wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

PHÁP LUẬT BÀI 4

Total questions: 56

Worksheet time: 28mins

Name
Class
Date
1.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, khi người lao động làm thêm trong ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được hưởng mức tiền lương ít nhất bằng:

a)

150% mức lương ngày thường

b)

200% mức lương ngày thường

c)

300% mức lương ngày thường

d)

300% mức lương ngày thường cộng 50% tiền thưởng

2.

Theo Bộ luật Lao động, người lao động nghỉ việc mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào dưới đây?

a)

Nghỉ hàng năm theo quy định

b)

Nghỉ lễ tết

c)

Nghỉ việc riêng về kết hôn, ma chay

d)

Cả A, B, C đều đúng

3.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, thời hiệu khởi kiện đối với tranh chấp về bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động trong tranh chấp lao động cá nhân là bao nhiêu năm kể từ ngày mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm?

a)

6 tháng

b)

1 năm

c)

2 năm

d)

3 năm

4.

Theo Bộ luật Lao động, người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước với thời hạn quy định là:

a)

30 ngày với tất cả cả hai loại HĐ

b)

45 ngày đối với Hợp đồng không thời hạn, 30 ngày với hợp đồng có thời hạn.

c)

Không cần báo trước

d)

Báo trước 3 tháng

5.

Nhận định nào dưới đây là đúng khi nói về quyền của người lao động?

a)

Người lao động không có quyền đình công

b)

Người lao động không có quyền tham gia đối thoại với người sử dụng

c)

Người lao động không có quyền yêu cầu người sử dụng điều chỉnh mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

d)

Người lao động không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

6.

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động có độ tuổi:

a)

Ít nhất đủ 15 tuổi, trừ khi có quy định khác

b)

Ít nhất đủ 16 tuổi, trừ khi có quy định khác

c)

Ít nhất đủ 17 tuổi, trừ khi có quy định khác

d)

Ít nhất đủ 18 tuổi, trừ khi có quy định khác

7.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, đình công sẽ bị coi là bất hợp pháp khi:

a)

Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể

b)

Vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp

c)

Không được Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định

d)

Tất cả các đáp án trên đều đúng

8.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019 và pháp luật có liên quan, phần bảo hiểm xã hội mà người lao động phải đóng không bao gồm:

a)

Bảo hiểm xã hội

b)

Bảo hiểm thất nghiệp

c)

Bảo hiểm y tế

d)

Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

9.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, tiền lương làm thêm của người lao động vào ngày nghỉ hàng tuần theo giờ tiêu chuẩn là:

a)

1.5

b)

2

c)

2.5

d)

Phụ thuộc vào người sử dụng lao động

10.

Nguyên tắc nào dưới đây là nguyên tắc của luật lao động?

a)

Thiện chí

b)

Trung thực

c)

Thực hiện bảo hiểm y tế

d)

Trả lương theo lao động

11.

Các quan hệ xã hội phát sinh trước khi có quan hệ lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của luật lao động không bao gồm quan hệ nào dưới đây?

a)

Quan hệ về việc làm giữa một người tìm việc làm với trung tâm giới thiệu việc làm

b)

Quan hệ về việc làm giữa một người giúp việc nhà với công ty cung cấp dịch vụ giúp việc nhà

c)

Quan hệ giữa một công dân có nhu cầu học nghề với một cơ sở dạy nghề

d)

Quan hệ giữa một người làm thêm và công ty nơi người đó làm thêm

12.

Công ty TNHH A tuyển bà Q làm nhân viên tạp vụ với thời hạn 36 tháng. Theo quy định của Bộ luật Dân sự năm 2012, hợp đồng lao động với bà Q phải được lập dưới hình thức nào?

a)

Hành vi

b)

Văn bản

c)

Lời nói

d)

Hình thức nào cũng được

13.

Trong lần sửa đổi năm 2015, quy định nào dưới đây của Bộ luật Lao động năm 2012 được sửa đổi?

a)

Quy định về độ tuổi lao động tối thiểu

b)

Quy định về thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

c)

Quy định về nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội

d)

Quy định về kỷ luật lao động

14.

Quan hệ xã hội nào dưới đây không thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật lao động Việt Nam?

a)

Quan hệ về việc làm

b)

Quan hệ về bảo hiểm y tế

c)

Quan hệ về học nghề

d)

Quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

15.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, khi một bên muốn sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, bên đó phải thông báo cho bên kia trước ít nhất:

a)

3 ngày làm việc

b)

15 ngày làm việc

c)

30 ngày làm việc

d)

60 ngày làm việc

16.

Luật lao động điều chỉnh mối quan hệ giữa? Chọn đáp án đúng nhất

a)

Người sử dụng lao động với người lao động

b)

Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động

c)

Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

d)

Người sử dụng lao động với người lao động; Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động; Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

17.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có thể trả lương theo hình thức nào dưới đây?

a)

Theo thời gian

b)

Theo sản phẩm

c)

Khoán

d)

Một trong các hình thức nêu trên

18.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, việc trả lương không được thực hiện theo nguyên tắc nào dưới đây?

a)

Trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn

b)

Trực tiếp, bằng tiền, đúng hạn

c)

Đầy đủ, bằng sản phẩm, vào ngày đầu tiên của tháng

d)

Đầy đủ, bằng tiền, đúng hạn

19.

Nhận định nào dưới đây là đúng?

a)

Luật lao động là một ngành luật độc lập trong hệ thống pháp luật Việt Nam

b)

Luật lao động điều chỉnh các quan hệ về giáo dục đại học

c)

Luật lao động là ngành luật không độc lập trong hệ thống pháp luật Việt Nam

d)

Luật lao động là một ngành luật điều chỉnh các quan hệ công giữa các cơ quan nhà nước về lao động

20.

Đối tượng điều chỉnh của luật lao động là:

a)

Quan hệ lao động, quan hệ phát sinh trong quan hệ lao động

b)

Quan hệ bảo hiểm.

c)

Quan hệ tài sản

d)

Tất cả đều đúng

21.

Các quan hệ xã hội phát sinh từ quan hệ lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của luật lao động không bao gồm quan hệ nào dưới đây?

a)

Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động

b)

Quan hệ về quản lý lao động giữa cơ quan nhà nước và người sử dụng lao động

c)

Quan hệ giữa người tìm việc và người môi giới việc làm

d)

Quan hệ về bảo hiểm xã hội

22.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, nội dung nào dưới đây không phải là nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động?

a)

Công việc phải làm

b)

Thời giờ làm việc

c)

Bảo hiểm xã hội đối với người lao động

d)

Giải quyết tranh chấp phát sinh

23.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, nếu người sử dụng lao động là cá nhân, người đó phải:

a)

Đủ 16 tuổi

b)

Đủ 17 tuổi

c)

Đủ 18 tuổi và có đủ năng lực hành vi dân sự

d)

Đủ 18 tuổi

24.

Bộ luật Dân sự hiện hành có hiệu lực từ ngày

a)

01/01/2016

b)

01/07/2016

c)

01/01/2017

d)

01/07/2017

25.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, trong trường hợp ngừng việc vì lỗi của người sử dụng lao động, nhận định nào dưới đây là đúng:

a)

Người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động

b)

Người sử dụng lao động chỉ phải trả lương cho người lao động ở mức 50% so với khi không ngừng việc

c)

Người sử dụng lao động phải trả đủ lương cho người lao động

d)

Người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại cho người lao động

26.

Loại hợp đồng nào dưới đây không được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019?

a)

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

b)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn đến năm năm

c)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm

d)

Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm

27.

Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm

a)

4 bản

b)

3 bản

c)

1 bản

d)

2 bản

28.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động mùa vụ không thể được ký kết trong trường hợp nào dưới đây?

a)

Công việc có thời hạn dưới 3 tháng

b)

Công việc có thời hạn dưới 6 tháng

c)

Công việc có thời hạn dưới 12 tháng

d)

Công việc có thời hạn dưới 24 tháng

29.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn kết thúc, người lao động tiếp tục làm việc và hai bên sẽ ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn mới. Hợp đồng có xác định thời hạn mới có thể được ký thêm bao nhiêu lần?

a)

1 lần

b)

2 lần

c)

3 lần

d)

Bao nhiêu lần cũng được

30.

Công ty P ký hợp đồng lao động 12 tháng với ông Q. Hết thời hạn 12 tháng, ông Q vẫn tiếp tục làm việc nhưng công ty P không ký hợp đồng lao động mới. Theo Bộ luật Lao động năm 2019, nhận định nào dưới đây đúng?

a)

Ông Q làm việc tại công ty P trong tình trạng không có hợp đồng lao động

b)

Hợp đồng lao động 12 tháng tiếp tục được kéo dài thời hạn thêm 12 tháng nữa

c)

Hợp đồng lao động 12 tháng trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

d)

Hợp đồng lao động 12 tháng tiếp tục kéo dài thêm 3 năm nữa

31.

Theo Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động (HĐLĐ) bao gồm các loại:

a)

HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn

b)

HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

c)

HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

d)

Hợp đồng ngắn hạn; Hợp đồng dài hạn

32.

Phương pháp điều chỉnh của Luật lao động:

a)

Mệnh lệnh, thỏa thuận

b)

Quyền uy, bình đẳng

c)

Mệnh lệnh, thỏa thuận và thông qua tổ chức công đoàn

d)

Bình đẳng, mệnh lệnh

33.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động không có quyền nào dưới đây?

a)

Quyền được trả lương

b)

Quyền đóng bảo hiểm xã hội

c)

Quyền được nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật

d)

Quyền được làm việc

34.

Người nào dưới đây không phải là người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019?

a)

Em An là học sinh lớp 5

b)

Ông Minh là nhân viên công ty X

c)

Bà Hải là người giúp việc cho gia đình bà Khánh

d)

Em Huyền là sinh viên năm nhất đi làm thêm tại cửa hàng điện thoại M

35.

Quyền nào sau đây không phải là quyền của người lao động

a)

Quyền được trả công (lương) theo thỏa thuận với Người sử dụng lao động

b)

Quyền được làm việc trong môi trường đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh lao động

c)

Quyền được thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn

d)

Quyền được xử lý vi phạm kỷ luật LĐ

36.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, đối với tranh chấp lao động cá nhân, phương thức giải quyết tranh chấp nào dưới đây KHÔNG được áp dụng?

a)

Hòa giải viên lao động

b)

Hòa giải viên thương mại

c)

Tòa án nhân dân

d)

Hội đồng trọng tài lao động

37.

Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động không có quyền áp dụng hình thức xử lý nào dưới đây?

a)

Khiển trách

b)

Cảnh cáo

c)

Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng

d)

Sa thải

38.

Nhận định nào dưới đây đúng khi nói về các nguyên tắc của luật lao động?

a)

Khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động

b)

Khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người sử dụng lao động

c)

Khuyến khích các thỏa thuận cùng có lợi cho cả hai bên

d)

Khuyến khích người lao động đóng bảo hiểm xã hội

39.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, nội quy lao động bắt buộc phải có đối với người sử dụng lao động từ:

a)

10 lao động trở lên

b)

5 lao động trở lên

c)

15 lao động trở lên

d)

20 lao động trở lên

40.

Theo Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động không có nghĩa vụ nào dưới đây?

a)

Thực hiện hợp đồng lao động

b)

Thực hiện thỏa ước lao động tập thể

c)

Chấp hành kỷ luật lao động

d)

Hưởng các phúc lợi tập thể

41.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động chỉ có thể tồn tại dưới dạng lời nói trong trường hợp:

a)

Hợp đồng lao động đối với công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình

b)

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

c)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn một năm

d)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn một năm

42.

Theo Bộ luật Lao động năm 2012, người nào dưới đây không phải là người sử dụng lao động?

a)

Công ty TNHH X tuyển bà K làm kế toán

b)

Cửa hàng trang sức L thuê ông H làm người bảo vệ cửa hàng

c)

Bà M bán hàng qua facebook thuê anh N đi giao hàng và thu phí vận chuyển từ người mua

d)

Công ty cổ phần A thuê ông M làm giám đốc công ty

43.

Nhận định nào dưới đây là đúng khi nói về quyền của người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012?

a)

Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc

b)

Người sử dụng lao động không thể yêu cầu người lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể

c)

Người sử dụng lao động không phải cải thiện đời sống vật chất cho người lao động

d)

Người sử dụng lao động không phải xử lý vi phạm lao động

44.

Phương pháp thỏa thuận không được áp dụng cho quan hệ xã hội thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật lao động nào dưới đây?

a)

Quan hệ hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động

b)

Quan hệ về xác lập thỏa ước lao động tập thể

c)

Quan hệ về bồi thường thiệt hại

d)

Quan hệ về bảo hiểm xã hội

45.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, nhận định nào dưới đây là không đúng khi nói về kỷ luật lao động?

a)

Nội quy lao động có thể trái với pháp luật lao động

b)

Nội quy lao động phải được đăng ký tại cơ quan lao động cấp tỉnh

c)

Nội quy lao động phải có quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc

d)

Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp trước khi ban hành nội quy lao động

46.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động khi có sử dụng lao động phải khai báo:

a)

Trong vòng 10 ngày

b)

Trong vòng 20 ngày

c)

Trong vòng 30 ngày

d)

Trong vòng 60 ngày

47.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, khi một bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động mà các bên không đạt được thỏa thuận về việc này, thì nhận định nào sau đây là đúng?

a)

Hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ bị chấm dứt

b)

Hợp đồng lao động giữa hai bên sẽ chỉ được thực hiện thêm một tháng nữa, sau đó sẽ hết hiệu lực

c)

Hợp đồng lao động vẫn tiếp tục được thực hiện

d)

Hợp đồng lao động sẽ bị tuyên bố vô hiệu

48.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người nào dưới đây là người sử dụng lao động?

a)

Các doanh nghiệp

b)

Các cơ quan hành chính không sử dụng lao động không phải là công chức, viên chức

c)

Các cơ sở y tế công lập

d)

Không có đáp án nào đúng

49.

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động

a)

Ít nhất 03 ngày làm việc

b)

Ít nhất 30 ngày làm việc

c)

Ít nhất 45 ngày làm việc

d)

Không cần báo trước

50.

Luật lao động điều chỉnh mối quan hệ giữa? Chọn đáp án đúng nhất

a)

Người sử dụng lao động với người lao động

b)

Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động

c)

Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

d)

Người sử dụng lao động với người lao động; Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động; Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

51.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động chỉ có thể tồn tại dưới dạng lời nói trong trường hợp

a)

Hợp đồng có thời hạn dưới một tháng

b)

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

c)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn một năm

d)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn ba năm

52.

Trong lần sửa đổi năm 2019, quy định nào dưới đây của Bộ luật Lao động năm 2012 được sửa đổi?

a)

Tăng ngày nghỉ lễ, Tết từ 10 ngày lên 11 ngày

b)

Tăng ngày nghỉ lễ, Tết từ 11 ngày lên 12 ngày

c)

Tăng ngày nghỉ lễ, Tết từ 12 ngày lên 13 ngày

d)

Tăng ngày nghỉ lễ, Tết từ 13 ngày lên 14 ngày

53.

Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày nào dưới đây?

a)

01/01/2020

b)

01/01/2021

c)

01/01/2022

d)

01/01/2023

54.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động KHÔNG có đặc điểm nào dưới đây?

a)

Là cá nhân

b)

Là tổ chức

c)

Từ đủ 15 tuổi trở lên

d)

Có khả năng lao động và làm việc

55.

Công ty TNHH M tuyển dụng ông K, 38 tuổi, làm bảo vệ. Hợp đồng lao động quy định mỗi ngày trong tuần, ông K sẽ làm việc đủ 8 giờ và làm thêm 2 giờ. Hai giờ ông K làm thêm sẽ được trả lương bằng: 

a)

100% đơn giá tiền lương

b)

150% đơn giá tiền lương

c)

200% đơn giá tiền lương

d)

300% đơn giá tiền lương

56.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, Ngân hàng Q quy định thời giờ làm việc là từ thứ 2 đến thứ 6 và sáng thứ 7 (8h-12h) hàng tuần. Ngân hàng Q tuyển dụng bà P làm nhân viên lễ tân. Thời giờ làm việc sáng thứ 7 từ 8h đến 12h của bà P sẽ được trả lương bằng:

a)

100% đơn giá tiền lương

b)

150% đơn giá tiền lương

c)

200% đơn giá tiền lương

d)

300% đơn giá tiền lương

Similar Resources on Wayground

Trắc nghiệm Đánh giá trong Giáo dục

51 questions

Trắc nghiệm Đánh giá trong Giáo dục

quiz

Worksheet

•

University

Bài kiểm tra 1 môn XDKHDH Văn 2

55 questions

Bài kiểm tra 1 môn XDKHDH Văn 2

quiz

Worksheet

•

University

Review 6 BM Tin Học

60 questions

Review 6 BM Tin Học

quiz

Worksheet

•

University

Câu Hỏi Giao Lưu Tiếng Việt

55 questions

Câu Hỏi Giao Lưu Tiếng Việt

quiz

Worksheet

•

5th Grade - University

CHƯƠNG III: CẤU TẠO - SINH LÝ CƠ THỂ THEO YHCT

60 questions

CHƯƠNG III: CẤU TẠO - SINH LÝ CƠ THỂ THEO YHCT

quiz

Worksheet

•

University

ÔN THI MARKETING CĂN BẢN_Chương I

57 questions

ÔN THI MARKETING CĂN BẢN_Chương I

quiz

Worksheet

•

University

PHÁP LUẬT - Bài 1

52 questions

PHÁP LUẬT - Bài 1

quiz

Worksheet

•

University

Dược liệu (15 cây N3)

60 questions

Dược liệu (15 cây N3)

quiz

Worksheet

•

University