NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsFCO_Evaluación primer parcial
Total questions: 26
Worksheet time: 13mins
Name
Class
Date
1.
El Comportamiento Organizacional aplica el conocimiento que se obtiene del estudio de los individuos, grupos y estructura para...
a)
Hacer ver a los gerentes sus responsabilidades en la organización
b)
Mejorar la eficacia de las organizaciones
c)
Mejorar las ganancias económicas de las organizaciones
2.
Son características del Comportamiento organizacional
a)
Enfocado en contingencias, es sólo responsabilidad de los gerentes, no se deja influir por el contexto, se enriquece de otras ciencias del comportamiento.
b)
Está ligado únicamente a cuestiones teóricas, sirve para administrar recursos principalmente financieros
c)
Disciplina científica aplicada, enfocado en contingencias, se enriquece de otras ciencias del comportamiento, utiliza métodos científicos
3.
El CO se conforma de las aportaciones de algunas ciencias del comportamiento, en el nivel grupal o intermedio y en el nivel macro, estas ciencias son:
a)
Psicología social, Sociología, Antropología
b)
Psicología, Pedagogía, Andragogía
c)
Psicología, Anatomía, Economía
4.
La organización se entiende como unidad social donde se ubican tres niveles de referencia que son: interno, externo y multidisciplinario, los cuales se interrelacionan de manera sistemática.
a)
Falso
b)
Verdadero
5.
Modelo de Comportamiento organizacional, es el más convencional y utilizado por la mayoría de los autores para su estudio, resume los tres niveles de enfoque del CO: Macroperspectiva, Perspectiva intermedia y Microperspectiva
a)
Verdadero
b)
Falso
6.
Son variables dependientes del comportamiento organizacional: Variables a nivel del sistema organizacional, variables en el comportamiento de grupos y variables de las características de las personas que trabajan en la organización
a)
Verdadero
b)
Falso
7.
Algunas de las variables DEPENDIENTES de gran interés para el CO son: Las características biográficas, el ausentismo y la percepción.
a)
Verdadero
b)
Falso
8.
Es el principal desafío que enfrenta actualmente el Comportamiento Organizacional
a)
El comportamiento de los gerentes y directivos
b)
Que el conocimiento se está convirtiendo en el principal factor de producción
c)
Las características de la fuerza de trabajo
9.
Categorías básicas de las diferencias individuales que impactan en el Comportamiento Organizacional
a)
Personalidad, aptitudes, actitudes, valores, percepción, motivación
b)
Éxito, ambición, carácter, emociones
c)
Resiliencia, metas, condiciones laborales, personalidad
10.
Complete...
a)
Comportamiento social en las organizaciones
b)
Comportamiento humano
c)
Comportamiento de los individuos en las organizaciones
11.
Son retos y oportunidades actuales para que los administradores utilicen las investigaciones del CO
a)
Responder a la globalización, administrar fuerza de trabajo diversa, mejorar la calidad y productividad
b)
Mejorar las habilidades multitarea en los empleados, mantener la estabilidad y evitar cambios
c)
Crear una cultura organizacional lo más estable y rígida posible, capaz de no dejarse influir por los cambios sociales.
12.
Elementos que componen a las actitudes
a)
experiencias, sensaciones y vivencias
b)
cognitivo, emocional y conductual
c)
sentimientos, percepciones y conductas
13.
Predisposición innata y natural para determinadas actividades o tareas. Existe sin práctica previa, sin capacitación ni aprendizaje
a)
Actitud
b)
Temperamento
c)
Aptitud
14.
Capacidad adquirida para realizar determinadas actividades o tareas. Surge después de la capacitación o el aprendizaje.
a)
Aptitud
b)
Actitud
c)
Habilidad
15.
El aprendizaje implica cambio en estas tres áreas del comportamiento humano
a)
Experiencial, cognitivo y emocional
b)
Conductual, cognitivo y emocional
c)
Personal, laboral y social
16.
Complete enunciando los elementos que facilitan el aprendizaje.
a)
1. Motivación, 2. Enfoque, 3. Asimilación, 4. Retención, 5. Comprensión
b)
1. Interés, 2. Atención, 3. Percepción, 4. Comprensión, 5. Retención
c)
1. Interés, 2. Enfoque, 3. Retención, 4. Asimilación, 5. Retención
17.
El proceso de motivación surge a partir de una:
a)
Meta
b)
Expectativa
c)
Necesidad
18.
La motivación es un proceso____________,ya que la satisfacción de una necesidad no finaliza con el logro del objetivo, sino que se crean otras necesidades que llevan al individuo a repetirlo.
a)
Lineal
b)
Circular
19.
Complete...
a)
a) Congruencia b) Peculiariedad
b)
a) Peculiariedad b) Congruencia
c)
a) Entorno b) Factores biológicos (rasgos heredados)
20.
Clasificación de las aptitudes
a)
emocionales y motivacionales
b)
físicas y cognitivas
c)
Resistencia y flexibilidad
21.
Proceso mediante el cual una persona distingue e interpreta la información del entorno
a)
Conducta
b)
Percepción
c)
Atención
22.
El prejuicio obstaculiza la percepción y evita el aprendizaje porque...
a)
Impide comprobar la información recibida
b)
Se anticipa a la comprobación de los sentidos
c)
Impide conservar en la mente la información recibida
23.
Las conductas son responsabilidad única del individuo y se sitúan en el interior de éste. Son propiedad esencial del sujeto
a)
Verdadero
b)
Falso
24.
Proceso que explica el curso, intensidad y persistencia del esfuerzo de un individuo para alcanzar una meta
a)
Emoción
b)
Satisfacción laboral
c)
Motivación
25.
Elemento estrechamente relacionado con la motivación. Se refiere a la actitud que desarrolla la persona hacia su situación en el contexto de trabajo.
a)
Motivación laboral
b)
Incentivación
c)
Satisfacción laboral
26.
La motivación en una organización es un proceso complejo en el que lo más importante son los incentivos organizacionales.
a)
Verdadero
b)
Falso
Reset
