Font size
WorksheetsMunkahelyi kapcsolatok - résztémazáró teszt
Total questions: 11
Worksheet time: 9mins
Mi nem igaz a pontosságra?
Csak a határidők betartása tartozik ide.
A pontosság a professzionalizmust tükrözi.
Az önbizalmat erősíti, hiszen a társak megbíznak a pontos munkatársban.
A pontosság hiánya mások munkáját nehezíti.
Miért jönnek létre szervezetek az üzleti életben?
Az emberi képességek, a tudás, az erőforrások egyesítése miatt.
Közös eredmény elérése érdekében.
A szervezet a vezető érdekében jön létre, hogy uralmat gyakorolhasson.
Jobban elfogadnak egy szervezetet, mint egy egyéni vállalkozót.
Adóoptimalizálási szempontból - kevesebb adót kell fizetni.
Melyik szervezettípus szerveződik egy-egy projekt köré?
A mátrixszervezet
A lineáris szervezet.
A divizionális szervezet.
A párhuzamos szervezet.
Melyik a hamis, nem igaz állítás?
Egy cég külső kommunikációja a megbízhatóságot kell sugározza.
Egy cég külső kommunikációjában helye van a konkurens cég befeketítésének.
A partnerekkel való kommunikáció egy cég PR (külső kapcsolat) tevékenysége.
Egy cég belső kommunikációja a dolgozók elégedettségére irányul.
Válaszd ki a helyes állításokat az imázsról!
A belső imázs a munkatársak elégedettségét jelenti.
A külső imázs építésének eszköze a csoportépítő tréning.
A reklámok az imázs építésének eszközei.
Az imázs az a kép, amit a külső partnerekről kialakít a cég.
Melyik nem a vezető feladata?
Távlati tervek készítése.
A szabadidő megszervezése.
A munkatárs értékelése.
A csoportlégkör figyelése.
Válaszd ki a helyes megállapításokat!
A vezetőnek motiválnia kell munkatársait.
A vezetőnek döntései előtt nem célszerű kikérnie munkatársai véleményét.
A vezető értékeli a munkavállalókat.
A kapcsolatorientált vezető számára fontos munkatársai véleménye.
A feladatorientált vezető számára fontos munkatársai véleménye.
Válaszd ki a helytelen befejezést!
A munkahelyi generációs problémák közé tartozik ....
az, ha az idősebb vezető nem fogadja a fiatal munkatárs köszönését.
az, ha az idősebb tapasztalatlannak mondja a fiatal munkatársat.
, ha a fiatal az idősebb munkavállalónak a friss tudásával kérkedik.
az, ha az idősebb kolllégát gyorsabb munkára kéri a fiatalabb.
Melyik az a konfliktustípus, amely a hibák kiküszöbölését, javítását célozza? (destruktív vagy konstruktív)
(a)
Válaszd ki, mit eredményezhet a hibás bérpolitika (a dolgozók hibás béremelése)?
A dolgozó otthagyja a céget.
Csökken a dolgozók teljesítménye.
Muszáj lesz átszervezni a céget.
A vezető elhagyja a céget.
Melyik nem célravezető konfliktuskezelési mód konstruktív konfliktus esetén?
A konfliktust okozó ember elbocsátása.
A vezető és az érintettek kompromisszuma.
Külső tanácsadó bevonása.
Az érintett munkatárs nyilvános megszégyenítése.
