El sistema socio-técnico lo constituyen tres subsistemas principales, estos son:

• Planificar, reclutar y seleccionar a los recursos humanos

• Gestionar la formación y desarrollo del recurso humano

• Evaluar el rendimiento del recurso humano

• Diseñar y aplicar sistemas de remuneración

• Diseñar y aplicar sistemas de seguridad e higiene

• Relaciones con los sindicatos, son:

Son directrices marcadas por una organización en las que se establece cuáles son los protocolos de actuación y comportamiento de los empleados.

Es un método a través del que se revisan las políticas de una empresa, los procedimientos internos, la documentación y los programas de recursos humanos con la finalidad de identificar puntos clave a mejorar dentro de la organización.

Proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personal hacia el interior de la organización, de modo que el recurso humano sea usado con la mayor eficiencia como sea posible, donde y cuando se necesite, para lograr las metas de la empresa.

Es el documento que se realiza cuando se presenta la necesidad de cubrir un puesto de trabajo, el área interesada debe llenar este documento.

Recopilación de los detalles de las actividades clave del puesto

Es el proceso donde se analiza el puesto en relación con los requisitos que impone a su ocupante (aspectos extrínsecos)

Consiste en elegir mediante el uso de técnicas adecuadas, al candidato idòneo por sus aptitudes y cualidades personales, para desempeñar las funciones del puesto a cubrir, a satisfacción tanto del propio trabajador como de la organización que lo contrata.

Este proceso consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos que buscan atraer candidatos calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización

Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Formaliza la relación laboral, dándole un marco legal a la misma.

Es el proceso informativo, de integración y orientación laboral

Brinda a los trabajadores el conocimiento y las habilidades necesarios para

desempeñar sus trabajos actuales.

Es un sistema formal de revisión y evaluación sobre la

manera en que un individuo o un grupo ejecutan las tareas

Es el conjunto de normas y procedimientos que buscan establecer y/o mantener estructuras de salarios justas y equitativas en la organización

Modelo que se encarga de determinar los diversos rangos o grados salariales de un negocio o empresa.

Conjunto de factores técnicos y sociales que participan en el proceso de trabajo y que influyen sobre el bienestar físico y mental de los trabajadores.

Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Es el conjunto de factores que actúan sobre el individuo en situación de trabajo, determinando su actividad y provocando una serie de consecuencias positivas o negativas tanto para el trabajador como para la empresa.

Afecta las emociones del trabajador , su motivación y su compromiso con la empresa.

Es una regulación emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que busca prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo.

Forma en que las empresa, los trabajadores y sus representantes y la administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.

Es una situación en la cual dos o más personas con intereses

diferentes entran en confrontación, oposición o emprenden acciones

mutuamente.