Inaczej zasób siły roboczej, czyli pracowników oraz osób poszukujących zatrudnienia

Zapotrzebowanie na pracowników zgłaszane przez pracodawców

Tworzony przez państwa w ramach organizacji czy stowarzyszeń zawartych na podstawie porozumień eksportowo-importowych (np. Unia Europejska) to:

Na dobór pracowników składa się rekrutacja, selekcja i adaptacja nowo zatrudnionych pracowników

Najmniejsza w strukturze organizacyjnej pozycja organizacyjna wydzielona ze względu na określoną czynność zawodową lub zespół tych czynności wykonywanych przez jednego pracownika w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy

Jest instrumentem organizatorskim zawierającym wszechstronną charakterystykę pracy wykonywanej na danym stanowisku oraz zestaw wymagań stawianych osobie zajmującej to stanowisko, które wynikają z celów i zadań wykonywanych na tym stanowisku.

Opis stanowiska pracy, powinien zawierać między innymi:

Uporządkowany zestaw kompetencji zawodowych, (wiedzy, umiejętności cech osobowości, postaw, zachowań) charakterystyczny dla danego stanowiska, roli organizacyjnej lub zawodu, który jest wykorzystywany jako wielofunkcyjne narzędzie w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.

Opisy stanowisk pracy mogą być sporządzane przez: