Acomiadament disciplinari per indisciplina o desobediència

Acomiadament col·lectiu per causes organitzatives

Acomiadament objectiu per faltes d'assistència justificades

Acomiadament disciplinari per transgressió de la bona fe contractual

És una modificació substancial de condicions de treball.

És una causa de mobilitat funcional.

És un desplaçament.

És una mobilitat horària.

Cap d'aquestes és correcta.

L'empresa ha de donar la carta d'acomiadament al treballador amb 15 dies d'antelació

El treballador no rep cap indemnització

L'empresa no pot acomiadar el treballador per raons econòmiques

El treballador té dret a 10 hores setmanals lliures per cercar feina

Ha d'incloure els fets que motiven l'acomiadament i la data en què es fa efectiu

A més del que estableix la resposta anterior, també ha d'incloure la proposta d'indemnització

No és necessària cap carta, es pot fer de manera verbal

No existeixen els acomiadaments disciplinaris

Que s'ha provat la causa d'acomiadament

Que l'empresari ha d'indemnitzar el treballador o readmetre'l

Que està basat en vulneració de drets fonamentals

Que l'acomiadament és vàlid

T'han d'indemnitzar amb 20 dies de salari per any treballat

No tens dret a indemnització

No tens dret a vacances

No tens dret a quitança

S'ha de presentar en el termini de 20 dies naturals

Es tramita directament al jutjat sense acte de conciliació prèvia

L'ha de presentar obligatòriament un advocat

S'ha de presentar sempre després d'haver fallat la conciliació prèvia

L'empresari no li ha de pagar les despeses

S'ha de canviar de casa definitivament

No s'hi pot negar

Té dret a un permís de 10 dies per cada mes de desplaçament

Acomiadament col·lectiu

Acomiadament disciplinari

Acomiadament per causes objectives

Només se l'avisarà