Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

L3 - C4 ETIKA DI TEMPAT KERJA (TEST 2)

Total questions: 78

Worksheet time: 51mins

Name
Class
Date
1.

tujuan pengurusan keutamaan kerja

a)

mengamalkan keutamaan masa dengan berkesan

b)

meneliti cara cara mengatasi kekurangan masa

c)

merangka dan melaksanakan pelan tindakan untuk penambahbaikan

2.

jenis keadaan mendesak di tempat kerja

a)

keadaan genting adalah satu keadaan yang membawa risiko serta merta kepada kesihatan, nyawa, harta, atau alam sekitar

b)

kes kecemasan hayat seperti serangan jantung termasuk dalam kategori kecemasan kesihatan

3.

jenis kecemasan bahaya kepada nyawa

a)

kebakaran hutan dan tumpahan minyak di laut

b)

kemalangan melibatkan alam sekitar seperti bencana alam termasuklah puting beliung, ribut taufan, banjir, tanah runtuh

4.

jenis kecemasan bahaya terhadap alam sekitar

a)

kebakaran hutan dan tumpahan minyak di laut

b)

serangan jantung

5.

keutamaan kerja

a)

tabiat kerja adalah apa yang anda lakukan kemudian adalah sama penting dengan apa yang anda lakukan terdahulu

b)

rutin ini boleh dicapai jika masa tidak diuruskan dengan baik bagi tujuan keutamaan pengurusan

6.

kecemasan membahayakan nyawa kes yang melibatkan orang perseorangan seperti serangan jantung, strok, jantung terhenti dan trauma.

pernyataan diatas merujuk kepada?

(a)  

7.

cara cara untuk memberi amaran kepada pekerja

a)

menggunakan peranti sentuhan untuk memberi amaran kepada pekerja yang tidak dapat mengenali penggera bunyi visual

b)

pastikan alat penggera yang khusus dan boleh dicam oleh semua pekerja sebagai isyarat

c)

menyediakan senarai terkini kakitangan penting seperti pengurus sahaja

8.

pelan tindakan kecemasan dibina berdasarkan

a)

bahaya

b)

mental

c)

fizikal

d)

kimia

9.

berikan laluan kecemasan

a)

pelan lantai

b)

tempat berhimpun

c)

berkumpul di tangga

10.

pelan tindakan kecemasan perlu mengandungi sekurangnya

(a)  

11.

Namakan polisi di tempat kerja yang lazim diamalkan dalam semua industri?

a)

Memastikan kepatuhan kepada undang-undang

b)

Menetapkan keperluan hak, dan faedah pekerjaan

c)

Mempromosikan standard tingkah laku di tempat kerja

d)

Membina reputasi yang baik untuk mempromosikan tempat kerja

12.

Yang manakah memberikan gambaran berkaitan rajah tersebut?

a)

polisi dalam organisasi

b)

undang-undang pengurusan

c)

mengenalpasti hazard & ambil kira risiko

d)

menghormati kepelbagaian budaya di tempat kerja

13.

Manual prosedur memberitahu pengguna tentang siapa & bagaimana untuk menjalankan polisi. Apakah yang dirujuk dengan pernyataan diatas?

a)

Polisi & prosedur

b)

Undang-undang & polisi

c)

Prosedur & akta organisasi

d)

Undang-undang & akta pengurusan

14.

Mana-mana tulisan, percakapan atau penggunaan fizikal yang dikenalpasti sebagai tidak baik, tidak sepatutnya & menyakitkan hati seseorang.

Apakah polisi yang sepatutnya bagi kenyataan diatas?

a)

Polisi perniagaan

b)

Polisi pengurusan

c)

Polisi undang-undang

d)

Polisi gangguan di tempat kerja

15.

Apakah elemen yang diperlukan untuk menghormati seseorang?

a)

Hubungan yang baik

b)

Menghargai pendapat

c)

Perasaan mempunyai entiti

d)

Seseorang yang sangat tinggi keyakinannya

16.

Namakan keperluan untuk kemahiran sensitiviti budaya?

a)

Menangani isu budaya tanpa gentar

b)

Membina hubungan professional dengan yang lain

c)

berkomunikasi dengan berhemah & rasa hormat

d)

kebolehan untuk melihat disebalik sempadan & berhubung selalu

17.

Apakah cara untuk menyemai sifat sensitif pada budaya & kepelbagaian di tempat kerja

a)

Sedar tentang kepelbagaian bahasa etnik

b)

Sedar cara untuk berkomunikasi dengan pelbagai kumpulan

c)

Sedar tentang budaya yang biasa, perangai, kepercayaan & kepelbagaian nilai

d)

sedar tentang tingkah laku pelbagai kumpulan etnik yang berhubung kait dengan budaya

18.

Apakah satu dari elemen yang diperlukan untuk integriti?

a)

Sambil lewa

b)

berfikiran strategi

c)

amalan moral yang betul

d)

tingkah laku berkaitan emosi

19.

Apakah yang merujuk kepada kepercayaan seseorang yang tidak ada orang lain akan membahayakan dirinya?

a)

percaya

b)

kesedaran

c)

tepat masa

d)

kepercayaan

20.

Apakah cara untuk mempelajari tentang budaya yang lain?

a)

membaca majalah

b)

mendapatkan konsultansi pakar

c)

menghadiri temasya

d)

mengadakan majlis mengikut sesuatu bangsa

21.

Jika seseorang pelanggan membuat aduan tentang rakan sekerjanya, prosedur yang manakah perlu diambil bagi tujuan tersebut?

a)

konflik kerja

b)

produktiviti kerja

c)

undang-undang sendiri

d)

hubungan sesama manusia

22.

Apakah prosedur yang berkaitan memastikan laluan kecemasan ditanda dengan jelas, senang diakses & tidak terhalang?

a)

deskripsi kerja

b)

prosedur keselamatan

c)

manual undang-undang

d)

prosedur berkaitan kecemasan

23.

Pilih pelan tindakan kecemasan yang perlu diketahui di tempat kerja?

a)

kebolehan untuk mengawasi

b)

prosedur mengosongkan kawasan

c)

cara terbaik untuk melaporkan kecemasan

d)

arahan & tanda kecemasan yang jelas & peta tempat kerja

24.

prosedur kerja yang manakah merujuk gambar pada rajah ini?

a)

pemerhatian kerja

b)

penerangan kerja

c)

kejadian mengejut

d)

keselamatan tempat kerja

25.

Bagaimana kita mengatur kerja?

a)

kawal masa semasa kerja

b)

rancang masa semasa kerja

c)

rancang untuk lebih banyak masa

d)

kawal masa bertujuan untuk pengurusan keutamaan

26.

Apakah maksud bahaya kecemasan kepada kehidupan?

a)

tiada yang penting selain diri sendiri

b)

semua adalah penting seperti kehidupan manusia

c)

tiada yang penting selain dari kehidupan manusia

d)

kesedaran & sensitiviti sekeliling adalah penting

27.

Apa yang dimaksudkan dengan situasi kecemasan?

a)

Situasi yg memberikan kecemasan terhadap kesihatan

b)

situasi yang memberikan kesan kecil kepada persekitaran

c)

situasi yang membahayakan kesihatan, kehidupan, harta atau persekitaran

d)

situasi yang memberikan risiko tinggi kepada kesihatan, kehidupan, harta atau persekitaran

28.

Pernyataan yang manakah betul mengenai tingkah laku kerja?

a)

Apa yg anda lakukan mula-mula adalah sama penting apa yang kedua

b)

apa yg saya lakukan kedua adalah sama penting untuk apa yang kedua

c)

apa yg anda lakukan kedua adalah sama penting utk apa yg anda lakukan terlebih dahulu

d)

apa yg saya lakukan terlebih dahulu adalah sama penting utk apa yang saya lakukan dahulu

29.

Apakah tujuan etika di tempat kerja

a)

hormat dan kepercayaan tinggi

b)

sensitiviti budaya dan kepelbagaian budaya di tempat kerja

c)

amalan budaya kerja

30.

Amalan budaya kerja

a)

amalan keadilan

b)

disiplin

31.

pelaksanaan sensitiviti budaya dan pelbagai

a)

tunjukkan sikap negatif

b)

saling menghormati dan memahami

32.

jenis kemahiran sensitiviti budaya

a)

berupaya menangani sempadan budaya

b)

berkomunikasi dengan kurang sopan

c)

berinteraksi secara berterusan

d)

sopan santun dengan budaya yang diamalkan

33.

kepentingan sensitiviti budaya

a)

pekerja dapat bekerja secara bersepadu dalam satu pasukan yang saling menghormati antara satu sama lain dengan mengira perbezaan budaya

b)

pekerja berinteraksi dengan pelanggan luar yang mempunyai pelbagai latar belakang

34.

apakah sensitiviti budaya

a)

kesedaran dan kepekaan terhadap amalan dan budaya lain

b)

amalan yang adil di tempat kerja

35.

apakah yang dimaksudkan dengan budaya kerja hormat

a)

meletakkan sepenuh keyakinan kepada seseorang

b)

mempunyai pandangan yang tinggi terhadap sesuatu entiti atau seseorang,atau menyanjung pendapatnya

36.

amalan kawalan kendiri

a)

pekerja yang boleh mengawal emosi dan tindakan mempamerkan tingkah laku beretika di tempat kerja

b)

pekerja yang mampu mengawal diri dan tidak berdisiplin akan sentiasa tenang dalam kesibukkan mereka

37.

kerahsiaan dan amalan privasi

a)

undang undang kerahsiaan dan privasi dan amalan memainkan peranan dalam setiap urusan

b)

pekerja mengamalkan kerahsiaan dengan menahan diri daripada gosip soal peribadi seseorang rakan kerja

c)

budaya kerja yang sihat menghormati privasi seseorang oekerja

38.

apakah yang dimaksudkan dengan budaya kerja percaya

a)

meletakkan sepenuh keyakinan kepada seseorang

b)

mempunyai pandangan yang tinggi terhadap sesuatu entiti atau seseorang,atau menyanjung pendapatnya

39.

Apakah tujuan etika di tempat kerja

a)

hormat dan kepercayaan tinggi

b)

sensitiviti budaya dan kepelbagaian budaya di tempat kerja

c)

amalan budaya kerja

40.

Amalan budaya kerja

a)

amalan keadilan

b)

disiplin

41.

apakah sensitiviti budaya

a)

kesedaran dan kepekaan terhadap amalan dan budaya lain

b)

amalan yang adil di tempat kerja

42.

apakah yang dimaksudkan dengan budaya kerja hormat

a)

meletakkan sepenuh keyakinan kepada seseorang

b)

mempunyai pandangan yang tinggi terhadap sesuatu entiti atau seseorang,atau menyanjung pendapatnya

43.

amalan kawalan kendiri

a)

pekerja yang boleh mengawal emosi dan tindakan mempamerkan tingkah laku beretika di tempat kerja

b)

pekerja yang mampu mengawal diri dan tidak berdisiplin akan sentiasa tenang dalam kesibukkan mereka

44.

kerahsiaan dan amalan privasi

a)

undang undang kerahsiaan dan privasi dan amalan memainkan peranan dalam setiap urusan

b)

pekerja mengamalkan kerahsiaan dengan menahan diri daripada gosip soal peribadi seseorang rakan kerja

c)

budaya kerja yang sihat menghormati privasi seseorang oekerja

45.

apakah yang dimaksudkan dengan budaya kerja percaya

a)

meletakkan sepenuh keyakinan kepada seseorang

b)

mempunyai pandangan yang tinggi terhadap sesuatu entiti atau seseorang,atau menyanjung pendapatnya

46.

Apakah cara untuk mempelajari tentang budaya yang lain?

a)

Membaca majalah.

b)

Mendapatkan konsultansi pakar.

c)

Menghadiri temasya / majlis kebudayaan.

d)

Mengadakan majlis mengikut sesuatu bangsa.

47.

Apakah satu dari elemen yang diperlukan untuk integriti?

a)

Kerja sambil lewa

b)

Berfikiran strategi.

c)

Amalan moral yang betul.

d)

Tingkah laku berkaitan emosi.

48.

Apakah cara untuk menyemai sifat sensitif pada budaya dan kepelbagaian di tempat kerja?

a)

Sedar tentang kepelbagaian bahasa etnik.

b)

Sedar cara untuk berkomunikasi dengan pelbagai kumpulan.

c)

Sedar tentang budaya yang biasa, perangai, kepercayaan dan kepelbagaian nilai.

d)

Sedar tentang tingkah laku pelbagai kumpulan etnik yang berhubung kait dengan budaya.

49.

Prosedur kerja yang manakah merujuk gambar pada rajah di atas?

a)

Pemerhatian kerja.

b)

Penerangan kerja.

c)

Kejadian mengejut.

d)

Keselamatan tempat kerja.

50.

Bagaimana kita mengatur kerja?

a)

Kawal masa semasa kerja.

b)

Pasang masa semasa kerja.

c)

Rancang untuk lebih banyak masa.

d)

Kawal masa bertujuan untuk pengurusan keutamaan.

51.

Apa yang dimaksudkan dengan situasi kecemasan?

a)

Situasi yang memberikan kecemasan terhadap kesihatan.

b)

Situasi yang memberikan kesan kecil kepada persekitaran.

c)

Situasi yang membahayakan kesihatan, kehidupan, harta atau persekitaran.

d)

Situasi yang memberikan risiko tinggi kepada kesihatan, kehidupan, harta atau persekitaran.

52.

Penyataan yang manakah betul mengenai tingkah laku kerja?

a)

Apa yang anda lakukan mula-mula adalah sama penting apa yang kedua

b)

Apa yang saya lakukan kedua adalah sama penting untuk apa yang kedua.

c)

Apa yang anda lakukan kedua adalah sama penting untuk apa yang anda lakukan terlebih dahulu.

d)

Apa yang saya lakukan terlebih dahulu adalah sama penting untuk apa yang saya lakukan dahulu.

53.

Apa yang perlu dilakukan apabila mendengar bunyi penggera di tempat kerja?

a)

Berhenti kerja serta merta.

b)

Sambung kerja seperti biasa.

c)

Berhenti dan balik serta merta.

d)

Bekerja sambil menunggu arahan seterusnya.

54.

Bencana alam boleh berlaku di tempat kerja yang mungkin membahayakan nyawa.


Apakah jenis bencana alam merujuk pernyataan di atas?

a)

Hujan.

b)

Catuan air.

c)

Puting beliung.

d)

Gelombang haba

55.

APAKAH YANG DIMAKSUDKAN DENGAN HIERARKI?

a)

Adalah panduan rasmi untuk autoriti, komunikasi dan tanggungjawab dalam sesebuah organisasi

b)

Rantaian perintah dan hubungan autoriti, prinsip kesatuan rantaian perintah

c)

Hierarki merupakan satu kaedah bagi mengekalkan integriti pengurusan.

d)

Adalah perihal tentang pelbagai jabatan dan fungsinya yang membentuk satu carta organisasi

56.

Autoriti seseorang itu bertambah mengikut peningkatan _____ dalam organisasi itu.

a)

heirarki

b)

kuasa

c)

kedudukan

57.

Pilih 2 Kepentingan mematuhi garis panduan di tempat kerja.

a)

Memastikan keselamatan pekerja

b)

Mengikut undang-undang yang direka

c)

Memperkukuh kredibiliti syarikat

d)

Gaji pekerja meningkat

58.

Apakah definisi "Disiplin pekerja"?

a)

sebagai panduan hidup seorang pekerja

b)

sebagai peraturan dan syarat ke atas pekerja oleh pihak pengurusan

c)

sebagai asas untuk memajukan sesebuah syarikat

59.

Apakah kepentingan Kod tata kelakuan?

a)

untuk senang menghitung kesalahan seseorang pekerja

b)

untuk menerangkan standard kelakuan dan khidmat seseorang pekerja

c)

untuk menghalang tata kelakuan yang sesuai atau fraud yang tidak mempengaruhi prestasi dan komitmen pekerja

60.

Apakah takrifan untuk orang bawahan?

a)

orang yang lebih kanan berbanding dengan yang lain

b)

orang yang berpendapatan kecil

c)

pegawai rendah yang di bawah kuasa

d)

Pengurus dalam sebuah organisasi

61.

Sekiranya anda seorang pekerja, wajarkah anda untuk datang lewat ke tempat kerja?

a)

Wajar

b)

Tidak wajar

62.

Sekiranya anda seorang penyelia, wajarkah anda menegur kesalahan sekiranya orang bawahan tidak membuat kerja?

a)

Wajar

b)

Tidak Wajar

63.

Kenapa seorang pekerja perlu menitikberat tentang disiplin?

a)

Menjaga imej syarikat

b)

Meningkatkan rasa hormat diri

c)

Meningkatkan pendapatan

64.

Yang manakah memberikan gambaran berkaitan berkaitan rajah di atas?

a)

Polisi dalam organisasi.

b)

Undang-undang pengurusan.

c)

Mengenal pasti hazad dan ambil kira risiko.

d)

Menghormati kepelbagaian budaya di tempat kerja.

65.

Apakah satu dari elemen yang diperlukan untuk integriti?

a)

Kerja sambil lewa

b)

Berfikiran strategi.

c)

Amalan moral yang betul.

d)

Tingkah laku berkaitan emosi.

66.

Apakah elemen yang diperlukan untuk menghormati seseorang?


I. Hubungan yang baik.

II. Menghargai pendapat.

III. Perasaan mempunyai entiti.

IV. Seorang yang sangat tinggi keyakinannya.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

67.

Apakah sebab utama diadakan jadual tugas pekerja?

a)

Peningkatan tenaga kerja

b)

Fungsi perniagaan yang cekap dan betul

c)

Untuk meningkatkan keselamatan dan kawalan syarikat.

d)

Untuk mengelakkan peningkatan kemalangan di tempat kerja.

68.

Etika Kerja ialah disiplin dan sikap atau _______ ____ terhadap kerja yang positif.

a)

laluan masa

b)

tingkah laku

c)

tingkah nako

d)

tingkah bertingkah

69.

Apakah yang dikatakan sebagai PENAMPILAN dalam Etika Kerja?

a)

Berpakaian kurang sopan dan tidak sesuai

b)

Berselipar ke tempat kerja dan berseluar pendek

c)

Berpakaian yang sesuai, kemas, bersih dan beretika

d)

Berkain pelikat semasa melakukan proses pembuatan

70.

Rasa hormat dalam Etika Kerja merangkumi berurusan baik tanpa menggira (a)   budaya dan kaum

71.

Pilih 4 nilai positif dalam budaya kerja di bawah.

a)

Ikhlas

b)

Taat pada ketua

c)

Suka merayau

d)

Suka senyum

e)

Tidak suka membuang masa

72.

Pilih 4 nilai negatif di dalam budaya kerja di bawah.

a)

Menepati masa

b)

Suka melepak

c)

Suka membantah

d)

Menunggu waktu balik

e)

Berat tulang

73.

Apakah implikasi atau kesan kepada organisasi sekiranya nilai negatif budaya kerja diamalkan oleh pekerja.

a)

Organisasi berkembang baik

b)

Organisasi terkenal

c)

Organisasi kerugian

d)

Organisasi menambah cawangan

74.

Suka mengampu adalah nilai (a)   dalam budaya kerja.

75.

Kaedah untuk memastikan kerahsiaan di tempat kerja.

a)

Membuat perjanjian

b)

Pengalaman

76.

Kaedah pekerja mengamalkan kerahsiaan?

a)

Tidak berkomunikasi dengan orang lain

b)

Mematuhi dasar dan prosedur

77.

Bagaimanakah disiplin di tempat kerja swasta boleh dipantau dengan baik?


I. Menyediakan teguran lisan.

II. Menyediakan surat amaran.

III. Menyediakan surat amaran terakhir.

IV. Menyediakan surat amaran yang bersesuaian.

a)

I, II dan III

b)

I, II dan IV

c)

I, III dan IV

d)

II, III dan IV

78.

Budaya kerja, hormat dan percaya adalah

a)

Kemahiran ini juga termasuklah menilai bagaimana perbezaan budaya boleh menjejaskan kerja orang lain.

b)

Hormat dan percaya adalah dua perkataan yang berbeza tetapi saling melengkapi.

c)

Kemahiran sensitiviti budaya ini termasuklah menilai budaya yang berbeza.

d)

supaya diskriminasi dan gangguan tidak berlaku, sama ada secara sengaja atau tidak sengaja.

Similar Resources on Wayground

Soal Klasifikasi Makhluk Hidup dan Kingdom

74 questions

Soal Klasifikasi Makhluk Hidup dan Kingdom

quiz

Worksheet

•

4th Grade - University

UBL

75 questions

UBL

quiz

Worksheet

•

University

UTBK COBA COBA

80 questions

UTBK COBA COBA

quiz

Worksheet

•

University

TO KMB ners, Okt 2019

80 questions

TO KMB ners, Okt 2019

quiz

Worksheet

•

University

PRE TEST LAB SKILL SEMESTER II

75 questions

PRE TEST LAB SKILL SEMESTER II

quiz

Worksheet

•

University

KEMERDEKAAN

77 questions

KEMERDEKAAN

quiz

Worksheet

•

KG - Professional Dev...

To harus bisa 1

76 questions

To harus bisa 1

quiz

Worksheet

•

University

4.1-24 GAMBAR

74 questions

4.1-24 GAMBAR

quiz

Worksheet

•

University