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WorksheetsEvaluación de Desempeño Laboral
Total questions: 21
Worksheet time: 27mins
Los prejuicios del evaluador son
Elementos culturales
Elementos subjetivos
Permisividad
todas son correctas
Un método de evaluación tradicional
Acontecimientos notables
escalas de montañas
entrevistas
ninguna de las anteriores
método de evaluación con base en el desempeño futuro
Métodos de escalas gráficas
Método de auto evaluación
Método de 360°
Todas las anteriores
Los Assessment center son
Evaluaciones de características intelectuales y emocionales para medir el desempeño
Se centran en el desempeño esperado mediante la evaluación del potencial del empleado
Centro de evaluación, estandarizada basada en diversos tipos de evaluación
Evalúa en base a factores de evaluación previamente definidos y graduado
Evaluación 360°
retroalimentación abierta y pro positiva del desempeño del empleado
Participan quienes tienen contacto de trabajo con el empleado o evaluado
Modelo que posibilita la implementación de políticas mas claras de reclutamiento interno.
Facilita la evaluación sistemática del desempeño, proporciona información objetiva
Los prejuicios del evaluador son
Elementos culturales
Elementos subjetivos
Permisividad
todas son correctas
Proceso mediante el cual se verifica y valora el rendimiento laboral de un colaborador y sus comportamientos dentro de la organización.
¿La definición anterior corresponde a?
Plan de mejora
Evaluación de desempeño
Plan de mantenimiento
Evaluación de 90 grados
Una de las siguientes definiciones no corresponde a los objetivos de la evaluación de desempeño.
Contribuir al desarrollo de los empleados
Motivación a los trabajadores
Reportes financieros y contables al día
Toma de decisiones respecto a salario
Toma de decisiones respecto a promoción y mantenimiento
Conjunto de atributos (motivación, auto concepto, habilidades, conocimientos, actitudes y destrezas) que caracterizan a quien desempeña un trabajo.
¿La definición anterior corresponde a?
Competencias
Evaluación de desempeño
Plan de mejora
Plan de mantenimiento
Plan carrerara
Señale a continuación los tres primeros tipos de evaluación de desempeño que existen por grados.
Selección multiple
45 grados
180 grados
95 grados
90 grados
160 grados
Señale a continuación los tres ultimos tipos de evaluación de desempeño que existen por grados.
Selección multiple
240 grados
180 grados
190 grados
270 grados
360 grados
El Feedback donde el empleado se autoevalua, pares evaluan al colaborador y el jefe evalua al colaborador.
¿Corresponde a una evaluación de?
90 grados
360 grados
45 grados
180 grados
El Feedback donde el colaborador se autoevalua, los pares evaluan al colaborador, el cliente evalua al colaborador, los subordinados lo evaluan y el jefe realiza la evaluación al colaborador.
¿Corresponde a una evaluación de?
270 grados
360 grados
una muy completa
90 grados
¿Para implementar la evaluación de desempeño en una organización no se requiere?
Selección multiple
Area financiera y contable
Perfiles de cargo
Manual de funciones
Linea de mando
Area de gestión humana
La evaluación de desempeño debe ser aplicada a todos los empleados de la organización sin importar aspectos tales como: fecha de contratación, antiguedad en el cargo, tipo de contratación entre otros.
¿La definición anterior es?
Verdadera
Falsa
La evaluación de desempeño es un proceso sistemico que involucra a toda la organización en aspectos como el compromiso, su aplicabilidad y debe ser visto como una estrategia de competetividad y eficiencia de la organización.
¿La definición anterior es?
Verdadera
Falsa
La evaluación de desempeño es un proceso muy costoso para las organizaciones y que en muchas ocasiones solo genera perdidas por lo cual no es una buena opcion de propuesta.
¿La definición anterior es?
Verdadera
Falsa
¿El Feedback en el cual el empleado se autoevalua y luego el jefe evalua al empleado corresponde a una evaluación de?
180 grados
90 grados
270 grados
45 grados
Señale a continuación los conceptos que integran las competencias.
Selección multiple
Ser
Auto concepto
Saber
Super yo
Hacer
EVALUACIÓN360º LA EVALUACIÓN ES REALIZADA POR PARTE DEL JEFE DIRECTO DEL EMPLEADO, DE SUS COLEGAS DE DIVISIÓN Y DE SUS SUBORDINADOS, PUEDE INCLUIR TAMBIÉN LA AUTOEVALUACIÓN EN EL MODELO. SIN EMBARGO, SI LA EMPRESA LO REQUIERE, TAMBIÉN PUEDE AGREGAR OTROS PARTICIPANTES QUE CREA RELEVANTES COMO PROVEEDORES O CLIENTES PARA AUMENTAR LA FIABILIDAD DE LAS RESPUESTAS.
FALSO
VERDADERO
ES UN INSTRUMENTO QUE SE UTILIZA PARA COMPROBAR EL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS A NIVEL INDIVIDUAL.
PLAN DE MEJORA
PROCESO ADMINISTRATIVO
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
