especie
La aportación económica que, obligatoriamente, deben realizar cada mes las empresas y los trabajadores a la Seguridad Social es...
La percepción salarial
El salario
La cotización
La nómina
La retribución establecida por el convenio colectivo para un determinado grupo profesional es...
La cotización
Los complementos salariales
Las percepciones salariales
El salario base
El plus de nocturnidad, que retribuye el trabajo de noche, es un complemento salarial de tipo...
Personal
Del puesto de trabajo
Por cantidad o calidad
En especie
¿Cuándo se considera un trabajo tóxico?
Cuando puede producir enfermedades por trabajar de forma continuada
Cuando tiene un alto riesgo de accidente
Cuando puede producir enfermedades por trabajar en malas condiciones medioambientales o posturales
Ninguna respuesta es correcta
Los incentivos o primas, que premian un rendimiento superior al normal, es un complemento salarial de tipo...
Personal
Del puesto de trabajo
Por cantidad o calidad
En especie
Las dietas de viaje, que se reciben para compensar los gastos de alojamiento y manutención para desplazamientos por motivos laborales fuera del centro de trabajo, serán
Complemento salarial del puesto de trabajo
Percepción salarial personal
Percepción no salarial o suplidos
Ninguna es correcta
¿Qué es la NÓMINA?
Equivale al salario
Es el pago del salario
Es el recibo donde se documenta el pago del salario
Es el salario base
¿Cuáles son las partes de una nómina?
Encabezamiento, periodo de liquidación, deducciones, retenciones y bases de cotización
Encabezamiento, periodo de liquidación, deducciones, devengos y bases de cotización
Encabezamiento, periodo de liquidación, devengos, retenciones y bases de cotización
Periodo de liquidación, deducciones, retenciones y bases de cotización
La suma total de las cantidades que percibe el trabajador: percepciones salariales y no salariales, son:
Retenciones a cuenta
Anticipos
Deducciones
Devengos
¿Cómo se incluirán las deducciones correspondientes a las aportaciones de los trabajadores a sindicatos (cuotas sindicales)?
Como aportación a la Seguridad Social
Como otras deducciones
Como retenciones a cuenta
Como anticipos
