WorksheetsRR.HH 1. EL DEPARTAMENTO DE RR.HH
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Worksheet time: 13mins
Para una empresa, los fondos necesarios para poder llevar a cabo la actividad empresarial, corresponden a sus...
Recursos Tecnológicos
Recursos Financieros
Recursos Humanos
La función de la empresa encargada de realizar estudios de mercado, compras, ventas y comercialización de productos es...
Función Financiera
Función de Producción
Función Comercial
Función de RR.HH
El área de la empresa encargada de la gestión y administración del personal de la empresa es...
El área de Recursos Humanos
El área de Administración
El área de Dirección
El área de Aprovisionamiento
¿En qué fase del área de RR.HH se considera que los RR.HH colaboran en la definición de objetivos de la empresa?
Dirección de Relaciones Laborales
Dirección de Administración de Personal
Dirección de RR.HH
Dirección estratégica de RR.HH
El cómo se ve la empresa en el futuro corresponde con su....
Misión
Visión
Valores
Estrategia
Ver a los RR.HH como una ventaja competitiva puede suponer para la empresa...
Mejorar su cuota de mercado
Crecimiento
Mejor calidad de vida para los empleados
Todas las opciones son correctas
En la estructura empresarial, el encargado de dirigir un área concreta y conectar los objetivos del área con los de empresa es...
La alta dirección
La base operativa
La dirección intermedia
El staff
¿A qué política de RR.HH corresponde el análisis y descripción de los puesto de trabajo de una empresa?
A la política de empleo
A la política de compensación económica
A la política de desarrollo de personal
A la política social
Es una tarea, dentro de RR.HH, de la política de desarrollo de personal...
El plan de acogida para nuevos empleados
La política de promoción profesional dentro de la empresa
La elaboración de la liquidación del IRPF
La valoración de los puestos de trabajo
En RR.HH, ¿qué tarea comprende la administración del personal de la empresa?
La evaluación del desempeño de los trabajadores
La formación del personal de la empresa
La política retributiva de la empresa
La afiliación y alta de los trabajadores en la Seguridad Social
El sistema de retribución de una empresa debe ser...
Injusto
Competitivo
Desmotivador
Todas las opciones son correctas
El reclutamiento y selección de personal es una tarea de RR.HH ligada a la gestión de personal
Verdadero
Falso
Es una tarea ligada a la función de relaciones laborales de la empresa...
La resolución de conflictos laborales
La negociación de un convenio colectivo
La prevención de riesgos laborales
Todas las opciones son correctas
Es sinónimo de externalización de alguna función de RR.HH...
Recruitment
Outsourcing
Renting
Employment
¿Cuándo la empresa decidirá externalizar alguna función de RR.HH?
Cuando el coste de la actividad sea mayor si lo externaliza
Cuando sea una actividad que la empresa realiza regularmente
Cuando el servicio que se externaliza está inactivo en la empresa
Todas las opciones son incorrectas
¿Cuál de las siguientes tareas de RR.HH pueden externalizarse?
La gestión de las nóminas
El reclutamiento y selección de personal
La impartición de cursos de formación
Todas las opciones son correctas
En una empresa, la organización funcional supone....
Que combina el diseño vertical y el horizontal
Que no tiene una estructura claramente definida
Que cada persona depende de un solo departamento y responde a un solo jefe
Todas las opciones son incorrectas
La organización que, de forma espontánea, surge en una empresa, sin la participación activa de la empresa se denomina
Organización formal
Organización informal
Organización adhocrática
Organización jerárquica
En el sistema de dirección de RR.HH participativo....
Se promueve la toma de decisiones conjunta
El control de las decisiones se realiza en los niveles altos
Existe confianza limitada en los trabajadores
El temor y el castigo son los principales motores de motivación
Es una ventaja para la empresa recurrir a la externalización de alguna función de RR.HH
Permite incrementar la calidad y eficiencia de los procesos
Reduce la dependencia de personal especializado
El seguimiento del proceso de reclutamiento es más completo
Todas las opciones son correctas
¿En qué tipo de organización empresarial cada persona depende de un solo departamento?
La organización funcional
El modelo lineal
La organización adhocrática
Es un inconveniente del modelo de organización adhocrático....
Proporciona buenos resultados sobre trabajo en equipo
Dificulta la comunicación clara y fluida
Incentiva la motivación laboral
Mejora notablemente la resolución de problemas
La organización informal en una empresa es...
La establecida oficialmente por la empresa
La surgida de forma espontánea y sin la participación activa de la empresa
En la dirección de RR.HH autoritario-coercitivo.....
El control de la empresa es compartida con los inferiores
La comunicación es fluida
El temor y el castigo son los principales motores de motivación
Se promueve la toma de decisiones conjunta
Es una ventaja de tener un departamento de RRHH interno en la empresa....
La selección directa del personal
La realización inmediata de las tareas administrativas
El conocimiento directo del personal
Todas las opciones son correctas
