Font size
Worksheetstest akhlak bumn (core value)
Total questions: 50
Worksheet time: 26mins
1. Amanah adalah salah satu kepanjangan budaya kerja BUMN AKHLAK, memiliki makna
(kalimat afirmasi) yaitu :
a. Kami memegang teguh kepercayaan yang diberikan
b. Kami terus belajar dan mengembangkan kapabiltas
d. Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara
c. Kami Saling peduli dan menghargai perbedaan
d. Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara
2. Kompeten salah satu budaya kerja BUMN AKHLAK memiliki makna (kalimat afirmasi)
yaitu :
a. Kami memegang teguh kepercayaan yang diberikan
b. Kami terus belajar dan mengembangkan kapabiltas
c. Kami Saling peduli dan menghargai perbedaan
d. Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara
3. Loyal salah satu budaya kerja BUMN AKHLAK memiliki makna (kalimat afirmasi), yaitu :
a. Kami memegang teguh kepercayaan yang diberikan
b. Kami terus belajar dan mengembangkan kapabiltas
c. Kami Saling peduli dan menghargai perbedaan
d. Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara.
4. Nilai-nilai pada huruf "A" dalam Values AKHLAK adalah...
a. Adaptif, Agility
b. Amanah, Adaptif
c. Amanah, Agility
d. Arif, Agility
5. "Kami Terus Belajar Dan Mengembangkan Kapabilitas" Merupakan Kalimat Afirmasi Dari
Values?
a. Adaptif
b. Kolaboratif
c. Harmonis
d. Kompeten
6. "Menjaga Nama Baik Sesama Karyawan, Pimpinan, BUMN Dan Negara" merupakan
panduan perilaku dari Values?
a. Loyal
b. Adaptif
c. Amanah
d. Kompeten
7. Berikut ini yang bukan merupakan panduan perilaku dari Values "Harmonis" adalah?
a. Menghargai Setiap Orang Apapun Latar Belakangnya
b. Suka Menolong Orang Lain
c. Menggerakan Pemanfaatan Berbagai Sumber Daya Untuk Tujuan Bersama
d. Membangun Lingkungan Kerja Yang Kondusif
8. Berikut yang merupakan panduan perilaku dari Values "Kolaboratif" Adalah
a. Memberi Kesempatan Kepada Berbagai Pihak Untuk Berkontribusi
b. Memenuhi Janji Dan Komitmen
c. Meningkatkan Kompetensi Diri Untuk Menjawab Tantangan Yang Selalu Berubah
d. Cepat Menyesuaikan Diri Untuk Menjadi Lebih Baik
9. Amanah adalah bagian dari AKHLAK, yang tersusun pada nomor ... ?
a. 1
b. 2
c. 3
d. 4
10. Sebutkan K dalam kata AKHLAK
a. Kompeten dan Kolaboratif
b. Kompeten dan Kolerasi
c. Kompeten dan Komunikatif
d. Kreatif dan Kerja
11. yang mana yang bukan bagian dari AKHLAK ?
a. Amanah
b. Komunis
c. Kompeten
d. Adaptif
12. "MEMEGANG TEGUH KEPERCAYAAN YANG DIBERIKAN" merupakan isi dari AKHLAK,
yaitu ?
a. Adaptif
b. Amanah
c. Kompeten
d. Kolaboratif
13. Manakah AKHLAK yang Benar ?
a. Amanah, harmonis, Loyal, Kompeten, Adaptif dan Kolaboratif
b. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Akhlak dan Kolaboratif
c. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif
d. Amanah, Kekompakan, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kerja
14. Sebutkan 3 kata kunci dalam penerapan nilai LOYAL dalam bekerja...
a. Menjaga Reputasi, Amanah, Tawakal
b. Menjaga Citra, Kerja Keras, Mufakat
c. Menjaga Nama Baik, Dedikasi, Setia
d. Menjaga Cinta, harapan, Cita
15. Apa yang menjadi esensi dari nilai Adaptif. Berikut adalah 3 kata kunci nilai ADAPTIF yang
perlu dipahami bersama yaitu ?
a. Kesiapan Uji Coba, Perkukuh, Repitisi
b. Antusias kepastian, Inovatif, Proaktif
c. Kesiapan Batin, Imam, Berwawasan
d. Kemanusiaan, Antusias, Tabah
16. Yang manakah kata kunci dalam membangun kerjasama untuk menciptakan suasana
kondusif pada lingkungan kerja sesuai nilai Kolaboratif ?
a. Aktif, Simpel, Jelas
b. Musyawarah, Interaksi, Ispirasi
c. Interaktif, Kerjasama, Pemberdayaan
d. Minder, Ceria, Duka
17. 3 kata kunci apa saja yang perlu diingat dalam mempermudah penerapan nilai
HARMONIS dalam bekerja ?
a. Rajin, Tegar, Teliti
b. Disiplin, Jujur, Agresif
c. Toleransi, Kepedulian, Bersikap Positif
d. Harmonis, Kreatif, Komunikatif
18. Memiliki keinginan dan semangat untuk meningkatkan kompetensi diri akan berdampak
positif pada... ?
a. Pengembangan Sikap
b. pengembangan mental
c. Pengembangan Jati Diri
d. Pengembangan Diri Menjadi Pribadi Baik
19. apa saja 3 kata kunci dalam mempermudah penerapan nilai KOMPETEN dalam bekerja
?
a. Pembelajaran, Profesi, Kolaboratif
b. Pengembangan, Evaluasi, Interaktif
c. Penerjemah, Harapan, Antusias
d. Pembelajaran Berkesinambungan, Profesional, Kualitas
20. 3 kata kunci dari nilai HARMONIS adalah ?
a. Toleransi, Kepedulian, Bersikap Positif
b. Toleran, Pengertian, Modifikasi
c. Terapkan, Inflasi, Otomatis
d. Tuntaskan, Tepat, Indah
21. 3 kata kunci dari nilai AMANAH adalah ?
a. Berbakti, Bertanggung Jawab, Beramal
b. Penuh Kasih Sayang, Simple, Tepat Sasaran
c. Bijaksana, Murah Rejeki, Keharmonisasian
d. Integritas, Bertanggung Jawab, Menegakkan Etika
22. kapan AKHLAK ditetapkan untuk seluruh BUMN ?
a. 1 Juni 2020
b. 1 Juli 2020
c. 1 Agustus 2020
d. 1 September 2020
23. SALING PEDULI DAN MENGHARGAI PERBEDAAN, termasuk dalam AKHLAK pada
bagian ... ?
a. Harmonis
b. Kompeten
c. Amanah
d. Kolaboratif
24. TERUS BELAJAR DAN MENGEMBANGKAN KAPASITAS termasuk dalam AKHLAK
pada bagian ... ?
a. Kolaboratif
b. Kompeten
c. Harmonis
d. Adaptif
25. BERDEDIKASI DAN MENGUTAMAKAN KEPENTINGAN BANGSA DAN NEGARA
merupakan bagian AKHLAK pada ....?
a. Kolaboratif
b. Adaptif
c. Amanah
d. Loyal
26. termasuk bagian AKHLAK yang manakah MEMBANGUN KERJASAMA YANG SINERGIS
?
a. KOLERASI
b. KOMPETEN
c. KOMUNIKATIF
d. KOLABORATIF
27. Urutan nilai budaya AKHLAK adalah
....
a. Amanah - Kolaboratif - Harmonis - Loyal - Adapatif - Kompeten
b. Amanah - Kompeten - Harmonis - Loyal - Adaptif - Kolaboratif
c. Adaptif - Kompeten - Harmonis - Loyal - Amanah - Kolaboratif
d. Amanah - Kompeten - Harmonis - Loyal - Agile - Kolaboratif
28. Salah satu nilai budaya AKHLAK yang mencerminkan nilai Loyal adalah
a. Kinerja Terbaik
b. Konsisten
c. Komitmen
d. Konsisten
29. Tindakan pengorbanan tenaga, pikiran, dan waktu untuk mewujudkan keberhasilan yang
ingin dicapai adalah penerapan nilai budaya AKHLAK, yaitu
a. Loyal
b. Kompeten
c. Adaptif
d. Harmonis
30. Disiplin dalam menghargai waktu merupakan perilaku dari nilai
a. Kompeten
b. Harmonis
c. Amanah
d. Loyal
31. Nilai berikut yang mecerminkan perilaku seseorang untuk bertindak proaktif dalam
menggerakkan perubahan adalah
a. Adaptif
b. Harmonis
c. Kolaboratif
d. Loyal
32. Salah satu perilaku budaya AKHLAK yang mencerminkan nilai Kompeten adalah
a. Konsisten
b. Fokus Pelanggan
c. Unggul
d. Terpercaya
33. Menjadi seseorang yang bertanggung jawab dan dapat dipercaya merupakan perilaku dari
nilai
a. Harmonis
b. Adaptif
c. Amanah
d. Loyal
34. Tujuan utama dari core AKHLAK BUMN adalah ?
a. Upaya untuk mencapai visi misi perusahaan demi kemajuan bersama melalui
implementasi budaya core values
b. melakukan transformasi human capital dan meningkatkan daya saing BUMN
menjadi pemain global dan menjadikan BUMN sebagai pabrik talenta.
c. Melebur bisnis-bisnis sampingan yang dimiliki oleh BUMN, mengenai banyaknya
BUMN yang selama ini memiliki anak cucu usaha yang berbeda dari bisnis inti.
d. Upaya dari BUMN supaya tetap fokus, karena BUMN yang masih merambah banyak
sektor usaha di luar fokus utamanya.
35. Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik adalah salah satu contoh
perilaku ?
a. KOMPETEN
b. AMANAH
c. ADAPTIF
d. LOYAL
36. Dapat dipercaya, Tulus, Integritas adalah kata kunci dari core value AHKLAK ?
a. KOMPETEN
b. AMANAH
c. ADAPTIF
d. LOYAL
37. Mengikuti training mengenai leadership, adalah salah satu contoh implementasi ?
a. KOLABORASI
b. AMANAH
c. KOMPETEN
d. LOYAL
38. Komitmen, Dedikasi dan kontribusi adlah kata kunci dari core value ahklak ?
a. KOMPETEN
b. AMANAH
c. KOMPETEN
d. LOYAL
39. Tim trainer dan tim community development melakukan musyawarah melalui zoom
meeting bersama, demi tercapainya satu tujuan yaitu kelancaran dalam proses trining, hal
ini merupakan contoh implementasi values ?
a. HARMONIS
b. ADAPTIF
c. KOMPETEN
d. KOLABORATIF
40. Berinovasi dan berantusias dalam menggerakan atau menghadapi perubahan adalah
contoh implementasi ?
a. HARMONIS
b. ADAPTIF
c. KOMPETEN
d. KOLABORATIF
41. Menjaga citra, harkat, dan martabat diri sendiri, sesama rekan kerja, pimpinan,
kementerian BUMN, bangsa dan negara adalah contoh implementasi ?
a. KOMPETEN
b. AMANAH
c. KOMPETEN
d. LOYAL
42. Core values AKHLAK sejatinya dibutuhkan karena ?
a. Sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan
kinerja secara berkelanjutan.
b. Sebagai sumber dari segala norma hukum perusahaan BUMN untuk anak anak
perusahaanya.
c. Sebagai pemersatu demi tercapainya visi dan misi inti perusahaan dan anak
perusahaan.
d. Untuk meningkatkan citra perusahaan dari implementasi budaya yang dilakukan di
dalam bekerja
43. Pernyataan tentang penegasanan bahwa tantangan terbesar BUMN dan anak
perusahaannya adalah tidak hanya membangun kompetensi, tetapi juga integritas dari
manusia-manusianya. Begitu banyak peristiwa yang mencoreng BUMN reputasi dan
integritas. Itulah yang menjadi salah satu pertimbangan menetapkan core values yang
berlaku bagi BUMN dan anak perusahaannya. Yang mana tercantum dalam surat edaran
nomor ?
a. SE-5/BUMN/05/2020
b. SE-6/MBU/06/2020
c. SE-7/MBU/07/2020
d. SE-7/BUMN/07/2020
44. Dibawah ini yang BUKAN kata kunci dari Core Value AMANAH adalah ....
a. Integritas
b. Sukses
c. Tulus
d. Dapat dipercaya
45. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan, merupakan bentuk perilaku dari ....
a. AMANAH
b. KOMPETEN
c. HARMONIS
d. LOYAL
46. Dibawah ini yang merupakan kata kunci dari Core Value HARMONIS adalah .....
a. Dapat dipercaya
b. Ahli di bidangnya
c. Keberagaman
d. Dedikasi
47. Dibawah ini yang TIDAK termasuk panduan perilaku LOYAL adalah ....
a. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
b. Bersedia berkontribusi lebih dan rela berkorban dalam mencapai tujuan
c. Menunjukkan kepatuhan kepada organisasi dan negara
d. Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik
48. Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan
merupakan definisi dari ....
a. ADAPTIF
b. KOLABORATIF
c. AMANAH
d. KOMPETEN
49. Dibawah ini yang merupakan perilaku KOLABORATIF adalah ....
a. Menunjukkan kepatuhan kepada organisasi dan negara
b. Bertindak proaktif dalam menggerakan perubahan
c. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama
d. Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang
50. Tata Nilai yang menjadi sifat dan di jadikan pandangan hidup bersama dalam bekerja dan
tercermin dalam kebiasaan sikap atau prilaku kerja seluruh karyawan di perusahaan
disebut
a. Pandangan kerja
b. Sikap Kerja
c. Budaya Kerja
d. Semua salah
