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WorksheetsUT 3 PRL IPE I
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
Señale los organismos nacionales relacionados con la seguridad y salud del trabajo.
Comisión nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Todas son ciertas.
Qué órgano de la Administración tiene entre sus funciones la vigilancia del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales:
El Instituto de Salud e Higiene en el Trabajo.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Los Centros de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Todas son ciertas.
De acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Tiene como función general la vigilancia y el control del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
No está facultada para ordenar la paralización de los trabajos cuando advierta la presencia de riesgo grave e inminente.
No puede entrar libremente en el centro de trabajo sin la autorización previa del empresario y sin previo aviso.
Todas son ciertas.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Puede ordenar la paralización inmediata de los trabajos en los casos de riesgo grave e inminente.
No tiene entre sus competencias la de comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención.
No tiene entre sus funciones la de asesoramiento a las empresas y los trabajadores sobre la forma efectiva de cumplir las disposiciones relativas a prevención de riesgos laborales.
No puede obtener fotografías ni grabaciones de imágenes en los centros de trabajo.
Qué órgano de la Administración puede ordenar la paralización de los trabajos en los casos en los que exista riesgo grave e inminente.
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
EI Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo.
Ninguna es correcta.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales contempla la paralización de los trabajos como una medida que debe ser adoptada por:
Los trabajadores como medida de presión para conseguir sus reivindicaciones.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social en los casos de reincidencia en el incumplimiento de la normativa de prevención.
La Inspección de Trabajo en los casos en los que exista riesgo grave e inminente.
La Administración en los casos de emergencia para proteger la salud de los ciudadanos, los bienes y el medio ambiente.
Entre los organismos e instituciones que tienen como objetivo la mejora de las condiciones de trabajo se incluyen:
La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, con sede en España.
El Instituto Nacional de Trabajo y Seguridad Social.
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo como órgano asesor de las Administraciones Públicas y de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Todas son ciertas
Señale, de entre los siguientes organismos, cuál de ellos no tiene competencias en materia de prevención de riesgos laborales:
Instituto Nacional de la Silicosis.
Consejo de Seguridad Nuclear.
Entidad Nacional de Acreditación (ENAC).
Escuela Nacional de Medicina del Trabajo.
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Es un órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en materia de prevención de riesgos laborales y de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Está presidido por el Director del INSHT (INSST).
Está integrado exclusivamente por representantes de cada una de las Comunidades Autónomas.
Está integrado exclusivamente por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas
La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales:
Está adscrita a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Tiene como finalidad promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas empresas, a través de acciones de información, asistencia técnica, formación y promoción del cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales.
Para el cumplimiento de sus fines cuenta con una dotación procedente de los excedentes de la gestión realizada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
Todas son ciertas.
Cuál es la norma básica en materia de prevención de riesgos laborales:
La Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La Ley de Industria.
Todas son ciertas.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:
Constituye la normativa básica en materia de prevención a la que deben acomodarse las restantes normas de inferior rango.
Sus disposiciones de desarrollo o complementarias pueden ser dictadas por el Gobierno Español o por el de las Comunidades Autónomas.
No podrá ser completada mediante convenios colectivos que adopten medidas preventivas en el campo laboral.
Todas son ciertas.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:
Contempla una serie de definiciones (riesgo, equipo de trabajo, EPI, etc.)
Es resultado de la creación por la Directiva Marco 89/391/CEE, cuya transposición al derecho interno dio lugar a la LPRL.
No contempla la tipificación de las infracciones que, desde la publicación del Real Decreto 5/2000, de 8 de agosto, quedaron incorporados a la LISOS.
Todas son ciertas.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
Sólo transpone la Directiva Marco.
Constituye el nivel máximo en cuanto a medidas de seguridad y salud laboral no siendo necesario su mejoramiento mediante convenios colectivos.
Resulta de aplicación, junto con sus normas de desarrollo, a fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo.
No es de aplicación a los trabajadores autónomos.
Las responsabilidades del empresario en materia de prevención de riesgos laborales pueden ser:
Administrativas, judiciales y disciplinarias.
Judiciales, civiles y penales.
Administrativas, civiles y penales.
Administrativas, judiciales y penales.
La responsabilidad civil del empresario en materia de prevención de riesgos laborales puede ser:
Derivada de delito o falta.
De culpa contractual civil.
De culpa extracontratual.
Todas son ciertas.
Las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales vienen recogidas en:
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Estatuto de los Trabajadores.
El Estatuto de los Trabajadores.
La Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En el caso de que no sea posible adoptar medidas adecuadas de prevención ¿tiene la trabajadora embarazada derecho al cambio de puesto de trabajo?
Si, siempre que sea compatible con su estado.
No.
Depende de la decisión de los órganos especializados en materia de prevención.
Si, siempre que sea compatible con su estado, pero en todo caso conservando el salario de su puesto de origen.
El trabajador puede interrumpir su trabajo cuando se de alguna de las siguientes situaciones:
Riego inminente.
Riesgo grave e inminente.
Riesgo grave.
En ningún caso, sólo podrá ponerlo en conocimiento de su superior jerárquico.
Entre las obligaciones del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales se incluyen:
Usar correctamente las máquinas y equipos de protección individual.
No inutilizar el funcionamiento de los dispositivos de seguridad.
Cooperar con el empresario.
Todas son ciertas.
El incumplimiento por parte de los trabajadores de las instrucciones dadas por el empresario en materia de prevención de riesgos laborales:
Se considera falta laboral sancionable por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Está considerado como falta pudiendo producir efectos disciplinarios, incluyendo el despido.
Se considera una infracción administrativa sancionable con una multa al trabajador, a instancias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
No pueden ser causa de sanción ya que las únicas obligaciones en materia preventiva corresponden al empresario.
La Constitución Española, en relación con la seguridad e higiene en el trabajo:
No contiene mención alguna que haga referencia en este tema.
En algún artículo se menciona, pero sin contener ningún mandato expreso.
En el artículo 40.2 se establece que “los poderes públicos velarán por la seguridad e higiene en el trabajo”.
Todas son falsas.
La técnica preventiva cuyo objetivo consiste en “actúa sobre los contaminantes ambientales presentes en el trabajo”:
Ergonomía.
Seguridad en el Trabajo.
Higiene Industrial.
Medicina en el Trabajo.
El incumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones de cooperación en materia de prevención de riesgos laborales:
Puede ser sancionado por el empresario.
Puede ser sancionado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Puede ser sancionado por incumplimiento laboral.
No figura esta obligación para el trabajador.
La señalización como técnica de seguridad sólo podrá utilizarse cuando:
No sea posible eliminar el riesgo.
No sea posible adoptar otros sistemas de protección (resguardos, dispositivos de protección, etc.).
Como medida complementaria de otras técnicas, ya sean de concepción o de corrección.
Todas son ciertas.
La señalización utilizada como técnica de seguridad:
Puede ser óptica, acústica, táctil, olfativa, etc.
Debe atraer la atención de quien la recibe y provocar una respuesta de forma inmediata.
Debe dar a conocer el riesgo de forma clara e informar sobre la forma de actuar en cada caso concreto.
Todas son ciertas.
La señalización como técnica de seguridad:
No exime al empresario de adoptar medidas preventivas ni elimina el riesgo.
Requiere el conocimiento previo del riesgo.
Para que sea eficaz debe ser completada con la formación de los trabajadores.
Todas son ciertas.
La reglamentación vigente sobre señalización contempla los siguientes tipos de señales:
Luminosa y acústica.
En forma de panel.
Gestual y comunicación verbal.
Todas son ciertas.
Además de la señalización contenida en la reglamentación vigente existen otros tipos de señalización:
Táctil.
Olfativa.
Avisos de seguridad.
Todas son ciertas.
La señalización de seguridad:
Se emplea en sustitución de otras técnicas preventivas.
Es una técnica complementaria de otras técnicas de seguridad.
Tiene escasa influencia en la supresión del riesgo.
Es una técnica de prevención exclusivamente.
La señalización gestual:
Es emitida por el "operador".
El "operador" no debe compatibilizar esta actividad con otras.
Los gestos utilizados se encuentran codificados.
Es el tipo de señalización más generalizado.
La señalización acústica:
Requiere un nivel sonoro superior al nivel de ruido ambiental.
Requiere una comprobación inicial y periódica de su correcto funcionamiento.
Debe ser clara de distinguir y permitir una correcta identificación.
Todas son ciertas.
Las señales de seguridad en forma de panel:
Combinan formas y colores dependiendo del tipo de señal.
Sus dimensiones dependen de la distancia desde la que deben ser vistas.
Deben utilizarse como medida complementaria de otras técnicas de seguridad.
Todas son ciertas.
En la aplicación del color en la industria:
Deben considerarse, además de aspectos técnicos, aspectos fisiológicos y psicológicos.
Los colores de mayor poder de reflexión se utilizan en techos y paredes.
Debe tenerse en cuenta la normativa existente sobre identificación de tuberías, gases industriales en botellas, conductores eléctricos, equipos de salvamento y contraincendios, etc.
Todas son ciertas.
La utilización de la señalización luminosa requiere tener en cuenta:
Nivel de iluminación del local en la zona de la señal.
Una comprobación inicial y periódica.
Cuando indiquen mayor peligro o mayor urgencia en la acción requerida deben ser intermitentes.
Todas son ciertas.
El Real Decreto 485/1997, sobre señalización, contempla:
Señales de advertencia, de prohibición, de obligación, de salvamento y equipos de lucha contra incendios.
La señalización olfativa.
La obligación de su utilización para el tráfico ferroviario, marítimo y aéreo.
Su utilización para sustancias y preparados peligrosos.
En las señales en forma de panel deberán utilizarse las siguientes formas y colores:
Las de advertencia deben ser de forma triangular con bordes negros y pictograma en negro sobre fondo amarillo.
Las de lucha contra incendios rectangular con pictograma negro sobre fondo rojo.
Las de obligación rectangular o cuadrada con pictograma azul sobre fondo blanco.
Ninguna es correcta.
En la señalización en forma de panel y para proporcionar una determinada información, se combinan:
Formas geométricas.
Símbolos o pictogramas.
Colores de seguridad, de símbolos y de contraste.
Todas son ciertas.
En las señales de seguridad en forma de panel:
Cuando el color de seguridad es azul el color de contraste debe ser blanco y el símbolo negro.
Cuando se utiliza el amarillo como color de seguridad el color de contraste y el pictograma deben ser negros.
Si se utiliza el rojo como color de seguridad en la señalización contra incendios, el color de contraste debe ser blanco y el del símbolo negro.
Si el color de seguridad es verde el color de contraste debe ser blanco y el del símbolo negro.
En cumplimiento de la obligación empresarial de adoptar medidas de protección para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores:
Deben anteponerse las medidas de protección individual frente a las de protección colectiva.
Deben adoptarse medidas de protección colectiva o de protección individual indistintamente.
Deben anteponerse las medidas de protección colectiva frente a las de protección individual.
Sólo se adoptarán medidas de protección cuando exista riesgo grave e inminente.
Los equipos de protección individual se pueden clasificar atendiendo a:
Su grado de protección.
El tipo de riesgo al que se destina.
La zona del cuerpo a proteger.
Todas son ciertas.
El material de deporte se considera EPI:
Si lo usa un deportista profesional.
Si lo usa un deportista profesional en competiciones oficiales.
Solo cuando lo utiliza siguiendo las instrucciones del fabricante.
Nunca.
Las ropas de trabajo y los uniformes:
Se consideran EPI de n Categoría Profesional.
Sólo se consideran EPI si llevan incorporada la marca corporativa de le empresa.
No se consideran EPI.
Se consideran EPIs de Categoría Profesional.
Para que un EPI pueda ser comercializado en la UE:
No debe estar homologado.
Debe llevar el marcado "CE".
Tiene que estar fabricado por un Estado miembro.
Todas son ciertas.
El equipo de protección individual sólo deberá utilizarse:
Cuando el trabajador lo pida.
Siempre que haya un riesgo.
Cuando los medios convencionales sean insuficientes.
A criterio del empresario.
La imprudencia de un trabajador que no utiliza los EPIs facilitados por el empresario existiendo riesgo grave de caída de altura:
Puede ser objeto de sanción, imponiéndose una multa al causante de la misma.
Salvo las imprudencias temerarias deben ser previstas por el empresario en cumplimiento del deber de protección.
Eximen al empresario de responsabilidad en sus obligaciones de protección del trabajador.
Todas son falsas.
Cuál de los siguientes EPls no se considera equipo de protección integral:
Ropa contra agresivos químicos.
Equipos de protección de vías respiratorias.
Equipos de protección contra caídas de altura.
Ropa especial contra el frío.
Los EPls utilizados frente a caídas de altura pueden ser:
Sistemas de sujeción.
Sistemas anticaídas.
Dispositivos anticaídas y dispositivos de descenso.
Todas son ciertas.
La protección colectiva debe anteponerse a la protección individual:
Siempre.
Sólo en determinados casos.
Cuando resulte más económica.
Ninguna es correcta.
Las caídas a distinto nivel (caídas de altura) constituyen un riesgo:
Inevitable, puesto que resulta impredecible.
Siempre evitable.
Que se puede controlar utilizando medidas de protección colectiva e individual.
Se controla con la utilización de EPIs adecuados.
