La motivación tiene como componentes :

En la herramienta FODA , .......................... pertenecen al entorno ........................debido a que la empresa puede puede controlar y mejorar ,realizando un diagnostico y diseñar un plan de acción para mejorar.

Es una exposición clara que indica hacia donde se dirige la empresa a largo plazo y en que se deberá convertir, teniendo en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías, de las necesidades y expectativas cambiantes de los clientes, de la aparición de nuevas condiciones del mercado,

¿Qué es la misión de una organización?

Los objetivos de la gestión de recursos humanos

La pirámide trata de explicar una de teorías importantes de la administración, la de jerarquía de necesidades , indica que el ser humano una vez cumplidas sus necesidades fisiológicas ,como el hambre ,sueño y abrigo pasa a una segunda jerarquía ,las necesidades de la búsqueda de protección, seguridad. Fue propuesta por:

Por lo general estas tareas está en manos de especialistas en recursos humanos con el apoyo indispensable del supervisor y el ocupante del puesto , previo al análisis de puesto es necesario

¿Qué es gestión ?

Tenemos generacion de vacantes externos e internos , dentro de la organización ,es  un tipo de vacante especial:

La arquitectura de la organización determina la estructura de sus cargos, el número, la distribución, especialización, jerarquía, relaciones, dependencia, influencia de la estrategia empresarial. A qué modelo y diseño corresponde la siguiente estructura organizacional.

Es un beneficio social de carácter remunerativo, debido a que estos conceptos no son percibidos por el trabajador a cambio de sus servicios, sino, por la disposición de una ley que obliga al empleador el otorgamiento de los mismos.

La Organización , debe contemplar las necesidades individuales, pero en forma grupal, evitando y hasta favoreciendo la libre elección. El beneficio habrá de tener una cobertura tan amplia como sea posible. La Organización establece planes de acuerdo a las necesidades de la mayoría de sus empleados, beneficios vs. obligación, podría traer algunos problemas como :

Dentro de los tipos de contratos laborales en función de la duración del contrato , están los de plazo determinado , se configuran con 3 elementos esenciales:

De acuerdo a la categoría de los trabajadores el periodo de prueba -Para los trabajadores no calificados,

— Para los trabajadores calificados y de confianza,

-Personal de dirección

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD-Se trata de aquel que con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aún cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y no pueden ser satisfechas con personal permanente .Deberá tratarse de un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva. Él contrato puede ser renovado sucesivamente hasta cumplirse el plazo máximo de 5 años.

Contrato de menos de 4 horas en promedio:• No Vacaciones ( Conv. 52 OIT reconoce a todos los trabajadores el derecho a 6 días vacaciones).• NO CTS• No protección contra el despido• SI Gratificaciones•

- 4 o mas de 4 horas diarias en promedio: Cuentan con todos los derechos laborales sin restricción.

Los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada que laboren una jornada mínima de 4 horas diarias y que acumulen, como mínimo, un mes de labores. La entidad empleadora está obligada a efectuar el depósito al 15 de mayo y al 15 de noviembre .Es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo para el trabajador y su familia.

El calculo es en base a los meses calendarios completos ,sin embargo si el trabajador tuviera inasistencias injustificadas ,estos serán descontados en el pago.

Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria contractual, tendrá derecho a la remuneración mínima . En el Perú la remuneración mínima vital es :

l

La remuneración es intangible (sustento del trabajador y su carácter alimentario) y está prohibida cualquier reducción unilateral que carezca de motivación objetiva o legal.

Entonces, son procedentes :

• Descuento por pérdida de herramientas• Efectuar retención para recuperar dinero de caja perdido (se exceptúa si el descuento recae sobre prima por riesgo de caja).• Descontar lo pagado por error

Aquel conjunto de atributos de la tarea o del puesto, más o menos claramente definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo. Incluyen aspectos relacionados con la manipulación manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos repetitivos

Cuando el ------------ sucede varias veces, no se reporta y no se toma un plan de acción para atacar la causa principal, se convierte en -----------.

Dentro de la estructura de la negociación colectiva peruana , No corresponde a las principales manifestaciones de la libertad sindical

Entidad que tiene como principal función promover, revisar y fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales, sociales, de seguridad y salud. También tiene la obligación de brindar asesoría técnica y orientación a las empresas y a los trabajadores en el país.

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ,El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral

Un director de recursos humanos debe cumplir tres retos principales, además de contribuir al objetivo de incrementar la ventaja competitiva de la empresa.

Las Relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. Son tipos de relaciones laborales :

-El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este.

-Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún fuera del centro y de las horas de trabajo.

-Antes, durante o después de la jornada laboral, si el trabajador se hallara en cualquier centro de trabajo aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo.

-El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona durante el trabajo.