Font size
WorksheetsLa Ley 4/2021, de la GVA, de la Función Pública Valenciana
Total questions: 111
Worksheet time: 56mins
Es personal empleado público quien desempeña profesionalmente funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las entidades incluidas excepto:
EELL de la CV
Los OOPP de la GVA
Los consorcios adscritos a la GVA
Las universidades públicas y privadas de la CV
El personal empleado público se clasifica en:
Personal funcionario de carrera o interino
Funcionario de servicios especiales
Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o esporádico
Personal de eventos
Es personal funcionario de carrera quien, en virtud de nombramiento legal:
Se incorpora a la correspondiente AP, OP, consorcio o universidad pública
Mantiene una relación jurídica regulada por el derecho registral
Desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter itinerante
Todas son correctas
El personal funcionario se integrará en la función pública mediante:
La superación del correspondiente procedimiento selectivo o por vía de transferencia
La superación del correspondiente procedimiento selectivo
Por vía de transferencia
La superación del correspondiente procedimiento selectivo, por vía de transferencia o por libre designación
El personal funcionario de carrera desempeñará las funciones que se atribuyen a los puestos clasificados con dicha naturaleza según el título IV de la presente ley y con carácter exclusivo, aquellas cuyo ejercicio implique:
La participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales
La participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales
La participación indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales
La participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses particulares
Es personal funcionario interino quien:
En virtud de nombramiento legal y por razones justificadas de necesidad y urgencia, presta servicios en una AP mediante una relación profesional temporal para funciones atribuidas al personal funcionario de carrera
Superado el proceso selectivo, en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquier modalidad prevista, está vinculado a la AP mediante una relación profesional caracterizada por ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribución
En virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios para este fin
En virtud de nombramiento legal, se incorpora a la AP, mediante una relación jurídica regulada por el derecho administrativo, para el desempeño de servicios permanentes
Es personal funcionario de carrera quien:
En virtud de nombramiento legal y por razones justificadas de necesidad y urgencia, presta servicios en una AP mediante una relación profesional temporal para funciones atribuidas al personal funcionario de carrera
Superado el proceso selectivo, en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquier modalidad prevista, está vinculado a la AP mediante una relación profesional caracterizada por ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribución
En virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios para este fin
En virtud de nombramiento legal, se incorpora a la AP, mediante una relación jurídica regulada por el derecho administrativo, para el desempeño de servicios permanentes
Es personal laboral quien:
En virtud de nombramiento legal y por razones justificadas de necesidad y urgencia, presta servicios en una AP mediante una relación profesional temporal para funciones atribuidas al personal funcionario de carrera
Superado el proceso selectivo, en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquier modalidad prevista, está vinculado a la AP mediante una relación profesional caracterizada por ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribución
En virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios para este fin
En virtud de nombramiento legal, se incorpora a la AP, mediante una relación jurídica regulada por el derecho administrativo, para el desempeño de servicios permanentes
Es personal eventual quien:
En virtud de nombramiento legal y por razones justificadas de necesidad y urgencia, presta servicios en una AP mediante una relación profesional temporal para funciones atribuidas al personal funcionario de carrera
Superado el proceso selectivo, en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquier modalidad prevista, está vinculado a la AP mediante una relación profesional caracterizada por ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribución
En virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios para este fin
En virtud de nombramiento legal, se incorpora a la AP, mediante una relación jurídica regulada por el derecho administrativo, para el desempeño de servicios permanentes
Las circunstancias que pueden dar lugar al nombramiento de funcionario interino son las siguientes:
La existencia de puestos de trabajo vacantes cuando sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera
La sustitución transitoria de la persona titular de un puesto de trabajo, pudiendo ser excluidos los supuestos de reducción de jornada
La ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada, que no podrán ser superior a 3 años salvo que se acredite necesidad de prórroga pero nunca + de 4 años
El exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por un plazo máximo de 6 meses dentro de un período de 18
A los efectos de lo dispuesto en esta ley, en la Administración de la GVA, se entenderá por puestos correspondientes a la categoría de entrada aquellos que tengan asignado:
El menor nivel de complemento competencial del puesto de trabajo de los niveles en que se clasifiquen los puestos del cuerpo, escala, agrupación profesional funcionarial o agrupación de puestos de trabajo
El mayor nivel de complemento competencial del puesto de trabajo de los niveles en que se clasifiquen los puestos del cuerpo, escala, agrupación profesional funcionarial o agrupación de puestos de trabajo
El mismo nivel de complemento competencial del puesto de trabajo de los niveles en que se clasifiquen los puestos del cuerpo, escala, agrupación profesional funcionarial o agrupación de puestos de trabajo
Ninguna es correcta
¿Puede la relación profesional del funcionario interino ser a tiempo parcial?
No
Solo si el puesto que cubre era a tiempo parcial
Siempre que las circunstancias de la prestación del servicio lo requieran, motivándolo previa y expresamente
Solo en casos muy concretos o por resolución motivada
La selección del funcionario interino, que será objeto de regulación reglamentaria, deberá realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán los principios de:
Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y concurrencia
A través de bolsas de trabajo vinculadas al desarrollo de las OEP
Solo podrán inscribirse quienes hayan aprobado todas las pruebas del proceso selectivo
La gestión corresponderá a la Subdirección General que ostente las competencias en materia de función pública
Los órganos de selección de las bolsas de personal interino se regularán por el art. 67, sin perjuicio de que _____ en el ámbito correspondiente deban recibir puntual información sobre la gestión de las bolsas y participar en la negociación de los criterios objetivos por los que han de regirse.
Las organizaciones sindicales representativas
Las organizaciones empresariales representativas
Las confederaciones y sindicatos
Todas son correctas
El nombramiento de funcionario interino:
No otorgará derecho para acceder a la función pública de carrera
Sin perjuicio de que los servicios prestados puedan ser tenidos en cuenta en los concursos-oposiciones
Otorgará derecho para acceder a la función pública de carrera en determinadas circunstancias
No otorgará derecho para acceder a la función pública de carrera sin perjuicio de que los servicios prestados puedan ser tenidos en cuenta en los concursos-oposiciones
El cese del personal funcionario interino se producirá:
Cuando aparezcan las circunstancias que dieron lugar a su nombramiento o transcurran los plazos máximos establecidos para la interinidad
Por la provisión del puesto correspondiente por personal funcionario de carrera
Por la desamortización del puesto de trabajo
Cuando se produzca un cumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para su nombramiento por modificación de la clasificación de los puestos de trabajo
El cese del personal funcionario interino o de carrera NO se producirá por:
Renuncia
Pérdida de la nacionalidad
Jubilación parcial
Sanción firme de separación del servicio
El cese del personal funcionario interino o de carrera se producirá por:
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público de carácter firme
Fallecimiento
Ambas son correctas
Ambas son incorrectas
En los términos previstos en la presente ley, al personal funcionario interino le será aplicable, en cuanto sea adecuado a su condición:
El régimen general del personal funcionario de carrera
El régimen general del empleado público
El régimen general del personal administrativo
Todas ellas son aplicables
El personal laboral, en función de la duración del contrato, podrá tener la condición de fijo, por tiempo indefinido o temporal
Fijo discontinuo
Por tiempo definido
Temporal
Eventual
La selección del personal laboral fijo y temporal se hará de acuerdo con los sistemas previstos en la presente ley, respetando en todo caso los principios constitucionales que son:
Los mismos que para el funcionario interino
Los mismos que para el funcionario interino + libre concurrencia y transparencia
Los mismos que para el funcionario interino + libre concurrencia
Los mismos que para el funcionario interino + transparencia
Podrán negociarse, en el marco de_____, las formas de colaboración que fijen la actuación de las organizaciones sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos.
Los convenios colectivos
Los convenios o acuerdos sindicales
Los convenios selectivos
Los acuerdos o pactos colectivos
El personal laboral no podrá ocupar puestos de trabajo clasificados para personal funcionario, excepto en los siguientes supuestos, siempre que no impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las AAPP:
Cuando, de conformidad con la normativa, obtenga resolución favorable para el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud
En los supuestos de traslado por violencia de género según el art. 125
Cuando deba adscribirse a una plaza de personal funcionario, atendiendo a las funciones realizadas, a quien en sentencia judicial se le hubiera reconocido la condición de personal laboral por tiempo indefinido no fijo de plantilla
Todas son correctas
En todo caso, es personal eventual, dadas las funciones de especial confianza que desempeña:
El personal conductor al servicio directo de los integrantes del Consell
El personal conductor al servicio directo o indirecto de los integrantes del Consell
El personal conductor al servicio directo de los integrantes de la GVA
El personal conductor al servicio directo de los integrantes del CV y el Consell
Se entiende por funciones de confianza o asesoramiento especial aquellas en las que concurran las siguientes circunstancias:
Asesoramiento vinculado al desempeño y planteamiento de estrategias de actuación o difusión en las competencias de la autoridad que efectuó el nombramiento
Especial comunicación y disponibilidad horaria
Apoyo que suponga una colaboración de carácter público
Todas son correctas
El personal eventual, ¿puede realizar actividades ordinarias de gestión o de carácter técnico o funciones que correspondan al personal funcionario o al personal laboral?
En ningún caso
Si
Solo en algunas circunstancias
Ninguna es correcta al no serlo tampoco el enunciado
El nombramiento y cese del personal eventual será libre. En todo caso cesará automáticamente cuando...
Cese la autoridad a la que presta su función asesora o de confianza
Continúe la autoridad a la que presta su función asesora o de confianza
Cese la autoridad a la que no presta su función asesora o de confianza
Lo decidan los asociados la autoridad a la que presta su función asesora o de confianza
En la Administración de la GVA podrán disponer de este tipo de personal los gabinetes de la presidencia de la GVA, la vicepresidencia del Consell y los titulares de las consellerias, correspondiendo su nombramiento y cese al titular del órgano del que dependan:
El personal eventual
El personal laboral
Los funcionarios que presten servicios especiales
El personal eventual o laboral
El número máximo de personal eventual, así como sus retribuciones, se determinarán por:
El Consell y se publicarán en el Diari Oficial de la GVA
El President de la GVA y se publicarán en el Diari Oficial de la GVA
El President de la CV y se publicarán en el Diari Oficial de la GVA y en el BOE
Todas son correctas
La Sindicatura de Comptes, el Síndic de Greuges, el Consell Valenciá de Cultura, l'Acadèmia Valenciana de la Llengua, el Consell Jurídic Consultiu y el Comité Econòmic i Social también podrán nombrar y cesar al personal eventual:
Siempre
De conformidad con lo que disponga la normativa de dichas Instituciones
De conformidad con lo que disponga la normativa de la GVA
En ningún caso
Los entes que integran el sector público instrumental de la Generalitat, ¿podrán nombrar personal eventual?
No
Si
Solo en casos de urgencia
No pueden nombrar ningún personal directamente
En las universidades públicas valencianas el personal eventual será nombrado y cesado por:
El rector
El Presidente
El Director
El Consejo de las mismas
La prestación de servicios como personal eventual:
No constituirá mérito alguno para el acceso al empleo público ni la promoción interna
Constituirá mérito para el acceso al empleo público y la promoción interna
Constituirá mérito para la promoción interna en tanto que desarrollen las mismas actividades
No constituirá mérito salvo acuerdo excepcional de cada CV
Al personal eventual, ¿le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera?
Si, en cuanto sea adecuado a su condición
Si, en cuanto se supere el período de prueba
No, solo el del personal interino
Si, pero será el régimen particular
El personal empleado público tiene los siguientes derechos individuales:
A la movilidad en su condición de personal funcionario de carrera
Al desempeño de funciones y tareas propias de su puesto y responsabilidades que ocupa de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera
A la promoción profesional, incluida la progresión en la carrera, según igualdad, mérito y capacidad y la implantación de sistemas de evaluación del desempeño subjetivos y transparentes
A la orientación y asesoramiento profesional para avanzar en su carrera, para que pueda visualizar sus opciones y los itinerarios de desempeño, promoción y formación. La AVEP elaborará un protocolo
El personal empleado público tiene los siguientes derechos individuales:
A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del producto
A ser consultados, por la jefatura inmediata, de las tareas a desempeñar, así como a participar en la consecución de objetivos
A la asistencia, defensa jurídica y protección de la administración ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones
A la formación continua y a la actualización de sus conocimientos y capacidades, preferentemente fuera del horario laboral
El personal empleado público tiene los siguientes derechos individuales:
Al respeto de su intimidad, orientación sexual, imagen y dignidad, intimidad en el uso de dispositivos, videovigilancia y geolocalización, y a la conexión digital
A la protección frente al acoso sexual, por razón de sexo, de orientación sexual e identidad de género, moral y laboral
A la discriminación por nacimiento, origen racial, género, sexo u orientación sexual, religión, opinión, discapacidad, edad, lengua, etc.
A la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, mediante ventajas abstractas destinadas a tal fin
El personal empleado público tiene los siguientes derechos individuales (marcar la falsa):
A la libertad de expresión dentro y fuera de los límites del ordenamiento jurídico
A recibir la protección y formación adecuada y eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
Al disfrute de las vacaciones, descansos, permisos y licencias
A la jubilación, de conformidad con la normativa aplicable
El personal empleado público tiene los siguientes derechos individuales:
A la libre asociación sindical y afiliación profesional
A la participación en la desactivación tecnológica de la administración
Al acceso a su expediente personal, en cualquier caso y sin dilación indebida
A las prestaciones de la SS correspondientes
El personal empleado público tiene los siguientes derechos individuales:
A formular propuestas o sugerencias para la mejora de la Administración
A recibir reconocimientos, distinciones honoríficas o premios, en favor de quien destaque o contraiga méritos extraordinarios en su labor
A la protección en los casos de denuncias de irregularidades
Todas son correctas
El personal empleado público tiene los siguientes derechos individuales:
Ambas son correctas
A la adaptación o cambio de puesto de trabajo por cualquier motivo
A la protección eficaz de su salud frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo
Ambas son incorrectas
En cuanto al teletrabajo, es cierto que:
Es una opción del empleado que puede desarrollarse dentro de las dependencias de la administración
El teletrabajo tendrá carácter voluntario e irreversible, excepto en supuestos excepcionales justificados
El trabajador deberá proveerse los medios tecnológicos necesarios
Se tendrá derecho a la desconexión y se garantizará, fuera de la franja horaria, el respeto a su descanso, intimidad en el uso de dispositivos o mecanismo de control
Las materias relativas al derecho al teletrabajo que no se encuentren reguladas en la presente ley y en su reglamento:
Podrán ser objeto de mesa de negociación colectiva
Podrán ser objeto de mesa de negociación sindical
No podrán ser objeto de mesa de negociación alguna
No podrán ser objeto de mesa de negociación pero si de consulta
El personal empleado público tiene los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva, según esta ley, la legislación básica y el resto de normativa de aplicación:
A la libertad de expresión
A la participación y a la negociación individual para la determinación de las condiciones de trabajo
Al ejercicio del derecho de huelga garantizando el mantenimiento de los servicios generales de la comunidad
Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo
El empleado público que formule alertas o denuncias sobre prácticas corruptas u otra irregularidad sobre actuaciones de altos cargos o personal empleado público:
Tendrá derecho a un régimen de protección específico
Tendrá derecho a un abogado y procurador
Deberá gestionar su defensa de manera autónoma
Deberá formular un escrito exigiendo protección
Las denuncias o alertas NO deberán expresar:
La identidad de la persona o personas que las presentan
El relato de los hechos y la fecha de su comisión
La identificación de los presuntos responsables
Descripción detallada de las características del lugar
Las denuncias de carácter anónimo serán archivadas sin que deban efectuarse ulteriores trámites al respecto, salvo que:
Puedan suponer un riesgo grave para el interés general
La denuncia deberá presentar signos de veracidad y credibilidad y ser lo suficientemente fundada para evidenciar la eventual infracción
Ambas son correctas
Ambas son incorrectas
El órgano competente establecerá un procedimiento para que a la persona que formule la alerta o denuncia se le garantice:
El más estricto anonimato
La mejor defensa jurídica
La audiencia a los interesados
Todas son correctas
Recibida una alerta o denuncia se remitirá al órgano competente para realizar las actuaciones procedentes. Este órgano podrá acordar el archivo de la denuncia cuando:
Se considere infundada o no se concreten o suficientemente los hechos o personas denunciadas
Se considere fundada o no se concreten o suficientemente los hechos o personas denunciadas
Se considere infundada o se concreten o suficientemente los hechos o personas denunciadas
Se considere fundada o se concreten o suficientemente los hechos o personas denunciadas
La persona que realice la formulación de la denuncia:
No se le informará del resultado de aquellas
No está legitimada para interponer recursos o reclamaciones en relación a los resultados
No se le considerará parte interesada
Todas son correctas
Frente al personal empleado público que haya facilitado la información:
No podrá adoptarse ninguna medida que perjudique su situación laboral
Podrá verse afectado por algunos cambios en su situación laboral
Podrán adoptarse medidas que perjudiquen su situación laboral
Se realizará un informe que será publicado en el BOE
Si hubiera represalias contra quien formulara la denuncia, este:
Podrá recibir una indemnización por parte de la administración
Podrá recibir una indemnización por parte de los infractores
Aquellos sujetos serán amonestados
Aquellos sujetos serán amonestados y mencionados en el BOE
Cuando el denunciante haya participado en la comisión de los hechos objeto de la denuncia y existan otras personas intervinientes, el órgano competente para resolver deberá eximir, previa solicitud expresa, al denunciante, siempre y cuando:
Sea de las primeras en denunciar los hechos y en aportar elementos de prueba
En el momento de aportarse los elementos de prueba se disponga de elementos suficientes para continuar con la tramitación y se repare el perjuicio causado
No haya participado en la destrucción de elementos de prueba relacionados con la alerta o denuncia
Todas son correctas
Cuando el denunciante haya participado en la comisión de los hechos objeto de la denuncia y existan otras personas intervinientes, el órgano competente para resolver deberá eximir, previa solicitud expresa, al denunciante, siempre y cuando:
Ninguna es correcta
Haya puesto inicio a su participación en los hechos irregulares o contrarios a Derecho, en el momento de formular la alerta o denuncia
Haya adoptado medidas para obligar a participar en la irregularidad que se denuncia a otro empleado
Colabore con la administración en el esclarecimiento de los hechos de manera parcial, continuada y diligente
En el marco de la normativa básica estatal se determinará la jornada general y las especiales de trabajo del funcionario y los supuestos en que podrá ser a tiempo parcial. Asimismo, se establecerá:
La jornada máxima semanal y la fórmula para el cómputo anual de la jornada
La jornada mínima semanal y la fórmula para el cómputo anual de la jornada
La jornada máxima semanal y la fórmula para el cómputo periódico de la jornada
La jornada mínima semanal y la fórmula para el cómputo periódico de la jornada
En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán:
Como mínimo, 12h
Como mínimo, 24h
Como máximo, 12h
Como máximo, 24h
Como consecuencia del ejercicio del derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el personal funcionario podrá:
Reducir su jornada laboral
Ampliar sus vacaciones
Solicitar más días de asuntos personales
Todas son correctas
Las víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a:
La reducción de la jornada
Reordenación del tiempo de trabajo
Aplicación del horario flexible
Todas son correctas
En la Administración de la GVA, cuando la funcionaria reduzca su jornada un 30% o menos, sus retribuciones se mantendrán íntegras. Cuando la jornada se reduzca hasta la mitad, sus retribuciones:
Se reducirán en la cuantía resultante de la diferencia entre el tercio y la mitad de esta
Se reducirán también a la mitad
Se reducirán en la cuantía resultante de la suma entre el tercio y la mitad de esta
No se reducirán en ningún caso
El personal de la Administración de la Generalitat tendrá derecho a una reducción de jornada:
A quien le falte menos de 5 años para cumplir la edad de jubilación forzosa
A quien le falte menos de 3 años para cumplir la edad de jubilación forzosa
A quien le falte más de 5 años para cumplir la edad de jubilación forzosa
A quien le falte menos de 3 a 5 años para cumplir la edad de jubilación forzosa
El personal funcionario podrá disfrutar de los permisos establecidos en:
El art. 48 del TREBEP, del RDL 5/2015, de 30 de octubre
El art. 49 del TREBEP, del RDL 5/2015, de 30 de octubre
El art. 47 del TREBEP, del RDL 5/2015, de 30 de octubre
El art. 45 del TREBEP, del RDL 5/2015, de 30 de octubre
Además de los días por asuntos particulares que se establezcan, el personal funcionario tendrá derecho de:
2 días adicionales al cumplir el 6º trienio, + 1 día adicional por cada trienio a partir del 8º
1 día adicional al cumplir el 6º trienio, + 2 día adicional por cada trienio a partir del 8º
2 días adicionales al cumplir el 6º trienio, + 3 día adicional por cada trienio a partir del 8º
1 día adicional al cumplir el 6º trienio, + 2 día adicional por cada trienio a partir del 7º
Las funcionarias en estado de gestación disfrutarán de un permiso retribuido a partir del día:
1 de la semana 37 hasta el parto
1 de la semana 35 hasta el parto
Ambas son correctas
Ambas son incorrectas
El funcionario tendrá derecho, previa autorización, a licencias, como mínimo, en los supuestos siguientes:
Por cursos externos o por estudios en cualquier caso
Por enfermedad de familiares o cualquier persona que, legalmente, se encuentre o no bajo su guarda o custodia
Por participación en programas acreditados de cooperación internacional
Por interés general
Selecciona la sentencia correcta:
Los permisos se disfrutarán previa autorización
Los días por asuntos particulares requerirán comunicación
La denegación de días de asuntos particulares deberá ser motivada acreditando el posible perjuicio
Todas son correctas
El funcionario disfrutará de los permisos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos con las condiciones mínimas según:
El art. 49 del TREBEP, del RDL de 5/2015, de 30 de octubre
El art. 48 del TREBEP, del RDL de 5/2015, de 30 de octubre
El art. 47 del TREBEP, del RDL de 5/2015, de 30 de octubre
El art. 45 del TREBEP, del RDL de 5/2015, de 30 de octubre
Los sábados, ¿se consideran días hábiles?
No, sin perjuicio de adaptaciones para horarios especiales
No, en ningún caso
Si
Dependerá de la legislación autonómica
En el supuesto de haber completado los años de antigüedad que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales (señalar la falsa):
A partir de los 15 años de servicio: 22 días hábiles
A partir de los 20 años de servicio: 24 días hábiles
A partir de los 25 años de servicio: 25 días hábiles
A partir de los 30 años de servicio: 26 días hábiles
El régimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones del personal laboral viene determinado por lo establecido en:
La normativa estatal en esta materia
La normativa autonómica en esta materia
La normativa municipal en esta materia
La normativa que en cada caso corresponda
El personal público deberá realizar con diligencia las tareas encomendadas y velar por los intereses generales en base a la CE, el Estatut d’Autonomia y resto del ordenamiento jurídico, y actuará según los principios de:
Objetividad, parcialidad, neutralidad y transparencia
Confidencialidad, integridad y ostentosidad
Ejemplaridad y dedicación al servicio público
Responsabilidad y buena comunicación
El personal público deberá realizar con diligencia las tareas encomendadas y velar por los intereses generales en base a la CE, el Estatut d’Autonomia y resto del ordenamiento jurídico, y actuará según los principios de:
Accesibilidad y honradez
Eficacia, eficiencia y efectividad
Humanidad y cercanía
Promoción del entorno cultural y medioambiental y respeto a la igualdad entre puestos
El código de conducta del personal está integrado por los principios de actuación y las obligaciones reguladas en esta Ley y podrán ser tenidos en cuenta en:
La evaluación del desempeño
La carrera profesional
El ascenso de categoría
La asignación de distinciones
La conducta del personal público:
Perseguirá los intereses generales de la ciudadanía y se basará en la imparcialidad y el interés particular
Tendrá en cuenta factores personales, familiares, corporativas, clientelares u otras
Se abstendrá en asuntos de interés personal o actividad privada que pueda suponer conflicto de interés
Permite contraer obligaciones económicas, patrimoniales o negocios jurídicos ni intervenir en operaciones financieras, si supone un conflicto de interés
La conducta del personal público:
Será en base a los principios de lealtad y buena fe con la administración y con las personas que se relacione
Se regirá por los principios de eficacia, economía y eficiencia y vigilando la consecución del interés general
Irá encaminada al cumplimiento de los objetivos de la organización
Todas son correctas
¿Puede el empleado aceptar trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja?
Siempre y cuando no supere los límites sociales y de cortesía
Siempre que no afecte a terceros
Siempre que no afecte a terceros o a la administración
En ningún caso
La conducta del personal público:
Se podrá basar en el respeto de los derechos fundamentales y las libertades públicas
Evitará discriminación por nacimiento, origen racial o étnico, género, orientación sexual, religión o convicciones
Evitará discriminación por lengua, opinión, discapacidad, gustos o aficiones, edad o condición personal o social
Todas son correctas
El personal público:
No intervendrá en la agilización o resolución de trámites
Intervendrá cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros
Guardará secreto de las materias clasificadas o cuya difusión no esté prohibida legalmente y mantendrá la discreción sobre su puesto
Usará información para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés público
En el ejercicio de las funciones que tenga asignadas, el personal deberá observar las siguientes obligaciones:
Tratar con atención y respeto a la ciudadanía, al personal y a todos con quien se relacione
Desempeñar con diligencia las tareas para resolver en plazo los asuntos de su competencia y cumpliendo la jornada y el horario
Obedecer las instrucciones de sus superiores, salvo que sean una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, que deberán acudir a los órganos de inspección
Todas son correctas
En el ejercicio de las funciones que tenga asignadas, el personal empleado público deberá observar las siguientes obligaciones:
Informar a la ciudadanía sobre materias clasificadas facilitando sus derechos y obligaciones
Conocer las lenguas oficiales de la CV y garantizar a la ciudadanía la obligación de usarlas en la administración autonómica
Velar por la conservación de los recursos y bienes públicos, administrándolos con austeridad, para usarlos en provecho propio o de terceros
Ninguna es correcta
En el ejercicio de las funciones que tenga asignadas, el personal empleado público deberá observar las siguientes obligaciones:
Procurar la conservación de los documentos para la entrega a sus responsables
Mantener desactualizada su formación para la adecuada prestación del servicio y sus funciones
Conversar sobre las normas sobre seguridad y salud laboral
Utilizar adecuadamente la información, formación y medios importantes
El personal es responsable de la buena gestión de los servicios, y procurará resolver las dificultades en el cumplimiento de sus funciones, sin perjuicio de la responsabilidad que corresponde:
A sus superiores jerárquicos
Al personal a su cargo
A la ciudadanía
A todos ellos
Sin perjuicio de su responsabilidad por el funcionamiento de los SSPP según el art. 106.2 de la CE, y del deber de resarcir los daños y perjuicios, la Administración exigirá al personal la responsabilidad por dolo, culpa o negligencia grave:
Mediante la instrucción del correspondiente procedimiento con audiencia de la persona interesada
Según la legislación reguladora de la responsabilidad jurídica de las AAPP
Ambas son correctas
Ambas son incorrectas
Lo dispuesto en esta Ley se entenderá sin perjuicio de dar conocimiento de los hechos:
Al MF por si pudieran ser constitutivos de infracción penal
Al FGE por si pudieran ser constitutivos de infracción penal
Al MF por si pudieran ser constitutivos de infracción administrativa
Al FGE por si pudieran ser constitutivos de infracción administrativa
El personal, ¿podrá compatibilizar sus actividades con el desempeño de cargo, profesión o actividad, públicos o privados, por cuenta propia o ajena, retribuidos o meramente honoríficos?
Si impide o menoscaba el cumplimiento de sus deberes
Si no compromete su imparcialidad, independencia o perjudica los intereses generales
En ningún caso
Si no impide o menoscaba el cumplimiento de sus deberes y si no compromete su imparcialidad, independencia o perjudica los intereses generales
La aplicación del régimen de incompatibilidades se ajustará a:
La legislación básica estatal en la materia y a la normativa autonómica de desarrollo
La legislación autonómica en la materia y a la normativa estatal de desarrollo
La legislación estatal en la materia, la CE y a la normativa autonómica de desarrollo
La legislación básica estatal en esta materia y a la normativa básica de desarrollo
La competencia para resolver las declaraciones de compatibilidad corresponde:
Al conseller que ostente la competencia en sanidad, respecto del personal cuya gestión le corresponda
Al conseller que ostente la competencia en educación respecto del personal docente universitario cuya gestión le corresponda
Al conseller de función pública, respecto del personal que desarrolla su actividad principal en la Administración de la GVA, según el art. 105 de esta ley
Todas son correctas
La competencia para resolver las declaraciones de compatibilidad corresponde:
Para resolver compatibilidades del resto de personal del SP instrumental del art.2.3 de la Ley 1/2015, 6 de febrero, de la GVA, de Hacienda Pública, del SP Instrumental y de Subvenciones, corresponderá al Estado
En universidades, al rector de la misma, si la actividad principal se desarrolla en las universidades públicas de la CV o entidades independientes
En las EELL, la competencia para las declaraciones de compatibilidad corresponde al Pleno de la corporación
Todas son correctas
La competencia para resolver las declaraciones de compatibilidad corresponde:
Al Consell, el acuerdo para autorizar la compatibilidad de actividades públicas cuando se superen los límites de remuneración previstos en el art.7.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal de AAPP, por razones de especial interés para el servicio
El Consell podrá, para supuestos concretos y según acuerdo, autorizar la pertenencia a más de 2 consejos de administración u órganos de gobierno de entidades o empresas públicas o privadas
Ambas son correctas
Ambas son incorrectas
Las políticas de formación son parte integrante de las políticas de ____ de la Administración de la GVA
Los RRHH
El personal público
Los empleados públicos
Personal
Se entiende por formación:
El aprendizaje no planificado para la retención y transferencia de conocimientos, destrezas, actitudes y valores que mejoren el SP
Perseguirá objetivos de mejora del puesto de trabajo y desarrollo y promoción profesional del empleado
Ambas son correctas
Ambas son incorrectas
Será el centro encargado de gestionar las acciones formativas de la Administración de la GVA y de coordinarlas con las de otros centros de formación de personal de la GVA:
L’Escola Valenciana d’Administració Pública (EVAP)
L’Escola Valenciana de la GVA (EGVA)
L’Escola autonómica d’Administració Pública (EVAP)
L’Escola autonómica de la GVA (EGVA)
Para el cumplimiento de sus objetivos, corresponderá a la EVAP diseñar, organizar, coordinar y homologar las acciones formativas del personal de la administración de la GVA, que incluirán:
Cursos de inhabilitación necesarios para el desempeño de puestos de trabajo
Cursos específicos de formación para la pertenencia a una desagregación de puestos
Capacitación por competencias profesionales
Capacitación para nuevas funciones priorizando la formación presencial para su aprovechamiento en igualdad de oportunidades
Para el cumplimiento de sus objetivos, corresponderá a la EVAP
Coordinar y homologar acciones formativas impartidas por otros órganos de la GVA, otras AAPP y organizaciones sindicales
Coordinar y desarrollar actividades de preparación de aspirantes a participar en pruebas selectivas para la promoción interna o acceso a la función pública
Planificar, convocar y gestionar los cursos de formación derivados de los procesos de selección y promoción del personal de la GVA
Todas son correctas
Para cumplir sus objetivos, corresponderá a la EVAP colaborar en la formación y perfeccionamiento de:
El personal al servicio del SP departamental de la GVA
Las Instituciones de la GVA del art. 20.3 del Estatut d’Autonomia de la CV
Otras AAPP, según los instrumentos de coordinación del Consell
Todas son correctas
A tal fin, para el cumplimiento de sus objetivos, corresponderá a la EVAP gestionar y coordinar las ayudas para financiar planes de formación para el empleo promovidas por las EELL de la CV, según el:
Acuerdo de formación para el empleo de las AAPP (AFEDAP)
Acuerdo de enseñanza para el empleo de las AAPP (AEEDAP)
Acuerdo de instrucción para el empleo de las AAPP (AIEDAP)
Acuerdo de estudio para el empleo de las AAPP (AEEDAP)
La formación del personal directivo previsto en el art. 21.1 de la presente ley, será diseñada, convocada, gestionada y homologada por acciones de formación específica de:
EVAP
El Consell
La GVA
Todas ellas
Cuando las EELL prevean una fase de formación como parte del proceso selectivo de su personal podrán conveniar, con la conselleria competente en materia de función pública la participación de la EVAP en la realización de tales cursos selectivos:
Que podrán ser comunes para varios ayuntamientos
Que podrán ser diferentes para varios ayuntamientos
Que podrán ser comunes para varios departamentos
Que podrán ser diferentes para varios departamentos
Para facilitar el acceso de la ciudadanía a la formación en las materias de la administración, la gestión y las políticas públicas, y sin perjuicio de los convenios y acuerdos con las universidades públicas valencianas, la EVAP ofrecerá en sus planes de formación la posibilidad de:
Acceder a su oferta formativa a quien no sea personal público, pudiendo percibir las tasas y precios públicos que se determinen
Acceder a su oferta formativa a quien no sea personal público, de manera totalmente gratuita
Acceder a su oferta formativa a quien sea o no personal público, pudiendo percibir las tasas y precios públicos que se determinen
Acceder a su oferta formativa a quien sea personal público, pudiendo percibir las tasas y precios públicos que se determinen
La EVAP fomentará la formación en igualdad tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. La formación deberá incluir:
Contenido sobre igualdad efectiva y prohibición de discriminación de mujeres y hombres
Contenido sobre igualdad constitucional y disminución de discriminación de mujeres y hombres
Contenido sobre igualdad veraz y prohibición de discriminación de mujeres y hombres
Contenido sobre igualdad efectiva y disminución de discriminación de mujeres y hombres
Para la mejor consecución de sus fines la EVAP podrá convocar y otorgar becas, ayudas y otras medidas de fomento y promover la colaboración para desarrollar sus acciones formativas o divulgativas. Podrá contar con:
Personal docente y profesionales ajenos a la Administración de la GVA
Personal docente y profesionales de la Administración de la GVA
Profesionales ajenos a la Administración de la GVA
Profesionales ajenos o afines a la Administración de la GVA
Todo el personal tendrá oportunidad de hacer aportaciones en el diseño de los planes formativos para mejorar los métodos de trabajo y de los procesos administrativos, a través de:
Un mecanismo de participación libre y no jerarquizado
Un mecanismo de participación libre y jerarquizado
Un mecanismo de participación obligatorio y no jerarquizado
Un mecanismo de participación obligatorio y jerarquizado
La selección de los profesores y profesoras que impartan cursos en la EVAP se regirá por los principios de:
Libre designación, igualdad, mérito, capacidad y publicidad
La convocatoria y resultados de dichos procedimientos de selección se publicarán en la web de la conselleria
La evaluación anual del cumplimiento de los objetivos del plan estratégico se publicarán en la web de la conselleria
Tanto la convocatoria como la evaluación se publicarán en la web de conselleria
La EVAP pondrá en marcha un plan de transferencia de conocimiento que contenga medidas eficaces para transferir y retener el conocimiento de los empleados con más experiencia, en particular, de aquellos empleados:
Próximos a su jubilación
Discapacitados
Víctimas de violencia de género
Todas son correctas
El personal tiene el derecho al perfeccionamiento continuo de sus conocimientos y habilidades para mejorar sus funciones y contribuir a su promoción profesional. Por ello y como elemento de interés público para mejorar su eficacia y eficiencia:
La Administración de la GVA regulará según sus presupuestos acciones formativas para mejorar la eficiencia y la calidad del SP y para la promoción profesional
La oferta, programación, contenidos, profesorado o personal de las actividades formativas incurrirán en discriminación por razón de sexo, orientación, etc.
Ambas son correctas
Ambas son incorrectas
La EVAP elaborará su programación formativa en función de las necesidades del servicio y de los perfiles de competencias de los puestos como elementos principales de su diagnóstico de necesidades. En los planes de formación deberá:
Garantizarse una adecuada cohesión territorial
Realizarse periódicamente la evaluación de racionalidad, eficacia, eficiencia e impacto de género
Ambas son correctas
Ambas son incorrectas
El tiempo de asistencia a las acciones formativas:
Se considerará de trabajo a todos los efectos
Dichos conocimientos deberán aplicarse en la actividad personal diaria
Se considerará de trabajo si supera las horas estipuladas por convenio
Dichos conocimientos deberán aplicarse en cualquier ámbito
Respecto a la formación, señala la respuesta incorrecta:
El personal tendrá la obligación de acceder a la formación
La Administración de la GVA adoptará las medidas para garantizar este acceso a través de las modalidades previstas
Las medidas podrán incluir la territorialización, uso de NNTT para formación a distancia, y oferta suficiente para la igualdad de oportunidades de acceso a la formación
El personal podrá acudir a formación durante permisos de maternidad, paternidad, excedencias familiares e incapacidad temporal
Para actualizar los conocimientos del personal, se otorgará preferencia durante un año en la adjudicación de plazas para participar en las actividades formativas:
A quienes se hayan incorporado tras enfermedad, de un permiso de maternidad, paternidad, o vuelvan de una excedencia por cuidado de familiares
Esta preferencia se otorgará en el supuesto de no haber acudido durante esos permisos
Esta preferencia se otorgará en el supuesto de que hayan acudido previamente durante esos permisos
Esta preferencia se otorgará independientemente de que hayan acudido o no durante esos permisos
¿Puede negarse la asistencia a actividades formativas?
Cuando la motivación se refiera a las necesidades del servicio, deberá acreditarse en la resolución de confirmación
En ningún caso
Si
Si, pero la denegación será motivada
Los empleados deben contribuir a mejorar la calidad de los SSPP con su participación en las actividades formativas. Salvo causa justificada, deberán asistir a las actividades programadas, cuando la finalidad sea:
Adquirir conocimientos, habilidades o destrezas para sus funciones
Por necesidad como consecuencia de la evaluación del desempeño
Todo ello deberá aplicarse en la actividad profesional diaria
Todas son correctas
La EVAP acreditará cursos y acciones formativas, como regla general, con una evaluación final a realizar por el personal formador, que podrá consistir en:
La elaboración de un trabajo o memoria
La superación de pruebas de conocimientos, teóricos en cualquier caso
Mediante prueba oral ante un tribunal especializado
Todas son correctas
