Font size
WorksheetsNghị định 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 - update 31.3
Total questions: 132
Worksheet time: 1hrs 6mins
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ, mỗi hành vi vi phạm chỉ:
Tất cả đều sai
Bị xử lý nhiều lần với nhiều hình thức kỷ luật
Bị xử lý nhiều lần bằng một hình thức kỷ luật
Bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật
Công chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức hạ bậc lương, nếu đang hưởng lương từ bậc 2 trở lên của ngạch hoặc chức danh thì:
Xếp vào bậc lương bậc 1
Xếp vào bậc lương thấp hơn của bậc lương đang hưởng
Xếp vào bậc lương thấp hơn 2 bậc liền kề của bậc lương đang hưởng
Xếp vào bậc lương thấp hơn liền kề của bậc lương đang hưởng
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, Hội đồng kỷ luật viên chức có được tiến hành họp trong trường hợp viên chức bị kỷ luật vắng mặt không?
Có.
Có nhưng có điều kiện.
Không.
Có khi viên chức đó xin vắng.
Các trường hợp Cán bộ, công chức, viên chức được miễn trách nhiệm kỷ luật
Cán bộ, công chức, viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra
Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật nhưng đã qua đời
Cán bộ, công chức, viên chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép
Theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP của Chính phủ, Hội đồng xử lý kỷ luật công chức gồm có mấy thành viên?
09 thành viên
07 thành viên
05 thành viên
03 thành viên
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, nhận định nào sau đây đúng?
Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật
Mỗi hành vi vi phạm có thể xử lý hai lần ở hai thời điểm khác nhau
Mỗi hành vi vi phạm có thể bị xử lý nhiều lần bằng các hình thức kỷ luật khác nhau
Mỗi hành vi vi phạm có thể bị xử lý nhiều hình thức kỷ luật
Căn cứ vào Nghị định 112/2020/NĐ-CP của Chính phủ, thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức quản lý thuộc về:
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức
Thủ trưởng cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm viên chức
Thủ trưởng đơn vị trực tiếp quản lý viên chức
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, đâu là nguyên tắc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức ?
Xử lý kỷ luật hành chính có thể thay cho truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu hành vi vi phạm đến mức bị xử lý hình sự
Có thể áp dụng hình thức xử phạt hành chính hoặc hình thức kỷ luật đảng thay cho hình thức kỷ luật hành chính
Xử lý kỷ luật hành chính có thể thay cho truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu hành vi vi phạm đến mức bị xử lý hành chính
Không áp dụng hình thức xử phạt hành chính hoặc hình thức kỷ luật đảng thay cho hình thức kỷ luật hành chính
Nguyên tắc làm việc của Hội đồng kỷ luật công chức
Hội đồng kỷ luật họp khi có từ 04 thành viên trở lên tham dự
Hội đồng kỷ luật họp khi có từ 05 thành viên trở lên tham dự
Hội đồng kỷ luật họp khi có từ 03 thành viên trở lên tham dự
Hội đồng kỷ luật họp khi có từ 02 thành viên trở lên tham dự
Theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP của Chính phủ, hồ sơ xử lý kỷ luật viên chức trình Hội đồng kỷ luật gồm:
Bản tự kiểm điểm, trích ngang sơ yếu lý lịch của viên chức có hành vi vi phạm, biên bản cuộc họp kiểm điểm viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng viên chức
Bản tự kiểm điểm, trích ngang sơ yếu lý lịch của viên chức có hành vi vi phạm, biên bản cuộc họp kiểm điểm viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng viên chức và các tài liệu khác có liên quan
Bản tự kiểm điểm, biên bản cuộc họp kiểm điểm viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng viên chức và các tài liệu khác có liên quan
Trích ngang sơ yếu lý lịch của viên chức có hành vi vi phạm, biên bản cuộc họp kiểm điểm viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng viên chức và các tài liệu khác có liên quan
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, sau 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật buộc thôi việc có hiệu lực, viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc được quyền đăng ký dự tuyển vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước không?
Có, nhưng phải cam kết không tái phạm.
Có.
Không, nhưng được làm nhân viên.
Không.
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm nào sau đây?
Vi phạm quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức; quy định của pháp luật về thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức; kỷ luật lao động; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị
Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm
Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí
Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liênquan đến cán bộ, công chức
Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, các trường hợp nào chưa xem xét xử lý kỷ luật ?
Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép
Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ không xin phép
Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng mà chưa được cấp có thẩm quyền cho phép
Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ việc riêng mà chưa được cấp có thẩm quyền cho phép
Hội đồng kỷ luật công chức có hành vi vi phạm có thể mời đại diện:
Tổ chức chính trị - xã hội nơi công chức có hành vi vi phạm đang công tác
Tổ chức chính trị nơi công chức có hành vi vi phạm đang công tác
Đại diện cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân liên quan dự họp
Tất cả đều đúng
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, hình thức kỷ luật cách chức đối với viên chức quản lý trong trường hợp nào?
Sử dụng rượu và thuốc phiện trong phòng làm việc
Sử dụng thuốc lá, thuốc lào trong giờ làm việc không đúng quy định
Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ
Uống rượu bia trong giờ làm việc
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ, Hội đồng xử lý kỷ luật công chức cấp xã có bao nhiêu thành viên?
5 thành viên
3 hoặc 5 thành viên
7 thành viên
3 thành viên
Thành phần Hội đồng kỷ luật công chức đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, Hội đồng kỷ luật có:
05 thành viên
06 thành viên
04 thành viên
03 thành viên
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật viên chức có bước nào sau đây?
Điều tra sai phạm.
Tố cáo sai phạm
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ, cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật tiếp tục có hành vi vi phạm thì bị áp dụng hình thức kỷ luật như thế nào?
Nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật ở hình thức nặng hơn so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn đối với hành vi vi phạm mới.
Nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật ở hình thức nặng hơn so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm mới.
Nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật ở hình thức nặng hơn so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm trước.
Nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật ở hình thức nặng hơn so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm mới.
Báo cáo cuộc họp kiểm điểm công chức phải thể hiện rõ các nội dung sau đây:
Hành vi vi phạm, tính chất và hậu quả của hành vi vi phạm
Tất cả đều đúng
Trách nhiệm của người có hành vi vi phạm
Các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, Hội đồng kỷ luật viên chức họp khi nào?
Khi có ít nhất 9 thành viên tham dự.
Khi có ít nhất đủ cả 5 thành viên tham dự.
Khi có ít nhất 3 thành viên tham dự, nhất thiết phải có chủ tịch và thư ký hội đồng.
Khi có đủ 03 thành viên trở lên tham dự, trong đó phải có chủ tịch và thư ký hội đồng.
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, đối với viên chức quản lý có hành vi vi phạm, Hội đồng kỷ luật gồm mấy thành viên?
09 thành viên
05 thành viên
11 thành viên
06 thành viên
Căn cứ vào Nghị định 112/2020/NĐ-CP của Chính phủ, thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với người giữ chức vụ, chức danh trong cơ quan hành chính nhà nước do Quốc hội phê chuẩn thuộc về:
Chủ tịch Quốc hội
Quốc hội
Chủ tịch nước
Thủ tướng Chính phủ
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức. Trong thời hạn bao nhiêu ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc cuộc họp kiểm điểm, người chủ trì cuộc họp có trách nhiệm gửi báo cáo và biên bản cuộc họp kiểm điểm đến cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật.
07 ngày
03 ngày
05 ngày
04 ngày
Hồ sơ xử lý kỷ luật trình Hội đồng kỷ luật công chức có hành vi vi phạm gồm
Bản tự kiểm điểm, trích ngang sơ yếu lý lịch của công chức, quyết định kết luận sai phạm của cơ quan điều tra
Bản tự kiểm điểm, trích ngang sơ yếu lý lịch của công chức, hợp đồng lao động
Bản tự kiểm điểm, trích ngang sơ yếu lý lịch của công chức
Bản tự kiểm điểm, quyết định kỷ luật của thủ trưởng đơn vị
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ, công chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đối với vi phạm của pháp luật về phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự án toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng thì bị xử lý kỷ luật ở hình thức nào?
Cảnh cáo
Cách chức
Bãi nhiệm
Khiển trách
Thành phần Hội đồng kỷ luật công chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, Hội đồng kỷ luật có:
06 thành viên
05 thành viên
04 thành viên
03 thành viên
Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, quy định viên chức nghiện ma tuý (có kết luận của cơ sở y tế) thì áp dụng hình thức kỷ luật
Buộc thôi việc
Cảnh cáo
Hạ bậc lương
Khiển trách
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, một trong những nguyên tắc xử lý kỷ luật viên chức là?
Đúng thời điểm
Nghiêm minh, đúng pháp luật
Đúng tội
Đúng người, đúng tội
Theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP của Chính phủ, thời điểm có hiệu lực thi hành của Quyết định kỷ luật viên chức được quy định như thế nào:
Quyết định kỷ luật có hiệu lực sau 05 ngày kể từ ngày ban hành
Quyết định kỷ luật phải ghi rõ thời điểm có hiệu lực thi hành
Nghị định không quy định cụ thể
Quyết định kỷ luật không cần ghi thời điểm có hiệu lực thi hành
Trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi vi phạm pháp luật bị xử lý ở hình thức kỷ luật giáng chức mà không còn chức vụ thấp hơn chức vụ đang giữ thì:
Giáng xuống không còn chức vụ
Điều động sang đơn vị khác
Điều động sang viên chức
Giáng xuống nhân viên
Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, các hình thức xử lý kỷ luật đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý bao gồm ?
Khiển trách, hạ bậc lương, cách chức, bãi nhiệm
Khiển trách, cảnh cáo, buộc thôi việc
Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, cách chức, bãi nhiệm
Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, cách chức, bãi nhiệm, buộc thôi việc
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm nào sau đây?
Nghiện thuốc lá, thuốc phiện
Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm
Đánh, chửi nhau trong giờ làm việc
Thường xuyên đi làm muộn và về sớm
Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là gì ?
Là vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
Là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội
Là vi phạm làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
Là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, quyết định kỷ luật viên chức phải?
Ghi rõ thời gian chấp hành hình phạt
Ghi rõ thời gian nộp phạt
Ghi rõ số tiền phạt
Ghi rõ thời điểm có hiệu lực thi hành
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức Hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng đối với hành vi vi phạm "Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp" thì viên chức quản lý bị xử lý hình thức kỷ luật nào sau đây?
Buộc thôi việc
Cách chức
Cảnh cáo
Hạ bậc lương
Căn cứ Nghị định số 112/2020/NĐ-CPngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, xác định khi không đồng ý với quyết định xử lý kỷ luật, cán bộ, công chức, viên chức có quyền:
Yêu cầu cấp có thẩm quyền tổ chức họp lại Hội đồng kỷ luật
Khiếu nại
Khởi kiện
Yêu cầu cấp có thẩm quyền hủy Quyết định xử lý kỷ luật
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, Hội đồng kỷ luật viên chức kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật bằng cách nào?
Bỏ phiếu kín
Giơ tay
Chấm điểm
Giơ biển
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, “vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác”
Vi phạm gây hậu quả rất bình thường
Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng
Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng
Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng
Câu 40: Có bao nhiêu hình thức kỷ luật viên chức giữ chức vụ quản lý?
6 hình thức
3 hình thức
4 hình thức
5 hình thức
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức. Hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đối với hành vi vi phạm "Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức" thì viên chức bị xử lý hình thức kỷ luật nào sau đây?
Phê bình
Khiển trách
Bãi nhiệm
Cảnh cáo
Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đã bị xử lý kỷ luật đảng thì hình thức kỷ luật hành chính
Phải bảo đảm ở mức độ tương xứng với kỷ luật đảng
Phải ngang bằng so với kỷ luật đảng
Phải nặng hơn một mức so với kỷ luật đảng
Phải nhẹ hơn một mức so với kỷ luật đảng
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ, áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nào đối với trường hợp công chức sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị?
Buộc thôi việc
Cảnh cáo
Giáng chức
Cách chức
Có mấy hình thức kỷ luật đối công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
3
5
6
4
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm như thế nào?
Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách mà tái phạm
Vi phạm lần đầu gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng
Vi phạm tới lần thứ 4 trở lên nhưng mức độ nhẹ
Vi phạm tới lần thứ 10 trở lên
Trường hợp công chức có hành vi vi phạm trong thời gian công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ mà khi chuyển sang cơ quan mới mới phát hiện hành vi vi phạm đó và vẫn còn trong thời hiệu xử lý kỷ luật thì
Cơ quan sử dụng công chức tiến hành xử lý kỷ luật
Cơ quan cũ nơi công chức đã công tác tiến hành xử lý kỷ luật
Cơ quan cũ nơi công chức đang công tác tiến hành xử lý kỷ luật
Cơ quan quản lý công chức tiến hành xử lý kỷ luật
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý và đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có đơn vị cấu thành, Hội đồng kỷ luật có mấy thành viên?
09 thành viên
06 thành viên
04 thành viên
05 thành viên
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm như thế nào?
Vi phạm tới lần thứ 4 trở lên
Vi phạm lần đầu gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng
Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách mà tái phạm
Vi phạm tới lần thứ 3 trở lên
Thành phần Hội đồng kỷ luật công chức Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, Hội đồng kỷ luật bao gồm:
01 Ủy viên Hội đồng là đại diện cấp ủy của cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng công chức
Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan quản lý công chức hoặc cơ quan được phân cấp quản lý công chức
Tất cả đều đúng
01 Ủy viên Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của B. người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng công chức
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, các hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức quản lý gồm?
Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc
Giáng chức, bãi nhiệm, cách chức
Miễn nhiệm, bãi nhiệm, phê bình
Khiển trách, bãi nhiệm, nhắc nhở
Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ bao gồm ?
Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, cách chức, bãi nhiệm
Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, bãi nhiệm
Khiển trách, hạ bậc lương, cách chức, bãi nhiệm
Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, cách chức, bãi nhiệm, buộc thôi việc
Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, các trường hợp nào chưa xem xét xử lý kỷ luật ?
Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép
Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ việc riêng mà chưa được cấp có thẩm quyền cho phép
Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ không xin phép
Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng mà chưa được cấp có thẩm quyền cho phép
Theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP của Chính phủ, trường hợp nào sau đây chưa xem xét xử lý kỷ luật
Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi có hành vi vi phạm
Phải chấp hành quyết định của cấp trên theo quy định tại khoản 5 Điều 9 Luật Cán bộ, công chức
Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế cấp thiết, do sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan theo quy định của Bộ luật Dân sự khi thi hành công vụ
Cán bộ, công chức, viên chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ, trường hợp nào sau đây công chức được miễn trách nhiệm kỷ luật?
Công chức có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật nhưng đã qua đời
Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi có hành vi vi phạm
Tất cả đều đúng
Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế cấp thiết, do sự kiện bất khả kháng
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, có mấy hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức quản lý?
5 hình thức
6 hình thức
4 hình thức
3 hình thức
Trình tự, thủ tục xử lý sai phạm, kỷ luật đối với viên chức.
Tổ chức họp kiểm điểm, Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật, Thành lập Hội đồng kỷ luật
Tổ chức họp kiểm điểm, Thành lập Hội đồng kỷ luật, Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật
Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật, Thành lập Hội đồng kỷ luật, Tổ chức họp kiểm điểm
Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật, Tổ chức họp kiểm điểm, Thành lập Hội đồng kỷ luật
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức . Xác định phương án đúng về hình thức xử lý kỷ luật đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý?
Khiển trách; Cảnh cáo; Hạ bậc lương
Khiển trách; Cảnh cáo; Buộc thôi việc
Tất cả phương án đều đúng
Khiển trách; Cảnh cáo; Hạ bậc lương; Buộc thôi việc
Công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì:
Vẫn được hưởng chế độ thôi việc
Được hưởng chế độ thôi việc
Không được hưởng chế độ thôi việc
Chưa được hưởng chế độ thôi việc
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức Hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng đối với hành vi vi phạm "Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo" thì viên chức bị xử lý hình thức kỷ luật nào sau đây?
Cảnh cáo
Cách chức
Buộc thôi việc
Hạ bậc lương
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, quyết định kỷ luật viên chức có hiệu lực 12 tháng kể từ ngày nào?
Ngày 31 tháng 12 của năm vi phạm
Ngày ký quyết định
Ngày 01 tháng 01 của năm vi phạm
Ngày có hiệu lực thi hành
Quyết định kỷ luật cán bộ, công chức có hiệu lực ...kể từ ngày có hiệu lực thi hành
24 tháng
12 tháng
9 tháng
6 tháng
Nguyên tắc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức
Khách quan, công bằng; công khai, nghiêm minh và đúng pháp luật
Khách quan, công bằng; dân chủ, công khai, minh bạch; nghiêm minh, đúng pháp luật
Khách quan, công bằng; công khai, minh bạch; nghiêm minh, chính xác và đúng pháp luật
Khách quan, công bằng; công khai, minh bạch; nghiêm minh, đúng pháp luật
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ, áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với công chức lãnh đạo, quản lý khi sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ?
Giáng chức
Cảnh cáo
Cách chức
Buộc thôi việc
Thành phần Hội đồng kỷ luật công chức Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, Hội đồng kỷ luật không bao gồm:
01 Ủy viên Hội đồng là đại diện tổ chức đảng của cơ quan quản lý công chức hoặc cơ quan được phân cấp quản lý công chức;
01 Ủy viên Hội đồng là đại diện cấp ủy của cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng công chức;
01 Ủy viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công đoàn của cơ quan quản lý công chức hoặc cơ quan được phân cấp quản lý công chức;
01 Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là đại diện cơ quan tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ của cơ quan quản lý công chức hoặc cơ quan được phân cấp quản lý công chức;
Áp dụng hình thức kỷ luật hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước
Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng; gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị
Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 9 Nghị định này mà tái phạm
Tất cả đều đúng
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, Áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với viên chức quản lý trong trường hợp nào dưới đây?
Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ
Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng
Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức giáng chức mà tái phạm
Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách mà tái phạm
Căn cứ Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, xác định trường hợp nào sau đây cán bộ, công chức, viên chức được miễn trách nhiệm kỷ luật?
Đã qua đời
Đang trong thời gian nghỉ theo chế độ
Được xác định đang công tác ở nước ngoài
Đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, viên chức bị xử lý kỷ luật có quyền gì?
Phản kháng quyết định kỷ luật
Tố cáo quyết định kỷ luật
Chống đối quyết định kỷ luật
Khiếu nại đối với quyết định kỷ luật
Áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây
Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước
Vi phạm quy định về quy chế tập trung dân chủ, quy định về tuyên truyền, phát ngôn, quy định về bảo vệ chính trị nội bộ
Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo
Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công
Hình thức kỷ luật đối với cán bộ
Cách chức
Miễn nhiệm
Tất cả đều đúng
Giáng chức
Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng
Gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
Gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
Làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
Gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
Viên chức quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định mà tái phạm thì viên chức quản lý bị xử lý hình thức kỷ luật nào sau đây?
Cách chức
Buộc thôi việc
Giáng chức
Hạ bậc lương
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ, đối với công chức cấp xã, thẩm quyền tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật thuộc về?
UBND cấp xã
Chủ tịch UBND cấp huyện
UBND cấp huyện
Chủ tịch UBND cấp xã
Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức quy định, viên chức giữ chức vụ quản lý có hành vi sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ thì áp dụng hình thức kỷ luật
Cách chức
Buộc thôi việc
Cảnh cáo
Giáng chức
Hình thức kỷ luật Áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Giáng chức
Miễn nhiệm
Bãi nhiệm
Hạ bậc lương
Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là gì ?
Là vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
Là vi phạm làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
Là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân
Là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội
Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là vi phạm
Có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
Có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội
Có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
Có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội
Theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP của Chính phủ, chế độ liên quan của viên chức sau khi có quyết định kỷ luật viên chức với hình thức buộc thôi việc được quy định như thế nào:
Không quy định cụ thể
Viên chức không được hưởng chế độ thôi việc và không được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội
Viên chức được hưởng chế độ thôi việc và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định
Viên chức không được hưởng chế độ thôi việc nhưng được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định
Theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP của Chính phủ, thời điểm có hiệu lực thi hành của Quyết định kỷ luật được quy định như thế nào:
Quyết định kỷ luật có hiệu lực sau 05 ngày kể từ ngày ban hành
Quyết định kỷ luật phải ghi rõ thời điểm có hiệu lực thi hành
Nghị định không quy định cụ thể
Quyết định kỷ luật không cần ghi thời điểm có hiệu lực thi hành
Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức được áp dụng trong trường hợp nào ?
Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo mà tái phạm
Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo
Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị
Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước
Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, quy định viên chức có hành vi sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả để được tuyển dụng vào cơ quan thì áp dụng hình thức kỷ luật
Hạ bậc lương
Khiển trách
Buộc thôi việc
Đình chỉ công tác
Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức cần tuân thủ nguyên tắc nào?
Có thể áp dụng hình thức xử phạt hành chính thay cho hình thức kỷ luật hành chính
Có thể áp dụng hình thức xử phạt hành chính hoặc hình thức kỷ luật đảng thay cho hình thức kỷ luật hành chính
Có thể dùng hình thức xử lý kỷ luật hành chính thay cho truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu hành vi vi phạm đến mức bị xử lý hình sự
Không áp dụng hình thức xử phạt hành chính hoặc hình thức kỷ luật đảng thay cho hình thức kỷ luật hành chính
Trong thời hạn ... ngày, kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật đảng, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải xem xét, quyết định việc xử lý kỷ luật hành chính
25
30
15
20
Theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP của Chính phủ, Hội đồng kỷ luật viên chức quản lý gồm có mấy thành viên?
05 thành viên
03 thành viên
09 thành viên
07 thành viên
Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, quy định viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc được quyền đăng ký dự tuyển vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước
Sau 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật buộc thời việc có hiệu lực
Sau 09 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật buộc thời việc có hiệu lực
Sau 36 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật buộc thời việc có hiệu lực
Sau 24 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật buộc thời việc có hiệu lực
Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là
Làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
Làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
Làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
Vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức . Hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đối với hành vi vi phạm "Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản" thì viên chức bị xử lý hình thức kỷ luật nào sau đây?
Buộc thôi việc
Cảnh cáo
Phê bình
Khiển trách
Áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức giảng chức theo quy định tại Điều 11 Nghị định này mà tái phạm
Tất cả đều đúng
Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ
Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, nhận định nào sau đây đúng:
Mỗi hành vi vi phạm có thể bị xử lý nhiều lần bằng các hình thức kỷ luật khác nhau
Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật
Mỗi hành vi vi phạm có thể xử lý hai lần ở hai thời điểm khác nhau
Mỗi hành vi vi phạm có thể bị xử lý nhiều hình thức kỷ luật
Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật tiếp tục có hành vi vi phạm thì bị áp dụng hình thức kỷ luật như sau:
Nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật ở hình thức nhẹ hơn hoặc bằng so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nhẹ hơn một mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành
Nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật ở hình thức nặng hơn so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm mới
Nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật ở hình thức nhẹ hơn hoặc bằng so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nhẹ hơn hoặc bằng so với hình thức kỷ luật đang thi hành
Nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật ở hình thức nặng hơn so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm mới
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, trường hợp nào được miễn trách nhiệm kỷ luật?
Viên chức có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật nhưng đã qua đời
Viên chức bị tòa tuyên án
Viên chức bị xét xử
Viên chức đang nghỉ phép
Trường hợp Công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc do tham nhũng, tham ô hoặc vi phạm đạo đức công vụ thì:
Được đăng ký dự tuyển vào các cơ quan hoặc vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ, công vụ đã đảm nhiệm
Không được đăng ký dự tuyển vào các cơ quan hoặc vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ, công vụ đã đảm nhiệm
Cấm được đăng ký dự tuyển vào các cơ quan hoặc vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ, công vụ đã đảm nhiệm
Có thể được đăng ký dự tuyển vào các cơ quan hoặc vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ, công vụ đã đảm nhiệm
Căn cứ Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, xác định trường hợp nào cán bộ, công chức, viên chức là nữ chưa xem xét xử lý kỷ luật?
Đang trong thời gian nuôi con dưới 36 tháng tuổi
Đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Đang trong thời gian mang thai dưới 06 tháng
Đang điều trị tại bệnh viện cùng với con dưới 36 tháng tuổi
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý và đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có đơn vị cấu thành, Hội đồng kỷ luật có bao nhiêu thành viên?
04 thành viên
07 thành viên
05 thành viên
03 thành viên
Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, quy định viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc nếu có yêu cầu xin lại hồ sơ lý lịch thì
Đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền quản lý viên chức trả lại hồ sơ viên chức bị kỷ luật buộc thôi việc
Đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền quản lý viên chức cho mượn hồ sơ lý lịch viên chức để mang đi công chứng
Đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền quản lý viên chức lưu giữ hồ sơ viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc có trách nhiệm cung cấp bản sao hồ sơ lý lịch và nhận xét quá trình công tác (có xác nhận)
Đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền quản lý viên chức trả lại hồ sơ lý lịch viên chức bị kỷ luật buộc thôi việc
Quyết định xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức đã được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là bị oan, sai thì chậm nhất là .... kể từ ngày có văn bản kết luận của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc từ ngày quyết định của Tòa án có hiệu lực, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ, công chức làm việc có trách nhiệm công bố công khai tại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ, công chức đang công tác
5 ngày làm việc
7 ngày làm việc
10 ngày làm việc
15 ngày làm việc
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, Hội đồng kỷ luật viên chức họp khi nào?
Khi có đủ 03 thành viên trở lên tham dự, trong đó phải có chủ tịch và thư ký hội đồng
Khi có ít nhất 1 thành viên tham dự
Khi có ít nhất 8 thành viên tham dự
Khi có ít nhất 10 thành viên tham dự
Thành phần Hội đồng kỷ luật công chức không được bao gồm
Em rể người có quyền, nghĩa vụ liên quan đến hành vi vi phạm của công chức bị xem xét xử lý kỷ luật
Tất cả đều đúng
Anh rể người có quyền, nghĩa vụ liên quan đến hành vi vi phạm của công chức bị xem xét xử lý kỷ luật
Chị dâu người có quyền, nghĩa vụ liên quan đến hành vi vi phạm của công chức bị xem xét xử lý kỷ luật
Căn cứ Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, xác định trường hợp nào sau đây cán bộ, công chức, viên chức được miễn trách nhiệm kỷ luật?
Được cơ quan quản lý công chức cho phép miễn trách nhiệm kỷ luật
Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi có hành vi vi phạm
Được cơ quan sử dụng công chức cho phép miễn trách nhiệm kỷ luật
Đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi
Chọn câu đúng nhất
Không áp dụng hình thức xử phạt hành chính thay cho hình thức kỷ luật hành chính
Có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật hành chính không thay cho truy cứu trách nhiệm hình sự
Không áp dụng hình thức xử phạt hành chính hoặc hình thức kỷ luật đảng thay cho hình thức kỷ luật hành chính
Có thể áp dụng hình thức kỷ luật đảng thay cho hình thức kỷ luật hành chính
Có mấy trường hợp Cán bộ, công chức, viên chức được miễn trách nhiệm kỷ luật
3
4
5
6
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CPngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, khi không đồng ý với quyết định xử lý kỷ luật, cán bộ, công chức, viên chức có quyền:
Khởi kiện
Yêu cầu cấp có thẩm quyền tổ chức họp lại Hội đồng kỷ luật
Yêu cầu cấp có thẩm quyền hủy Quyết định xử lý kỷ luật
Khiếu nại
Thành phần Hội đồng kỷ luật công chức đối với công chức cấp xã, Hội đồng kỷ luật có
05 thành viên
06 thành viên
03 thành viên
04 thành viên
Theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP của Chính phủ, Hội đồng kỷ luật viên chức không giữ chức vụ quản lý và đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức không có đơn vị cấu thành gồm có mấy thành viên?
05 thành viên
03 thành viên
06 thành viên
07 thành viên
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ, hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng trong trường hợp nào?
Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ
Tất cả đều đúng
Không chấp hành quyết định của cấp có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao; gây chia rẽ trong cơ quan, đơn vị
Vi phạm những quy định về đạo đức, nội quy, quy chế của cơ quan; thực hiện không đúng nhiệm vụ, quyền hạn được giao
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ, đối với công chức biệt phái, thẩm quyền tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật khi vi phạm kỷ luật thuộc về?
Người đứng đầu cơ quan nơi công chức được cử đến biệt phái xử lý kỷ luật và gửi hồ sơ về cho cơ quan cử biệt phái quyết định xử lý kỷ luật
Người đứng đầu cơ quan nơi công chức được cử đến biệt phái tiến hành xử lý kỷ luật, thống nhất hình thức kỷ luật với cơ quan cử biệt phái trước khi quyết định hình thức kỷ luật
Người đứng đầu cơ quan nơi cử công chức đến biệt phái tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức xử lý kỷ luật sau khi nhận hồ sơ từ cơ quan đến biệt phái
Người đứng đầu cơ quan nơi công chức được cử đến biệt phái tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức xử lý kỷ luật
Phạm vi điều chỉnh của Nghị định 112/2020/NĐ-CP của Chính phủ là:
Quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật; việc áp dụng các hình thức kỷ luật tương ứng với các hành vi vi phạm; thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức
Quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật; việc áp dụng các hình thức kỷ luật tương ứng với các hành vi vi phạm đối với cán bộ, công chức, viên chức
Quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật; thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức
Quy định về việc áp dụng các hình thức kỷ luật tương ứng với các hành vi vi phạm; thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức
Công chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức giáng chức, cách chức, buộc thôi việc, sau đó được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là oan, sai mà vị trí công tác cũ đã bố trí người khác thay thế thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền có trách nhiệm:
Bố trí vào vị trí công tác, chức vụ lãnh đạo, quản lý phù hợp
Bố trí vào vị trí công tác, chức vụ nhân viên phù hợp
Bố trí vào vị trí công tác, chức vụ lãnh đạo, quản lý trong đơn vị
Bố trí vào vị trí công tác, chức vụ cấp phó phù hợp
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, Hội đồng kỷ luật viên chức tự giải thể khi nào?
Khi thi hành kỷ luật viên chức
Khi đơn vị không trả lương cho Hội đồng
Sau khi hoàn thành nhiệm vụ
Khi Chủ tịch giải thể
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ, trường hợp nào sau đây không thành lập Hội đồng kỷ luật?
Đã có quyết định xử lý kỷ luật
Đã có kết luận của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về hành vi vi phạm, trong đó có đề xuất hình thức kỷ luật
Cả A và B đều sai
Cả A và B đều đúng
Hình thức kỷ luật khiến trách áp dụng đối với cán bộ, công chức:
Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng
Gây hậu quả ít nghiêm trọng
Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng
Làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác
Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức được áp dụng trong trường hợp nào ?
Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo
Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước
Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với viên chức quản lý mà tái phạm
Đã bị xử lý bằng hình thức khiển trách đối với viên chức
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm nào sau đây?
Đánh nhau trong giờ làm việc
Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm
Thường xuyên đi làm muộn
Nghiện thuốc lá
Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm pháp luật đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang trong thời gian bị điều tra, truy tố, xét xử mà đến tuổi nghỉ hưu thì
Không được thực hiện giải quyết thủ tục hưởng chế độ hưu trí
Chưa thực hiện giải quyết thủ tục hưởng chế độ hưu trí
Vẫn thực hiện giải quyết thủ tục hưởng chế độ hưu trí
Nghiêm cấm việc thực hiện giải quyết thủ tục hưởng chế độ hưu trí
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ, trường hợp nào sau đây chưa xem xét xử lý kỷ luật công chức?
Đang trong thời gian nghỉ thai sản, nghỉ theo chế độ được cơ quan có thẩm quyền cho phép
Đang trong thời gian điều trị nội trú bởi bệnh hiểm nghèo; bị mắc bệnh tâm thần
Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền quyết định về hành vi vi phạm pháp luật
Đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức
: Chậm nhất là .... trước ngày tổ chức cuộc họp của Hội đồng kỷ luật công chức, giấy triệu tập họp phải được gửi tới công chức có hành vi vi phạm
09 ngày làm việc
05 ngày làm việc
03 ngày làm việc
07 ngày làm việc
Căn cứ vào Nghị định 112/2020/NĐ-CP của Chính phủ, xác định "bãi nhiệm" là hình thức xử lý kỷ luật dành cho:
Cán bộ và công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Viên chức
Cán bộ, công chức
Cán bộ
Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức quy định có mấy hình thức kỷ luật đối với viên chức quản lý?
05
06
03
04
Nghị định 112/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định về
Xử lý kỷ luật viên chức
Xử lý kỷ luật cán bộ, công chức
Xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức
Xử lý kỷ luật cán bộ
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm nào?
Vì phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng
Vì phạm lần thứ nhất, hậu quả nghiêm trọng
Vi phạm lần thứ 3 tương đối nghiêm trọng
Vì phạm lần đầu hậu quả đặc biệt nghiêm trọng
Nghị định 112 không áp dụng đối với đối tượng nào dưới đây?
Người làm việc trong tổ chức cơ yếu
Cán bộ, công chức, viên chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu
Cán bộ trong các cơ quan hành chính nhà nước, đại biểu Hội đồng nhân dân hoạt động chuyên trách
Công chức cấp xã
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức. Viên chức quản lý "Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ" thì viên chức quản lý bị xử lý hình thức kỷ luật nào sau đây?
Cách chức
Hạ bậc lương
Cảnh cáo
Buộc thôi việc
Căn cứ vào Nghị định 112/2020/NĐ-CP của Chính phủ, xác định "buộc thôi việc" là hình thức xử lý kỷ luật dành cho:
Công chức, viên chức
Cán bộ, công chức, viên chức
Cán bộ, công chức
Cán bộ
Trong thời hạn...., kể từ ngày kết thúc cuộc họp kiếm điểm công chức, người chủ trì cuộc họp gửi báo cáo và biên bản cuộc họp kiểm điểm đến cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật
09 ngày làm việc
03 ngày làm việc
07 ngày làm việc
05 ngày làm việc
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ, áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nào khi công chức vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách mà tái phạm?
Cách chức
Khiển trách
Cảnh cáo
Bãi nhiệm
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, hình thức kỷ luật cách chức đối với viên chức quản lý trong trường hợp nào?
Sử dụng thuốc lắc
Không hoàn thành nhiệm vụ lần 1
Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ
Uống rượu bia trong giờ làm việc
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý và đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức không có đơn vị cấu thành, Hội đồng kỷ luật gồm mấy thành viên?
03 thành viên
02 thành viên
06 thành viên
10 thành viên
Các trường hợp Cán bộ, công chức, viên chức chưa xem xét xử lý kỷ luật
Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú
Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép
Cán bộ, công chức, viên chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 24 tháng tuổi
Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi có hành vi vi phạm
Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, có mấy hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý?
2
3
4
5
Căn cứ Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, xác định nguyên tắc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức?
Khách quan, công bằng; công khai, minh bạch; nghiêm minh, đúng pháp luật
Khách quan, tuân thủ đúng quy định pháp luật
Minh bạch, đúng quy định pháp luật
Tuân thủ đúng quy trình xử lý kỷ luật
Trong cùng một thời điểm xem xét xử lý kỷ luật, nếu cán bộ, công chức, viên chức có từ 02 hành vi vi phạm trở lên thì bị xử lý kỷ luật:
Về tất cả hành vi vi phạm và áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm nặng nhất
Về tất cả hành vi vi phạm và áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm nặng nhất
Về từng hành vi vi phạm và áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm nặng nhất
Về từng hành vi vi phạm và áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm nặng nhất
Các hình thức kỷ luật không áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Cách chức
Bãi nhiệm
Giáng chức
Buộc thôi việc
