LOPDGDD

RGPD

ODS

Cap de les anterios

l'article 18 de la Constitució Espanyola

i l'article 31 de l'Estatut d'Autonomia

l'article 4.7 i l'article 4.8 del RGPD

l'article 18 de l'Estatut d'Autonomia

i l'article 31 de laConstitució Espanyola

El Reial decret llei 8/2019

Qualsevol informació sobre una persona física identificada o identificable.

El nom i el cognom

DNI, nom, cognom

correu electrònic, número de telefón, nom, cognom i DNI

•Dades d’identificació

• Dades del personal

• Dades de control presencial

• Dades econòmiques.

• Categoria especial de dades

•Dades d'identificació

•Dades dels clients

•Dades de control presencial

• Dades econòmiques.

• Categoria especial de dades

•Dades d'identificació

•Dades del personal

•Dades de control presencial

• Dades ecològiques.

• Categoria especial de dades

Cap de les anteriors

Cada persona

el DPD

FGC

el govern

El responsable del tractament

(FGC) i

l'encarregat del tractament

Qualsevol treballador

Cada persona i una empresa externa

Una empressa externa

el responsable del tractament

l'encarregat del tractament

el DPD

Protecció de dades sensibles

El responsable del tractament

L'encarregat del tractament

El DPD

Protecció de dades sensibles

L'APDCAT

El DPD

L'encarregat del tractament

El responsable del tractament

Determina qui es el responsable del tractament de dades

Determina qui es l'encarregat del tractament de dades

Regula la relació entre el responsable i l'encarregat del tractament

Estableix el responsable de tractament facilitarà a la persona interessada l'exercici dels seus drets

Els contractes anteriors al 25 de Maig del 2018 no es veuen afectats per RGPD

Els contractes anteriors al 25 de Maig del 2018 van ser anul·lats i es van fer de nous

Els contractes anteriors al 25 de Maig del 2018 han de ser renovats

Cap de les anterios

• Licitud, lleialtat i transparència

• Limitació de la finalitat

• Maximització

• Exactitud

• Integritat i confidencialitat

• Responsabilitat proactiva

• La gestió de Risc

• Licitud i lleialtat

• Limitació de la finalitat

• Minimització

• Exactitud

• Integritat i confidencialitat

• Responsabilitat proactiva

• La gestió de Risc

• Licitud, lleialtat i transparència

• Limitació de la finalitat

• Minimització

• Exactitud

• Integritat i confidencialitat

• Responsabilitat proactiva

• La gestió de dades

• Licitud, lleialtat i transparència

• Limitació de la finalitat

• Minimització

• Exactitud

• Integritat i confidencialitat

• Responsabilitat proactiva

• La gestió de Risc

• Formularis en paper

•Navegació o formularis web

• Entrevista telefònica

• Registre d’aplicacions mòbils

• Pàgina web

• Per les noticiés de la tele

• Per els periodics

• Per la ràdio

Hem de informar personalment a cada persona

Hem de informar per el sistema de magafonía de les estacions

• Quan l'interessat n'ha donar el consentiment

• Quan són necessaries per un cantracta

• Per complir una obligació legal

• Per protegir interessos vitals

•Per complir una missió d'interés public

• Per satisfer interessos legítims

• Quan l'interessat n'ha donar el consentiment

• Quan són necessaries per un cantracta

• Per complir una obligació legal

• Per protegir interessos vitals

• Quan l'interessat n'ha donar el consentiment

• Per complir una obligació legal

• Per protegir interessos vitals

•Per complir una missió d'interés public

• Quan l'interessat n'ha donar el consentiment

• Quan són necessaries per un cantracta

• Per complir una obligació legal

Les categories especials de dades personals

Que el responsable de les dades facilitarà a la persona interesada l'exercici dels seus drets

la relació entre el responsable de les dades i l'encarregat de les dades

L'assignació de un DPD com a responsable de les dades

Les categories espacials de dades personals

Que el responsable del tractament facilitarà a la persona interessada l'exercici dels seus drets

Introdueix la figura del DPD

La regulació de la relació entre el responsable i l'encarregat a traves d'un contracte

• Dret d'Acces

• Dret de Rectificació

• Dret de Supressió o Oblit

• Dret Limitació

• Dret Oposició

• Dret Portabilitat

• Dret d'Acces

• Dret de Rectificació

• Dret de Supressió o Oblit

• Dret Limitació

• Dret Portabilitat

• Dret de Rectificació

• Dret de Supressió o Oblit

• Dret Limitació

• Dret Oposició

• Dret Portabilitat

• Dret d'Acces

• Dret de Rectificació

• Dret de Supressió o Oblit

• Dret Limitació

• Dret Oposició

L'encarregat de les dades

L'APDCAT

El DPD

La persona interessada o el seu representant

• Per correu elèctronic a dpd@fgc.cat

• Comunicació enviada a FGC

• A la web de FGC

• Per correu elèctronic a dpd@gmail.cat

• Comunicació enviada a FGC

• A la web de FGC

• Per correu elèctronic a canalcompliment@fgc.cat

• Comunicació enviada a FGC

• A la web de FGC

• Per correu elèctronic a canalcompliment@fgc.es

• Comunicació enviada a FGC

• A la web de FGC

Un mes, que es pot ampliar fins dos messos més.

Dos messos, que es pot ampliar fins dos messos més.

Un mes, que es pot ampliar fins tres messos més.

Quinze dies, que es pot ampliar fins a un mes.

La introducció d'una nova figura DPD (Delegat de Protecció de Dades)

La regulació de la relació entre el responsable i l'encarregat a traves d'un contracte

Les categories especial de les dades personals

Qui és l'encarregat del tractament

La RGPD i la LOPDGDD

Llei 19/2013 i Llei 19/2014

Reial decret Llei 8/2019

Llei 12/2008

• Establir un sistema de relació entre la ciutadania i l’Administració pública

• la millora de la qualitat de la informació pública

• la garantia en la gestió pública dels pressupostos

• Establir un sistema de relació entre la ciutadania i l’empressa privada

• la millora de la qualitat de la informació pública

• la garantia en la gestió pública dels pressupostos

• Establir un sistema de relació entre la ciutadania i l’Administració pública

• la millora de la quantitat de la informació pública

• la garantia en la gestió pública dels pressupostos

• Establir un sistema de relació entre la ciutadania i l’Administració pública

• la millora de la qualitat de la informació pública

• la garantia en la gestió dels impostos

• Generalitat i administració local de Catalunya

• Organismes i ens públics

• Universitats públiques i fundacions vinculats

• Persones en general

• Partits polítics, les seves fundacions i associacions

• Organitzacions sindicals i empresarials, i entitats privades.

• Generalitat i administració local de Catalunya

• Organismes i ens públics

• Universitats públiques i fundacions vinculats

• Persones en general

• Partits polítics, les seves fundacions i associacions

• Entitats privades

• Generalitat i administració local de Catalunya

• Organismes i ens públics

• Universitats públiques i fundacions vinculats

• Persones que exerceixen funcions públiques

• Partits polítics, les seves fundacions i associacions

• Organitzacions sindicals i empresarials, i entitats privades.

Cap de les anteriors

• Transparència

• Informació pública

• Dret d'accés a la informació privada

• Bon govern

• Govern obert

• Grup d'interès

• Subjectes obligats

• Publicitat activa

• Transparència

• Informació pública

• Dret d'accés a la informació pública

• Bon govern

• Govern obert

• Persona d'interès

• Subjectes obligats

• Publicitat activa

• Transparència

• Informació pública

• Dret d'accés a la informació pública

• Bon govern

• Govern obert

• Grup d'interès

• Subjectes obligats

• Publicitat activa

• Transparència

• Informació pública

• Dret d'accés a la informació pública

• Bon govern

• Govern obert

• Grup d'interès

• Subjectes obligats

• Publicitat pasiva

• Minima transparència

• Servei de qualitat i equitat

• Garantia de retre comptes

• Màxima transparència

• Servei de qualitat i equitat

• Garantia de retre comptes

• Màxima transparència

• Servei de qualitat

• Garantia de retre comptes

• Màxima transparència

• Servei de quantitat i equitat

• Garantia de retre comptes

s'han d'ajustar a les reglas i obligacions sobre la qualitat dels serveis i el funcionament de l'Administració, i els principis ètics i les bones pràctiques davant la ciutadania

s'han d'ajustar a les reglas i obligacions sobre la qualitat dels serveis i el funcionament de l'Administració, i els principis morals i les bones pràctiques davant la ciutadania

s'han d'ajustar a les reglas i obligacions sobre la qualitat dels serveis i el funcionament de l'Administració, i els principis ètics i les bones pràctiques davant el govern

s'han d'ajustar a les reglas i obligacions sobre la qualitat de la empresa i el funcionament de l'Administració, i els principis ètics i les bones pràctiques davant la ciutadania

l'obligació de publicar de manera permanent i actualizada determinada informació pública exigida per la Llei de transparència.

l'obligació de publicar determinada informació pública exigida per la Llei de transparència.

l'obligació de publicar de manera permanent i actualizada determinada informació privada exigida per la Llei de transparència.

l'obligació de publicar determinada informació privada exigida per la Llei de transparència.l'obligació de publicar de manera permanent i actualizada determinada informació pública exigida per la Llei de Bon Govern.

• Informació sobre l’organització i estructura organitzativa dels subjectes no obligat

• Informació sobre la gestió del subjecte obligat

• Informació en matèria de planificació i programació

• Informació en la gestió administrativa

• Contractació, convenis i activitat en subvencions

• Informació sobre l’organització i estructura organitzativa del subjecte obligat

• Informació sobre la gestió del subjecteobligat

• Informació en matèria de planificació i programació

• Informació en la gestió administrativa

• Contractació, convenis i activitat en subvencions

• Informació sobre l’organització i estructura organitzativa del subjecte obligat

• Informació sobre la gestió del subjecteobligat

• Informació en matèria de planificació i programació

• Informació en la gestió de recursos

• Contractació, convenis i activitat en subvencions

• Informació sobre l’organització i estructura organitzativa del subjecte obligat

• Informació sobre la gestió del subjecte no obligat

• Informació en matèria de planificació i programació

• Informació en la gestió administrativa

• Contractació, convenis i activitat en subvencions

Als diaris

En la pàgina principal de la seva pàgina web

En el seu Portal de Transparència que està a la seva pàgina web

Cap de les anteriors

• Publicitat activa

• El registre de grups d'interès

• Els canals de participació i els processos participatius

• Un cercador propi

• Alerta per la informació que s'actualitza

• La plataforma de publicitat en matèria de contractació i el registre de contractes

• El registre de convenis de cooperació i col·laboració

• L’avís de reutilització de la informació i condicions

• El formulari per exercir el dret d’accés a la informació pública

• Publicitat activa

• El registre de grups d'interès

• Els canals de participació i els processos participatius

• Alerta per la informació que s'actualitza

• La plataforma de publicitat en matèria de contractació i el registre de contractes

• El registre de convenis de cooperació i col·laboració

• L’avís de reutilització de la informació i condicions

• El formulari per exercir el dret d’accés a la informació pública

• Publicitat activa

• El registre de grups d'interès

• Els canals de participació i els processos participatius

• Un cercador propi

• Alerta per la informació que s'actualitza

• La plataforma de publicitat en matèria de contractació i el registre de contractes

• El registre de convenis de cooperació i col·laboració

• L’avís de reutilització de la informació i condicions

• Publicitat activa

• Els canals de participació i els processos participatius

• Un cercador propi

• Alerta per la informació que s'actualitza

• La plataforma de publicitat en matèria de contractació i el registre de contractes

• El registre de convenis de cooperació i col·laboració

• L’avís de reutilització de la informació i condicions

• El formulari per exercir el dret d’accés a la informació pública

La informació pública pot ser utilitzada en la reproducció i la divulgació per qualsevol mitjà respectant la normativa en protecció de dades personal

La informació pública pot ser utilitzada en la reproducció i la divulgació per qualsevol mitjà

La informació pública no pot ser utilitzada en la reproducció i la divulgació per qualsevol mitjà respectant la normativa en protecció de dades personal

Cap de les anteriors

Tots els treballadors de la organització a títol personal a partir dels 16 anys

Totes les persones de un sector públic a títol personal a partir dels 18 anys

Totes les persones a títol personal a partir dels 16 anys

Cap de les anterios

És un òrgan independent que s’encarrega de vigilar que la ciutadania pugui accedir a la informació privada i vetlla perquè s’apliquin correctament els límits d’accés a la informació privada

És un òrgan independent que s’encarrega de vigilar que la ciutadania no pugui accedir a la informació pública i vetlla perquè s’apliquin correctament els límits d’accés a la informació pública

És un òrgan del govern que s’encarrega de vigilar que la ciutadania pugui accedir a la informació pública i vetlla perquè s’apliquin correctament els límits d’accés a la informació pública

És un òrgan independent que s’encarrega de vigilar que la ciutadania pugui accedir a la informació pública i vetlla perquè s’apliquin correctament els límits d’accés a la informació pública

• Resol les reclamacions contra els subj. obligats que no han donat accés a informació pública

• Supervisa el compliment del dret d’accés informació pública

• Aplica criteris per garantir la correcta aplicació de la Llei de transparència

• Impulsa accions per a la difusió i formació en el dret d’accés a la informació pública

Resol les reclamacions contra els subj. no obligats que no han donat accés a informació pública

• Supervisa el compliment del dret d’accés informació pública

• Aplica criteris per garantir la correcta aplicació de la Llei de transparència

• Impulsa accions per a la difusió i formació en el dret d’accés a la informació pública

Resol les reclamacions contra els subj. obligats que no han donat accés a informació pública

• Supervisa el compliment del dret d’accés informació privada

• Aplica criteris per garantir la correcta aplicació de la Llei de transparència

• Impulsa accions per a la difusió i formació en el dret d’accés a la informació pública

Resol les reclamacions contra els subj. obligats que no han donat accés a informació pública

• Supervisa el compliment del dret d’accés informació pública

• Aplica criteris per garantir la correcta aplicació de la Llei de Bon Govern

• Impulsa accions per a la difusió i formació en el dret d’accés a la informació pública

Són les persones físiques i les organitzacions privades que participen en l’elaboració i l’aplicacióde les polítiques públiques de l’Administració de la Generalitat i del seu sector públic en defensa dels seus interessos

Són les persones físiques i les organitzacions privades que participen en l’elaboració i l’aplicacióde les polítiques públiques de l’Administració del govern central i del seu sector públic en defensa d’interessos de tercers

Són les persones físiques i les organitzacions públiques que participen en l’elaboració i l’aplicacióde les polítiques públiques de l’Administració de la Generalitat i del seu sector públic en defensa d’interessos de tercers

Són les persones físiques i les organitzacions privades que participen en l’elaboració i l’aplicacióde les polítiques públiques de l’Administració de la Generalitat i del seu sector públic en defensa d’interessos de tercers

• Relació de les persones i les organitzacions

• Informació que subministren sobre la seva activitat

• Relació de els treballadors i les organitzacions

• Informació que subministren sobre la seva activitat

• Relació de les persones i les organitzacions

• Informació que subministren sobre la seva activitat

Cap de les anteriors

• Orienta els subjectes obligats a realitzar la publicitat activa

• Realitza informes sobre projectes normatius que elaboren les administracions catalanes

• Atén consultes dels subjectes obligats

• Orienta els subjectes obligats a realitzar la publicitat pasiva

• Realitza informes sobre projectes normatius que elaboren les administracions catalanes

• Atén consultes dels subjectes obligats

• Orienta els subjectes obligats a realitzar la publicitat activa

• Realitza informes sobre projectes normatius que elaboren les administracions espanyoles

• Atén consultes dels subjectes obligats

• Orienta els subjectes obligats a realitzar la publicitat activa

• Realitza informes sobre projectes normatius que elaboren les administracions catalanes

• Atén consultes de tercers

a) La responsabilitat social (RS) és un nou model de desenvolupament més sostenible

b) És la responcabilitat que té tots el ciutadans a tenir cura de les instalacions publiques

c) És un pla d'actuació de FGC que prenten consienciar a la ciutadania del canvi climatic

A i C són correctes

• Analitzar els impactes que l’activitat de l’organització té en els diferents col·lectius

• Identificar els col·lectius, establir compromisos i actuar per donar satisfacció a les necessitats i expectatives, més enllà de les obligacions legals.

• Retre comptes per aconseguir una societat sostenible

• Analitzar els impactes que l’activitat de l’organització té en el govern

• Identificar els col·lectius, establir compromisos i actuar per donar satisfacció a les necessitats i expectatives, més enllà de les obligacions legals.

• Retre comptes per aconseguir una societat sostenible

• Analitzar els impactes que l’activitat de l’organització té en els diferents col·lectius

• Identificar els col·lectius, establir compromisos i actuar per donar satisfacció a les necessitats i expectatives, segons les obligacions legals.

• Retre comptes per aconseguir una societat sostenible

• Analitzar els impactes que l’activitat de l’organització té en els diferents col·lectius

• Identificar els col·lectius, establir compromisos i actuar per donar satisfacció a les necessitats i expectatives, més enllà de les obligacions legals.

• Retre comptes per aconseguir una societat avançada

2016

2007

2019

2004

2015

2010

2016

2007

Contribuir a la millora de la mobilitat de la ciutadania, a l’equilibri territorial de Catalunya i al desenvolupament de les àrees de muntanya promovent-ne l’impuls demogràfic i econòmic, a través d’un règim d’autonomia organitzativa i econòmica basada la rendibilitat,eficiència, productivitat i ètica, dels serveis i les infraestructures.

Contribuir a la millora de la mobilitat de la ciutadania, a l’equilibri territorial de Catalunya i al desenvolupament de les àrees de muntanya promovent-ne l’impuls demogràfic i econòmic, a través d’un règim d’autonomia organitzativa i ecològica basada la rendibilitat,eficiència, productivitat i ètica, dels serveis i les infraestructures.

Contribuir a la millora de la visibilitat de la ciutadania, a l’equilibri territorial de Catalunya i al desenvolupament de les àrees de muntanya promovent-ne l’impuls demogràfic i econòmic, a través d’un règim d’autonomia organitzativa i econòmica basada la rendibilitat,eficiència, productivitat i ètica, dels serveis i les infraestructures.

Contribuir a la millora de la mobilitat de la ciutadania, a l’equilibri territorial de Espanya i al desenvolupament de les àrees de muntanya promovent-ne l’impuls demogràfic i econòmic, a través d’un règim d’autonomia organitzativa i econòmica basada la rendibilitat,eficiència, productivitat i ètica, dels serveis i les infraestructures.

Ser l’empresa pública catalana de la mobilitat i de serveis de turisme i lleure capdavantera per la seva innovació, per la seva seguretat, pel seu comportament ètic i per la seva contribució a l’equilibri social,ambiental, econòmic i territorial de Catalunya.

Ser l’empresa pública catalana de la mobilitat i de serveis de turisme i lleure capdavantera per la seva innovació, per la seva seguretat, pel seu comportament ètic i per la seva contribució a l’equilibri social,ambiental, econòmic i territorial de Espanya.

Ser l’empresa pública catalana de la mobilitat i de serveis de transport de mercaderies i lleure capdavantera per la seva innovació, per la seva seguretat, pel seu comportament ètic i per la seva contribució a l’equilibri social,ambiental, econòmic i territorial de Catalunya.

Ser l’empresa pública catalana de la mobilitat i de serveis de turisme i lleure capdavantera per la seva innovació, per la seva seguretat, pel seu comportament ètic i per la seva contribució a l’equilibri social, econòmic i territorial de Catalunya.

2007

2017

2004

2016

• Vetllar per la seguretat del sistema de transport

• Garantir els principis de l’accessibilitat i el disseny universal

• Desenvolupar polítiques enfocades a oferir un viatge de qualitat

• Garantir una gestió amb criteris de transparència

• Vetllar per la seguretat del sistema de vies

• Garantir els principis de l’accessibilitat i el disseny universal

• Desenvolupar polítiques enfocades a oferir una ocupació de quantitat

• Garantir una gestió amb criteris de transparència

• Vetllar per la seguretat del sistema de transport

• Garantir els principis de l’accessibilitat i el disseny universal

• Desenvolupar polítiques enfocades a oferir una ocupació de qualitat

• Garantir una gestió amb criteris de transcendencia

• Vetllar per la seguretat del sistema de transport

• Garantir els principis de l’accessibilitat i el disseny universal

• Desenvolupar polítiques enfocades a oferir una ocupació de qualitat

• Garantir una gestió amb criteris de transparència

• Actuar amb integritat moral i amb actituds alineades amb el desenvolupament sostenible

• Treballar per obtenir la màxima eficiència en l’ús i la gestió dels recursos de la societat

• Contribuir a la cohesió social i a l’equilibri territorial

• Estimular la transparència, el diàleg i la confiança

• Actuar amb integritat ètica i amb actituds alineades amb el desenvolupament tecnològic

• Treballar per obtenir la màxima eficiència en l’ús i la gestió dels recursos de la societat

• Contribuir a la cohesió social i a l’equilibri territorial

• Estimular la transparència, el diàleg i la confiança

• Actuar amb integritat ètica i amb actituds alineades amb el desenvolupament sostenible

• Treballar per obtenir la màxima eficiència en l’ús i la gestió dels recursos de la societat

• Contribuir a la cohesió social i a l’equilibri territorial

• Estimular la transparència, el diàleg i la confiança

• Actuar amb integritat ètica i amb actituds alineades amb el desenvolupament sostenible

• Treballar per obtenir la màxima eficiència en l’ús i la gestió dels recursos de l'empressa

• Contribuir a la cohesió social i a l’equilibri territorial

• Estimular la transparència, el diàleg i la confiança

els 10 principis del Pacte Mundial i

els 17 objectius de Desenvolupament sostenible de les Nacions Unides

els 12 principis del Pacte Mundial i

els 17 objectius de Desenvolupament sostenible de les Nacions Unides

els 10 principis del Pacte Universal i

els 17 objectius de Desenvolupament sostenible de les Nacions Unides

els 10 principis del Pacte Mundial i

els 17 objectius de Desenvolupament sostenible de la Unió Europea

La direcció estratègica i seguiment del full de ruta en matèria de responsabilitat social corporativa

El desenvolupament i la coordinació dels projectes previstos

La direcció estratègica i seguiment del full de rutas de nous trajectes

El desenvolupament i la coordinació dels projectes en marcha

La supervisió de la consecució d’objectius i coordinació del Comitè de Responsabilitat Social. Reporta al Comitè de Direcció.

La supervisió de la consecució d’objectius i coordinació del Comitè de Direcció Social. Reporta al Comitè de Responsabilitat Social.

La supervisió de la consecució d’objectius i coordinació del Comitè de Responsabilitat Social. Reporta a l'APDCAT.

La supervisió de la consecució d’objectius i coordinació dels Equips de projecte. Reporta al Comitè de Direcció.

L'Òrgan específic en relació amb la responsabilitat social, encarregat del desenvolupament i la coordinació dels projectes previstos

L'Òrgan específic en relació amb la responsabilitat social i ètica, encarregat del desenvolupament i la coordinació dels projectes previstos

L'Òrgan específic en relació amb la responsabilitat social i econòmica, encarregat del desenvolupament i la coordinació dels projectes previstos

L'Òrgan específic en relació amb la responsabilitat social i ecològica, encarregat del desenvolupament i la coordinació dels projectes previstos

un òrgan consultiu del Consell d’Administració d’FGC que vol institucionalitzarel diàleg directe i obert amb les parts interessades que està format per persones externes a FGC

un òrgan consultiu del Consell d’Administració d’FGC que vol institucionalitzarel diàleg directe i obert amb les parts interessades que està format per persones de a FGC

un òrgan consultiu del Consell d’Administració d’FGC que vol institucionalitzarel diàleg directe i tancat amb les parts interessades que està format per persones externes a FGC

un òrgan consultiu del Consell d’Administració de la Generalitat que vol institucionalitzarel diàleg directe i obert amb les parts interessades que està format per persones externes a FGC

un catalitzador dels esforços d’empreses i organitzacions en l’assoliment dels objectius de desenvolupament sostenible. Vol donar a la globalització un rostre humà

un catalitzador dels esforços d’empreses i entitats pùbliques en l’assoliment dels objectius de desenvolupament sostenible. Vol donar a la globalització un rostre humà

un catalitzador dels esforços d’empreses i organitzacions Europeas en l’assoliment dels objectius de desenvolupament sostenible. Vol donar a la globalització un rostre humà

un catalitzador dels esforços d’empreses i organitzacions en l’assoliment dels objectius de desenvolupament tecnològic. Vol donar a la globalització un rostre humà

Principi 9 i 10

Principi 6 i 7

Principi 4 i 5

Principi 1 i 2

Principi 3, 4 ,5 i 6

Principi 1, 2 ,3 i 4

Principi 4, 5 ,6 i 7

Principi 7, 8 ,9 i 10

Principi 7, 8 i 9

Principi 8, 9 i 10

Principi 4, 5 i 6

Principi 1, 2 i 3

Principi 10

Principi 9 i 10

Principi 9

Principi 1

Principi 1

Principi 2

Principi 10

Principi 7

Principi 1

Principi 2

Principi 6

Principi 7

Principi 3

Principi 4

Principi 5

Principi 6

Principi 3

Principi 4

Principi 5

Principi 6

Principi 3

Principi 4

Principi 5

Principi 6

Principi 3

Principi 4

Principi 5

Principi 6

Principi 6

Principi 7

Principi 8

Principi 9

Principi 6

Principi 7

Principi 8

Principi 9

Principi 1

Principi 8

Principi 9

Principi 10

Principi 10

Principi 2

Principi 1

Principi 9

2015

2020

2018

2016

17 objectius de desenvolupament sostenibles (ODS), 169 metes concretes i 696 compromissos

12 objectius de desenvolupament sostenibles (ODS), 169 metes concretes i 696 compromissos

17 objectius de desenvolupament sostenibles (ODS), 169 metes concretes i 669 compromissos

17 objectius de desenvolupament sostenibles (ODS), 170 metes concretes i 696 compromissos

Erradicar la pobresa a tot el món i en totes les seves formes

Posar fi a la fam, assolir la seguretat alimentària i la millora de la nutrició, i promoure l’agriculturasostenible

Garantir una vida sana i promoure el benestar per a totes les persones a totes les edats

Garantir una educació exclusiva, equitativa i de qualitat i promoure oportunitats d’aprenentatgedurant tota la vida per a tothom

Garantir una educació inclusiva, equitativa i de qualitat i promoure oportunitats d’aprenentatgedurant tota la vida per a tothom

Aconseguir la igualtat entre els gèneres i apoderar totes les dones i les nenes

Garantir la disponibilitat i una gestió sostenible de l’aigua i el sanejament per a totes les persones

Garantir la disponibilitat i una gestió sostenible de l’aire i el sanejament per a totes les persones

Garantir l’accés a una energia assequible, segura, sostenible i moderna per a totes les persones

Promoure el creixement econòmic sostingut, inclusiu i sostenible, l’ocupació plena i productiva iel treball digne per a tothom

Construir infraestructures resilients, promoure la industrialització inclusiva i sostenible i fomentarla innovació

Posar fi a la fam, assolir la seguretat alimentària i la millora de la malnutrició, i promoure l’agricultura sostenible

Reduir la desigualtat en i entre els països.

Aconseguir que les ciutats i els assentaments humans siguin inclusius, segurs, resilients isostenibles

Garantir modalitats de consum i producció sostenibles

Protegir, restaurar i promoure l’ús sostenible dels ecosistemes marítins, gestionar els boscos de manera sostenible, combatre la desertificació, aturar i revertir la degradació del sòl i aturar la pèrdua de la biodiversita

Adoptar mesures urgents per combatre el canvi climàtic i els seus efectes

Conservar i utilitzar de forma sostenible els oceans, els mars i els recursos marins per aldesenvolupament sostenible

Protegir, restaurar i promoure l’ús sostenible dels ecosistemes terrestres, gestionar els boscosde manera sostenible, combatre la desertificació, aturar i revertir la degradació del sòl i aturar lapèrdua de la biodiversitat

Aconseguir la igualtat entre els gèneres i apoderar totes les persones per igual.

Promoure societats pacífiques i inclusives per tal d’aconseguir un desenvolupament sostenible,proporcionar accés a la justícia per a totes les persones i desenvolupar institucions eficaces,responsables i inclusives a tots els nivells.

Enfortir els mitjans per implementar i revitalitzar l’Aliança Mundial per al DesenvolupamentSostenible

Reduir la desigualtat en i entre les persones

Promoure el creixement econòmic sostingut, inclusiu i sostenible, l’ocupació plena i productiva iel treball digne per a tothom

1. ODS de Nacions Unides

2. Fites de Nacions Unides

3. Compromisos del Govern de Catalunya

4. Localització dels compromisos

5. Vinculació, si és el cas, amb la normativa i la planificació sectorial i territorial vigent i/o en fase d’elaboració

6. Data per a l’assoliment del compromís

1. ODS de Nacions Unides

2. Compromisos de Nacions Unides

3. Compromisos del Govern de Catalunya

4. Localització dels compromisos

5. Vinculació, si és el cas, amb la normativa i la planificació sectorial i territorial vigent i/o en fase d’elaboració

6. Data per a l’assoliment del compromís

1. ODS de l'Unió Europea

2. Fites de l'Unió Europea

3. Compromisos del Govern de Catalunya

4. Localització dels compromisos

5. Vinculació, si és el cas, amb la normativa i la planificació sectorial i territorial vigent i/o en fase d’elaboració

6. Data per a l’assoliment del compromís

1. ODS de Nacions Unides

2. Fites de Nacions Unides

3. Compromisos del Govern de Espanya

4. Localització dels compromisos

5. Vinculació, si és el cas, amb la normativa i la planificació sectorial i territorial vigent i/o en fase d’elaboració

6. Data per a l’assoliment del compromís

7. Departament/s responsable/s del compromís

8. Unitats responsables dins de cada departament responsable del compromís

9. Indicador de compliment de cada compromís

10.Vinculació amb altres fites

11.Vinculació amb l’actual Pla de Govern

12.Vinculació amb compromisos departamentals

7. Departament/s responsable/s del fites

8. Unitats responsables dins de cada departament responsable del compromís

9. Indicador de compliment de cada compromís

10.Vinculació amb altres fites

11.Vinculació amb l’actual Pla de Govern

12.Vinculació amb plans departamentals

7. Departament/s responsable/s del compromís

8. Unitats responsables dins de cada departament responsable del compromís

9. Indicador de compliment de cada compromís

10.Vinculació amb altres plans

11.Vinculació amb l’actual Pla de Govern

12.Vinculació amb plans departamentals

7. Departament/s responsable/s del compromís

8. Unitats responsables dins de cada departament responsable del compromís

9. Indicador de compliment de cada compromís

10.Vinculació amb altres fites

11.Vinculació amb l’actual Pla de Govern

12.Vinculació amb plans departamentals

• Mobilització

• Augment de l’ambició

• Solucions innovadores

• Mobilització

• Augment de l’actuació

• Solucions innovadores

• Immobilització

• Augment de l’ambició

• Solucions innovadores

• Mobilització

• Disminució de l’ambició

• Solucions innovadores

• Entendre els ODS

• Definir les prioritats

• Establir els objectius

• Integrar

• Reportar i comunicar

• No entendre els ODS

• Definir les prioritats

• Establir els objectius

• Integrar

• Reportar i comunicar

• Entendre el Pacte Mundial

• Definir les fites

• Establir els objectius

• Integrar

• Reportar i comunicar

• Entendre els ODS

• Definir les fites

• Establir els objectius

• Integrar

• Reportar i comunicar

• Salut i Benestar

• Indústria, Innovació i Infraestructures

• Ciutats i comunitats sostenibles

• Consum i Producció Responsables

• Salut i Benestar

• Indústria, Innovació i Infraestructures

• Ciutats i comunitats sostenibles

• Treball digne i creixement econòmic

• Salut i Benestar

• Indústria, Innovació i Infraestructures

• Ciutats i comunitats sostenibles

• Igualtat de Gènere

• Salut i Benestar

• Indústria, Innovació i Infraestructures

• Ciutats i comunitats sostenibles

• Energia neta i assequible

• Igualtat de Gènere

• Treball digne i creixement econòmic

• Industria, Innovació i Infraestructures

• Ciutats i comunitats sostenibles

• Igualtat de Gènere

• Treball digne i creixement econòmic

• Consum i producció responsable

• Ciutats i comunitats sostenibles

• Igualtat de Gènere

• Treball digne i creixement econòmic

• Aliança pels objectius

• Ciutats i comunitats sostenibles

• Igualtat de Gènere

• Treball digne i creixement econòmic

• Reducció de les desigualtats

• Ciutats i comunitats sostenibles

• Salut i Benestar

• Igualtat de Gènere

• Treball digne i creixement econòmic

• Salut i Benestar

• Igualtat de Gènere

• Reducció de les desigualtats

• Salut i Benestar

• Igualtat de Gènere

• Fam zero

• Salut i Benestar

• Igualtat de Gènere

• Educació de qualitat

• Energia neta i assequible

•  Consum i Producció responsables

• Vida Terrestre

• Aliança pels objectius

• Energia neta i assequible

•  Consum i Producció responsables

• Aigua neta i sanetjament

• Aliança pels objectius

• Energia neta i assequible

•  Consum i Producció responsables

• Acció Climàtica

• Aliança pels objectius

• Energia neta i assequible

•  Consum i Producció responsables

• Vida Submarina

• Aliança pels objectius

• Legalitat

• Lleialtat Institucional

• Sostenibilitat

• Igualtat

• Imparcialitat

• Objectivitat

• Integritat

• Exemplaritat

• Austeritat

• Transparència

• Legalitat

• Lleialtat governalmental

• Sostenibilitat

• Igualtat

• Imparcialitat

• Objectivitat

• Integritat

• Exemplaritat

• Austeritat

• Transparència

• Legalitat

• Lleialtat Institucional

• Sostenibilitat

• Desigualtat

• Imparcialitat

• Objectivitat

• Integritat

• Exemplaritat

• Austeritat

• Transparència

• Legalitat

• Lleialtat Institucional

• Sostenibilitat

• Igualtat

• Imparcialitat

• Subjectivitat

• Integritat

• Exemplaritat

• Austeritat

• Transparència

2016

2017

2015

2018

2016

2017

2018

2019

L’Espai Ètic és un espai accessible des del Portal Corporatiu d’FGC, el Portal de Transparència i el Portal del Personal, en el qual es pot consultar el Codi Ètic i altra normativa aplicable.

L’Espai Ètic és un espai accessible des del Portal Corporatiu d’FGC, el Portal de Transparència i la pàgina principal de la web de FGC, en el qual es pot consultar el Codi Ètic i altra normativa aplicable.

L’Espai Ètic és un espai accessible des del Portal Corporatiu d’FGC, el Portal de Transparència i el Portal del Personal, en el qual es pot consultar el Codi Civil i altra normativa aplicable.

L’Espai Ètic és un espai accessible des del Portal Corporatiu d’FGC, el Portal de Transparència i el Portal del Personal, en el qual es pot consultar el Codi Ètic i els ODS prioritaris d'FGC.

El Comitè d’Ètica és l’òrgan que assumeix les funcions de control i seguiment del compliment del Codi Ètic.

Aquest comitè està format per set persones nomenades pel Consell d’Administració.

El Comitè d’Ètica d’FGC és membre constituent de la Xarxa de Comitès d’Ètica de l’Administracióde la Generalitat de Catalunya

El Comitè d’Ètica és l’òrgan que assumeix les funcions de control i seguiment del compliment del Codi Civil.

Aquest comitè està format per set persones nomenades pel Consell d’Administració.

El Comitè d’Ètica d’FGC és membre constituent de la Xarxa de Comitès d’Ètica de l’Administracióde la Generalitat de Catalunya

El Comitè d’Ètica és l’òrgan que assumeix les funcions de control i seguiment del compliment del Codi Ètic.

Aquest comitè està format per set persones nomenades pel Consell d’Administració.

El Comitè d’Ètica d’FGC és membre constituent de la Xarxa de Comitès d’Ètica de l’Administracióde la Govern d'Espanya

El Comitè d’Ètica és l’òrgan que assumeix les funcions de control i seguiment de l'incompliment del Codi Ètic.

Aquest comitè està format per set persones nomenades pel Consell d’Administració.

El Comitè d’Ètica d’FGC és membre constituent de la Xarxa de Comitès d’Ètica de l’Administracióde la Generalitat de Catalunya

diferència

desigualtat

similitud

disparitat

6 bilions de dòlars

6 bilions d'euros

5,3 bilions de dòlars

5.3 bilions d'euros

5,3 bilions de dòlars

5,3 bilions d'euros

6 bilions de dòlars

6 bilions d'euros

1 segle

50 anys

100 mesos

75 anys

fa referència a la construcció cultural que fa una societat a partir de les diferències biològiques

fa referència a la construcció social que fa una cultura a partir de les diferències biològiques

fa referència a elements biològics que diferencien a dones i homes

fa referència a elements biològics que diferenciena nenes i nens

fa referència a elements biològics que diferenciena dones i homes

fa referència a elements biològics que diferenciena nenes i nens

fa referència a la construcció social que fa una cultura a partir de les diferències biològiques. Mitjançant aquesta construcciós’adscriuen actituds, aptituds i rols socials per a dones i homes

fa referència a la construcció cultural que fa una societat a partir de les diferències biològiques. Mitjançant aquesta construcciós’adscriuen actituds, aptituds i rols socials per a dones i homes

És la connotació de les palabres segons el gènera d'aquesta. Ex: Zorro/Zorra

És la connotació de les palabres segons el gènera d'aquesta. Ex: Llista/Llest

És la connotació de les palabres segons el sexe d'aquesta. Ex: Zorro/Zorra

És la connotació de les palabres segons el sexe d'aquesta. Ex: Llista/Llest

57%

66.4%

61.6%

9.4%

57%

66.4%

61.6%

9.4%

57%

66.4%

61.6%

9.4%

57%

66.4%

61.6%

9.4%

60%

40%

57%

66.4%

Sanitat i serveis socials (13,5 %)

Comerç al detall (13 %)

Sanitat i serveis socials (13 %)

Comerç al detall (13.5 %)

Construcció

(9,7 %)

Transport (8,7 %)

Construcció

(8,7 %)

Transport (9,7 %)

Construcció

(9,7 %)

Transport (8,7 %)

Construcció

(8,7 %)

Transport (9,7 %)

Sanitat i serveis socials (13,5 %)

Comerç al detall (13 %)

Sanitat i serveis socials (13 %)

Comerç al detall (13.5 %)

22%

12.7%

28%

17.2%

22%

12.7%

17.2%

28%

22%

12.7%

17.2%

28%

35.4%

28%

38.7%

41.1%

• El sostre de vidre

•Segregació Vertical

• El sostre de vidre

•Segregació Horitzontal

• El sostre invisible

•Segregació Vertical

•• El sostre invisible

•Segregació Horitzontal

1era dona en un càrrec de direcció a FGC

1era dona Cap d'estació

1era maquinista de FGC

Actual directora de FGC

91.1 Dones

9.8 Homes

91.1 Dones

8.9 Homes

91.8 Dones

9.1 Homes

81.1 Dones

1.8 Homes

La diferència relativa que existeix en la mitjana dels ingressos bruts, totals i per hora, de dones i homes

La diferència relativa que existeix en la mitjana dels ingressos nets, totals i per hora, de dones i homes

La diferència relativa que existeix en la mitjana dels ingressos bruts, totals i per mes, de dones i homes

La diferència relativa que existeix en els ingressos bruts, totals i per hora, de dones i homes

23%

22%

28%

12.7%

• La segregació Vertical

• Modalitats contractual

• Segregació Horitzontal

• Discriminació

• La segregació Vertical

• Modalitats contractual

• El sostre de vidre

• Discriminació

• La segregació Vertical

• Modalitats contractual

• Segregació a nivell

• Discriminació

• La segregació Vertical

• Modalitats contractual

• Segregació de sector

• Discriminació

6.9%

6.35%

9.6%

6.35%

6.9%

6.53%

6.5%

6.39%

L'assetjament com una manifestació de desigualtat entre homes i dones, de discriminació i de violència de gènere

L'assetjament com una manifestació de igualtat entre homes i dones, de discriminació i de violència de gènere

L'assetjament com una manifestació de desigualtat entre homes i dones, de discriminació i de violència de sexe

L'assetjament com una manifestació de desigualtat entre homes i nens, de discriminació i de violència de gènere

2018

2017

2010

2012

Són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar una diagnosi de situació. Tenen l’objectiu d’assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i eliminar qualsevol possible discriminació per raó de sexe. La seva finalitat és integrar la igualtat de tracte i d’oportunitats com un principi bàsic de l’organització

Són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar una diagnosi de situació. Tenen l’objectiu d’assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i altres dones i eliminar qualsevol possible discriminació per raó de sexe. La seva finalitat és integrar la igualtat de tracte i d’oportunitats com un principi bàsic de l’organització

Són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar una diagnosi de situació. Tenen l’objectiu d’assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i eliminar qualsevol possible discriminació per raó de gènere. La seva finalitat és integrar la igualtat de tracte i d’oportunitats com un principi bàsic de l’organització

Són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar una diagnosi de situació. Tenen l’objectiu d’assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i eliminar qualsevol possible discriminació per raó de sexe. La seva finalitat és integrar la desigualtat de tracte i d’oportunitats com un principi bàsic de l’organització