2. Es una de las características del manual de funciones:

Este proceso funciona como si se compusiera de varias etapas o fases consecutivas por las que pasa el candidato. En las etapas iniciales se emplean las técnicas más sencillas y económicas, por lo que se dejan las técnicas más caras y sofisticadas para el final

Proceso de Planeación del Talento humano que sirve para recabar información de los puestos y las competencias que deben tener quienes los ocupan

¿Cuál de las siguientes son características de la preselección de candidatos? Seleccione la respuesta correcta

Cuando hablamos de El clima organizacional se refiere al ambiente interno que existe entre los miembros de la organización y está íntimamente relacionado con el grado de motivación de sus integrantes

Para realizar una estructuración de cargos, es importante tener en cuenta:

Responda falso o verdadero

Dentro de las desventajas de realizar un reclutamiento interno encontramos:

Mas rapidez en el proceso, motivación hacia el personal, menores costos para la empresa

El flujograma nos sirve para representar gráficamente las distintas operaciones que componen un procedimiento o parte de este, estableciendo una secuencia cronológica

El direccionamiento estratégico es la formulación de las finalidades y propósitos de una organización, en el que se consignan los objetivos a largo plazo que sirven para fijar el plan estratégico

Marque con una X la respuesta correcta de acuerdo con el enunciado

Conocimientos y habilidades para responder satisfactoriamente la demanda de una tarea o actividad cumpliendo con los objetivos establecidos por la organización

Es un mecanismo que se usa para investigar más a fondo en determinados cargos al final del proceso de selección, para reunir más información del entorno social o familiar

Un manual de funciones es un documento que se prepara en una empresa con el fin de soportar el tipo de organización, jerarquías y composición de las líneas de mando de los empleados de la organización

Para que un proceso de incorporación de nuevos colaboradores a la empresa sea exitoso se debe como primera medida definir la necesidad que se requiere de un potencial colaborador y el un conjunto de expectativas y cosas extraordinarias que se quieren en dicho empleado dentro de la organización

La selección de personal es un proceso de decisión que complementa la comparación hecha entre cargo y aspirantes, y allí toma un papel de asesor para lograr ayudar a la empresa que busca suplir las vacantes a encontrar los candidatos idóneos y que realmente se ajusten a lo que desean de alguien que ocupe cierto puesto, para ello se basa en modelos propios de las circunstancias y que definen la decisión final de elección, destacándose los modelos de con un solo candidato  y de selección con múltiples candidatos con múltiples pruebas

Cuál es el propósito principal de un manual de funciones en una organización?

Quién suele ser el responsable de mantener actualizado el manual de funciones?

Cuál es el objetivo principal de la preselección de candidatos en un proceso de contratación?

Un puesto de trabajo es el espacio que una persona ocupa dentro de la organización, donde desempeña una serie de funciones o tareas que dicha posición, asignada por la empresa, lo requiere, con el fin de cumplir con unos objetivos para el crecimiento de la organización, definiendo la relación entre las demás áreas que componen a ésta

Un cliente llega a nuestra empresa con una actitud de superioridad y que con cualquier cosa se molesta, quiere quejarse o discutir estamos hablando de:

Es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a un programa permanente, aprobado y que pueda brindar aportes a la institución

Conjunto de habilidades, actitudes, aptitudes y conocimientos requeridos para desempeñarse con efectividad en situaciones específicas de trabajo

El proceso de ________________es un proceso continuo. El mismo está constituido de cinco pasos, en primer lugar, analizar las necesidades, como segunda medida diseñar la forma de enseñanza, continuando así con la validación, para continuar con la aplicación y finalmente proceder con la evaluación

Es un proceso que llevan a cabo las organizaciones para identificar la brecha y oportunidad de crecimiento en las habilidades y competencias de los empleados. De que se está hablando

Complete la frase: Como consecuencia de los cambios tecnológicos, a las organizaciones cada vez les resulta más difícil cubrir algunas de sus necesidades de recursos humanos con empleados ya formados, dándose cuenta de la convivencia de ser ellas mismas las que diseñen los cursos que desarrollen el talento desde dentro de la organización. La _____________ ayuda a detectar los conocimientos necesarios a media plazo, en función de las estrategias planteadas por la organización

Conteste falso (f) o verdadero (v): Para que los formados dominen conceptos nuevos y adquieran nuevas destrezas, deben recibir retroalimentación precisa de su rendimiento, para que la retroalimentación sea decisiva en la formación debe ser concreta, oportuna, basada en conductas y no en la personalidad y practica

¿Cuál de las siguientes opciones es una ventaja de la capacitación en línea?

¿Qué estrategia se utiliza para abordar la resistencia al cambio durante un proceso de

capacitación?

Los programas de rotación de puestos de trabajo se utilizan para formar a los empleados en materias diversas y posicionarlos ante diferentes situaciones de toma de decisiones. A pesar que la rotación expone al empleado ante situaciones reales, el grado de formación y las ventajas a largo plazo que proporciona pueden verse exagerados

Es un indicador operacional de la formación

A nivel organizacional estos son los resultados de un excelente programa de capacitación:

Este concepto expresa un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma particular de interacción y de relación de determinada organización. ¿De que se está hablando?

Dentro del sistema de procesamiento de datos de talento humano, un dato es considerado:

Cual es el punto de partida de un sistema de información de recursos humanos:

El objetivo final de un sistema de información es suministrar a las jefaturas información acerca del personal. Por definición, un sistema de información obtiene, procesa y transforma los datos en información, de manera esquematizada y ordenada, para que sirvan de ayuda en el proceso de

Un ejemplo de bases de datos de talento humano seria:

Cuales son las etapas del procesamiento de datos en una organización?

Conteste falso o verdadero

El termino Compensación empresarial (CE) incluye los salarios, prestaciones sociales, y todos los beneficios que se deriven del trabajo y los desarrollos sociales

El instrumento más importante para una efectiva administración de sueldos y salarios es:

Conteste falso o verdadero

El objetivo principal del análisis del puesto de trabajo en la administración de las compensaciones empresariales es servir de base para su valoración frente a los demás cargos.

Los métodos de valoración cualitativos dentro de la compensación y los salarios, tiene algunas ventajas, cual no lo es:

El método inductivo de la investigación es un método integrante de una investigación científica y en ella se parte de un razonamiento que, partiendo de casos particulares, se eleva a conocimientos generales

Qué es la evaluación del desempeño?

¿Quién es el responsable de la evaluación del desempeño?

La ________de____   es una _______que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos dándote una mejor _____del _____de cada uno de los colaboradores. Muchas veces esta evaluación es vista como algo poco importante o realizada como otro de los procesos burocráticos de la organización

Salario minimo para el año 2023

Un contrato de trabajo es:

Este no es un elemento esencial para que haya un contrato de trabajo

El contrato de trabajo a _________ por lo general se termina cuando el empleado se retira voluntariamente, cuando se pensiona, cuando la empresa desaparece o es despedido por el empleador, ya sea con justa causa o no

Cuanto es el IBL de un contrato de prestación de servicios por $2.500.000

El contrato de trabajo a termino_______ es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.

La duración maxima de un contrato a termino fijo es de

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a término fijo?

Si la notificación de no renovación del contrato de trabajo no se hace, o se hace con menos de 30 días calendario, y el empleador decide no renovar el contrato de trabajo, se configura

El periodo de prueba para un contrato a termino fijo de duracion de 8 meses es igual a?

Cual es el porcentaje en las prestaciones sociales para el año 2023 en las vacaciones?

Definición de Teletrabajo: Es la habilitación que el empleador por escrito le hace al trabajador para que desarrolle las funciones en un sitio diferente a donde habitualmente cumple esas competencias y esas funciones por unas circunstancias excepcionales.

Este tipo de contrato no permite renovación ni prorroga

Cual es la norma que aborda todo lo relacionado con la Seguridad, Salud y Trabajo en Colombia